無能オムロン その18
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創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。 経費削減したところで焼け石に水やな。
数字合わせに程遠い。これは粉飾決算やろ。 迷走が止まらないな
山田はTOGAなんてやらせてる場合じゃないやろ 山Pじゃ無理だったって事やね。プライドばかり高い報酬泥棒。
TOGA でもなんでもやるのは構わんけど。全く成果が出てないのに出たように言い続けて継続。
業務無知で勤怠と出張精算チェックしか出来ないようなアホな管理職を増産して放置。
製品品質落ちても上手く逃げ減点を避けるのが第1優先そもそも手も打てないし、
不正が蔓延しても業務知らないから気付かないし、精々研修するだけが打ち手、
クズ管理職は、仕事も出来ないしする事ないから、有能な部下イジメやセクレタリーにハラスメント。
問題を隠蔽、上手く逃げ減点をさけえ、成果横取りの上手い事が評価の対象。
組織崩壊、何も産まれなくなり、シェアダウンして自滅。 経費削減でたの?
旅費精算チェックでミス見つけました!、残業をピッタリ0にしました!、派遣は0にしました!
褒めてください!ってバカ管理職は喜ぶだろう。
今度はリーマンショックと違って、負け組で業績悪化だから、会社は潰れるだろうけど。
技術音痴のCTOや、お金わかんないCFO、山田くんで詰んだ。 山田ってアホロンが負け組だと認識してるんか
なんの手も打たずに社内行事を増やすばかり
お前の唯一の活動、TOGAの功罪をはっきりさせろや!罪でしかないわ! アホ管理職ばかりでこのまま続くはずがないと感じてはいたが、とうとうその日が来るか。
人事の大失敗は取り返しが付かなし、アホ管理職は自分の生き残りをかけて必死に経費カットに邁進して業務停止か。
直ぐに結果が出るな。台湾資本でブランドだけ残るかもな。
山Pやっちゃったね。希望退職積み増し位はちゃんとしてね。さよならオムロン。 山田と不愉快な仲間達
山田がFA無知な異業種のお友達を重要ポストに任命して、メイン事業が崩壊したね。
取り返しがつかない状況ですね。 倒産したOSK出身の管理職を管理職のまま横滑りするような人事。
商品がドミノ倒しのように消滅して事業がなくなった。
倒産した子会社の管理職はクビにする当たり前の事が出来ないクズ人事。 売れる商品、売りたいという商品が出てこない。売った先のお客様が損をする商品ばかり。
昔の商品だけだけど、それも製造クレームが急増、競合品が性能価格比で上回り過去のブランド力を超えて寿命が尽きた。
売れる商品企画が全くでず、少し期待できる商品は開発が全く進まず、出てきても客が使うことを全く知らないような売れない商品。
更に製造クレーム多発なんだから、復活できるか。
売るものがないのに復活はないというのも分かっている。
事業売却して別の事業を買ってオムロンの名前が残っても社員切り捨てただけだ。
それが今の経営陣の狙いなんだとしたら、それに従っていていいんだろうか?と思う。
そのために使えない管理職で不穏分子を潰すだけをやっているとしたら。それは背任行為では? IABだが厳しが削減指示は強くはないぞ。
直方のアホ社員やUPSを引き取ったOSSあたりだろう?
お荷物管理職の巣窟OSKも連結だから明快だ。 OSSは経費ゼロでもダメやね
利益出してないんやから売却した方がOC.の為やろ 久しぶりにオムロンスレ見てみたけど内容が数年前から一切変わってないわ。
無能上司と、それを批判するもっと無能な一般職。相変わらずだな。
転職して分かったけど正直管理職・一般職共に質は低いよ、ここ。 >>666
うんにゃそんな端っこの話じゃねぇよ。
あんたが知らねぇだけ。 >>668
他社で使い物にならなくて慰みを求めてアホ会社の掲示板を覗く輩 笑笑 業績急降下じゃない、前から落ちていたのを隠してた。隠蔽工作が監査法人に見つかった。
現場感覚なくて何の指導も出来ずコメントは幼稚園児並みの管理職が多数を占める。
試験対策や上司への貢物は上手買ったりするのかもしれないけど、バカ丸出し。
口ばかり達者だけど何も生まれず。人事権ある組織管理職まで腐った管理職になり一気に崩壊。
もう修正不能。会社が潰れなったらミラクル。 >>626
石川県で販売店さんから怒りを通り越して笑われてます 山田の裁判実施して、解散しようよ
陰険・陰湿・クズ集団 オムロンは根っからの隠蔽体質があるよね。
ZXシリーズのセンサーなんてプラスチック製のちゃちなコネクタ使って、、、
指で弾いただけで10mm以上も計測データが変化してしまうなんて、
全くの欠陥商品な訳だけど、この事を検査の人間に指摘したら、
「こんなの当たり前!」と言い放ち、流石に何でも合格の検査体制に
携わっている人間だけのことは有ったな。(笑)
ロット不良に関しても可能な限りの隠蔽をおこない、どうにもこうにも
隠しきれない場合だけ仕方なく認めるといった具合で、過去には多大な損失を被ったことも有る。
このような会社は社会にとって迷惑な存在でしかなく、早く倒産してもらいたい。 >>678
日常茶飯事だろ
大手企業向けの時だけは早めに情報開示するが、それ以外は隠蔽が当たり前。アホ営業を黙らせるのは余裕のよっちゃんイカだよ。
昭和のクズwwwwwww ZXはマシな方だ。醜いのはZWだな。ワークによって計測結果が変わる。
何測ってるか全く不明な計測センサ。それを指摘するのは禁句になってる。 大規模な経費削減、残業制限、派遣切り、製造停滞は取引先は承知。
開発、営業活動、生産活動停止。なお、業績は開示してない。 他の電機は正社員だろうが容赦なく切りまくりだから、
ここはぬるい方。 M永、値上げの次はボッタクリ請求かよ
客離れが加速してるの気付けよ パイオニアが逝ったね。
希望退職を早く出さないと手遅れになりますよ、賢明な山田社長! 市場の冷え込みで収益対策と言ってる一方で、市場が好調で供給問題が発生するから正月休み返上で生産とも言ってる。 ホンマ、詐欺ばかり
取引先を騙し、販売店を騙し、客を騙し、社員を騙す EMCが酷いらしい。倒産寸前だけど管理職がアホすぎて気付いてなかったらしい。
成長をやめ昔からのレトロな部品に特化、アホ管理職の巣窟だが、
それも技能者が退職して、商品無知なアホ管理職と派遣と委託だけになりクレーム多発、
さらにそれを隠避し先送り、コンプライアンスなんて皆無の組織。
そこにI 本がトドメを刺したらしいわ。残念だった。 オムロン株式会社は、寸法検査とキズやクラックなどの欠陥をみる外観検査を同時に実行する、
業界初の「2D寸法外観検査装置 VT-M121」を2018年12⽉から出荷を開始します。
https://www.youtube.com/watch?v=L0OBywQWaYM EMCは活動自主で自滅して終了か?
静かに消えてくれ、クズ管理職をばらまくなよ。 IABがEMCから産機全部もっていくんだもんな。
(よ)も潰れてOESに吸われたけど、今更って感じだな。 I本を筆頭にEMCのアホ管理職を押し付けられたらホンマにIABも終わるわぁ。
今でもアホ管理職に振り回されて業績悪化してるんやで。 EMCって未だにカチャカチャ言うリレーだけからな。終わるだろ。
使えない管理職、社員ごと切り離して戻らないようにしろよ。 UPSの奴らを引き取ってくれよ
使い物になる社員が皆無だぞ。。。 osk単価は高いのにできることは他の下請け業者と対して変わらないのウケる
グループ会社ってええな 人事が最悪だね
なんでこんな人間が部長(課長)なの?
って言う人の割合が高すぎでしょ オムロン潰れる。
部長、BU長レベルまでクズになった。
指示された事しかやらない、できない。
口ばかり達者で指示は無茶苦茶、何も生まれなくなった。
開発はつつがなく終了してることになってる。
騙しのテクニックは凄いが、会社はなくなる。 OSKはクズ管理職しか残ってなくて手配してるだけだから。
プロパーもいるけど、技術力はないに等しい。トレンドから乖離してる。
他の業者に頼んだ方がよいですよ。 オムロンは活動停止したか。目先の利益を稼いだところで死期が早まるだけ。
終わったね。さよならオムロン。最後にブランドだけ中国に売却だな。
それとも日本電産に泣きつくか。創業家のアホども恥を知れ。 M永、狂ったな
目の前の利益を稼ぐ為に、一生の信用を失う蛮作だよ こんなにアホ管理職を量産した人事がクソだったということ。もう潰すしかないだろ。 クズ管理職を何とかしないとまずいよ。
クズ管理職が動ける社員を潰してるから時間がない!
ラストチャンスなのに経営者がアホ過ぎる。 カンパニー長もクズ過ぎるから、もう無理
社員を不幸にする潰すべき組織 何売るものがなくなったのに、責任取らない管理職をクズと言います。
無知で動かないだけの管理職をゴミといいます。 クズでゴミな動物しかいない
アホロン管理職www
人事は責任取って全員辞任しろよ、カス!! M永が まだやってるの?カンパニー長?
大丈夫か?人材不足?
それはそうと M永が 山Pを狙ってるていう話はホントなの?
今まで干した役員同様の手口で... 怖い オムロンでは無責任でないと経営基幹職にならないからな。
世間知らずでないと専門職になれないからな。売れるものが作れる訳ないし。
山田くん、終わったね。たんまりとかすめ取って、会社をボロボロにして辞める。
この先、マトモな人間と見られると思うなよ。人間として終わった。 売るものはまだあるぞ。期待の大型新商品、卓球ロボットが! >>682
当たり前じゃね?変位センサは計測器じゃねぇんだから。 卓球ロボットな。
OKAOビジョンを筆頭とする嘘つきギボン。
技術音痴のCTOの宮田、自分で100台買えよ、クソ。 センサは企画、開発がタコ。
KYに大敗北したのにプライドばかり高く誰も責任とらない。
数字読めるか?クズ管理職ども。 >>718
当たり前じゃね?詐欺企業 クズロンなんだから。 >>719
技術本部はK出がOKAO技術の嘘に異を唱えた社員を排除してK出帝国を築いたからね。
最後は使えね卓球ロボットまで自分の成果にしたから笑える。
今の管理職や専門職はK出に忠誠を誓ったか、単あるアホ。CTOの次を狙ってたんだろうな。 落ち込みがハンパない。
自社株買いで株価を無理やり持ち上げても暴落するぞ。
また、不正会計か?山田はゴーンと違って単なる犯罪者。 K出さん、共同研究という名目で世界中に金をばら撒いて学会や研究者にコネを作ったけど成果は出ず。
最後には競合会社にまで金を出して共同研究。そして…すぐにその会社に再就職だね。まずいだろ…
更に辞めてから知財本部は全社表彰。どーなってんのかね?
知財本部長も次の再就職先が決まってるか、脳ミソ入ってないかのどちらか。 M永のやってることも詐欺やろ。
i.beltとかAIコントローラって中身のないものをメディア戦略で広めるやり方。
社員は引きまくり。 おーい、皆んなー。
友達の個人情報を売ってくれたら10万円払うって通達出てるぞー。
ちょっと安過ぎるでしょ。 実行力の無い営業部長をどうにかしてください
アホ武営業部長 >>733
これって裁判に訴えないといけないと思うんだけど、本社法務はアホなの? 知財もアホ宮田の技術本部だから。組織が腐りきった。
K出のとこはカネだけでなく使える技術者もデータも客も。
そんな事しなくても勝てるが、オムロンはアホと知ってるから楽。
技術本部はその競合の出先機関。
知財含めてアホ宮田ごと切除しないと社内から崩壊するが、山ちゃんは切れないね。
オムロン終わり。さ、ゴルフいこ。 バカ中のOSSがセンスタイムジャパンと連携協定を締結。
https://www.oss.omron.co.jp/news/20181204.html
一馬さんの資産を食い物にする癌が社内に蔓延中。 OSSも技術は乗っ取られるね。
技本のクズ管理職が幅を利かせてるから。バカ中の同期の技本からの管理職を筆頭に骨抜き化を進行中。
OSKは、お飾り社長も歴代技本ですでに終わった。
しかしOSSは社長が山Pの同窓同期で、山Pの淫らな下半身を握っているからバカでも安泰です。 >>737
乗っ取られるほどの技術は、OSSには何もないです。 アホ管理職がオムロンをアホロンにしたな
もう終わり
バカ社長、早期退職金はちゃんとはずめよ
最後くらいは人の為に動けよ 元従業員を外注化して使うならよいが、研究開発委託契約なのか?
過去業務に無関係や相当な時間の後ならありうるが、そうでないなら対等な
条件の契約にならないので、通常は認められない。
相手方は、OC.の決裁者、決裁フローや、契約金額決定評価を熟知している。
この条件では契約相手方として不適切。
仮に相見積を他のB社にも取ったとしたらどうだろう?B社にとって対等な条件か?
相見積を取って妥当性やムダを排除するはずが、形骸化しているのがわかるか?
役所の入札を考えてみたらわかるか?
発注側の役人が再就職した先が入札のフダ入れしているとしたら公正な取引か?
入札条件を漏らすだけで犯罪だが、自らが作った条件で入札したとしたら?
それは論外なのはわかるか?
親族の会社には委託が出せないことになっているが、上記は犯罪だ、常識すぎて明文化されない。
逆のリスクもある。
社員としての給与以下で委託していると、それも法令違反の可能性が出る。
関係がなくなってから時間をおけばありえるが、非常にリスクがあるので慎むべき事なのよ。
まず、その契約は直ちに停止、そんな事を平気で決裁した組織長は直ちに処分。
相見積などを取った会社があれば、告知の上で改めてやり直さないと商法違反。
雇用契約でも同じで、元社員を再雇用するにしても、相当な時間の後か取消でないと出来ない。
雇用契約締結交渉での不均衡で、他の候補者との公正さを欠くこと。入試の不適切と同じだ。
逆に、辞めさせる事で賃金カットする労働基準法違反に反駁しないといけない。
コンプライアンス違反の可能性が疑われる。110番案件。
相見積先が知って公正取引委員会に訴えれば、ほぼ間違いなく業務停止命令が出る。 ↑ 長いな。
元従業員が取引していた先に再就職した場合、そことの取引は2年間は普通には出来ないのは当たり前だろ。
委託契約や取引契約で利益供与して再就職の便宜を約束させる、といった不正の温床になるからだよ。
OSSは、なにやってんの?OSSは以前からコンプライアンスが欠如して何度も捕まってるのに相変わらずだな。
社長、クビ。 (株)センスタイムジャパンの勞 世пiShihong LAO)も
オムロンに20年いただろう。
勞 世пiShihong LAO). (株)センスタイムジャパン (商湯科技) 代表取締役 勞 世.
( 株)センスタイムジャパン(商湯科技) 代表取締役
1984年中国浙江大学を卒業。京都大学に留学後、オムロン株式会社に入社。
https://www.sensetime.jp/aboutus オムロンにコンプライアンス遵守なんて期待してもダメ。
管理職が幼稚園児並み、指摘でもしたら大変!
意地悪されたと思って評価下げられ、いじめられるよ。
幼稚園児の管理職は幼稚園児のお友達としか遊べないの。
怖いお兄さんは、あっち行け!するよ。
組織が退化したんだ。仕方ない。 川出 雅人
株式会社センスタイムジャパン - CSO
日本 京都府 京都市ソフトウェア
現職
株式会社センスタイムジャパン
過去のポジション
オムロン(株)
学歴
Carnegie Mellon University 川出 雅人
画像センシング研究室長
オムロン(株)
1981年4月 – 2018年9月 37年 6ヶ月 この会社、やっぱり倫理や常識ないな。
退職した人間の会社と連携っ??
金巻き上げられてるだけ。バカ中はバックマージン貰ってるんだろ。 アホ中は会社に対する背任行為
すぐに解雇して、UPSも送り返せ 天下りが何故悪いか?わかってないっぽい。
民間は即座に犯罪ではないし職業選択の自由はあるが不正競争防止法から慎むべき。
判例では5年は長いが3年位で天下り規定もそのくらいだと思う。
OSSは官向けインフラ事業が主だと思うが、ファーウェイ事件を知ってれば、頭脳のAIで中国の製品利用がリスクあるのはわかるはずだが。
OC.に迷惑かけるのはやめて欲しい。 こちらの内情を知ってるから無邪気な技術者が騙されるのは無理はないけどもも、
管理職、決裁者、意見具申はどうなってんのかな?
まるで子供。 OSSを早く切り離せ!
金を搾取されてるだけやんか!
アホP、いい加減にせいや! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています