無能オムロン その19
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>>188
今年も何もしてないけど10テーマくらいのメンバーになってます TOGAの結果は明白でしょう。
キーエンスにシェアで大差をつけられ、GP率で雲泥の差。
これで会社が続くはずないよね。 U波さんは最低でしたね。
今まで出会った人間の中で最低最悪な人です。 作田も大失敗だったけど、山田はさらに輪をかけて大失敗だね。 シェア激減しているのに、先を考えない安直な経費削減で利益出して、それで億を超える報酬を得たのが、今のクソ経営陣。
もう市場での存在感はないし、倒産に向けて売上減少してるのに、それでも昔のルールでしか動けないロボット以下のアホ管理職。 でも、駅務含めたOSSとかは代替する相手がいないよね
IABとかはじわじわ侵食されてるけど OSSは自動改札と券売機だけだし。日本信号も東芝もいるから、なくなっても困らないよ。 ATM事業が先に逝っちゃったように端末だけじゃいくら高機能でも先がないんだよね。
日信、東芝に勝つためには、ホストと伝送システムを手に入れたHOTSに逆買収してもらうとか。 大林組の社員が強制わいせつ罪で逮捕されてトップニュースになってますが、
この会社も、凶悪な強制わいせつ罪の犯人の管理職を子会社に隠しています。
犯罪ブラック企業です。就活生の人、気をつけて。 この会社の管理職は言われたことしか出来ないロボット。酒呑んだら本能で行動するだけだから飲酒禁止にでもしないとね。
そもそもこの会社は法令違反者を隠匿するから、セクハラし放題ですがね。子会社の女子社員なんて、そのために採用するようなものでしょう。 アホ管理職の下で働くのがアホらしいので、今日はどこで時間潰そうかなぁ。
映画でも観に行ってこよう。 セクハラやパワハラに甘いどころか隠蔽する会社になった。
周囲の管理職は見て見ぬ振り、事なかれ主義で面倒な事には絡まない。
面倒なチャレンジャーはことごとく潰し、言われた事だけやる。
チャレンジャーは退職、ノウハウも技術もなくなった。
新規の取り組みや競合に先んじる動きは皆無になった。
新商品がなくなりシェアダウン。
売上利益が下がり、出来る事は経費削減、何も作れない、売れない、品質が低下。
更に売れなくなり中国メーカにも機能や品質で劣り、やるのはコストダウンばかり。
価格で勝てるはずなく、コストダウンも月並みな手だけ、更に品質が落ち売れなくなり赤字転落。
そして…
倒産。 センスタイムはOSSを買収して立て直すつもり。
日本のインフラをコントロールする。
K出一派がギホンに続いてOSSも骨抜きにしてる。
技術音痴のバカ中やM野を騙すのは簡単。 ハラスメント管理職の周囲に無能管理職。
自律的に動ける有能な社員は退職。
ハラスメント管理職を排除すると組織崩壊。
迷走して若手も退職し何も残らない。 U波、恥を知れよ。恥をな。
恥ずかしくないんか?? AEC名古屋にいた奴な。
口先ばかりの嘘八百野郎。 この会社で安泰に過ごすには、無能なロボット管理職になる事です。
N戸みたいな宴会芸でカバン持ちに徹する。もう直ぐ会社が終わりだけどな。 あい変わらず、無知なPMMリーダーのF原は、
内部の打ち合わせだけで、客先とか営業部門には
行かないみたいですね。 今月は日数少ないから残業でかせぐわ
目標額達成するぞ 既存主力事業すら管理者がそんな状態なのに、
新規事業等や取り組みってできるの? 企画開発したことないショム管理職ばかりですね。
新規取り組みを破壊中。事業終息、倒産まっしぐら。 ここって奈良で働くような技術職だと給与高くて勝ち組だよね 奈良で働く技術職ってOFEのスポットのことかな。仕事きつくて給料安いよ。 F原は昔から会議好きで有名
外向きの仕事能力ゼロだからね
内向き仕事に全力投球 オムロンに5年いたら外で通用する能力はなくなるから。
内向き業務にしがみつくのに必死な社員ばかり。
TOGAみたいに、仕事してるように見せるのはピカイチ。
でも売れるものはなーんにも出ない、GP率も上がらない。
経営は、かなりのアホ。 管理職が幼稚園児。
売上利益なんて自分には関係なくて誰かがやってくれてることで知らない。お小遣いが減るのは嫌だけどお菓子は買えるし。
それよりも反抗してくる子がいてイヤ、自分の言う事聞くお友達グループのお山の大将でいたい。自分より出来る子がいたら威張れなくなるからイジメて追い出す。
優秀な園児が退園、イジメやスカートめくりしても怒られない低俗な幼稚園になって、誰も近づかなくなり潰れそう。 スカートめくりじゃない. アホ管理職,2次会で酒で潰してヤッちゃったんだから,
本能発達はアホ大学生サークル並み. 強制わいせつ管理職?逆でしょう。
年取って認知症、単なるエロ爺になった。
犯罪者だけど認知症なら処罰されないから、
対応に苦慮したのでは? O武営業部長、あんた営業したことあるの?
UPSからF原連れてきたのもあんたなの?
F原をPMMリーダーにしたのもあんたなの?
責任取ってアホ原と消えろよ、クズ! O氏F氏の唯一の救いは無能すぎて何も施策を打ち出せないからジリ貧で済んでいる。
大口商談にも顔を出さないから失注を免れている。(呼んでいないからだけど)
もしもうちょっとできる人だったら商品や現場に口を出していっきに顧客離れだな。 O武氏とF原氏はOCのクソ人事の典型だね
組合あがり、無能、弱い者に強い、社内営業に全力 業績悪化がハンパないが、予算計算と会議だけしてる管理職は意味あるのか? O武やF原の名前が上っているのは理解できる。
ただ、この会社でまともな管理職はほぼゼロだろ。
アホ管理職がアホを指名して管理職にする、
意味不明の人事制度だからな。 管理職が予算と会議だけしてる? 違うな。
強制わいせつ、ハラスメントが主たる仕事。
可愛い子も有能な社員もいないカス会社。 組合上りの世間知らずを管理職にする人事制度をやめろよ。
クソ人事部を潰せ! このままだと、2020にはキーエンスにOC.全部の売上で下回るよね?
2030年にこの会社はあるのかな? オムロンが2030年にあるわけないだろ!アホ!残っても骨董品の修理部品倉庫くらいだ。 O武は実行力のない営業部長として有名
M永もTOGAとか時間潰ししてないで、
実行力のある営業部長を育成しろよ 海外売上が半分を占めるのに今でもキーエンスを競合扱いしてるの?
それともIABじゃないやつらが騒いでるだけ?
東芝が赤字ってニュースから東芝の家電を引き合いに出して東芝語っちゃう人的な。 IABのグローバル売上は、キーエンスの国内売上以下。
グローバルシェアはまとめて2%だっけ?ゴミみたいなもの。 ハッキリ予言する!!
「あの予言書」には、「インド」と「パキスタン」が
「核ミサイル」を撃ち合い、
「インド」と「パキスタン」は両国とも滅(ほろ)びる!!
・・・・・としるされている!!
「インド」と「パキスタン」の信者たちは、
「核戦争」がおこったら、岩と岩との間にかくれなさい!!
今すぐ、「核シェルター」をつくりなさい!!
「ほら穴」をほりなさい!!
「地下施設」にかくれなさい!!
「地下鉄」にかくれなさい!!
「大きなデパートの地下」に、かくれなさい!!
「熱心な信者たち」は、今すぐ、
「国外」に逃げる準備(じゅんび)をしなさい!!(国外脱出!!)
「最悪の事態に備(そな)え、最悪の事態を覚悟(かくご)せよ!!」
「私は自分の言葉に命をかける!!」
「「あの予言書」を今すぐ、さがして公表しなさい!!」
「「あの予言書」には、世界の運命(核戦争)が書かれてある!!」
ミカエル >>241
本当のことを知らないな。
海外売上が多いって言っても、売ってる先ではKy、Mとぶつかってる。実は日系ばっかり。
Kyはそれ以外も攻めて売ってるがOCの代理店は知らんぷり。日本に成果報告しても評価しないから。無知ゆえに不戦敗。 M永が「i-belt」とか「i-automation」などと意味不明なことを始め、
FA知らない、アホ田はTOGAなどと社内イベントに大忙し
経営陣がここまでバカなのに潰れないのから良い会社 東芝ブランドの家電の話を知らないだろ?と持ち出すのはIABではないな。
アホEMC社員だろ?
昔、ダイキン攻略を一緒にやりましょうとEMCから言ってきた。
空気清浄機をターゲットにダイキンの開発と工場を抑えるとかパワポあったな。
ところがだ、豊田合成って言ったらMから揃って知らなくて、根っからのアホ組織を露呈してたよ。 >>245
ということで、オムロンブランドは国内にしか通用しないということでOK? U波のような人間が長生きして
世の中に役に立つ人々が病気になる。
理不尽な世の中。 大量のリソースをかけてホームラン狙うならデンソー
最小のリソ−スでシングルヒットねらいならここ シングルヒット重ねたところで、
既存のものを上回るものはこの5-10年出てない事実
しかも、ヒットを生み出せる環境ばかりか体力もジリジリ削りとられている オムロンからデンソーに転職した先輩が年収1.5倍になったっていってた >>253
デンソーもオムロンも失敗だろうな。
これから入社するのなら、しいて言えばデンソー。
給料が高い。開発なら環境が雲泥の差。オムロンは開発ツールもなく口だけでスキルが身につかない。
営業もデンソーは特定客先で変な自腹接待もない。 オムロンは客の質が悪いし営業のマネージャがアホで客に馬鹿にされる。
しかしだ。
オムロンの業界なら、キーエンス、三菱。 FAなら、ファナック、安川、日立の方が面白くて給料が高くてスキルが身につく。
デンソーの業界なら、外資系のボッシュの方が面白く給料高い。辞めてもキャリヤになる。 >>237
画像センシング研究室は京阪名の技術本部のことか?あそこは中国トップのAI開発会社の出先機関。
中国のAI会社に就職する前のインターンシップ、スキル確認の組織。認められれば晴れて中国AI会社に入社出来る。
技術本部全体が、中国AI会社に転職した元オムロン管理職の部下で占められ乗っ取られた。同じ場所の知財本部も。
京阪名全体が中国AI会社の支部になり、オムロンのカネをむしり取るのが目的だから給料も高いが、共産党に上納。
共同開発と称してカネを流す。内部でも技術開発と称し中国AI会社の特許を利用したものを作り、オムロン製品に技術を売り込む。
その営業窓口でもある。
世界でも有名なAI会社だから、それに価値を感じれば花形。中国AI会社としては給料も高い。
しかし、米国から技術を盗んだ会社として名前が挙がっているから、米国には入国できなくなるだろうな。 >>251
ロシアでオムロンは有名じゃない。血圧計の売上が伸びたようにみえただけ。実際に行って聞いてみな。誰も知らないよ。
口だけデカい、騙しのテクニック炸裂の山田くんだから。 シングルヒットってどの商品だ? ヒットもない。 バント失敗、空振り振り逃げ失敗しかないぞ。 バント?空振り?いや、バットも持たず立ってるだけでしょ?
たまにファーストショットが良い奴がいたりすると、
続きは俺がやると言う管理職が出てきて、いかにも自分でファースト打ったみたいな顔。
セカンドでミスショットOB、いつまで立ってもグリーンに乗らない。
意図的に池狙いで終わらせるとか、突然の雷雨でクラブハウス非難指示が出るのを待ってる。
何もしないでクラブハウスにいて風呂はいって帰る。スコアは記録なし。
そんな管理職ばかりだ。
しかし今日は寒い!寒すぎる! U波さんは恥知らずだね。
アホ総務はこの人の経費精算をチェックしろよ。卑しいクズ。 業績がヤバイ。
景気落ちてライン止まり、新商品ライン作ってるけど採用なしで復活なし。
それでも管理職はパワハラ、セクハラ、不正会計ヤリ放題。
売るものなくなってても分からず、対応に動く社員を煙たがって排除。
気付いたら会社が潰れてるだろうね。
なんで潰れたのかな?って言うアホ管理職がいそうだ。 来年は間違いなく赤字だね。
3Qの決算発表では3Qまでの累計でごまかしたから4Qもそうするのだろうけど、来年度の1Qは騙せないよな。
株価が落ちて年金積立金を不足も莫大で確定拠出にするのに金がかかったとか言って、来年一年ごまかすのか? 何とか売れてるのは旧商品だけか。去年も数量は増えてなかった。
それも今に始まった事でなく落ち方が急になっただけだ。
いつまで持つと思う? I-belt /i-automationがあるから大丈夫 マジで管理職がアホや
アホ永に言われたことしか出来ないアホばかり
そんなアホしか管理職にさせない人事制度 オムロンが衰退していく理由
キーエンス→「客のいうものは作るな」 オムロン→「客のいうものしか作るな」
真逆。
真逆の企画、真逆の開発。 人事評価も真逆。 言われた事しかしない出来ない阿呆ロボット管理職。
キーエンスは急成長、 オムロンは倒産。 言われた事をちゃんとやれば売れると思ってる脳ミソ入ってない管理職ばかりだからね。
後から客に叱られる。それでも客が言わなかったから分からなかったと自己肯定してるからな。
想像力だけでなく世間知らず。それがこの会社が新商品を生み出せなくなり潰れる主原因。
特定顧客の単なる下請、それも更に下請に出すだけのムダな存在。
どれだけ座学で勉強しても素養がないから無理、復活不能。アホ経営のアホ人事。 人事がクソすぎ
社内政治しか出来ない管理職しかいないから、世の中の会社に相手にされない。 評価が逆か。キーエンスで望まれる事をするとこの会社ではマイナス評価。クズばかり集まって迷走。株価は最後の花火、線香花火のようにポトンと落ちて終わり。 株価上がったり下がったり
どのあたりに落ち着くんやろ 商品作って売れる社員を冷遇したからね。
パワポと口だけ社員とハラスメント管理職だけ。 >>279
営業部門も同じ。
パワポと嘘商談に嘘案件が大量発生。
最近はパワハラする根性もない存在価値のない管理職しかいない。 組合上がりの無能管理職で一番危機に立たされているのは(営)じゃないかと思ってる。
で、疑問なんだけど、なんで組合を辞めてできもしない営業職につく必要があるわけ?
今まで何のノルマもなくて仕事もしなくて給料をもらえる特権階級なんだから、そのまま組合でビラ配りしてたらいいじゃんか。 組合上がりの営業本部長ねww
こいつが組合上がりのPMMリーダーを作り上げた。人事が会社を破滅に向かわせた。 グループ内の組合を統合して分社化して涯ingとかにすればいいんじゃないかな。
社長も取締役も全員組合幹部で独占できるよ。
会社の収入?働いて稼げよ。 クズなのは管理職だけじゃないでしょ?一般社員もクズ。
売れるもの作れない開発、顧客開拓出来ない営業、満足に設備メンテ出来ない製造
クズ管理職と相乗効果で新商品企画だけでなく過去の商品事業まで破壊進行。 >>283
O武やF原を見れば分かりますよね。
仕事できないから稼げません。
私達が稼いだモノを横取りする企業が出来ますね。 管理職のクズさも酷いね。
一般職のクズさもハンパない。
倒産に向けて真っしぐら、
潰れろクズ企業! 自分で開発した商品が全くないに等しいか全く売れてないのに開発部長名乗ってるバカどもがいるよ。
それで偉そうに指示して開発が頓挫。恥ずかしくないのか? O武、早く辞めろよ!
営業会見ない奴が指示出すなよ、アホ! こちとら忙しいのにしょーもない営業に来るなよ
しかもオナニーみたいなプレゼンしやがって クソみたいな会社だなここは
客にまで迷惑をかけやがる M永が唱えている「i-automation」や「i-belt」が
オナニーでしかないよ。
アホ社長のTOGAもなんとかしろよ。 人事異動時期ですが、相変わらずの能力なし実績なし管理職が自分の城を築くだけのアホ人事をやってるみたいね。
会社が潰れそうな状態なのをわかってないのね。多分、何かをする金は残っていない。
今までは誰かがやってくれてた成果を横取りしてただけだからリスク取らず経費削減計算だけ毎日やってるクズ管理職。
死を待つだけ。 U波、生きてて恥ずかしくないんか?
立派な人間が早逝して、お前のようなクズが長生きするとはな。クズ! クズロンの人事部にまともな奴はいない。クズしかいないな。
宇波って奴もも人事なのかな?
自業自得やろな。 さあ、明日は某大手企業で競合指定をひっくり返すプレゼンだ。
話を聞きましょうかの段階はすぎていて部屋まで用意してくれているのでもしかして。 バカ管理職が、新しいものを生み出し作る能力やチャレンジ精神を煙たがって出来る人が辞めてジリ貧。
製品をちゃんと作り続けられる人材も冷遇して退職、品質は落ちる一方。
安くするくらいしか言えなくて、ボロ商品が更にボロ。恥ずかしくて売れないだろ!
自社商品を動かせない本社の馬鹿スタッフや血圧計しか知らないアホ経営が会社を潰したね。
TOGに出る奴、儲けたのかよ?単なる恥さらしだろ。自分は役立たずのアホですと言ってるようなもの。 山田君、TOGAなんて嘘つき大会開催してないで、いい加減にリアルワールドで結果を出してください。
会社中でお前が嘘つきと呼ばれてるのは知ってるだろ。 IXIに派遣されたが、オムロンエキスパート営業と内容と全然違うので、3日で辞めたよ。 >>298
頼むからウチの会社に来ないでくれ
オムロンの製品は外して
キーエンスと三菱で統一していってるから U波って、まだ解雇されてないの?
こいつの神経どうかしてるわ。
この会社は倫理崩壊してるわ。 >>302
何が違ったの?あそこって特許のセンシングデータ関連でしょ IXIってCTOと定年しても組織長をやめない人達がおままごとやってるところでしょ。 2020年度
売上1兆円
営業利益 1000億円
できるのか? TOGAやってキーエンスの背中も見えなくなった。
結果を数字で出せない。経営陣の見る目が全くない証明。
OHQ出身のアホ経営は高額報酬をくすねて逃亡間近。
残念だった。 これっくらいの オムロンに
オナニー オナニーちょいと抜いて
デカめチンコにローション塗って
童貞さん 包茎さん
アナルの開いたガチホモさん
筋の通ったチーンポ!! 社員も下品になったな。
パワハラ管理職の無罪放免に続いて、強制わいせつ犯罪セクハラ管理職も無罪放免。
これで経営の指示を誰が聞くかね?バカだけが動くから崩壊するんだよ。 >>306
新規事業を立ち上げるとこだよ、センシングデータだけでなく。
話聞いてるとかなりブラック臭するけど。 無能営業部長の異動はあったのかな?
組合にも帰る場所はないのかなww 組合上がりが営業部長とかありえへん
組合上がりがPMMとかありえへん
組合上がりは駅前でビラ配ってろよ >>318
ビラを配った経験しかない組合上がりとは言え、さすがにそれをさせるのは酷かと。
会社の前は無人駅なので。 >>315
IXIは、技術本部の品川出張所。 技術本部は中国AIベンチャのオムロン出張所。
オムロンを中国AIベンチャに売り渡したK出が、無駄カネを使わせるだけの機関だよ。
役立たずのぼーっとした爺さんと、K出の部下だけ。あほ丸出しのお飾りのCTOっていうのもいる。 山田Pって社長になって長いと思うけど、1兆円の目標はどうしたの?
TOGAは成果出たの?目標未達なのにどうして億を超える報酬を貰えるの? 組合は山Pに損害賠償請求をしろよ。
陰険・陰湿・隠蔽企業 全社禁煙は素晴らしいね。ようやくという気もするけどやらないよりマシ。 >323
猶予期間なんかいらん。
ただちにやってほしいね。 山田ってホンマに何もやらなかったね
作田・山田と無能経営者が続いたのに倒産しないビジネスモデルって凄いわぁ。
創業者が偉大やね。 山田Pの時代に生まれた新規事業はない。
起きたことは成果横取り人事制度による有能者の退職。
動けなくなり、創業者の遺産を管理するだけの会社だね。 Kのやつらビッカメの横に就業中に吸いに行ってるよな。あいつらはほんまあかんやろ。人事しごとしろよな。 ニートの構造と同じじゃん
親が築いた環境に胡座かいて、何も生み出さずぬるま湯でヌクヌクと。
当然働かない息子がおかしいのはさることながら、
それを黙認する親にも問題あるわな。
それが会社でやられてるのに、株主・創業者は黙認してるのが
危機感が全くなく期待もしていないんだろう
オムロンブランドは絶対であるという勝手な思い込みを
他社の失墜からなんら学ばない パイオニア、ジャパンディスプレイみたいに中華に身売りして終わりだろ?
すでに京阪奈は身売り?血圧計しか知らないアホCTOやってくれるわ。 山田、早くトドメを刺せよ。
お前の無能経営で茹でガエルを量産させるなよ。早く潰して開放してやれよ、 >ビッカメの横に就業中に吸いに行ってる
え!ほんとうに? >>334
堂々といってるで。事業部門の人はええかなと思うけどスタッフ部門のやつらはあか Kで公園に吸いに行ってる奴は一応は人間、他は座ってちょっと動いてるだけのロボットだからな。
昼のロボット燃料補給はすごいよな。配給だよ。あれ見せたら新入社員はゼロになると思う。 禁煙措置は明日からはじめればいい。禁煙するために喫煙者に金を投資しようもんなら許さぬ。同性パートナーなはどのくらいのやつが申請するのかな 宇波さん、恥を知りなさい。
お前の人生で誇りに出来ることなんて何もないだろ。他人を不幸にするクズ。 >>335
信じられない。
エレベーターで1階まで下りて通用口出てあそこまで歩くのに5分くらい。
往復で10分+喫煙時間。1日に2、3回。
休憩するなとは言わないが、電話に出られるくらいの状態で休憩するものだろう。 京都本社は潰していいよ。
日本の恥晒し企業。潰れろ。 別にタバコ吸うなとはいわんけど、企画がクズというか出来ないのに休憩に行くなよ。
クズ本社の企画野郎。完全に狂ってるやろ。 >>340
せめて社員証は外してほしいわ。恥ずかしい。 経営がアホやから、やる事が全て遅くて新規性なし。
Kのアホスタッフはタバコ吸って脳味噌が溶けて考えられないんだろうが、経営陣がアホで何も出来ない。
全てにおいて負け組確定。 山Pのコメント話も聞き飽きた。どんだけアホなん?
いい加減にしろよ、報酬泥棒。 山田の話は嘘や誇張したものばかり。
聴いてても信用できないよね。現実と乖離しすぎ。
これ以上、衰退を加速させるなよ。ハイエナ。 K.の一般社員の喫煙者を悪く言うなよ。
一部の極端な嫌煙者の主張だけでルールを決めても誰も従わないって実証済みなのに、
全社展開したのがKの組合上がりの.ア.ホ経営陣と.現役の組合執行部の癒着。
ちなみに組合事務所に会社の就業規則が及ばないのは法律で保護されているので、
タバコ吸いたい人は労組にいらっしゃあい。って冗談でしょ。ビッカメ横のほうがいい。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 もうすぐ潰れるけどな。クズ社員しか残ってない。それでもよければ入社すれば?
管理職が余りにアホで無知。問題があっても手が打てないから見て見ないフリをする。
何とかしても評価されることもなく、自分の子飼いの部下に成果を付け替えるだけ。
人事がアホすぎた。 人事がクソすぎたね。
ここまでクズ管理職を誕生させたら復活はない。管理職の全員解雇。せめて降格制度を導入しろよ。
さらにクズな経営陣さん。 管理職は精神論だけをオウム返しするだけだね。
それは間違ってはいないが、具体的な指示は出来ずジャッジはデタラメ。 アホロンの管理職は何も出来ないくせに手柄は横取り、口先だけの成果は山ほどあげられるヤツ。
クズ中のクズ人間。 何処かで教えて貰ってきたようなありがたいお話を言うだけで、あとは言われたことだけを忠実にやれば良いと思ってる。
絶対に反抗しないし、それに意見するような部下がいれば、つるし上げて評価をさげ退職に追い込んた。
有難い事をどれだけ行ったところで、実行できる社員はいないんだよ。ばーーか。 クズ管理職の巣窟。終了。 何も新しい商品も事業もない理由は明白だけど、アホ管理職は自己否定は出来なからな。
動くだけ損。自分で何もやった事のない連中が、使い物にならないクズのルールを作ってダメにしてるんだよ、クズ管理職ども。 パワポで嘘の成果発表するだけのクズ管理職達。客に相手にされてない事を気付かない神経の鈍さは異常だよ。
潰れろよ、インチキ企業! 日頃は現場重視とか現場を知れとか散々言うのに実行計画とかキックオフ報告になると途端に現場無視した中身になるのはなぜ? キーエンスは実際に数字をあげた社員を評価、その方法をマニュアル化して他の凡社員に実践させる。
オムロンは実績あげた事もないアホ管理職が机上の空論をぶち上げてルールを作り創業者の作った虎の子の事業まで破壊している。 キックオフは相変わらず机上の空論、ホラばかりやったな。
この会社の管理職は人間として下の下しかおらん。 カンパニー長やら、それに分かったようにコメントするからアホ丸出しやわ。
市場が少しでも落ちたら先行トップメーカーが価格を下げローコスト版を出し代替品需要はなくなり売上急減。
復活ないのに、いつかくる復活の準備とか。笑うに笑えない。 後追い商品ばっかりね。上層部が余りにアホで見分けつかないのね。
時々思いつきで言うものは、前時代的で今更のようなものばかり。
アホとわかってる部分もあるのか、市場調査して客に聞けみたいな。
そして客にはオムロンからは何も得られないと愛想をつかされてる。
難題やコストダウンを適当に降られて無駄な投資をするか、特定会社の単なる設計製造委託のみ。
自分で売れるか判断出来ないなら能力なしだろ?それで講釈たれるって根っからのバカじゃね?イラネ。 IABの癌は間違いなくM永だね
こいつの指示は一貫性がない。場当たり的な自己都合戦略。アホロンの将来なんて考えずに自分の在任中の短期の成果しか考えてない。こいつこそクズ中のクズだね。 宮永ってキーちゃんに負け続けた無能社員だよね??
なんでこいつがカンパニー長になったの??
一般社会では理解できない宗教法人アホロンのナゾですね。 >>367
知財技術本部、IXIを影で操る真のCTO? IXIもなのか? (技術)は中国のS社の出先機関。反抗するものは徹底的に排除して、部下で固めた。金も流れてる。
ぼーっと生きてるOHQ出身のCTOのジイサンは飾りもの。S社で特許化された技術を商品に仕込んでるのに気付かない口だけ達者なボケ老人。
売れたら特許侵害訴訟で更に設けるつもり。既にOSSは乗っ取られた。これから特許料支払いが莫大に来ることを知らないアホ子会社。
(技術)を早く切り離さないとOC.全社が危ない。 アホ永の横暴さはシンヤと変わらない。
早くこいつの実績開示して辞めさせないと取り返しがつかなくなるよ。 またも、管理職が二次会後に部下をやっちゃった犯罪を表に出した女性社員が。
窃盗より重い重犯罪なのに無罪放免、申告した女性社員は自分都合で退職。
管理職研修でこれからはすきなだけ部下と遣れるとピンピンに鳴ってた奴いるからな。
この会社に入社する女性は、やられる事がわかってないと大変だよね。 腐り切った組織には
無能なリーダーとアホ管理職しか残っていない。早く潰れろクズ企業。 昭和時代の会社。ハラスメントやり放題。
新商品といってるのは昭和時代の焼き直し。
営業PMは何かいるものないかと昭和の特定客に御用聞きするだけ。
サザエさんの三河屋の三平さん。 2次会で女性部下を強姦。
降格処分された元管理職はどいつですか?
ここの文化。最低最悪な企業だな。 2次会禁止令が出てるはずだが、それを破って2次会に女子社員を誘い…
普通なら警察に通報懲戒免職だろ?どんだけ人事が腐ってるか。崩壊。 >>376
昭和に設立した企業って 基本全部そんな感じだと思うが 酒飲んで懇親深める事はいいことじゃん
酒の席じゃないと分かり合えない事も多いし キーエンスだと、セクハラやった事実がわかったら即刻クビなんだけどね。どちらも昭和の会社。 世間体ばかり気にしてるけど、肝心なお客様には相手にされなくなった。経営スタンスに問題がある事にいい加減に気付けよ、アホ田社長! 事業数値は撃沈してるが株価は上がってるね。仕手株化してるな。
給料は上がらない。金がなくて開発も営業マーケ活動も停滞してるし先はない。
新入社員は机に座ってるだけの飼い殺し状態。何も身に付かず倒産して社会の底辺だな。 新札特需の予感で弱小メーカーが話題になってる中、大手メーカなのに全然ニュースに
名前が出てこない。
オムロンの商品は血圧計だけじゃあないんだよ。日頃の広報活動をちゃんとしてくれよ。
IABやEMCの人の不満がよくわかるよ。 Kのスタッフや経営は死ぬ寸前ジジイ集団、
一万円が聖徳太子だと思ってる奴らだからムリ。
それでオムロンは日に日に活力がなくなり弱っていっている。
といっても新札特需はないね。
精々OFEのメンテ需要くらい。
紙幣鑑別は日立オムロンにあげたから。 市場環境が悪いって言ってもキーエンスも村田製作所も増収増益。
単純の敗北してるんだけどね。
もう来ることのない復活の日を待ってるアホ経営がいるよwwwww
アホ管理職を増産して倒産。 >紙幣鑑別は日立オムロンにあげたから。
HOTSは完全に日立グループだもんねぇ みんな無能同士で傷の舐め合いかいw
さすが底辺のスレだね〜www 実行力のない無能営業部長、
覚えたての横文字を無理して使うなよ、お前がどれだけ現場をカオス化してるか分かってるのか?
