【WOW】日立化成7回目【不適切な検査】
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>>137
管理職がタヒんだなんて穏やかじゃあないね。名張で何があったん? >>141
そうだな!特に品証製造は早ければ早いほど良いぞ!家族の為に急いだ方が良いぞ! 処分されるくらいならタレ込んだ方がスッキリするやろ 名張は
ねずみ男のように
図太く何も気にせず生きて行こう! 辞める奴は賢く静かにと辞めてくんだよ
お前らどうせしがみつくんだろ 関与した社員には部課長だろうが何だろうがTOEIC未達よりも過酷な処分があるんだろうな。
そうでなければ理屈が合わない。
本業で大罪を犯した連中は晒し者にしろ。 山◯事業所のお偉いさん達
不正行為、隠蔽、言い訳探しで必死すぎwwww 役員は半分いなくなるな
後はまると棚が責任取って辞任するかだな 読み物としても面白い退職エントリ
暇つぶしに寝ながら・通勤電車のお供に♪
泥沼の中でもがき続ける?それとも新しい人生を歩む?
■東芝リストラ発表に想う、3年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
https://2ndlife-dream.com/toshibarisutoracall
■富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
http://mama-hack.com/taishoku
■ソニー株式会社を退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20170403094257
■NECを退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115
■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
https://aripy.net/diary/taisyoku-ntt/ ねずみ男とは名張工場の製造部部長である。アズス〜ンアズインポッシブルでやってくれ等の謎の供述をよくしていたが2ちゃんにアズスン部長と書かれてから気にして言わなくなっているのである。
部下たちの評
「標準語がむかつく。」
「ねずみ男そっくりやけどまだねずみ男の方が可愛げがあるわ。」
「ルー大柴かよ。」 不自然に年休をとってるやつ
そいつは転職活動をしているぞ >>155
そんな面白い人いるんだ、愉快な会社だね 最近、気のせいかもしれないけど、人事通知も退職が増えた気がする >>160
供述も指摘しないとな。
名張は英語も日本語もダメなんだな。 ねずみ男って
夜勤もしてるんでしょ?
部長と違うでしょ
名張の製造事務所内に潜んでいるのは
間違いない うちの部門、来年度から人員半減されるみたい
20年以上この部門にいるんだけど、いまさら他の部門でやっていく自信ない
どうか今の部門に残れるように祈るしかないよ
年明けたら発表あるんだろうな。トホホだよ >>167
俺からすれば羨ましいよ
今の現場から離れたい >>167
いらないやつは営業行きだろ
今のうちに転職活動始めたほうがいい 日産のゴーンですらコンプライアンスで告発される時代。
嘘ついてもバレるんだからドンドン調査委員会に報告すれば良い。
もし結果発表にマスコミに嗅ぎつけられて追加で醜聞が出たら嘘つきの汚名を着させられて前より更に酷いことになる。
最初から正直に120パーセント分の不正を明らかにして経営陣が土下座して謝罪するのが結果的に一番会社のためになる。
ごまかしを小出しにしたらダメだ。
徹底的に世間に公表するべき。 日産のゴーンですらコンプライアンスで告発される時代。
嘘ついてもバレるんだからドンドン調査委員会に報告すれば良い。
もし結果発表後にマスコミに嗅ぎつけられて追加で醜聞が出たら嘘つきの汚名を着させられて前より更に酷いことになる。
最初から正直に120パーセント分の不正を明らかにして経営陣が土下座して謝罪するのが結果的に一番会社のためになる。
ごまかしを小出しにしたらダメだ。
徹底的に世間に公表するべき。 三菱電機子会社のトーカンってウチの松戸の近所みたいだな。 地図で見た感じだとたぶん同じ工業団地の中だな。 >>175
海外拠点は膿吐き出してるの?
結局は、不正してた人が指導してたんでしょ? >167
人員半減かー
営業だろうね。事業所で半減はあり得ないから
相当利益率低かったんだな
今の会社の考えは売上より利益、利益より利益率を重視してる
利益率が5%未満の部門はヤバイだろうな
明日は我が身だね 顧客は消費者に安全を保証する為に、品質書類でサプライヤー各工程の品質を管理しているから、もし品質取り交わしと異なる工程で作ってたら、不正の一つではないか?もしものときに顧客の品質保証体制が責任を取らなければならないし、契約違反では? 皆さんどう思う?? >>178
別の工程も認証されている。あるいはそうせざるを得ない事情をお客さまに通知し、了解を得られているのであれば問題ないと思うが。
認証無し、通知も無しだとするとそれはダメだと思うな。 ずいぶんと甘い処分だな。
役員報酬減額だけか!
今回の不正でどれだけの株主や顧客に
迷惑かけたか理解してないんじゃないかい。
そんなんじゃ株主は納得しないだろうぜ。
プロ野球だったら、監督辞任だろ。
何をコーチに責任押し付けてるんだよ。
連休あけの株価が見ものだな。
世間はそう甘くはないぞ! とりあえず田中が製作所クビになったのはざまあと思う
だが本来は化成もクビになるべき人なのでは? >>183
1億円プレイヤーから陥落だな。
ざまあねえなー!
マルとタナは一蓮托生!
マルが辞めなければタナも辞めない。
自分が辞めたくないからタナにも引導を
渡せないんだろう。
臨時株主総会開いて株主の審判を仰ぐ気はないのかな!ないだろうなーwww 月額報酬50%OFFと聞いてやるじゃんと思ったら12月から3ヶ月だけかよ 発表しちゃったよw
馬鹿だぁ
これからまた不正出るのに
現在も不正を隠してる山◯やばないか?w 一部の製品について、開発の主任技師の時代に取引先の規格から外れているものなどを出荷することにゴーサインを出していたというメールが出てきている。
職制のみなさん、楽しみにしててねw 俺に社長をやらせろ❗棚や丸よりましやろ🎵 ここからが本番だぜ
何もありませんでしたと言ったあとで、マスコミがデカイ不正を暴けば現経営陣は嘘つきという事で減給どころでは済まなくなる
日立化成で冷や飯食ってた本社の派閥の人達はマスコミにタレ込むべきだろう
クーデターで主流派を一掃できる でもクーデター起こしたところで所詮は製作所の子会社なんだよね
製作所がそんな危険人物を登用するはずがない
結局何も変わらないよ 40年も不正やってる事業所もあるのに今さら発表して何が残るんだよ。
社員の先行きの不安だけだな。。 合併で日陰の立場に置かれた連中がクーデター起こすかもな
日産でも起きたくらいだから
ゴーン追放に比べたら政治的に簡単な話だからな
野心家もしくは恨みのある人間なら今がやり返すチャンスだな >>193
甘すぎじゃなかったら処分が厳しいって事かい?
馬鹿じゃねーのお前。草生えるわ 管理職以下に処分はない、今回の件では会社を去ってもらう人はいないって言ってたけど、そのうちリストラはあるだろうな 会長社長で1.5ヶ月分、役員0.6ヶ月分の報酬削減で来年の俺らのボーナスが5.68ヵ月より少なかったら、許さんからな 報告書の完全版に一通り目を通したが、南結城が一番ダメだな。 特管データベース作業部会って思いっきり組織絡みだろ。何の葛藤も見えん悪質過ぎる。 >>196
何がプライベート殺してだよカス。残業代もらってんだろ?貰うもん貰って文句言ってんじゃねーよゴミ 執行役の報酬減額もバランスが変だな。
来たばっかりで何も関係無い豊嶋さんが他の事業所長経験者などと同じ減額幅。
2人の吉田さんはどちらも何も関係が無いだろうが、1人はお咎めなしで、1人は報酬減額。
やっちまった部門、事業所の長を経験して来た執行役とそうで無い執行役はキチンと区別して処分すべきだと思うが。 降格、出向、事実上の管理職リストラ、ボーナスカット、しわ寄せは絶対に来る。もう来てるところ部門もあるからね。しわ寄せでなんとかならなかったら吸収合併。 うわべだけで生きるのはやめようや。
大多数は今回の発表はして欲しくないし、黙ってたら平穏な日々!
ゴーンよりもましだと思うけどな マルさんが辞任しなくて良かった。
まだ信頼回復の道はある。
タナさんだってむしろしがらみ取れて
良かったんじゃないかな?
つーかイントラで批判してる奴は
責任を取ることの意味わかってんのかね?
社長がここ見るとも思えないが、
もし見てるなら希望を捨ててない社員も
居ることをわかって欲しい。 広報関係者、ここを見てたら考えてくれ。
報告書の完全版。これはこれで載せたままでも良いから、せめて章ごとにファイルを区切って、目次からリンクして読めるようにもしてくれ。物量で圧倒して、読まないように仕向けていると思われかねんぞ。
対応が遅すぎだが、公式サイトに特設ページを作るべきだな。これ常識。
最後にイントラの新着にどうでもいい記事が上がらんように、他部門の連中に空気を読めということくらいは徹底してくれ。すぐに載せる必要も無いような記事で大事な記事が埋没するのはダメだ。
いくら忙しくても、発信側の視点だけではなく、伝える相手の事を考えて欲しいな。
これじゃ広報じゃなくて大昔の弘報だと言われかねん。会社のレベルが疑われるんで頑張って欲しいな。 >>206
責任の取り方は人それぞれ
辞任するのも責任の取り方だし
辞任しないで信頼回復に全力を注ぐのも責任の取り方
どちらが正しいか分からないが臨時株主総会は開くべき
辞任しないんだったら株主の了解を得る必要があると思うが…
今回、損した株主が多いから報酬カットだけで納得するのかな
江戸時代だったら切腹ものの事案だよ >>210
執行役を選任する権利は株主には無い。
株主にあるのは取締役を選任する権利だ。
取締役の丸山さんと執行役の丸山さんは別だ。
取締役を辞任して執行役社長として業務執行に専念するという選択はあったかもしれんがな。
だいたい親会社が過半数の株を持っていて親会社からの取締役もいる状態で臨時株主総会をしても意味はない。 何も結果は変わらん。 それにしてもだ。
この会社は言うだけのヤツが多過ぎる。
品質保証部門を追い込んだのもそいつらだろ。
例えばだ。時間外がどうのこうのやっている本社の人総の連中も、減らせと言うだけ言って、増員するための手助けはして来たのか?
