キオクシア株式会社
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さっきWEBを見て知ったのだが、
職場の住所がキオクシアの名で法人登録されていた。
就職して10年あまり、この間本当にいろいろありました。
過度な目標、実態以上をあの手この手で成果にしていく文化、
無責任な経営陣、隠されていた大赤字。結局今になっても詳細が分からない。。
事業ごと売りに出され、社名も変わり、しかしながら、市場の伸びもあり、
今まで一生懸命働いて、給料はきちんともらうことができました。
KIOXIA、2013年には名前が考え出されていたようだが、
アイデアを考案者より正当に受け取ったのだろうか。
世界を相手に、大企業級の従業員数で、製品を作っていくのだが、
海外の人にも名前のルーツを理解してもらい、愛着を持ってもらうことができるのだろうか。
電気店で商品が並び、一流の製品と肩を並べた時に、持ち帰ってもらえるのだろうか。
優秀な学生が社名を見て、興味を持ってくださるのだろうか。
世の中になじみやすい社名を希望して、
疑問と不安が尽きません。 あれもAIに作らせた曲
版権がキオクシアにあるのか、慶應にあるのか、どっかのレーベルが持ってるのか知らん 少なくとも情報は表に出てないし、誰かが音源持ってたとしても曲名があるのかも分からん
music1.mp3とかじゃないの(笑) 腐っても日本企業だ
編集禁止_ＣＭ用音楽Ｖｅｒ０１０コピー(最新) とかそんなファイル名やろ クリーンルーム内は
派遣に仕事押し付けて社員は喋ってればいい楽なお仕事 テレビ見てると東芝は有村架純をCMに使えて良いなぁって思うわイメージ良いもん BtoBメインだから本当はcmなんていらないんだよ BtoB企業のCMは投資家と就活生向けだから
BtoC企業とはターゲットが違う 喋って仕事しなくてもいいからマジ楽
なんなら仕事してない派遣を追い出す話し合いもしてていいからY2は楽しい >>819
追い出したら
仕事回んないぞ
バカなの？ ガラガラの仕事始め
工場にスタバ入ってくんないかな 横列歩行禁止と左側通行のルール意味あるないから撤廃してほしいわ
守ってるバカなんかいない あんな狭い道を横になって歩いてるとかホモか頭が女のどちらかだろ 並列で歩くアホ多すぎ。なんでこっちが壁スレスレ歩かなあかんねん。入社時は並列だめとか挨拶しろとか言うくせに守ってる人殆どおらんやん >>824
めっちゃ分かる。
そういうマナーが酷い連中には、譲る必要なんてないよ。
僕なら避けない。ぶつかったらぶつかったで、お互い気を付けましょうねで済ませてるよ。 社員はともかく業者が守るわけない
JMとかTELとかQとか輩じゃん ただの東芝関連会社の癖にプロパー気取りの奴が多いな
メールで部署名名乗る割に会社名書かないから勘違いするわ いちいちそんなことで相手してるなんてヒマなんか?
もっと気にかけるとこあるやろ。
ちんちんおっきいなぁとかさ！ >>827
お前は派遣だとか東芝関連会社だとかでいちいち対応変えてんの？ >>824
派遣会社のバス通勤のヤツらは、並列で歩く、ポケットハンドは当たり前。 交代勤務の奴らって仕事しないくせにC勤と差があるのはおかしいとか文句言うやん ここは技能職の正社員は中々採用しないのでしょうか？40じゃプログラミングできても採用枠無さそうですね…。 技能職ならよく募集かけてる気がしますよ
プログラミング出来る人が欲しいなら若い方を取ると思いますが… 中途いっぱい見かけるけどね。会社的に外部の血が欲しいんだろう。 >>841
>>842
ありがとうございます。
一緒に働ける日が来ることを願い、
Pythonなども勉強してみます。
技能職でも構わないのですが…。 仕事しないくせに文句しか言わないやつ多くないか？
特に交代勤務 １２月は退職した４０歳未満がかつてないほど多かった。
この会社の先がわかっている人ほど辞めますね。人事ごっこばかりしているし。
ＩＰＯ上場していたら、数億円もらえることになっていたここの偉い人たち。
ＩＰＯ時の目論見書にきちんと書いてある。 リクナビに19年入社の離職者と定着率が示されていないのですが でっかい工場いっぱい建てて大手の企業だからっていつまでもお山の大将気分でいると遠くない未来に海外企業に潰されるよなって最近の流れ見てると思う >>853
半導体業界ってそんなもんじゃね？何か変か？ 分割しても結局東芝気質なんだよね。老人たちに食いつぶされて終わり。 >>853
こんな用務員みたいなジジイ社員がたくさんいる職場、まるで町工場みたい
まあデカイ町工場なのか 田舎の工場に垢抜けた優れた人材なんて来ねえよ
若者が足場として利用するのはあるだろうが >>853
投資をやめたらいよいよ負けみたいなものだし工場建てるのは良いとしても
確かに技術面でちんたらしてたら中華にあっという間に抜かされちゃうね そもそも本気で勝ちに行く気概ない。
経営してるのは自分が引退するまで保ったらいいって考えのおっさんで働いてる若手は捨て駒。 そもそも名古屋からの通勤者が大勢いるんだから、少数の外来者をストップしても大差ない 結局、ファーウェイとの取引ライセンス拒否されましたね 火事の話題になるのは1週間後かもしくは無かったことにするんだろうな 確かこの前は、Y6だったけ？
そっちも装置やらかさなかったけ この会社風通しどう？
申し訳ないけど、東芝は年配社員が若手に説教してるイメージがあるけど、そうでもない？ 今大企業はパワハラにうるさくてそんなことできない
管理職はパワハラやセクハラの定義教育の研修がよくあるし １／２１付でセクハラ・パワハラによる処分が発表された。５日間の出勤停止。 >>880
ここ以上におとなしい人がいる会社いないぞ。
三菱電気みたいな自殺ニュースないやろ。いい会社だと思うぞ。ここ数年投資に失敗しただけや。 プロパーはパワハラは本当少ない
そこは安心していい
下請けは知らんけど 世の会社は無理矢理欠点突かれて容赦なくリストラすんのにできる見込みのない奴ずっと置いて人を大事にする東芝の理念ずっと守ってさ
面倒みる方の身になってくれよ
自分が悪者になりたくないが為に誰も処分しようとしないしさすがにおかしいと思うよ いくら優秀な方でもパワハラ(なんでも厳しくいう人)してくる人は嫌だなぁ。ミスしても報告しづらいよ... 女性が少ないからなのかセクハラも普通にある
女性陣が我慢している状態 あったとしたら報告すれば即処分がくだるからしたくてもできない ワイのメンターはメチャいい人やった。質問いつでもいいよって毎日言ってくれて、今思えばトンチンカンな質問でも丁寧に教えてくれたし、アドバイス向こうからたくさんくれたし自分が間違ってるとこあればちゃんと叱ってくれた方だったなぁ。このスレ見てるとワイは恵まれた方なのか。 大半がそうだよ。
普通、メンターにはそのような人間を配置する。 メンター全員が指導力に優れてるわけではないからそこは運
でも、他にも学べる点は必ずあるから丁寧に指導されない事を根に持ってはいけない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