分かってたら、もう少しまともな仕事するわな。アホ。 理系の就職人気ランキングで10位じゃあないですか! AIコントローラってPRしてるけどいつ出たの?結局コンプリート24はどうなったの? M永カンパニー長は嘘ばかりですね。
AIやらiナンチャラやら、出来へんことをメディアに吹きまくる。
経営理念も全くのホラ。最低企業。 新聞記者や雑誌記者への接待で記事書いてってお願いしてる。
win-winの関係。日経系はコンプライアンスないからな。(笑)。
でも売上も利益も減収減益、シェアダウン。
どんだけ強がり言ったところで倒産するよね。
今は入社希望者がキーエンスの1/100以下で三流大学院卒でも入れると人気。 業績悪化は仕方ないというのもわかるけど、シェアが激減してるからなぁ。
アホ管理職ばかりで組織が劣化してしまうと、負のサイクルで失敗の連鎖が続く。
永年にわたり口だけ達者なアホを放置した結果、アホを切っても更にアホが出てくるwwww
キックオフでアホ丸出ししてても、アホは気付かないのね。クソ山田とその仲間たち。 エキスパート(旧パーソネル)で行ったら
優しく扱って貰えますか? >>405
スキルなけりゃ安時給で評価試験のルーチンワークを延々とコキ使われる。
スキルがありゃ、本来社員がやるべきやっかいな仕事をアホ社員に代行してやらされる。
もちろん成果は横取りな。
契約切れのあと、路頭に迷ってるのをみて「ザマァ見やがれ」と思うのが関の山。 アナルなけりゃ安風俗で老人店員のチンチンワークを延々と手コキされる。
アナルがありゃ、本来童貞がやるべき厄介なフェラをアホ店員に代行してやらされる。
もちろん包茎は横取りな。
時間切れのあと、路上でオナニーしてるのをみて「ザーメン見やがれ」と思うのが乳の谷間。 エキスパートってOLI? アレは、オムロンの中でも腐った管理職スタッフの墓場みたいなもの。
言うまでもありませんが、昔からピンハネが多くて有能な人は次々と去って、残るのはボケだけ。
そして暫くして別の派遣会社から紹介されてくるっていう状態です。
今は社員化してもボケしかいないので、オムロン社内は使ってるのは僅かな単純労働者で他はブラック企業にハケン。
あのね…この人材難の時代、商品の社員がどれだけ募集しても集まらない会社って何故か考えれば明白でしょう。 OLIは組合関係者の再雇用の裏ルートになっちゃってるよ。
無能な人事でも最低限は押さえていて、管理職の定年後の再雇用は役付嘱託か一般エルダー一般かの
振るい分けはしている。
ところが再雇用を希望せずOLIから派遣にすると、後輩の所属長の権限で採用できるからやりたい放題。
本来なら年収300万で雇えるのに1000万払って、実務はできないからアドバイザーという名目で重役出勤。
人事も法務も気が付いていないわけじゃないけど、自分らの定年後のために知らんぷりしてる。 アドバイザーというか業務委託契約ね。
社内をコントロールするようにアホ管理職で固め、辞める前から自分の次の会社にカネを流す体制を作って継続。
アホ管理職は、一見すると賢いが、口だけ達者な単機能ロボット。全体がわからないから、自分を管理職にしてくれた先輩に従う。
社外で聞いていて、それを社内に帰ってきて自信をもって言うから、妙に自信たっぷり。そしてカネだけ使い成果は出ない。
小分けに切って委託してるからアホ本社の監査や経理の管理職はは気付くことはないね。
実際には、本当に監査や経理の能力ある社員いるが現場みたりMAX見てればすぐわかるけど、認められず評価も低い。
言ったところでアホ管理職は握りつぶすどころか意味不明で更に評価を下げるから、見て見ぬフリするだけ。 あ、オンラインの某システムで買える工場備品的なものの中にもオムロン向けの変なものがある。みんな知ってると思うけど。
あれ、退職者のふところに入る。現場知ってて市場価格を知ってれば明白だけど、机に座ってるだけのKのアホはわからない。 無駄な金を使ってるのか、昨年からオムロンだけ受注減。
納期が口だけになり、本音で聞いたら、Kのアホ購買が叩いた分を現場で補填させられるように上乗せされてた。
昨年前半も景気が良いって言ってもオムロンはその中では値段叩くし伸びも悪くて部材を他を優先して残り物回してた。
材料の質が激落ち。納品はムラだらけ。歩留まり数値が落ちないように、ダメそうなのは途中で廃棄。
その分は材料が上がったように見えるかもね。その一部は社外の退職者に上納。 あのさぁ、人事はどんな判断で管理職にしてるの?社外の退職者に簡単にコントロールされるような監理職ばっかり。
口は達者、妙に元気、社1の時から学校に行ったりして勉強してるって言う割に実力なくて、言いなりになってる カバン持ち。
世間に疎い。今の部長が若い時の昔は意味があったのかもしれないけど、今の社会で必要な能力は、学校行って身につくはずないと思う。
おれは遊んでたけど、取引先もよくわかる。
オムロンがGP率向上と言って購買が成果だしたとか言ったところで、実体はなぜが上がらず、納品業者にアホにされてる理由もわかる。
製品の品質が下がってる理由もわかる。CP長が言ってることは、的外れでアホ丸出しで、余りにアホ。
アホの管理職ですら、キックオフで、山PやCP長、部長とかの指示や総評のアホ発言に合わせるのが大変。お笑いだね。 >>413
そんな、なんでも分かる、知ってる賢いキミが、なんで晩年主査なんだろうね? このスレのやつ、なんでそこまで不満あるのに辞めないのかな?
結局会社にしがみついてるだけの寄生虫でしょ 文句はあるが、自分も能力が低くて、他ではやっていけないって感じかな。だったら黙って言われたことやってろー オムロンという会社は、創業者の作った遺産を管理し世界に広めるだけの会社です。
新しいものは作りません。何も変えません。外部から見ておかしな事を指摘しても無駄です。
変えようとするのは愚です。叩かれて昇給もなく査定も0です。辞めろという暗黙の肩たたきです。
オムロンにむいていません。早く辞めた方が幸せですよ。 とある大きな問題が起きて会議してる最中に参加者に向かって管理職が「こういうことになるきっかけを作ったのは誰なんだ!」と激怒してたが、みんな心の中で「お前だよ」って思ってたけど誰も言わなかった。
こういう会社風土です。 採用試験の時は、チャレンジ推奨・志のある人歓迎などと謳っていたのにな。やる気もなければ出来る能力もない会社。
嘘ついて社員の人生を弄ぶなよ、クズ人事とアホ管理職。 不満あるなら辞めたら?っていってる社員て、この先はどうなると思ってるのでしょうか?
減収減益ですけど?この先に給料もらえるの?
初任給だけあげても、何年も給料が上がらず残業もなくて逆に下がっていってる事実を知った新入社員が定着すると思ってるの?
OC.が言ってる業界シェアはOC.商品がトップシェアの商品群セグメントだけでのシェア。
シェアが落ちてきたらセグメントや利益が出なくなった商品は製造中止にして撤退。
売上数値も落ちてM&A分で辻褄合わせしてるが、M&Aした時から売上は落ちる一方、ロボットもORT合併で誤魔化した。
外部委託生産を集約して日本の主力工場に集中。海外の製造会社工場も閉めて集約ってどういう事なのかねぇ。
何とかしようとした先輩から次々辞めていく。昇進だけが目的のアホが管理職になって、出来る人を潰していく。 この先はどうなるの?とかじゃなくてネットの片隅でガタガタ文句言う元気があるならよそに行けよって言ってんの
賢いお前さんからすると色々不安材料があるんだろ?辞める理由としては十分じゃん、早く辞めろよ
ぜひそうしてくれ どこから調べてくるのか知らんけど
自宅に封書で転職案内が送られて来たことがある
会社に保険事務所を装った在籍確認電話もあったし…
ライバル企業ヘッドハンティングと思わせておいて実は人事による巧妙な肩叩き誘導だったり こんなにアンチを作る会社は潰そう。
イカサマ採用をやめて、社員を増やさずに自然消滅させるべき。
ここまで人事が腐り切ったら、復活の見込みはないよ。 こんな素晴らしい会社に入れて文句言う奴は意識が低いだけの無職予備軍 この先?どうしようも出来ないクズ管理職が出てきてるよwwwww
この先?簡単だよ? 今年で終わるんじゃないか?
売上は今期予想を発表した時点で未達確実だろな。
何も分からず手が打てないクズ管理職が方針が浸透してないと思想教育。
アホ丸出し。 時代について行ってないですから、いつかは亡くなる運命ですけど、長生きして欲しいです。
それにはトップ層が黙っていた方が良いのですけど。
ある代理店から相談がありました。
連絡しても「お願いすることもないから」と断られるようになり変だと思って何とか理由を聞きにいったら、
竹林っていうのが、何処かで預言者のように上から目線で偉そうな口ぶりで頓珍漢な事を言ったらしい。
それを客が聞いてオムロンはもうだめだと思ったそうです。客が聞いていることすら認識してないのか泣けます。
困った管理職ばかりになったのも、トップ層の問題ではないかと思います。 「方針が浸透していない」
お前が浸透されられなかったから浸透していないんだろと…
出来ないなら降りればいいのに 経営陣がメディアに掲げる方針が、現実と乖離しているから浸透する訳がない。
伝言ゲームも出来ないアホ管理職が更に混乱を招く。ここの人事はクソ。 ほうほう、で、そんなクソ会社を君らはいつ辞めるの? ↑はぁ?アホ管理職の典型が出てきたぞ。
創業者の一真さんの遺産を食いつぶすだけのアホ。売上も利益も出せない報酬泥棒。いつ辞めるんだよ? トップがアホなら、それが選んだ管理職はアホ集団、それに採用されたアホ社員。
全社でシェア落ちて売上落ちて利益もなくなってんのに株価対策だけ。幼稚園だね。
この状態で成長するとか、いつまでも会社があるって思う思考回路が変な奴らがパワポ作りを競う。 >>430
次期を担う取り組みに関わる船頭の一人なのに、
大丈夫なんでしょうか。 OAE おめでとう。アホ経営から離脱だ。
日本電産では今は残業は減ってる。しかし管理職は別だ。
管理職は自分で仕事を取って部下の代わりも出来る能力が求められる。
成果主義で成果がでなければ一般職より給与は下がり毎日がトイレ掃除だけになる。
リストラはしないがアホ管理職は自己都合で辞める事になるだろう。
若手の離職率も3割ある。カバン持ちのアホ社員もいなくなる。少数精鋭。
健闘を祈る。 切り売りが始まったね。
次はOSSかEMCかどちらかかな?
IABも子会社化するらしいし盤石ではないが。
OAEは電産本社より給与が高いから少なくみて300万円は下がる。
来年は数百億円の黒字でV字回復間違いなし! OAEでこのスレに書き込んでる人は望み通りオムロングループを離脱できてよかったやん(^^)
給与形態は変わらないとか書いてあったけど日本電産傘下でそんなヌルい話なんてあるわけないから楽しみにしてなよ 2020年1兆のはおろすなよ。執行役員様。言い訳への準備か 日本電産でも給料は変わらないのは嘘とはいえない。
でも平均給与は低く、買収した先はもっと低い。
それは経営陣が賢くてトップダウンだから。
自分でも出来もしない思想教育してる無駄な中間管理職、パワポだけ作ってるバカがいない。
オムロン基準からすると管理職がとてつもなく少ない。半分以外。 思想教育は多いですよ。トップが直々にやります。質問や意見が出ないと怒られます。うわべだけの発言をすると翌日に席がなくなります。
会議は半減しろと言われます。チェック厳しいです。出来た事だけの報告、出来なければ罵倒され、自分で出来るまで頑張れです。
管理職というのはいますが、オムロンはわからないけど海外工場調整も自分一人で行って一人で決めてきます。出来なければ帰れません。
課長級で英語は必須です。点数より実務コミュニケーション力、部長級は中国語かスペイン語などもう1ヶ国語が必須です。
仕事は全て変わると思います。EVも入ってきて完全に溢れてます。直ぐにでも仕事を流したい。トラクション系に全てシフトすると思いますよ。 アホ管理職を全員、OAEに転籍させてから売っぱらえや、アホ山田!
だからアホだと言われるんや! 就職人気、関西1位はオムロン 任天堂5位、ワコール9位
https://s.kyoto-np.jp/economy/article/20190410000121
オムロンは前年の5位から躍進。全国版でも理系の順位で初めて10位に入った。 学生なんて世の中知らないやつばっかりなんだからこれを喜ぶ会社もレベルが知れてる 転職してきた社員です。
ここの人事は面接などでは美辞麗句を並べてましたが、入社を決めた後から態度が少し変わり、入社後に彼らの嘘を指摘したら嫌がらせが始まりました。
やる気を持って転職を考えている人や新卒の人は絶対にやめた方が良いです。公務員志向の人には後10年位は良い会社かもしれませんが。 人事とか実質何の権限もないだろ 配属先とトレーナーの名をだしてから言えやアホンダラ 事業失敗して売却された会社の社員が、本社の日本電産さまと比較するなよ。
同じ額を貰えるわけがないだろ?1割ダウンで済むはずがなく3割減、管理職は半減。
そもそも日本電産グループ社員の能力以下だしな。今までの評価基準とは180度違う。
技術本部出身の腐った専門職が役立たずだった。
最期にOKAOのK出とその部下がドライバーモニターでとどめを刺したようなものだ。 中途採用は実質的に部門だからね。管理職がアホ。 カバン持ちか無能ロボットの若手を無理昇進させて組織の知能が退化して崩壊してる。
そして能力と実績ある人ほど不合理な仕打ちを受け辞めていった。その代わりに中途採用。
とどまるならパワポ作成とホラ吹きビックマウスにならないとね。 OAEがなくなると顧客製品の組込部品として売られるものは車載以外も崩壊するね。まずはEMCが連鎖するだろな。
Kのスタッフは馬鹿だから知らないだろうけど、OAEのおかげでオムロン指定が入って車載電装品をやってるEMSに部品が流れていた。
車載で利益を出すのは車載電装をやるEMSでも難しい。そのため、車載向け部品を安く買うために家電向け部品も同じルートで購買。
車載は薄利の代わり家電向け汎用品は少し高くても買ってくれているのが現状。指定が車メーカでなくなるならオムロン買う理由ない。
今回のOAE売却は日本電産から電装メーカにリークされて、中国では既に周知の事実だったからもう動いてるんじゃないかな。
発表で確定したから、安心して安いメーカへのチェンジが直ぐに起きるだろうな。
OMCCもバカ以上に情報を捏造する嘘付きだけになった。日本側がバカだから、真面目に意見具申した社員は解雇、嘘付きクズだけ残ってる。 この会社は人事が大問題です。
昇進や査定はアホ管理職に好かれるかだけ。
アホは自分より優秀な社員に嫌がらせすることしか出来ない。
アホ管理職を量産したのもアホ人事部のアホ管理職。 株価見てみてみたら売却の件は事前に漏れてたのかなと思うよねー知らんけど。 社内で人事部なんて呼び方してるやつおらんぞ
そういう書き込みチラホラ見かけるけど、社内の人間を騙るならもう少し頭捻って文章書いたほうがいいよ 人事ワークはOLIに行ったけど、今でも中に残ってるね。そこが滅茶苦茶だった。
各部門の実務で役立たずの組合上がりやクズの閑職の管理職をメンターとして次の管理職の評価をしてクズ管理職をコピー増産。
最後にカバン持ちのN戸が人事担当になり撃沈して崩壊した。 来月は稼働日少ないから残業でカバー
夕方から仕事始めよう 宇波 正憲、最低やな。
どういう育て方されたんや?? 宇波君はまだアホロンにいるの??
厚顔無恥な強欲人間っているんだなぁ。 業務で実績を上げたことのない部長が採用面接してるし、人事やってるからね。なにもかも失敗していく。
事業が成長しないのは若さがない体と単純に考えて、口だけ達者で業務実績がないアホを昇進させて更に悪化。
組織崩壊して有能な社員は退職してアホ管理職だけが残るんだろうな。それでも創業者の遺産にしがみつくんだろう。
新入や中途で入社しても、実務のこなせる社員は給与も上がらず派遣の代わりになってるのは周知の事実。 オムロンには人事部がなく。
部長以上がバラバラに人事や採用を仕切っている。
上司に服従するだけの阿呆が昇進して業績悪化。
会社を売って当座のお金を工面したってことでわ? トップがアホで、何も出来ない管理職ばかりの組織になって、会社を売るしかないんでしょう。終わりだね。
管理職は会議してるだけ。「売上利益があがったらいいな」という机上の空論を説教してまわるだけ。
センサ一つ売れないアホの話なんて誰も真剣に聞かない。質問しろと言うけど、何処までアホに付き合えっていうの? 同じアホになりたくない。
業務をこなせる人もいた。しかし、アホ管理職は意見されるのが気にくわなくて異動させたり評価を下げて、呆れて退職していなくなった。
じいさんの中にノウハウ持った人もいたけど、エルダーでもコンビニ店員以下の報酬の最下位にされ、競合に転職していった。
しょうがないから中途採用してるのだろうけど、実務能力を見分けられず、口だけ達者かロボットみたいのばかり。新人も同じ。そのうちに辞めていく。
ハケンが何とかしていたけど、カネがなくなり契約終了。残ったハケンもカネをケチるから、能力レベル低い。
そのうちに、管理職だけいて一般職のいない不思議な組織になりそう。それはありえないから、その前にオムロンがなくなる。 OAEは降格なし。フラット組織だから。みな同じ。
給料下がり部下なしになり通常業務する無駄なし。 オムロンって人事部がないんや?
だからクズマネが自分以下の無能社員を昇格させたり高評価にすることが可能なんやなぁ。
クズの連鎖を断ち切るには今のクズマネを全員降格か解雇にしないと止まらんな。潰れろよ、クズ企業!!! >エルダーでもコンビニ店員以下の報酬の最下位にされ、
・・・そうなの?そりゃあ自分の経験内容を中韓に売りに行くなあ。 実行力のない奴が営業本部長ね。
理由は組合やってたからだってね。
無茶苦茶な人事制度ですね。 OAEが売られたってことは、
EMCやOSSも売るのが自然な成り行き。
最後は血圧計専業会社のOHQだけが残る。
OHQ以外は外野らしいぞ。 >>478
株主総会を間近にして必死なアホ人事社員www
内情に詳しいならば教えて下さい。
なぜこの会社には無能な管理職がこんなにいるのですか?能力主義とか言ってますが、御社では上司のご機嫌をとるだけで何もしない能力の高さを評価しているのは何故ですか? 2次会後に部下をやっちゃったセクハラ管理職を放置してますからね。
トップがクソです。それで偉そうに話すからお笑いだよね。
OAEだったよね?日本電産基準でどうなるか楽しみです。 TOGAのGOLD賞は山田社長が受賞
テーマは「クズ管理職増産人事制度」 リレーもね。従来品すら満足に作れなくなってるよ。品質劣化でクレームだらけになった。
技術を持っていた社員は評価されずいなくなった。
何も出来ないアホ管理職の巣窟で手を打てず。
どうしようもない車載リレーをOAEに押し付けた。
そして売却。リレー事業もこれで終わり。 >>485
車載リレーはOAEに押しつけてないぞ。
しったかすんな。 リレーは赤字でも意地で続けてほしい。
この会社の起点。 リレーの移管で残業代未払い
今になってK人事動いてるね 飯田のリレーOAEになるよ。
結局、オムロンの売上は1500億円減る。
オムロンのバカ経営では手を打てなかった車載事業は日本は収益化出来るってことが事実。 横ばいがいいとこなのに1500も減ると1兆円って厳しくね >>490
だから知ったかぶりすんな
飯田にはすでにリレーないだろう リレーって、カチカチいう奴の事か?まだ売ってるの?
今は半導体でしょ?レトロなものはあるだろうけど。
中国メーカーでいいんじゃないの?
まだリレーって言ってる奴って相当のバカじゃね?爺さんお荷物社員? リレーなんてどうでもいいだろ。IABの全商品領域が急減速して落ち続けてる。
OAEの売上減と合わせると5000億円を割るのも時間の問題。
IABが生き残るためには金がいる。OAEにはかわいそうだがそれで売ったんだろ。
もうオムロンを買う奴なんていない。筆頭株主は日本銀行、高値で日銀に売っぱらった。 道楽でリレーを作っていて欲しいんだ。
ソリッドステートに置き換わっているのは承知の上だよ。 もうお荷物にはなってないな。とっくに定年したから。
いま大学で、電気の授業についていけない子の補習やってる。
今の子はリレーなんて言葉すら知らない。
だから目の前でブレーク接点とコイルを直列につないでビーって言わせると
新しい物を見るような目で見てくれるよ。 株主総会楽しみですね。
山田君は次はどんな嘘をつくのでしょうか。いい加減、捕まって欲しい。 ・数字は昨年割れ
・米中の所為
・OAE売ったけど、減った分は投資先さがすよ
という感じでお茶濁し OAE1500億円でしょ?今年の赤字で無くなってしまうと思う。投資なんて出来ないでしょう。自転車操業ですよ。
成果は誰かが何処かで作ってくれるもの、その成果の横取りだけしてきた管理職ばかり。投資ゼロで成果をが出ると思ってるよ。 リレーは九州の子会社。もう衰退する事業だけど売却も出来ない。中国メーカーに売ってもブランド付きかもな。
飯田は閉鎖じゃないか?でも心配ない。リストラはしない。正社員は配置転換。 レトロなリレーが残っていて、クレーム頻発している。車載リレーもそれ以外もクレーム頻発。それでOAEは売られたんでしょう。
しかし、クレーム頻発の理由は、バカな本社が理由。若手のアホを管理職にして、熟練のノウハウも技術も消滅させたからだよ。
熟練技術者は既に会社を去ってしまった。後を継げる有能な社員も見習うものがなくなり会社を去った。残ったのは口だけの社員。
それでもしばらくは問題なかった。設備が老朽化したり部品が製造中止で見直ししないといけないときになって問題が顕在化。
クレームが頻発して気付いた時には、競合にちゃんと動く同じラインがあって、それも更に進化していっていた。
創業者の遺産で食っている事を知らないバカな本社の連中は、会社を学校と勘違い。若返りをはかれば図るほど死期が早まる構図。 >>501
株売るくらいですかね。
ここの社員じゃないので。 すみません、現在オムロンを自由で受けてる就活生です。
オムロンの悪いところや周辺企業(センスタイム、日本電産)のことを聞きたくて来ました。
中の人からみて、周辺企業との力関係はどんな感じになるか教えてほしいです。 山田君、
明日の株主総会で切腹しなさい。
社員と社員の家族の生活に責任を持って社長業をやってきたのなら、当然の行為ですよ。 大昔のリレーの接点は、24vくらいかけて少々パチッと火花をだして
貰わないと徐々に電流が流れにくくなった。あれから50年余。
見依頼永劫FAは24vなんだろうか。 >>506
会社の悪口を言うために就活生を騙るのはどうかと思うよ
悪口を言うにしてももう少し頭捻ってほしいわ OAEの新入社員たち、半年後に日本電産に売り飛ばされると知ってどう思ってるんだろうね。
勇気のある人、書き込んでほしいな。騙されたのか、棚ボタでラッキーなのか。
染まる前だから、今後は本人の実力次第だからね。 >>496
任天堂は道楽じゃなくてプライドにかけて儲けにならない花札を作り続けているよ。
一方、オムロンはリレーは続けているけど子会社にされいつでも売却できる準備万端。
P社さんが買ってくれたら将来あるかな。でもP社も儲かってなさそうだし、太鼓だと地獄そうだし。
結論、オムロンの魂はリレーだ。やめたらFAやヘルスの信用もなくすよ。 そもそもPLCが売れてないし。センサは玉砕。
どれだけ中国の景気が悪いといっても、それ以上に落ちてる。
その理由を避けてる限り、なにをいっても経営陣は信用されず落ちる一方。
まず自分の報酬を0にしろよ。クズ経営。 >>509
オムロンのだめな所よくわかりました。この民度では厳しいですね。 この会社の社長は「市況の悪化」って言い訳が大好きですね。
競合企業のキーエンスさんは増収増益の決算発表でしたよ??なんか毎年、同じパターンですね。大丈夫ですか?? 決算発表はメチャクチャだったね。
ロボットの売上は数字を言わずに好調とだけ言い、サイバーダインのゴミみたいな売上は数字を言って前年比34%増とか。
中身はボロボロなのは誰でも想像出来るよな。買収先の売上利益が全く上がらずお荷物になりつつある。
元いた人が逃げてる。過去の商品を売ってなんとか辻褄とってるけど、もう新商品が出る事はない。
他の商品も一斉に何十機種一斉発売して凄いとかだれが思う?今までが一般業界では全て使い物にならず、後追い商品と自ら言っているようなもの。
もう遅い。新規顧客は無理、取られる一方で衰退していく。残るのはヘルスケアのみか。 AECを売り払らう経営判断はできるのに、どうして破産寸前のアメリカのロボットメーカーを買うのかなぁ。
将来性のある会社だったら売ってくれるわけないでしょうに。 (の)は日本の顧客資産をとったら終わりでしょうね。
OAEは若手だけ再教育に回す。本社の下請先に使う。 2019予測酷くね
いくら外的要因が悪かろうが前年維持すらできない数値計画ってまずいでしょ
牽引するサービス多々あるっていっておいて、そこを補填できないほどのものって自らも認めてるものじゃん 2020年には1兆円にするらしい。
根拠のない数字遊びが大好きなアホ経営陣。嘘に嘘を重ねてきた結果が遂にでるね。潰そうよ、クズ企業! M&Aの大失敗の責任を取れよ。
アホ永カンパニー長さん。 OAE売るのが事業ポートフォリオの最適化なのか。
いらん子やったんやね。 何がやりたいのか自分たちでも訳ワカメ状態なんだろうな 分かったような顔をして、色々とコメントする人が多くてびっくり。
自分の見識のなさを披露する場ですね。
オムロンが譲渡したいのは宇波正憲。
これは間違えてない。 注力分野、モビリティ って言ってたよね? 人事がクソで、単に失敗したんだよね? OAE。 超優良な日立化成まで売っぱわられる時代がくるとは…
売却額6000億と比較すると電産は高値掴まされた感 「技術者(情報系)募集中です」
ぼく「オムロンのPLC組めます!」 U波 正憲を買収する会社はない。
譲渡は無理なので廃棄するしかない。 最近PMMって英語で呼ばれてるけど、ちょっと前までは営企の人は営業のベテランだけど
管理職になれなかった人の上がりの仕事だったように思う。
それが今は営業経験がない上級社員が(営)で管理職になる前の箔付けにPMMについてる。
ド素人なんか無視したくても、来年には上司になって赴任してくるかもしれないんよだよな。 クズ原 アホシはあのUPS事業部から来た。自社商品知識ゼロ、FA 業界知識ゼロ。こんな奴に何が出来る??
人事制度が無茶苦茶だよ。 少なくとも(K)本社にいる経営陣と管理職層の能力は、日本電産や村田製作所には劣っている事は証明されている。
オムロンはリーマンショック後に利益を出していたからカネはあった。一般職は組織管理職が面接して採用した。
それで失敗したって言う事だけど、自己反省する事も責任取る事もしない。人間のクズ。社会のゴミ。
言う通りにならないとかほざいたところで、誰が動くかよ。馬鹿はわかんないんだろうが。馬鹿に付き合いたくないんだよ。
会社を出た後は誰も近づかない。なんの成果も出さずに得た高い報酬で毎日パチスロするだけ。人生の最後は最悪だろうな。 この会社の管理職は無能なくせにプライドだけは高くて卑しくて陰湿な奴しかいない。
F原もその筆頭です。 全てではないが中国に魂をあっさり売った拠点は元気ですか? F原をUPSに返却しろ!
中国企業で無能さを証明しろ! 新商品なし、新市場開拓なし、クレーム多発、市場縮小以上の売上減少。
全社共通の課題。このままだといつか倒産するよね? 今の50以上の爺さんは、リストラ時の希望退職の残り物の残飯。
チャレンジ精神なしで創業者の遺産の墓守。オワロン。 50代後半が昭和最後の世代。その後世代がバブル世代、そして氷河期かな?
ゆとりって今何歳くらいだ? ゆとりは今の33才からが本格期。
しかし、その前の今の40才前後が醜い。
大学入試が簡素化して分数が分からないけどディベートとか流行って口だけ立つ世代。
リストラ残り組は自分ではなにもできない。
やれる人の成果に難癖付けて途中から自分の成果にする成果横取り世代。
そいつらが、口だけバブル世代を採用して何も作れなくなった。
自分で動ける人は次々退職。カス管理職と声だけ大きいクズの取り巻きだけが残った。 >>544
40前後で簡素化したってほんまかよ。初めて聞いた。 宇波君、
まさにアホロンバブル世代だねww
醜い、醜い。 AO入試が始まったのが1990年らしい。それ以前は大学入試も7科目だったとか。今じゃありえないけどな。
AO 入試全盛期40才台。だって、俺は大学は推薦だしな。馬鹿が多かったのは認める。 ここの管理職はホンマのアホ。
M永の愚策に意見すら言えない奴ら。
早く潰そうよ。 誰も産まれる時代は選べないんだよ
好きでゆとりや氷河期世代に産まれた奴なんていねーよ 競合に敗北してシェアダウンしてて、任天堂にも京セラにも村田製作所にも日本電産にも売上も利益も抜かされた。
今の経営陣、その前の作田が経営に失敗したのは間違いないのに、高報酬を盗み、偉そうにして倒産しますね。
会社がなくなったら、馬鹿にされ石を投げられ、外を歩けないだろうよ。クズ管理職。 キーエンスも不調で今年は11%しか売上成長しなかったことから、5800億円の売上にとどまった。
来年にはキーエンスは6500億円、2020には7500億円の売上になる。
オムロンはOAEを売却して2020年度には6500億円の会社の規模。M&Aしても1000億円の売上は無理だろう。
VG2020の成果は、 キーエンスに抜かれるほどに、衰退したことだね。これで先があるって言うのは 頭おかしいだろ? 山田はきちんと責任を取るのか?
今までの報酬を全て返上しても許されない。社員と社員の家族の人生を崩壊させた責任は重いよ。 うちの管理職をどこか引き取ってくれ
上から言われたことしか出来ないアホ
下には偉そうに指示するが内容理解していないアホ 他の大手企業に比べて、役員報酬の金額大き過ぎ
残した業績や成果から考えても貰いすぎ 売上も利益も減少してる会社に入社する新人って、アホだよね?
給料は上がらず潰れるのにね。
村田製作所や日本電産やキーエンスには入れないのはわかるが他にあるだろうに。 あんたら他人事のように呑気なもんだが、
稼ぎ頭の部門を分社化していくってことは、
本当に色々ヤバいってことなんじゃないの? オムロンに買収され、「オムロン」という看板使用料として上納金を絞り取られ、思うように利益が出なくなれば、ポイッと捨てられました。
仲間には、地方へ転籍か辞めるか迫られ、やむを得ず転籍を選んだら、転籍先から更に転籍を強いられ苦痛の毎日を送っている人も居ます。
外様としてオムロングループに入った者は冷遇されてばかり…… オムロンを恨みます。 ヤバイ状態を通り越してますよ。売上も利益も減少してるわけだし。
次の商売があればいいけど、それもないのに事業ポートフォリオ最適化売却。
経営能力ありませ〜ん、って言う証明だよね〜。だからバカ社員しか入社しないし。 >>561
どこの人?プレシジョンとか?
パイオニアにいても未来はなかったし、どっこいどっこいじゃね? ODTとか?
でもODTは元のブランドのほうが知名度あるから違うか 「嘘をついてはいけません。」
小学生でも教えられてるやろ。お前の生きている価値はなんなんや?
U波詐欺師、生きてる価値無し。 擁護するわけじゃないけどオムロンはM&Aで吸収した社員にも超VIP待遇してるよ。前の職場で高給取りだった人は違うかも知れんが。 中途採用も新卒採用も止めろよ、アホ人事!
採用されて社員が不幸だよ。
このクズ企業の一員になることは不幸。 新しい令和の時代に、OCも生まれ変わらせたい。
まずはK社との違いを、本気で分析することじゃないだろうか。
そして、パワポ上だけじゃなくて、本当に必要な施策を、愚直に実行していくことじゃないか。
部下を萎縮させ、発言できないような環境はやめて欲しい。
一緒にチームで、どうすれば良いのか真剣に討議できる、そんなOCになれば良いなぁ。
私は微力ながら、全力で取り組みたいと思ってるんだけど。骨を埋める気で。 >>567
超VIP待遇? 羨ましいです。自分の周りにはそういう人は居ませんでしたわ。 山P、N戸、M田 OHQ3馬鹿トリオで経営崩壊。
管理職は口だけ達者で何の実績もないクズ、パワハラセクハラやり放題で組織崩壊。
意見した有能な技術者や技能者を冷遇して退職、技術もノウハウも崩壊。
クレーム多発、新商品開発失敗、新事業企画なしで売上利益減少。
赤字転落を避けるべく経費削減、会社を切り売りして更に利益売上 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww >>574
オムロンに有能な奴って残ってたっけ?(笑
潰れそうってわかってるだけ少しマシかもな。
潰れてから職探しはみじめだから、早めに転職した方がいいぞ。
特に会議だけしてた管理職はトイレ掃除か新聞の勧誘団くらいしか職がない。 M&Aは大失敗。
普通の会社なら山PとM永はクビだろ。
そうならないのが、この会社が腐敗している証拠。 U波 偽憲氏、
何年経っても嘘ばかりかよ。
やっとお前の本性が世間に理解され始めたな。山田君はどう責任を取るの?? 社長や役員に対して文句ばっか書き込んでるのは何者?
嫌なら会社辞めればいいのに。 どうせ辞めても行き場のない無能だから文句言いつつ会社にしがみつくのよ >>581
無能管理職のアホか?逆だろ?
どうせ辞めても行き場のない無能だから文句も言わずに会社にしがみつくんでしょう?>アホ管理職wwwww 無能管理職とアホ人事部が必死
早く潰して、会社資産を社員で山分けしようぜ
無能管理職のその後が楽しみ >>582
小学校の国語からやり直したほうがいいですよ。割とマジでw >>584
客観的にみて、あんたオカシイわ。オムロン管理職? 会社にしがみつくっていうか、持つんだったら何も言わねーよ。
管理職がアホすぎ、マトモな一般職は退職していなくなって潰れる。
管理職だけで会議だけしてるような会社が存続してると思ってるわけ?
その前に潰れるんだよ、アホ管理職どもwwwwwwwwwww
だからさぁ、さっさと希望退職で割増退職金を出せって言ってんだよ、クズ経営。 保たないと思ってるならいいからさっさと辞めろよ
管理職とやらに物申せるくらいなんだから優秀なんだろ?
だったら転職には困らないしキーエンスでも三菱でも引く手数多でしょ笑 ここのスレで毎日アホな書き込みしているペルソナ
・能力不足で晩年主査。管理職試験は通らないどころか、試験を受ける推薦もしてもらえない。
・40過ぎて管理職未経験。職務経歴書でアピールできる実績もなければ、他社で受け入れられる能力、人脈もないので転職不可。
(自分の能力を差し置いて、プライドだけは高く、年収ダウンは受け入れられない)
・他力本願で管理職に実は期待しているが、自分の思い通りに動いてない。ムキー
・職場では面と向かって文句や提案を出来ないから、2chに書きこむ。ムキー
ってな感じのネット弁慶なんだろうな、キモっ! ここは人事が大事失敗だったね。
管理職試験とか全く実務能力に関係ないよね。今の管理職を見れば分かるだろ。人事部が組合上がりの巣窟になり、組織としての新陳代謝が発生しなくなった。
早く潰れて欲しいなぁ。 一真さんの生き方に共鳴して入社した。
山田や宮永のような奴がまさかTOPになるとは予想していなかった。
こいつらが責任を取って辞任すれば少しは普通の企業になる。
僕はOC.を普通の企業に戻す。
だから辞める訳にはいかない。
悪を追放する。 管理職が馬鹿じゃなかったら、なんで業績が悪いのかほかの理由を説明しろよ。
なんで日本電産みたいになれずに潰れる事になったのか。
未だに潰れないとでも思ってるのかよ。しがみついてないでさっさと辞めろって。
自分の能力不足を棚にあげて、意見を言えば評価下げるだけ。人間的にどうなのかね? 辞めて別の会社行く方が早いよ。
1個人の努力だけで簡単に組織て変わらないから。
子供じみた正義感だけで飯喰っていける程世の中甘く無い。 母校に行くと、現場経験のある人に非常勤講師を、という話が転がっていることがあります。
機械電気電子系の工学部は特に。理学部はどうかな?当然採用試験が有りますが。 アホ管理職が今の役職で喰っていられるなんて、
ホンマに甘々な会社wwwww 会社にしがみついたところで、あと3年位で倒産だろ?
今は希望退職か電産吸収を待つのが吉。
今の経営基幹職は悪くない。経営トップがアホだったんだろね。
アホの経営基幹職を大量増産、アホ経営基幹職がアホ社員を採用、マトモな社員は転職。アホ社員だらけになった。
業績悪化でも会社が永遠にあるとでも思うのか、意見すれば潰すだけのアホ組織。
電産に救済されるかもしれないのが救い。 3年以上は持つと思うが今の調子だと切り売りしかないね。
危機感ないのが不思議だが、管理職がアホだと言ったところで変わる筈なく…山Pとその取り巻きが逃げてオムロン終了。 本気でヤバいな、この集団。
宗教法人に鞍替えしろよ。 中国に乗っ取られたあの拠点はどうなりましたか?
あ、中国・・いや台湾でしたね、これは失礼。 乗っ取られたのなら向うが悪人だけど、売り飛ばしたのだからこっちが悪人でしょ。 今や逆転して中国人より日本人の方が人件費安くて済みますよね?
中国に日本の稲穂を刈らして潤わせるのは良心が痛まないんですか? 村田製作所の決算みたら2019に成長するのはカーエレクトロニクスのみ。
その事業だけは成長するから売却出来たってことですね。 移動体通信の成長間違いなしと言われていた時期、
ドコモの時価総額は上場した途端にトヨタを抜いて日本一になった。
もちろん、親元のNTTを遠く抜き去った。
今は、だいたい親元と同じくらいで、キーエンスとも同じくらいみたいだが。 パイオニア精密を買収してOPTにしたが解散。
コーリンも買収して売却、レーザーフロントも買収して売却。
昔からの事業でも、ATM事業を売却、プリントシール機事業を売却、直方工場を売却、OAEを売却。
事業劣勢のロボット会社は案の定ダメで、ダメなセンサー会社と合併するも落ちる一方。
見る目なし。創業者の遺産事業で生み出している金を浪費しているだけ。 M永が実施したM&Aは全て失敗したね。
シナジーどころか足の引っ張り合い状況。
終わった。 足を引っ張るなんてどころじゃないよ。
こちとらIABじゃないしロボットなんて売ってないのに某大手企業様からのクレームで
次の商談どころじゃあないよ。
天下のIAB様のM&A戦略に反対はしないけど、人の商売の邪魔はすんなよって。 >>607
バックライト事業という意味では、元のMLBが糞だったから、多摩ファインオプトもOPTも失敗したんじゃない? なんもやってないとはいっても、
時流に遅れずAIやIoT、そしてロボットをアプローチとした実サービスをリリースしてるのに
なんでそれ以降話題にならんの?
推して知るべしってこと? >>611
全く売れてない訳ではないが、前年比34%などの急成長というのは、売上額が少ないという裏返し。
経営もIRもバカだよね。オムロンはどうせバラバラになって消滅するけど。ブランドは中華にでも売られるだろう。TOSHIBAの家電みたいに。 M永はマシな方だと思う。技術本部なんて、中華AI企業にカネもヒトも貢ぎ続けて営業情報も全部渡してる。
揃いも揃ってバカ管理職だけど、なんてったって、OHQで何もやったことないM田がCTOだから。OBが唖然とした。
OAEは売却だが、先技とか技術本部の出先支店、中華AI企業に情報が筒抜け。真っ先に潰されるだろうな。 TOGA、、、
山田君ほど危機感が欠如している経営者は日本にいない。 TOGA OSS 社長って山Pの同期で大学も同窓。
UPSの移管と東京オリンピック対応で売上上がっただけで来年から急降下確実。
環境にいたっては実績はサイテーだけど、創業家の… もうダメだな、この会社。 Aバック:
山田っていうアホ社長、適当に持ち上げておけば赤字になっても無償奉仕で対応してくれて有難い。
ヨイショするのはタダだからな。
アホを社長に持った会社の末路は…。 社長代わったら役目は終わったという名目で即廃止されるでしょうね
それか次の社長も同レベルなら、これまでの活動は形骸的になりすぎたからさらに進化した活動を始めますとか言い出すでしょう 俺は MBO が面倒だし嫌い。 なんだかんだ屁理屈言って評価下げてくる上司がムカつくわ。 横文字を多様してカッコつけても所詮ボンクラの集まりや MBOは口先だけで実績の出さない奴のために作られた制度。
最初からアホ管理職の間で、お気に入り社員を評価するように口裏合わせが行われている。ここの人事制度は異常。 アホ田社長はAバック社からサービス料として1億円位は頂いてるんだろ?
社員を何人提供してると思ってるんだよ。社員が苦労して得た利益をなんだと思ってるんだ。ボランティアかよ、アホ。 TOGA を頑張った結果が減収減益です。いつまでバカやってんだよ、サッサと辞めろよ、クズ。
既に、アレがオムロン潰したバカ経営だと後ろ指さされ、残りの人生は真っ暗だが。 前代未聞凶悪犯
生ける絶対悪
愛媛県越智郡上島町 保健士
レジェンド
西本亜希子
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会
そのテロ工作員である、伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員の、
日本人殺人幇助工作失敗と、
イワキテック株式会社の企業犯罪、詐欺未遂についてのことを、
俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、
自身がイワキテック従業員の嫁でもあるので、
拉致をしにその日本人殺人幇助工作失敗したアキヤマ課長含む三名の警察の皮をかぶったテロリストと、
地方公務員法第13条違反をし、
拉致をしにきて撃退された、
日本史に残る
生ける最凶伝説
さて、それがあるのに逃げ回っている輩が上島町職員にいる
↓
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
0897752500
0897740755
↑
電話番号はこちら
また世界史上最悪級の大量連続日本人殺人が疑われている、
薬物大量投与テロも発覚、
カミサカ、末丸啓二の偽造カルテ作成の為の虚偽説明による監禁、
精神保健福祉法違反が発覚している
テロ工作機関
福山友愛病院
とのテロルートを構築している バカPのスタンドプレイで値増し交渉は実らずに終わりかな。
向こうの社長は半日で*億円の経費節減、いい働きしとる。 まあ正直、簡単な式典してボランティアしてた時代の方が良かったわな。 減収減益だから、経営陣は報酬返上だよね?
え?報酬1億円超え?MBOは見習いましょう!
TOGAみたいなお祭りだけやる事が成果、成果未達は世間のせい、チャレンジした奴の成果だけ横取り。
減収減益で成果出さなくても昇進出来ます!
アホ社長、ありがとうございます! 京セラ、任天堂、日本電産、村田製作所に売上利益で抜かれた。
キーエンスにもまもなく抜かれる。
島津製作所もまもなく4000億円超えで2025年位には抜かれるね。 実績上げられないくせにこれほど我欲が強く、卑しい人間を見たことがない。山田君以上のね。 このスレって社員を騙ってる人がほとんどなのでは
社員だったら人事部とか管理職っていう呼び方しないし TOGAにかかる費用を公表しましょ。
経営者ならば費用対効果という言葉は知ってるよね。Googleで調べろ、アホ! OCが人を大切にする??
詐欺企業がまた嘘つきやがって。潰れろ! 会社は福祉団体じゃ無いから当然
支配層から見れば正社員だろうが何だろうが所詮使い捨てのコマや 経営努力した結果、業績が上がらずに雇用が守れなあのであれば仕方ないけど、アホ田はTOGAというお祭りを筆頭に放漫経営した結果だから経営責任は大きい。
人として責任の取り方、最期が楽しみ。 売れ筋センサを作ってるのは、殆どが上海のOMSだった。。
米国向け直接輸出でなくて日本のマザーラインでも採用を手控えるから生産地リスト出せって。 EMC はTOGA で中国にライン移設して表彰されてたよーな。自虐的に撃沈? 人を騙すのだけは得意でやんす。
騙す時だけは皆んなで協力する社風。 ボーナス査定は業務成果と反比例する。 昨年末の上司へのお歳暮の額に比例する。新入社員が配属になる時期、この会社のルールをちゃんと教えてあげてね。 能力主義www
業務能力ではなく、上司を取込む能力のみね。
さすがイカサマ企業と言われるだけある。 米中関税合戦始まってるけど、お宅の中国工場大丈夫? >>655
反比例。ゼロなら無限大ということ。それはすごいなあ。 反比例の意味をわかってないアホがいるスレはこちらでよろしいでしょうか 面白半分でレス
速度=距離÷所要時間ということで、速度と所要時間は反比例。
で、所要時間=0だったら速度は? 理系大卒の営業がうじゃうじゃいるのに、中学校で習った公式でマウントを取れると思ってる
ゆとりが知識を自慢しとるな。
台形の面積の公式を言うてみ。πを小数点2桁まで言うてみ。聖徳太子って知ってるか? >>657
そこで売り払った直方の出番って仕掛けじゃねぇの。
頭悪いな。 ボーナス査定は成果に反比例する −> ゼロなら無限大ということ。
日本語の不自由なゆとり世代の経基職のアホですね。
小学生並み知識で反比例の意味を説教して、無茶苦茶な評価を正当化する典型的パターン。
そして日本語の出来る普通の社員が辞めていって組織が退化。
あのね、日本語では、小学生の算数の反比例とは違う意味なのですよ。
分かるかな、ボクちゃん経基職の人。
gooの例文 ボクちゃん経基職の人は、寺田寅彦って知らないかもしれないけどね。
そういう絵に限って大概価値と反比例に大きな壁面を占有していると思う事もあった。
そういう絵はむしろ小形の下絵を陳列した方がいいかもしれない。
私はある種の装飾的の絵は実際そうした方が審査員にも作家にもまた観賞者に
も双方便宜ではないかと考えている・・・<寺田寅彦「帝展を見ざるの記」青空文庫>
・・・ 正面の築山の頂上には自分の幼少のころは丹波栗の大木があったが、自分
の生長するにつれて反比例にこの木は老衰し枯死して行った。この絵で見ると築山
の植え込みではつつじだけ昔のがそのまま残っているらしい。しかし絵の主題にな
っている紅葉は自分に・・・<寺田寅彦「庭の追憶」青空文庫> >>663
直方は退職者が出過ぎてDODAで求人しているぞ。 直方は筒I、F川、O河内、田中、澤田、バカ橋etc。。。
クズ中のクズの集まりだったな。
山田君、責任取れよ! −> ゼロなら無限大ということ。
笑いを取ろうと思ったらスベッたな。
πが約3ていうのは、円は6角形の面積と同じでいいのかーと思ったもんだ。 O武営業本部長、貴様の無茶苦茶な指示で現場は大混乱だぞ。これ以上、業績悪化に向けた舵取りはやめてくれ。早く辞職しろよ! あ、面積じゃなくて円周だった。習ったの50年以上前だからなあ。 >>666
誰が応募するんだろう
カネ積んだら都合のいい人材が簡単に来るような都会じゃ無いのに
あーあ残念 OMS以外にセンサを作ってるところないし、トランプさんの関税で撃沈するか。
米国事業は実はOAEが主体でIABはゴミみたいなもので中国からの輸出品搭載だったからね。
経営がアホで残念ながら倒産する。 アホ管理職達が必死で笑ける
人事制度から変えないとアホ組織は変わらない OMSと聞いて、今は亡きオムロンマイコンシステムズが先に浮かんだ俺、おっさ〜ん。 M永カンパニー長、迷走中。
自分で作った出口のない迷路で迷って、遠吠えし続けてるよ(笑)。アホ。 >>675
同じくおっさ〜んだ。
初代OMSは売られたのに結果は勝組みたいだな。
当時は日本一のパソコン商社だったのを、あやしげなパソコン屋に買収されたけど、
それがあのソフトバンクで、その後は電話事業を始めて超一流企業に変身したのでした。
実力主義だからついていけなかった人も多いけど、できる営業は厚遇されたみたい。
ソースはふと見かけた元OMS社員のブログ。 OMSの商品が中国製品にのって米国へ? それはないな。
中国では現地メーカに価格で全く歯が立たず、高機能品はキーエンス、欧州勢に勝てない。
米国は市場で玉砕、欧州が少しあるが殆どが日本に輸入。
だから中国がどうなろうが日本次第だ。 OAEが息をしてない状況では、EMCが最悪だろう。 誰も突っ込んでくれないから、自分で突っ込む。
ゼロで無限大を勝ち取るのも結構難しい。ほんのわずかプラスでないとプラス無限大にならない。
もし、ちょっと余計なことして、わずかにマイナスになると、いきなりマイナス無限大。
でも、大いにマイナスしていけば、おとがめなしに近づいていくんだ。 スクリプト こらこら 報告前に特定依頼 出したよ。 たぶん、アホ専門職くらいだろ。特定情報開示されたら報告するよ。 20毎日が日曜日だ 他の利用者に迷惑の掛かりそうな実験などは、厨房!板・カラオケ桶でお願いします。。。 25 毎日が日曜日だ 他の利用者に迷惑の掛かりそうな実験などは、厨房!板・カラオケ桶でお願いします。。。 30 毎日が日曜日だ 他の利用者に迷惑の掛かりそうな実験などは、厨房!板・カラオケ桶でお願いします。。。 一方、原則65歳としている公的年金の支給開始年齢については引き上げないが、
希望に応じて70歳を超えても割り増しした年金を受け取ることができるよう、受給開始時期の選択範囲を広げる。
70歳までの雇用確保に向けた企業の努力義務
1.定年制の廃止
2.70歳までの定年延長
かわいそうにな。これからの人。 成長分野なのに売却されるとは。
電産としてやっていくのも仕方ないが、こうなった原因を電産首脳陣に徹底分析してもらって、原因を解決してもらわなければ皆、モチベーション低下してやる気出ない、生産性上がらないと思う。
パワハラ、口だけ管理職は電産管理職と入れ替えで。
組合あがりは、現職に留まるだけの能力があるか、成果出せるか見極めてダメなら、見あった職に。組合繋がりで持ち上げあうから気をつけて。
開発は少数精鋭にして、電算から技術者や管理職入れてもらう。あぶれた人は現商品知識はあるから製造に入れて不具合対策。
でも、子会社化したらこれくらいは普通やるよね。シャーブみたいにV字回復したら嬉しいね。 経営層が立てた方針通りにやれば成長するからそれに従って実行しろ
↓
成長しない
↓
従業員が受け身の姿勢になっていたから危機的状況になった。従業員は意識改革して新たな方針通りにやれ
↓
従業員たちは新方針がおかしいと思っているものの方針通りにやれというから反論はしない
このループだよなー 経営が異常なくらいアホな企業。
早く潰れて欲しいな〜 アホ経営、成果横取り、口だけでのし上がってきた連中、自分では何もやったことなくて、出来るという感触もないのに意識改革だけ口で言う。
そのコピーみたいな経営基幹職の責任押し付け合い組織が出来ていて、無茶苦茶な指示を意味も分からず、速攻で下か横に流す伝言ゲーム。
末端の優秀な社員は、アホ指示がばかばかしくて次々に退職、技術もノウハウもなくなっていってるのに、まだ分かんない根っからのアホ経営陣。 竹林の野郎をイオン直方で見たが人違いかな?
あいつまだ直方にいたのか?影武者? オムロンって米中貿易戦争で最も影響を受けるメーカーの一つだよね。
下期には赤字転落が確実になりリストラするだろう。
そして口だけ達者な管理職だけが残り来年には消える運命。
2020年に直方に吸収合併か。 >>721
外部から見ても際立った知識と技術と経験のある人が意見・反論してくれないの? 創業者の知識と技術と勘を、普通の人に求めても無理でしょう。 管理職以前にお前ら一般社員がポンコツだからね
OEM供給元として関わってたからオムロン社員のクソさはよくわかってる 寂しいものですね。昔は西日本のソニーと言われたのですが。 寝る前に。
ソニーと比べてもらえたのは、全くの新市場を作ろうと試行錯誤したからでしょう。
かつては失うものが何もありませんでした。 ポンコツが多い。一般職の中でも特にポンコツが経営基幹職だからな。
ポンコツ経営基幹職が更にポンコツ新入社員を入社させる。
幼稚園児が友達を選ぶようなもの、分からない事をいう大学生のお兄さんは怖いからアッチいけ!する。
ポンコツでない社員は退職しちゃったしね。ポンコツ化、鈍感化した。持ってるオモチャを売って日々の生活。 クズ経営陣がクズ管理職を任命し、
クズ管理職がクズ係長を任命し、
クズ係長がクズ社員を育てる。
悪魔の悪循環。人事部がクズ過ぎました。 TOGAの時の文雄さんと山Pのビデオ見せられて、なんか討論させられた。 まだTOGAやってるん?
山Pは本当に最低レベルのビジネスマンやね。 >一般職の中でも特にポンコツが経営基幹職
1行で矛盾するのヤバない?日本語すらまともに扱えないの オムロンの子会社に高卒で入社したけど、親会社から来た人はみんな高卒を馬鹿にします。そういう社風なんですか?さぞかし立派な大学を卒業されてるんでしょうね。いや、学院卒なのかな。でも結局、子会社に飛ばされてるけどww >>740
でたな。些細なチェックだけしか出来ない経営基幹職の鏡みたいな奴wwwww
一般職の社員の中でも特にポンコツが経営基幹職になるっていう 意味でしょうね? それも読めないの?アホか?
如何にもこの会社の経営基幹職だな。
>>741
この会社は京都の老舗企業ですよ?プライドあります。大学院卒以外は人間じゃない。
もっと言うと京都のボンボン大学が、少なくとも関西の大学であるか、あるいは実家が京都の老舗会社であるか。
それ以外の人は入社すべきではないです。 オムロンの管理職は自分で何もやったことないから、世間の動きに鈍感、文章にはセンシティブ。 中国のOMSやOMZは大丈夫〜?
それとも詰んだ? 山田は何をやりたいんだ??
TOGAでムダ金使いまくっている印象しかない
会社を迷走させて倒産させる前に
お前が瞑想しにインドにでも行ってこいよ! 活力ある京都の老舗企業は多いね。ベンチャー精神を失ってない。
もちろん、新しい会社はもっと活力があると感じる。
ベンチャー精神旺盛なところは、やる気、職歴は見るけど、学歴なんて二の次だろう。 京都企業が勘違いで傲慢なのは文化
田舎の学問より京の昼寝って諺があるんだからな
要するにハナから田舎にいる人間を完全に差別してナメてるわけだ
本物ぶった偽者ばかりなのは、この考え方から全て来てる 何を言おうが、TOGAを続けてきた結果として、何も生みだせていないのが事実。
GP率はキーエンスには遠く及ばず売上も利益も離される一方。
これで将来まで安泰だと思うほうのってどーかしてるし、そんな会社にマトモな経営基幹職がいると思うほうがヘン。
俺も間違った。割増金たんまりのリストラをサッサとやってほしい。 TOGAに意義を見出している奴なんて社内に一人もいないよ。
山Pの取り巻きは必至だけどな。 >>749
社外には良い企業アピールしているからリストラはしないのでは?
サッサとやめましょう 山田からTOGAを取ったら何が残る?
10年掛けてやった事は、社員のやる気を削ぎ、無駄遣いで利益を減らし、アホロンの未来を真っ暗にしただけ。
作田に続いて超A級戦犯だよ。 OAE売却はリストラそのものですが? OAE社員は給料が半減するのは間違いない。
日本電産本社の平均給与を見てみろよ。子会社がそれを超えるわけないからな。
すなわちリストラは希望退職だけではないし金を産んでスリム化。
希望退職は金が出て行く。ケチの山Pはやらないだろうな。
だからまだ見込みのあって買い手のある組織から売られる。残るのはカス。 潰れろよ、インチキ組織!
この世から消えろよ、インチキ人間共! TOGAの参加者が年々増加中!!
人事評価に無理やり組み込ませてるから当たり前やろ!
自主的ではなく強制的な参加。
山Pが内向き企業を作り上げた結果。 業務上の成果は給料とボーナスで報いるのがスジでしょ。
それでは報われない人に光をあてるのがTOGAだったのに初心忘れちゃってるよね。 TOGAで紙と重たいメダルを何回も貰ったんだけどね。 どのテーマだっけ?状態。
1人1テーマ。貰うときに名簿だすんだけど、その時お返しにテキトーに人を入れる。
最期に経営基幹職の気にくわない社員を外す。TOGAの成果に寄与してても関係なく。
>水増しTOGA。アホ管理職のイジメ道具TOGA。 我が無能集団は株式会社から宗教法人に変化するとともに集団名称も「宗教法人アホ田電機」に変更します。 by アホ田 義仁 TOGA最高!!
作文の才能がある僕には素敵な制度。作家にはならなかったけどアホ企業には重宝されてます。ここのアホ達にはリアルとファンタジーの違いが分からないから楽勝www
金持ちのアホは世の中を幸せにするよねww >>762
ほんまこれ
カンパニー長お気に入りの案件を関係する経基職やら総動員でやらされてるテーマの何がTOGAだよ リストラで売られたOAE社員の文句が多いのでしょうね。
TOGAで売上も利益も上がらずシェアも下がる一方。TOGAが経営陣のアホさ加減を如実にしめしている。
中身なしのでっち上げ、成果横取り管理職のお気に入りで人選しているなど腐敗の象徴のようになってる。 OAEがグループを離れたら車両紹介制度はなくなりますよね。
消費税も上がるし買い替えるのは今のうちか。 EMCも売りに出てる。中華資本だからpendingになっていますが。
OAEは日本電産で良かったと思う。 OAEより先にEMCやOSSを売却するべきだった。
シナジー効果もなく不満分子が多数在籍していて、
社内の雰囲気を悪くしている。 IABもアホ永のお陰で先は無いよ。
キーちゃんに全く歯が立たない。
早期退職で資産分配してくれよ。 一昨年OAE内々定もらってたけど蹴って正解だったか U波君が経営基幹職か、、、
腐り切った人事制度の象徴やな。
潰れるしか無いよ、腐敗組織。 電子部品事業の売却は業界では有名。
レトロなリレーしがみつきで中身なしで売れなかったはず。
買うといってるのは中国だけって事か。 OAE アウト
ECB アウト予約
SSB 元々アウトみたいなもん
IAB
HCB
LaLaGotenba 完全アウト
選択と集中であえてそうしたんですね 御殿場は行かなかったな。
伊豆に行く方が海の幸があって、温泉宿も選択肢が多い。 日本電産の車載は地獄だけど買われたら生き残れるだけましか?
管理職はメチャクチャ少ないから半分以上は現場差し戻しだね。
ECBの部品は中国か東南アジアしか売れないから報酬は1/4かな?
リレー以外に何もないんだから仕方ない。OAEの一般職は勝ち組。 もう潰そうよ、このクズ企業
令和の時代に必要とされない集団 OAE、新規技術で事業を興すのではなく単に遊ぶだけの技本出身のバカ先技、全てが新規事業を潰す組織。
日本電産の下請けとして精々こき使われるんだな。ざまーみろ。
EMCより市場将来性があったOAEが事業売却だから、EMCは買い手がなかったのだろう。何も出来ず終了。
次はOSSか。 OLIのアホ管理職達も全員、OAEに転籍させろよ。電産では間違いなく使い物にならないよ。
クズの集まり。 PMMリーダーのアホ原をUPSに連れ戻してくれ!!
FA無知のくせに口だけ達者、生意気なんだよ!! OSSは消費税増税運賃改定特需とオリンピック特需があるから2020までは大丈夫。
2021年から需要先取りで暗黒時代が訪れます。その先は持たないでしょう。
EMCさんとどっちが先に逝くか競争ですね。負けないぞ。 OSSはUPSの奴らが来てから、
ますます雰囲気が最悪になってきた。
どっかに売り払って欲しい。マジで。 >>796
その頃には関東大震災特需もくるだろう
人の不幸を尻目にossはしぶとく残るんだよ OSSよりはEMCが先に事業整理は間違いない。中華と安値競争で勝てる訳ないし。口だけ達者で技術は中華以下、品質問題ばかり起こして大迷惑。
創業者の遺産にしがみ付いてるだけのクズ組織で新事業もないだろ?脳なしアホ山Pでなければ既に終わってるよ。 藤原は営業から総スカン。
客からは相手にされず会話に入れず。
社内会議を開催するしか出来ないアポロン管理職の代表例。 F原は同じくFA無知の無能営業部長O武がUPSから連れてきた。アホロン労働組合の悪しき弊害。無能が上に立ち社員のモチベーション低下。指示は机上の空論のみ。 F原、死ね・死ね・死ね!
地獄に堕ちろ!死ね!
地獄に堕ちろ!死ね! 日本電産の社員が特別に優秀なわけでもなく、でも成長する。
OCは経営がアホで管理職もアホ、アホ管理職が人事評価採用面接して、出来る社員は退職し採用新人もアホ。
IABも腐り切ってるけど創業者の遺産がある。大事にすればまだ持つ。 5ちゃんねるで怨み節を言えるのは今だけだろうな。
オムロンは倒産するか切り売りで、消滅する事が確定的になった。
自分だけ生き残ろうとするボケ経営基幹職ばかりだし。笑える。 このアホ会社の管理職って、何でこんなにクズ人間ばかりなんだ??
成果は自分のものにして、失敗の責任は取らない。自分で何かをする能力はゼロ。 M永カンパニー長、もうお前では無理だよ。
i-beltやAIとか偉そうなことばかり。
いつ出来るんだよ、嘘ばっかりだな。 習ったけど忘れた。
https://www.fa.omron.co.jp/guide/faq/detail/faq02804.html で、
負荷と並列にCRを入れるとき、リレーコイルのインダクタンスがLなら、
R=2*√(L/C) にすると、一番スイッチの保護になるっていうのは、
どうやって計算するんだっけ??
ラプラス変換忘れた。学校の先生ごめんなさい。 オモロンのACリレーに真面目にラプラス変換か?Z変換だね。
更に負荷のや開閉応答速度要求や耐圧を無視して計算しても意味ないだろ。
申し訳ないがもう一回学校に行った方が良い。
しかしだ、そもそもあんまり意味ないぞ。典型例から拾え。 F原がPMMとして発売する製品は売れない。
FA業界知らない。
客知らない。
営業に嫌われてる。
こんな奴が担当するから売れるはずがない。
またまた見当違いなのが発売された。 管理職がアホすぎ。市場知らずの上に自己保身の塊。自分では何もやった事なく指示がデタラメ。
コンサバの数字もデタラメで米中貿易戦争問題と関わりなく最初から達成の見込みなし。
ゴルフに朝から付き合わされる。しかもワリカンと言いつつ細かなものはこっちが払わないと機嫌悪い。
なんだよ、この会社の人事。クソ。 マジで人事がクソ過ぎ。
能力主義???社内政治能力かよ。
創業者の遺産を散財するのも残りわずかだよ。
潰れろ!潰れろ!潰れろ! PMMリーダー???
業界無知が製品企画??
世の中知らないアホがマーケ??
人事が腐敗し切っとる。 >>795
F原さんはいりません。UPS事業部は彼がいなくなり平和な日々を送っています。
返却不可です。お引き取りお願いします。 F原は実行力がない営業本部長 O武のお気に入りやからね。無能が無能を引き上げるアホロンの人事制度のナゾ。 組合上がりを役職に付ける人事制度が意味不明です。こいつらも政治家にでもなればいいのに。私企業では使い物にならないよ。 OAEは勝ち組。
残り物は来年には倒産だろうな。今年の赤字は確実なわけですから。
口だけ達者なアホ経営基幹職はゴルフしかわからんから、OCが倒産したら社会の底辺へまっしぐら。
楽しみだ、わくわくするよ。 >>824
赤字ってwww
もう少しまともな煽り方したら? なにも知らないんだな。
1Qは大幅減益ながら黒字だが経費先送りするだけ。
2Qも黒字だが利益は更に減少、3Qからは赤字だね。
貿易問題じゃなく計画が無謀だから確定的。 組合幹部を管理職に抜擢するのは、組合活動を弱体化無力化するための方策として、
世の中では昔からよくあること。今では無意味なことだが。 今年赤字で来年倒産って。。。それはちょっと早すぎじゃね?? IABは直ぐに赤字はないけど厳しい状態なのはご承知の通り。この状態だと他のカンパニーは確実に赤字だね。
昨年度も投資先送りして、それでも益分岐点ギリギリだったから、今年の売上減少での赤字増大は非常に大きくOC.全体で赤字はそうだろう。
それを見越してOAE売却んだんだから。今年度の後半からキャッシュがなくて借金する事になるから売却した。
配当は同額を継続するからな。自分の報酬だけ億円超えの経営陣だからな。 OAEは、技術本部のK出に騙され、OKAOで自分で自分の首を絞めたから自業自得。
技術本部は中国S社の支部。反抗した社員は強制労働かイジメで粛正、人と金を流している。 宇波 正憲。
粛清されないのは何故ですか。
生きてる意味あるんですか? ずっと昔から失敗してるのにちっとも学習したいことは「標準化したら改善出来る」という妄想
色んなカンパニーや事業所で工夫や最適化された業務を標準化という名の元にGMI辺りのよく分かってない人達が標準化だけを目的としたルール化やシステム導入するから、
末端では標準化のためだけの無駄な作業や自部門では不要だった仕事が増えたり使いづらいシステムを使わされたりで効率はガタ落ち
不平不満が上がってもトップにはいい所だけを報告し、
下には標準化というトップ指示だから文句言うなんてとんでもないやつ達だ!という扱い。
そして数年経って不平不満が薄れたり新人とか過去を知らない人が増えて来るとまた同じように標準化とかシステム刷新とか言ってさらに効率悪くなることをやる。
思いつくだけでかなり複数のシステムが同じようなことになってる。 令和の時代に組合はいらない。
組合上がりの無能管理職も解雇してくれ。
アホロンの衰退が止まらないよ。 OSXって実はギホン。即ち中国の諜報機関。IT部門の祇園接待は超有名。
本社スタッフ部門は腐敗、何か生み出すどころか、OB再就職先への情報や資金供給源。 F原リーダー、今週も毎日会議ですかww
パワポ作りと会議ばかりですね。
少しは仕事しろよ、クズ。 経営基幹職はどこまでも無能だなぁ
空想の世界でしか成果上げられないアホ
この会社に先は無いなぁ 裏を返せば、技本の方々は中共に魂を売ったってことか ギホンの経営基幹職ってK出に洗脳され、中国共産党。 アホロンの社員は山Pに洗脳されて宗教法人アホロン真理教だよ。 アホ管理職達は今日も呑気に会議と飲み会
早く管理職を総解雇しろよ、アホ田社長! OAEは管理職は半減、言うまでもなく電産本社から降臨してくる。
スタッフ的口だけ管理職は全員がいなくなるのが通例。
それが日本電産が買収会社をすぐに立て直せる秘密。つまり、人事がマトモなだけ。
キーエンスも同じ。
特別な事なく社員の能力と成果を正当に評価して報酬を払っているだけ。
オムロンはカバン持ち能力だけ評価され、自己保身で能力ある社員の足を引っ張る。
そして倒産するんだよ。当たり前。 オムロンには学ぶものがなにもない。バカ指示に従って自分もバカになる。
希望退職の早期実施を待つ! F原がまさに典型的なアホロン経営基幹職。
こいつが来てから仕事がつまらなくなった。こいつの指示は仕事ではない、O武に嫌われない為の自己保身作業。 UPSのPMでもやってろよ!
クズが偉そうにウンチクばかり垂れやがって。 OSSの技術は中国S社だねー。他への迷惑を全く無視して豪快にニュースリリースを出してる。
インフラだからな。米国及び同盟国の日本では使用禁止。中国市場のみ!売上1/3位にはなる? アホ原君への風当たりが強くなったね。
この人がIABに来たこと自体に無理がある。
この人が人の上に立ってはいけない。 F原は営業から嫌われてるからなぁ。
社内で会議するしかやる事がない。
これを仕事だと思ってるクソ。 しかし、ハカルコトカラダってなんだよ?
このコピーが女の写真の隣にあると、変態臭しかないな 陰険・陰湿・無能アホロン!
潰そうよ、このクソ組織! 日本から消えて欲しい企業No.1
絶対に令和の次の時代には存続させないよ 別にOC.が消えなくてもいいけど、希望退職を出してよ あんたたち老害や組合上りにとっちゃあ、貰うものもらった後だからオムロンがなくなっても
いいだろうけど、私らまだまだ何十年も働いて給料もらわないといけないんだよ。
こんなところで文句たれてないで、とっとと早期退職してくれよ。 希望退職があるとしたら年末だね! ワクワクするよ。期待できる技術もなく創業者の遺産効果もなくなった。
本当に力のある先輩は次々と辞めていくが凡人には手切金が必要なんだよ。貰ったらアホでハラスメント管理職ばかりのクソ会社に用はないからさ。 こんなグズ企業は世の中にいらない。
実績なしの欲深い無能管理職がアホロン消滅後に露頭に迷うのが楽しみです。
全力で潰しにかかりましょう!!! 僕もこの会社を絶対に許しません。
お前らがやったことを絶対に忘れるなよ。 F原さん、いつまでも無能営業本部長の庇護のもと生きていけると思うなよ。 フェイクだな
さん付けするってお前営業じゃないな。 世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われているのが、
この度、警察が完全犯罪達成、口封じの為に被害者側を拉致している共同組織犯罪者ゆえに、
日本人に故意に薬物大量投与すらできていた
福山友愛病院
さて、それゆえに、その調査から厚生省、警察が逃げ回っているという・・・
そんなテロ工作機関と、
愛媛県越智郡上島町が繋がっているという・・・
https://www.town.kamijima.lg.jp
0897752500
そして実際に、日本人拉致実行犯
上島町役場 保健士
西本亜希子
が現れ、伯方警察署日本人殺人幇助工作失敗した創価学会員たちと拉致を企てたという
それが失敗
地方公務員法第13条違反
刑事訴訟法239条違反
でまた逃げ回っているというww
0897752500 AECとEMC売ったら、売上6000億円台になるんちゃうか
作P時代の売上高に逆戻り F原を連れて来た組合上がりの実行力がない無能営業本部長の解雇もな。
このアホ企業の人事は適材適所という言葉を知らない。 BtoCビジネスのUPS担当者がBtoBビジネスの中でも特殊なFA業界に移動するのもおかしいね。
案の定、上げた成果はゼロ。
更にIABのPMMになるとは・・・
更にPMMリーダーになるとは・・・
成果主義ではなく社内政治のみの人事だね。 人事が無茶苦茶なので、まともな社員は辞めていくか、やる気をなくしていった。
嘘の成果を上げた奴らが指示を出すから結果はいつも失敗。だけど山Pには嘘の成果を報告してアホPを簡単に騙す。 粘着の頭オカシイ社員とハラスメント管理職だけの会社か。
幼稚園のお友達人事炸裂、売却対象になった方が幸せだな。 >>880
自分達の都合で好き放題人事だな。
こんな組織がまともな製品作れるわけない。
早急に売却して新たな経営陣の元に再出発するしかない。 今日の組合ビラ。意見を述べるって会社資料を丸々コピペして最後に一行、理解するって、
それ意見ですらないじゃないの。今まで払った組合費を返せ。
Nidecから来る進駐軍は、無能管理職だけではなく寄生虫の労組専従も排除してもしい。 時代遅れの御用組合と無能経営陣かアホロンを作り上げて崩壊に向けて一直線ですねww
マジで潰れていいよ。 せめてセクハラ管理職は懲戒免職にするとか、沢山の退職者を出している組織の部長はどうにかするとかすればいいのに。
口だけ野郎ばかりでオカシイ事が起こり続け品質は下がり続け将来は絶望的。 まともな商品企画が出来ないPMMはいらない。
特にここのリーダーはクソばかり。 他に誰も相手にしてくれないからね。
身内からも客からも営業からも相手にされてない。哀れな人。 市場は成長しているけど成長しなかったら。この先にどうなるのでしょうか?社員の数は増えますか?有能な社員が入社しますか?給与は増えますか?教えてください。 F原さん、発売して即日出荷停止ですかww
どう責任取るの???
人間の品質管理から始めろよ、クズ管理職! 本当に心の底から潰れて欲しいです。
嘘・デタラメ・詐欺集団。 F原さんらしいね。
さすがに処分されないと周りが納得しません。 Fわらさ〜ん!!
緊急事態ですよ〜!
怖いかもしれませんが、お客様に行って売ってきてくださ〜い! >>906
あんまり、リーダーをいじめないでください。
出来るわけないじゃないですか(涙) なんでこの会社の管理職は無能だらけなん??
無能管理職が無能係長や無能リーダーを推薦する無能スパイラルを推奨してる人事制度が原因やな。
人事はスーパー無能集団やからしゃあない。 管理職批判が蔓延してることから推測するに主査にもなれない底辺社員が毎日ウロウロしているのですね^ ^ ほんまにここの管理職はアホ多いと思う
実力主義とか嘘もいい加減にして欲しい お前らが出世できない点では実力主義が正しく機能していることがわかる 株主総会を前にアホ人事部とグズIR部門が現実隠しに必死ww
この隠蔽体質をやめて真摯にビジネスに向き合おうとしないアホ経営陣。 >>898
Fさんに責任のある商品を売ってるはずなんだけど、今日の時点でもこの情報来ないよ。
品川で隠ぺいするのならそれでもいいけど、勇気をもってリークしたんなら形式も書いてよ。 製品品質はもちろん、社員の品質が劣悪
潰れないのが不思議 管理職や経営者への悪口はご立派ですけどさぞや皆さんは完璧な仕事ぶりなんでしょうね 一般社員は自由に楽しく少しだらだらやっても売り上げが上がるような事業をするのが経営者や管理職の役目
一般社員が完璧な仕事してそれでやって行けるなら経営者も管理職もいらない 社内政治能力と恥を知らずに大声で嘘をつける能力で査定や昇進が決まる人事制度だからな。
口だけポンコツ管理職しかいないのは当然の結果だな。 Mながさんではね!?
競合に勝ったことが無いんでしょ。
何でそんな人が、カンパニー長になってしまうのですか? >>921
山田社長。
IAB 宮永カンパニー長。
IAB 尾武営業本部長。
全てが実績ゼロの無能とか言わないでねww
本質突かれてアホロンが崩壊しますww 何を言っても成長せず競合に抜かれてシェアを落とし続くはずなく、成果横取りで能力ある人から辞めていく。
成果主義はうまくいっている?TOGAは成果出している?何で負けるの?教えて。 >>924
成果主義?
上手く言ってるんじゃない?
賃下げツールとしてだけど。 イカサマ人事だね。
詐欺経営だもんなぁ。
早く潰そうよ。 M永カンパニー長の迷走がまりませんね。
アホ永よ、ドコイクノーー??? 株主総会、楽しみですね。
いい加減、経営陣の総退陣をお願いします。 F原さんの返却をお願いします。
この人がIABに来た正当な理由を説明できる人は誰もいません。 君の資料は何が言いたいのか、さっぱり分からん!
→と言いつつ、分かっている。威嚇してマウント取りに来るだけ。
君のしたい事は何だ?
→と言いつつ何を言っても基本上から否定。
ほんと何も言う気が無くなる。
この会社の経基職ってこんな人ばっかなの? 同感です。
グズ原さんの言ってることの方が理解不能。
この人は実績残したことがないです。
この会社の経営基幹職は9割はこんなグズ。 人事制度は会社の肝だね。
腐った人間達が管理職に沢山いる。
人事制度で大失敗した典型的な昭和の企業。 売上も利益も上がりません。M&Aで補填をしていますが成長には程遠くM&A後には売上が落ちていきます。
製品の品質低下が止まりません。つぎはぎで対応していますが収まらず製造中止にして問題を隠しています。
技術やノウハウを持った動ける社員が妬まれ嫌がらせを受けて流出しています。競合や顧客に再就職してアンチオムロンになっています。
もう給与は上がらず新人も潜在能力のある社員はすぐに辞めていきます。ロボットのような無能社員だけが残ります。
こんなバカな採用や人事を続けていて会社は存続できないのはわかっているのに口だけ達者な経営基幹職は自己保身ばかりです。
有能な人が辞めていっているのに何も手が打たれず居座っています。
年寄り人は惰性でいいでしょうが早く希望退職をしてください。それだけが希望です。 宇波 正憲か。。
若者の為に自ら進退を決めるべき。 会議だけで現場力ない管理職ばかり、たまに成果出した社員がいるとわからないくせに難クセつけて潰すだろ?
人生を無駄に過ごすぞ、さっさと辞めたほうがいい。 20日付で辞めます。
棒茄子の改悪、企業年金の改悪と従業員を大切にしない会社でした。われわれの生活の向上は…なし。 この会社の査定も人事も成果に無関係。
バカ上司への忠誠度評価になったからな。
バカほど給料が高く、上に行くほどバカ。
バカが集まって会議してるだけ。
未だにカチカチリレーだけで食ってるんだろ?
創業者の遺産事業を温存するはいいのかもな。
アホ社員ども。地獄を見るよ。 開発テーマやPJがちょっとでも遅れるとボロクソに叩くけど事業計画や売上計画が予定通りいかなくても偉そうにリカバリーを下に押し付けるだけだから上は楽だね 労働組合とバカ管理職が崩壊に追い込んだ。
この期に及んで自分達は会議ばかり。
少しは率先して仕事してみろよ、アホ!! 評価制度が酷いね。査定ポイントはアホ管理職に気に入られるかだけ。
アホに気に入られる行為を喜んでするアホが昇進しアホ管理職が生まれる。
こんなことしか出来ないアホが管理職になるから、媚びてくるアホを昇進させる。
アホがアホを生み出す負のスパイラル人事制度。 >>940
これは自分も決め手になった。
みんなよく怒らないよね。
どこまで従順なんだか。 CTOが技術音痴だから政治しかしない。技術が育たなくなり、できる人はやめていった。技本の存在価値がなくなっていく。
無能で技術を社会に適用できないから、われわれの生活を向上するようなものはうまれない。 技術本部がムダになったのは中華AI企業の手先のK出が骨抜きにしたからで、アホCTOにはお似合い。 マーケの方はFA業界どころか、世の中知らないアホ原さんがUPSにMとして来たから、凋落を加速させました。皆さんの言うように人事か異様ですね。宗教組織みたいです。 アホ原がPMMリーダー??
ププププーー、潰れろ! 経営基幹職とか名乗ってる奴らに実績出した奴は皆無やね。
確かに人間として欠陥だらけのアホが多い。 開発した事ない部長の開発部署。口だけ達者でポリシーも何もなく客の奴隷。
何やっても開発遅延、問題が多発、迷走して人がどんどん辞めてるんですが? 開発部署こそ先に潰して良いよ。
ここ数十年まともな製品を開発したことないからね。アホロンは創業者の遺産で成り立っているので、それが尽きるまでは余計なことをしない方が長持ちする。 どのみち持ってあと10年くらいなので縮小しながら既存製品を売っていけば良いしね アホロンに開発者がいるのか???
技術開発の意味を理解してないだろww
委託先に実現不可能な製品を作るように依頼することではないぞ。結末は委託先に騙されて陳腐化された技術を最新のように売られてご満悦なバカ正社員の笑顔が残るり、世間からアホ企業と認知されていく、、、 開発はいらんね。何も出来ない口だけ野郎が委託先に投げてるだけ。指導するのでなく接待漬け。メシもアレもコレも全部が開発依託費。 一番要らんのは山Pを筆頭とする卑しいグズ経営陣だろ。間違いない。 山田はヘルスケア事業で今の売上や利益率をキープ出来ると思ってるみたいだな。経営者失格だろ。
特筆した技術もない過当競争の分野で利益率が10%以上出るわけないだろアホ。IABのおかげで株主の希望に応えていることを認識しろアホ。
お前が社長になって肝心のIABは凋落したのは周知の事実。人間として生きているならば直ぐに辞任しろ。 スマホやスマートウォッチで体温計、血圧計、歩数計、体脂肪計、補聴器は置き換えられてしまうから売る商品がなくなるんじゃない? お前まさか身の回りにある家電製品だけ見て東芝はダメだとか思っちゃうやつ? ヘルスケア事業なんて今のままじゃ先がないだろ?って話 色々とやってるけど、結局は体温計と血圧計だけしか実績ないしね。
それでIABが無理なのは数字が証明しているかもね。売れる技術がなくなったのは紛れもない事実。 体温計も一般家庭用だけで医療現場での信頼はないみたいだし
病院に入院してた時の体温測定で看護師さんに
体温計オムロンじゃないんですねwって聞いたら
精度や信頼性がないからうちでは使えないんですって
真面目に答えられた 中国のあのひとやめちゃったね。
説教うるさかったが。 高齢者の事故防止装置搭載義務化とかOAEには追い風が吹きだしたな。 これから変わっていくクルマ業界で、ビジネスチャンスがたくさんあるOAEを成長させられず売却するのは、経営陣の失態であり、責任は大きいと思います。
逆に、日本電産永守さんはよい決断をしたと思います。
しかし、売却しても2021年3月売上一兆円の看板はおろさないそうな。その手段は、買収で達成するというもの。
https://s.kyoto-np.jp/top/article/20190618000171
今年度の売上目標8300億円
そこからOAEの売上目標1240億円を引くと、
7000億円ちょい。
そこから売上一兆円にするには、
3000億円の積増しが必要。
IABだけで言うと売上目標の80%増が必要。
あと2年では相当難しい。
仮に、OAEの売却評価1000億円でどこか買収するとして、
1000億円で、売上3000億クラスの企業が買収できるとも思えない。
そこをやるのが現経営陣の経営責任というやつかもしれないが、どうやるのか、できなかったとき責任とってくれるのか、楽しみです。 期待のIABのPMMリーダーが素人のF原さんですので、IABの回復も山Pは放棄しているようです。経営陣が私利私欲に走ってきた結果です。 山田が何をやりたいのか理解出来ん。
こいつのやった事はTOGAしか印象にない。
利益率と社員のやる気を爆発的に低下させた愚策中の愚策。 TOGAで毎年自画自賛のOKAO技術。
いよいよオリンピックと万博で顔パス入場や不審者追跡で神風が吹いているはずなのに
全然お呼びがかからないのはなぜ? アホロン得意の嘘だから。
机上の空論ばかりで実用化されるのはゼロ。 通達を見れないのは残念だけどこんな会社辞めてやったで。
お世話になった人も、屑な人も、皆さんさようなら。 M&Aで売上3000億円プラスは可能だろう。数年でRIZAP状態になるだろうけど。
利益成長する企業は買えないから、クズを買って立て直すという事になるが、血圧計と体温計しか知らないのに立て直せる能力なんてないし。 お世話になった人は既に辞めて、クズしか残ってないぞ。この会社。
能力ないのに自分だけ生き延びるため問題を握りつぶすかパスするだけのクズ管理職の巣窟。 売上と逆で管理職のクズ度は年々上がってるね。こいつらが家庭でどんな育て方をされたのか知りたいわ。それともアホロンが英才教育でグズを育成したのか?
いずれにせよ人生で出会ったクズ人間ベスト3は全員この会社の管理職。 クズはつるんで成果横取りだからな。
クズ管理職ばかりです。 O武〜、少しはお前が自ら動いてみろよ。だから実行力がない無能営業本部長って言われるんだよ。会議の後は笑い者だぞ。 藤原さんは元々そのクズ集団から来たからね。
なぜクズ集団から来たかはアホロン特有の社内営業。一般人には到底理解不能。 バカな管理職ほど、自分が賢いというプライドが高く、説教をする。
売上利益の成果が落ちているのに、それでも自分のせいでなく賢いと思っている根っからのバカ。
さらに、本当に能力ある社員に意見されるのが面白くなく、嫌がらせ。
仕事してると思ってるんか? 更にアホなのはそんなバカ管理職相手に講釈をする馬鹿カンパニー長
カンパニー長がバカ管理職を集めて持論を述べるだけのものを戦略会議というらしい。 アホ管理職ほど、エラソーに講釈たれてアホ丸出し。
事業音痴の技術部門や企画部門長に多い。
売上利益が落ちてる主犯。 企画部門長は自社製品知識、業界知識共にゼロのクズばかりだね。営業部門長なんか組合上がりのクズ。こいつら政治家か銀行員にでもなれよ。なれなくてアホロンに来たのかww 管理職にもっと仕事させろよ!
アホ山田のマネジメントがなっとらん! >>994
企業倫理110番へ通報ヨロ。
会社はすぐに対処してくれて来月の人事通達に名前が出るよ。
あなたの名前だけどね。 F原さんの経費精算をチェックしろよ。
いろいろあるね。 M永、お前がもっと働け!
お前がもっと結果をだせ!
口先だけの陰湿野郎! 良い報告の取り合いする管理職。しらける。
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新しいスレッドを立ててください。
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