財務の連中もコストを減らせというだけだろ。
本当に大事なことを守るということを何にも考えていなかったからこんなことになったんだろ。
直接的で無いにしろ、間接的にそういう風土を作ってしまった責任が多くの従業員にある。
他の部門のことは知らん。という縦割な仕事をしていると何度でも同じことが起きるぞ。
品質に絡むことだけではなく、本気で全員反省して考え方を変えないとダメだ。
もちろんオレも反省するがな。
それとだ縦割りで本社のあちこちからあれ出せこれ出せと事業所はやられるが、事業所の人員は限られており、何でもかんでも出来ん。 あちこちで似たような事をしないよう統制を取る組織が無いとダメだな。
だいたい本社の連中も普段から製作所にあれ出せこれ出せとやられて、こっちはお前らみたいに潤沢に人はいねえんだ。ふざけんなと思ってるだろ? 自分達も同じだということに気づかんとダメだ。
製作所もあれだな。言うだけで一緒に考えるという姿勢が何も無い。 そんな親は要らんわ。
期末にeラーニングが集中するのも製作所の誰かがこんだけ受講させました。スゴいでしょと。ドヤ顔でMBOに成果を書いているんだろ。ムカつく。業務妨害だという事に気づけよ。 他のサプライヤーにも迷惑かけてる事を忘れんなや!
サービス残増えるやんけ! >>213
立派なサプライヤーなら監査があっても殆ど準備は要らんだろ。
お客が来ても宿題も無く終わるんじゃ無いの?
サビ残が増えるという理由が理解出来ん。 >>214
いや、お前らが不正した部品を使って、電気的に、機械的に問題無いかとか、検証せなかんやろ!
どんだけ迷惑かけとんねん。 >>193
あのタイミングで一番に書き込めるのがスゴいよな 不正とさび残はこの会社の文化です、鬱と不良品を生産しています。 どんどん告発していくしかない
今の状態では自浄作用が働いているのか世間から疑問視されてしまう 報告書も再発防止も見たけどダメだな。再発するし今でもくすぶってるだろ。ボデーが問題なかったのは何故?自動車屋に鍛えられているから?TOYOTAの偉いさんに出向してもらえると良いのに!全事業所を見てもらえよ! >>213
>>215
ご迷惑掛けたことにお詫びはするが、
サビ残はあなたたちの問題だ。 過去に文句を言っても仕方ないが、
長瀬さんが叩かれないのはなぜなのか。
検査人員の増員不可の流れが、
その後の追い詰めの一因となった可能性は
充分あると思うのだが。
私は田中さん、丸山さんを信じて頑張るよ。 手が足らん。とにかく人を増やしてくれ。話はそれからだ。人件費削減で短期的にはプラスだろうが中長期的に見れば大きなマイナスだ。それに今回の件乗り越えても技術やノウハウの伝承はどーするつもりなのか。 技術とかノウハウなんて呼べるものなんてないだろうがよ笑
カッコつけてんじゃねえよ!クズが!死ね >>223
協豊会会員会社の方かな。
確かにボデーに限らず、ただの車屋じゃない会社に鍛えられているところは違うかもしれませんね。
個人的には親会社から学ぶより、三河の車屋さんから学んだ方が良いと思っていますよ。 >>230
むしろロジックと呼べるものの方が無い。だから技術やノウハウを伝承するしかないのだが。 >>226
長瀬さんの話は報告書の414,415ページあたりのことだな。
415ページの脚注に言い訳が書いているが違うだろうな。
ただ、今も優先度を考えずアホなことを言っている連中もいるぞ。
・業績公表値の必達
・品質問題の解決
普通は後者が優先だと思うが、前者が最優先事項と思っている連中がいると思うが。
後者を解決しないことにはどうにもならんのにな。
ウチの株を長期保有して下さってる投資家には申し訳ないが、目先の業績目標達成のためにやるべきことの優先度を下げ、無理にコストを削減するのは止めようや。
こんなことをやっているから品質関係にカネが回らんのだよ。 コストカッターの連中が元凶
利益率上げろだって?
検査人員削減しろという無言の圧力かけて
問題が出たら現場の責任ですかそうですか!
経営陣が全責任負うべきだろ
通報していかなきゃダメだあいつら >>207
この会社の広報、そもそも仕事できてなくない? >>226
僕もなぜ長瀬さんが叩かれないのか理解できない、
豊嶋さん可哀想すぎる。こういうところが日本っぽいんだよな、本当にだめ リストラや固定費削減しながら今更検査に人が足りませんって言わないで欲しい。制度を強烈に成果主義に変更して悪くなった。 >>225
全然誠意を感じないわ。
上も下もクソみたいな会社なんだろうね。 >>229
年収次第では行ってあげてもいいけど、
35歳だと、年収いくらよ?
残業は0時間で教えてくれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています