【 T B 】 トヨタ紡織 Part4
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TPMもQCもやめてしまえ!
上の人間の自己満足の為にやっているだけで
現場では迷惑なだけだ
そんな事で無駄な人件費がかかってりゃあ利益なんて出ねえよ!! >>108
TQMもな。
デミング賞とかどうでもいいわ。
上っ面だけ何かやってるだけで何も変わっていかないのは
現場の末端にいくほど皆分かってるハズ。 >>108
考えた奴とトヨタ様への機嫌取りだからやめられません >>69
TAS1の黄直荒れてるねー。人がいなすぎて笑えるんだけど。あれじゃー休みは取れんわ。
社員も取れてないと思うけど派遣や期間の人って休めてるの? 派遣と期間なんて突発しまくりだから、休めまくっとるわ >>112
計画の休みなら社員は2.3ヶ月に一回くらい職場の都合の良さそうな日に強制的にいれられて、期間や派遣は一年に一回くらいじゃないか?
休みのお願いしても嫌な顔されるし絡むの面倒だから突発推奨やな。 高岡のシート全体に言えることだけど、マルチ以上は残業少なくしすぎでしょ。一般より残業少ないってそれはおかしいから調べられたらばれるわ。
事務所とタイムカードの所にカメラ設置して本社や労働基準に飛ばすくらいしないと無くならんわ 期間工やってる時点で俺たちは負け組なんだよ
碌な学歴も職歴も資格も持ってない俺たちだけど、期間工の仕事は高い給料が貰えるありがたい環境なんだ
その稼いだお金をただただ浪費したり、目的無く貯金してるだけじゃ底辺人生を脱することは99.99%無理だ
その稼いだお金を元手・資本にして、さらに大きな収入を育てていくことが極めて重要なのだ
単純労働者として一生を終えたいと言うのなら、止めはしないが十中八九、数年後に後悔することになるだろう
アイデアを考えることは簡単だが、考えるだけで終わってしまう人間が9割以上だ
リアルな行動に移せるか否か、それが人生を変える分かれ道になっている
人生を浪費するな >>116
ちゃんと休みが欲しければイヤな顔されても言えばよくない?イヤな顔されても別に相手だって人間なんだし、取れるっしょ。めっちゃイヤな顔されるけど俺は言ってる笑笑
そーやってびびって言えないから社畜全開なんですよ。年休はみんなに与えられた権利なんでっせ! >>120
応援で高岡シートに行った事あるが
高岡の職制を甘く見すぎ
事前に言おうが突発で休もうが胸倉を掴まれ、謝るかやり返すしかないで 風邪でもマスクして来い
腰痛でもコルセットして来いだから おまけにその胸倉掴むNは
労働組合の幹部だったら訴えようもなかった(今は知らん) 事前に有給申請しようとすると「一人を認めたら全員を認めないといけなくなる」と却下
当日連絡して休んだ奴には電話をかけて何かしら処置をして今すぐ出てこいとみんなに聞こえる大きな声で激怒
当日に出て来なく休んだ奴は次に出勤して来た日にみんなに聞こえる大声で胸倉掴んで激怒
相手の出方次第では取っ組み合い
連絡なしで休んだ奴はクビにすると朝礼でみんなに宣告
我慢して働くか辞めるしか選択肢ありません
期間限定の応援の俺は我慢出来たが >>125
その胸ぐら掴むNの名前、ギリギリ実名じゃないところまで公表してください。 >>127
もうちょっと遡って見てみたら?書いてあるよ >>130
嫌なら辞めろ
お前の代わりはいくらでも居る >>131
最初から読めよ
俺は数年前に他の工場から応援で行っただけで我慢したって書いてるだろ
有給取りたいなら嫌な顔されても言えば良いって書いてる奴に、言っても無理と教えただけや 高岡シートなら俺の書き込んでる時間に書き込むのは無理だろ >>131
そんな考えだから
いつまでたっても人が育たなくて
有給が取れないんだよ
だからといって他の工場に頼るなよ
自部署で解決しろ 自業自得だ >>120
高岡を甘く見すぎやな。嫌な顔されるだけなら全然休むわ。計画年給は本当に使えんよ。人が足りてないときは冠婚葬祭や入学式、卒園式、成人式などの大事な日すら休めん。入学式とかなんて被るのが当たり前だから誰かが諦めないといかん >>123
その通り。インフルだろうが出てこいだからな。
その上、サビ残業もほぼ強制 紡織の人たち運転荒すぎ、違反しすぎ
見てて恐ろしい ちょっと叱っただけでパワハラだと叫んで訴訟を起こすキ○ガイ障害者がいる会社です。
新入社員のみなさん地獄へようこそ。 期間工やってる時点で俺たちは負け組なんだよ
碌な学歴も職歴も資格も持ってない俺たちだけど、期間工の仕事は高い給料が貰えるありがたい環境なんだ
その稼いだお金をただただ浪費したり、目的無く貯金してるだけじゃ底辺人生を脱することは99.99%無理だ
その稼いだお金を元手・資本にして、さらに大きな収入を育てていくことが極めて重要なのだ
単純労働者として一生を終えたいと言うのなら、止めはしないが十中八九、数年後に後悔することになるだろう
アイデアを考えることは簡単だが、考えるだけで終わってしまう人間が9割以上だ
リアルな行動に移せるか否か、それが人生を変える分かれ道になっている
人生を浪費するな >>141
相手の受け取り方次第でパワハラやセクハラになるんだよ?明確な定義なんてないんだし
いつまで古い時代を生きてるんだねあなたは平成ももう終わるのに未だに昭和かよ >>143
高岡工場は特に遅れてるね、いつまで経ってもも「根性・忍耐」が罷り通ってる工場だからね。新入社員として入って来る方々が気の毒、刈谷、猿投など高岡以外ならもう少しマシだったのに・・・。 刈谷のやつでしょ?訴訟って
違ったら悪いけど特定されるぞお前 >>148
ギャーギャー騒いで怒鳴り散らしてた職制がいてそいつが怒鳴られてたやつに訴訟されてる >>151
そんなことあったの??
見たかったなー >>147
どーいう経緯でどの機関に特定されるんだよ笑笑 堤工場もギャーギャーうるせーやつばっかりだよな
女でもないのに、ヒステリー起こしちゃって
いい加減なんとかしろやって言っても長い人生で染み付いてるから今更ムリか >>152
自分が怒鳴られるのも嫌なのに聞いてて気持ちいいもんじゃなかったわあんなの
普段からああだから訴えられたんでしょ多分
>>153
刈谷で俺の周りではそこそこ聞く話だから多分その訴訟されたパワハラ加害者だと思う書き込みすると
加害者のやつが書いたんじゃないのって思われるぞって意味だった >>155
ぜんぜん聞かないなー
刈谷のどの工場? >>164
何のiPhoneか分かってねーだろ?w してない失敗でしてると疑われぐちぐち言われ、あーもー仕事したくねー絶対あいつがしたんじゃん、くそ 検査のKさん。セクハラ、パワハラ、モラハラで訴えるぞーwクソ爺( º言º) 訴える前に会社の連絡する所あるからそこに連絡した方がいい >>177
高岡じゃないかな
昨日朝礼で言ってた
ラインからおろして
手直ししてたら締め忘れた
って聞いたよ
仲良しゴッコやってる
ポンコツリリーフ職制は
ラインに突っ込んでおけばいいのにw >>180
何処の係や!
Wチェックしたはずだが。 >>185
発生が製造で流出が検査?
まさか検査してなかったりしてな!! 検査はしてないだろ
検査してて出たんならそれこそ
大問題だわ
ガタや異音があったから
向こうで発見できた
手直し終わらせてそのまま
流したんだろう 高岡工場で帽子に緑の線が入ってる人って
新入社員ですか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
また、もし個人でこれらの行動を行えば、名誉毀損罪・信用毀損罪などの刑事犯罪に該当する可能性がある。だが、
労働組合の正当な団体行動であれば、これらの刑事責任も問われない。
(とはいえ、違法行為を追及する組合活動であっても暴力は「正当」な行為ではないし、度が過ぎた暴言も「正当」の範囲を超えることがある)。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/ 高岡の仮締め出したせいで一係も二係も朝までザビ残頑張ってるわい。守衛でピロリしてまた戻ってくるぜい。私は会社の犬です。 昨日刈谷の食堂のおばさんで咳しまくってる人居たけど
丼で口塞いで咳をしてその丼にご飯と具入れて出してたわ
一応マスクしているけどどうかと思うわ NGくらった製品をNGの紙剥がして出荷するのはアウトなの? 紡織の本社の人間がここを見てるなら、ウレタン工程で硬度測定に出してNGくらった製品をNGの紙剥がしてそのまま出荷するのをどうにかした方がいい。QCも全部サービス残業、改善なんてやる時間もないからただ書くだけだ 今ならまだくすぶってるだけで何とかしたいと思ってる社員もいるだろう。でも長くこのままなら、そのうちそんな奴もいなくなって本当に終わるぞ >>197
改善書くだけなんて、そんなん改善じゃないやん。いいですな!時間が無い?やらないだけやろ?まあ、やった事無いからやれないか! 時間がないわけじゃない。ただ改善で残業なんてできない。指示もないのに残ってると帰れと言われるし。 そもそも高岡にはまともな改善できる奴なんているのか? >>201
改善できる奴以前に改善しようとも思わない犬ばっかりや >>201
いないな!
職制はともかく、一般は作業終わったら、帰るだけだもんな!(マルチ、残務担当以外)作業訓練とか特別な事がない限り、生産終わったら帰らされる。生産性の向上の為ため知れないが、そんな事してるから、残業が偏るんだよ! 改善なんていつもサービス残業だが
採点で貰える僅かな金額が報酬だろ
帰る時間遅らせればやれるわ 時間がないなら昼休みとかで何日かかけて少しずつやれば良い 改善提案はトヨタ系の会社でなくてもやってる所は多いからな
うちの妻なんて家に帰ってからやってるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています