NTKセラミック5
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可愛い子?
勤続10年超えるけど、大体結婚して辞めるね。 >>762
JDIがまさにそれだったな。FUJI傾倒で脂肪 >>764
赤字になった言い訳には使えるよ。
予定の受注が無く、赤字でしたってね 人で不足でフジの増産対応出来ないと聞いたが本当ですか? 増産の依頼が本当でも、他工場に転勤させすぎているから無理じゃないか?少し前にも小牧へフジの作業員を転勤させたし SA1新人入れて3日目から戦力にしろと、馬鹿なこと言い出すし
無能上司は要らないわ >>781
人が余っている部署があるの?それとも、強引に引っこ抜いたの? 自分で仕事をやってから 言え どうせ
口ばかりで出来ないんだから 文句なら
誰でも言えるからな >>781
パワハラでヘルプラインへ通報だ!
無理難題を言って部下を威圧するってね SA1の上司、彼か!彼なら致し方ない。
言いなりになるか、HPLへ連絡するか。でも明確なパワハラを証明出来ないと無かった事にされる。逸脱した業務指示とか!
で、何をしたい。 多分だけど
1 FUJIが増産の予定。
2 でも、人を異動させて増産の対応が出来ない。
3 小牧・可児から人を異動させよう。
4 飯島から小牧・可児に転勤している社員が戻ってくるの?
って感じだと解釈したけど。違う? 管理職が現場に入って作業すれば解決するでしょ
何やってるか分からん管理職が多過ぎなんだよ。 来年 管理職 現場に入るから 逆に文句言ってやるから まってろよ。 >>805
小牧は小牧で頑張る
可児は可児で頑張る
飯島は飯島で頑張る
それで良いじゃん!
人手不足での転勤は止めて欲しいね 中津川から来てる人は全員、CS中津川に戻ればいいのに
頭数あわせで飯島から可児に出てるひとを戻せるんじゃないの >>807
中津川、思ったほど伸びていません。人はいらん。NTKで一生過ごして下さいね。リストラ対象人員である事を忘れないでくださいね。 可児も小牧も全日してますので、飯島なんかには、行けません。 結局、作田っちはルネサスのようにリストラはしないけど人を転勤させまくって固定費を活用するだけなの?
なんか抜本的解決というよりその場しのぎというか従業員のこと考えてないような成果主義にみえてしまう。
リストラないだけいいかもしれないが、人の人生をいちいち邪魔してくるというのが個人的な感想だけど、みんなはやる気満々なの? 転勤っても特定の職場と特定の人がいったり来たり
するだけで大半は、そんな事はないから
安心して仕事してるんだよ。 >>820
リストラとして考えられるのは日特出向者の帰任だと思うよ。
日特出向者が帰任してかなり人は減ったのでリストラと同じだよ。人件費も大幅に
削減できたからね。 中津川採用のNセラ社員をCSに帰任させて、FUJIの減産で転勤させた社員を採用工場に帰任させれば固定費削減になると思う。 生産管理課とか間接部門は無駄に人多い。
もっと減らせよ。 中津川に帰ると鬱病になるよ、くせ者いるからプレッシャーかけられ耐えれなく。
長期傷病休暇を時々みられる。 中津川って労組も単独?になったし給料上がるじゃん
優良企業でしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています