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NTKセラミック5

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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/10/25(木) 21:15:00.52ID:zausjNxB
後
0783名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/26(土) 03:48:10.30ID:MbaOPYet
自分で仕事をやってから 言え どうせ
口ばかりで出来ないんだから 文句なら
誰でも言えるからな
0785名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/26(土) 18:56:43.07ID:ly+aP7Uf
SA1の上司、彼か！彼なら致し方ない。
言いなりになるか、HPLへ連絡するか。でも明確なパワハラを証明出来ないと無かった事にされる。逸脱した業務指示とか！
で、何をしたい。
0787名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/28(月) 00:21:14.05ID:C1teqeq9
SA-1っていつまで増産するの？
0789名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/30(水) 10:43:16.20ID:rLi8KkMl
>>788
3ヵ月位持つと思うよ
0790名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/30(水) 21:25:36.25ID:9a7MemWh
可児や小牧から飯島に大勢来るらしいね。
0796名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/03(日) 15:54:42.88ID:5kGCkXU3
多分だけど
1　FUJIが増産の予定。
2　でも、人を異動させて増産の対応が出来ない。
3　小牧・可児から人を異動させよう。
4　飯島から小牧・可児に転勤している社員が戻ってくるの？
って感じだと解釈したけど。違う？
0797名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/03(日) 18:13:49.38ID:Ct4K4svE
管理職が現場に入って作業すれば解決するでしょ
何やってるか分からん管理職が多過ぎなんだよ。
0801名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/04(月) 19:44:24.46ID:AFpsjsrE
お引越しされるのですか？
0804名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/07(木) 18:23:38.60ID:itj/JZJ5
あたりまえ
0805名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/07(木) 21:34:57.08ID:nE8Inz9/
飯島は飯島の人で頑張ってください❗
0806名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/08(金) 08:27:54.11ID:/1GG4jV8
>>805
小牧は小牧で頑張る
可児は可児で頑張る
飯島は飯島で頑張る
それで良いじゃん！

人手不足での転勤は止めて欲しいね
0807名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/08(金) 18:37:52.71ID:CIlT2D/V
中津川から来てる人は全員、CS中津川に戻ればいいのに
頭数あわせで飯島から可児に出てるひとを戻せるんじゃないの
0809名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/09(土) 17:05:20.55ID:DajeKa8N
>>807
中津川、思ったほど伸びていません。人はいらん。NTKで一生過ごして下さいね。リストラ対象人員である事を忘れないでくださいね。
0811名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/10(日) 05:22:20.69ID:hMIH9t+g
可児も小牧も全日してますので、飯島なんかには、行けません。
0812名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/10(日) 16:29:22.31ID:zGS8IXmO
　飯島は他工場に迷惑かけるな
0819名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/13(水) 19:57:01.24ID:OB4QBxK7
>>818

同感。
0820名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/13(水) 21:59:58.37ID:OImqek4x
結局、作田っちはルネサスのようにリストラはしないけど人を転勤させまくって固定費を活用するだけなの？
なんか抜本的解決というよりその場しのぎというか従業員のこと考えてないような成果主義にみえてしまう。
リストラないだけいいかもしれないが、人の人生をいちいち邪魔してくるというのが個人的な感想だけど、みんなはやる気満々なの？
0821名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/14(木) 06:40:32.38ID:VfuNzyj8
転勤っても特定の職場と特定の人がいったり来たり
するだけで大半は、そんな事はないから
安心して仕事してるんだよ。
0822名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/14(木) 13:37:32.92ID:VFBOM4MF
>>820
リストラとして考えられるのは日特出向者の帰任だと思うよ。
日特出向者が帰任してかなり人は減ったのでリストラと同じだよ。人件費も大幅に
削減できたからね。
0827名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/17(日) 13:39:18.96ID:RaTHiqJc
中津川採用のNセラ社員をCSに帰任させて、FUJIの減産で転勤させた社員を採用工場に帰任させれば固定費削減になると思う。
0830名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/18(月) 19:21:20.93ID:ttQvi4Uq
>>827
願いが叶うといいね。
0834名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/11/21(木) 19:18:39.21ID:HIe63K62
他の子会社もそんな感じやね
0843名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/12/03(火) 23:31:53.72ID:Mbc6Kcg6
若手？
0848名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/12/13(金) 13:36:17.94ID:MhaUZOks
中津川に帰ると鬱病になるよ、くせ者いるからプレッシャーかけられ耐えれなく。
長期傷病休暇を時々みられる。
0855名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/12/21(土) 14:07:45.42ID:+So3YHcZ
アルファサービス、飯島でもサービス展開してくれないかな
飯島勤務出来るなら、転職するのに
0857名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/12/22(日) 21:46:46.67ID:oD/j/yvK
>>856
そのロボットを管理する人間がいて、その人間を管理する人間が必要、って理屈が好きな日特グループだから無理だな。
0867名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/15(水) 08:34:15.10ID:CqCEzQ4c
2月の全社一斉有給取得日も働けだとさ
見返りも無いのに、馬鹿なこと言いやがってふざけんな
0869名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/15(水) 22:32:36.72ID:jSiWE8K7
>>867
全社一斉に有休を取得して働きやすい環境（有休取得出来る環境）を作るってことで始めた取り組みじゃなかったけ?
働き方改革の一環だから働いたら意味無いだろ
0870名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/16(木) 01:23:22.84ID:2QQeZxTy
>>868
SA1ですよ
有給日数少ない人間には特別休暇を支給するのに、その日に働けって言うなら、手当ぐらい出すのが筋じゃないか？
0871名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/16(木) 02:04:04.01ID:WefcpeMh
>>870
ごちゃごちゃ言わず働け
仕事を与えていただけることに感謝しなさい
0874名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/16(木) 08:11:30.65ID:OScFPc2y
>>871
はぅだーゆー
0876名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/01/16(木) 15:39:34.52ID:OScFPc2y
>>875
有休で休みの方が良いよ。
0877名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/01/16(木) 19:48:30.86ID:SPdHzog7
>>870
課長がポンコツだからね
マトモな課長なら全日体制でもない限り休ませるのが普通だと思うよ
マトモな課長なら全日勤務でも3連休とれるように勤務を組むそれが出来ないのがSAの課長だｗ
0878名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/01/18(土) 00:49:57.75ID:13w1AJiT
ろくな会社じゃねえよここ
ゴミっすよゴミ
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