【徹底した】グリーンテックpart0.26【残業主義】
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正社、契約社員とは名ばかりの現場に丸投げ派遣業
今日もお疲れ様でした、地域が違えどなんでもどうぞ! ●橋営業所の元サブマネはマネジャーを外された今でも手配や小さな事にまで口を出し嫌がらせを続け4、5人と人を辞めさせている
辞めなくちゃいけないのは元サブマネだ >>2
トークノートで豊橋紹介見ました
その人写ってる? >>3
その人サブマネージャーおろされて怒ってトークノートやめたって噂だよ >>4
豊橋紹介では写ってるよ!
ジャイアンみたいな人
スネ夫もいるよ >>5
ジャイアンとスネ夫がいるの?ww
スネ夫は誰? ●橋営業所
所長は全て見てみぬふり。班長は元サブマネと弱い者イジメばっかりしてる。その2人に便乗してリーダーも偉そうにしてる。 >>9
誰も助けてくれないの?
リーダーまで便乗してるなんて終わってるでしょ >>11
終わってるね〜
本当最低な上層部だな〜
何か方法はないのかな? >>12
そもそもサブマネ降ろされた人間にヘコヘコしてる時点でおかしい
ただの平社員だろ?
現場行け! >>13
何でそんなにヘコヘコするの?
そんなに怖い人?
現場も行かず平社員が毎日何してる? >>14
逆らうと怒鳴り散らすからな
気に入らないと無視が始まるし
何してるかわからないが作業は全くしない
と言うかできない
威張るのが仕事と勘違いしてる >>15
怒鳴って無視って完璧なパワハラやん!
全部パワハラに該当すると思うんだけど。
作業できないのに選別会社にいていいのか?
威張るのが仕事ならみんなその仕事がいいよね >>16
パワハラもいいところ
気に入らない人には仕事も与えないこともある
パワハラの定義に基づいて行動してるのかと思うぐらいだ >>17
気に入らない人に仕事も与えないってサブマネ降りた人間なのにそんな事までできるの?パワハラしかできない単細胞な人間なんだね。相手にしなければいいと思うけどそれだと被害に遭ってる人が泣き寝入りになっちゃうもんね。本社に訴えてもダメなのかな? >>18
本社にも話は行ってるはずだけど庇って終わり
どうにもならない >>19
本社で何もしてくれないっておかしくない?普通の会社ならそこまで酷いパワハラなら解雇か左遷でしょ?
労基に行くのは難しいの? 目に余る行為は賞罰対象になるけど
この会社の賞罰委員会は加害者に甘い
報告する上長達自身も賞罰対象になるので
報告も抑えた感じにしてると思う
あとは賞罰になると厄介だから
何事も無いようにしてるだけ
賞罰食らってしれっとしてる奴結構いるからね
このご時世ハラスメント的な案件は
諭旨相当の処罰をすべきところだが
少し減給しました程度だからこの会社は
被害者に全くなにも無い
あるのは気持ちのこもっていない謝罪とかね
自分の部下にもの一ついえない上長が
多いのもこの会社の特徴
どこの営業所も同じですよ
だからなにも変わらない ●橋営業所
次はない、次はないと何回言ったことか
結局次に同じことをしても許されている ●橋営業所
若い子に甘々
鼻の下伸ばしてる
リーダーさん、あなたですよ
忘年会がお気に入りの子の誕生日だからってみんなから集めた金からプレゼント買うのはやりすぎでしょ
怖ーい奥さんに言っちゃうよww >>24
リーダーが若い子ヒイキしてるの?その子だけ特別に誕生日プレゼント貰ったの?忘年会で?その日誕生日じゃなくても忘年会の前後の日でもプレゼントあげるのが普通じゃないかな〜。奥さん怖いってウケるww >>24
12月が誕生日だからってお祝いはおかしいでだろ。残り11か月の
誕生日はどう説明するんだよ
毎年12月忘年会月だけするのかよ
よく考えろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています