無能オムロン　その18

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/28(火) 20:33:16.51

創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/03(月) 22:25:24.84

次の社長は誰ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/03(月) 23:26:19.60

個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業になることを目指しています。
（山田義仁）

この人、嘘ばっかりね。シンヨ出来ない。
早く、辞めて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/03(月) 23:59:35.99

山田、辞めろ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 00:30:34.72

>>52
UPS亡くなり次第速やかに逝きます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 07:11:49.02

UPSはまだ潰れてないのですか？

詐欺は良くないですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 08:24:20.00

山田社長、若いのに辞める事になりそうね。
人事を崩壊させた日戸、技術音痴の宮田、周りをOHQ出身者で固め身を守ろうとしたんだろう。
血圧計以外は全て失敗してるOHQだから、能力はなく意味ある指示は出せず迷走、ハラスメント横行をもみ消しでモラル低下。
人事評価がめちゃくちゃでノウハウと技術を持った自ら動ける社員から退社した。
残ったのはオムロンでしか生きていけない口だけの社員、製造だけでなく基本設計から丸投げ委託、接待ヤリ放題の東南アジア、中国。
それを不思議とも思わず何もチェック出来ず品質低下、直すのも行って説明受けて、口だけでなんとかしろしか言えない。
新商品もです、クレーム多発、シェアダウン、景気が悪くなったら直ぐに赤字になる体質。
次は宮永体制だろうが、今の人たちは、かなり排除されるだろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 08:28:47.71

今日は本社休業かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 11:47:14.17

取得した自己株式の累計（2018 年 8 月 31 日現在）
（１）取得した株式の総数： 506,600 株
（２）株式の取得価額の総額： 2,514,596,487 円

総額200億円で自己株式購入予定の25億分購入済。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 12:05:40.37

次は宮永なのか？　宮永は腹黒いし創業家が認めないと思う。

しかし、次期社長の前に、山田に儲かってない事業を整理させて責任取らせるだろうから、みんなオムロンにいるかわからないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 16:51:19.66

文にゃ出の

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 20:49:21.54

まずは山田に責任を取らせろよ！
宮永にもＭ＆Ａの大失敗の責任をな！
世の中にいらない会社。消えろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 22:01:57.17

明日、京都に行ったらアホロン本社ビルが台風のおかげで崩壊していることを願います。
京都の景観を損ない、日本の評判を貶めるクズ企業。絶対に許さないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 07:12:53.12

オムロンの不思議は管理職が数字をコミットせず、目標達成しなくても責任とらないこと。
実績あげても評価されず成果横取り。
力ある社員は去り、クズ管理職だけが残るのは当たり前やね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 08:13:57.58

人事制度が訳分からんちん
こんなに管理職がアホだと組織の士気も下がるし成果出せるわけはない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 12:26:39.89

2つの産業用安全ネットワークに同時対応
世界初NXシリーズセーフティネットワークコントローラー」発売。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 13:20:46.98

>>67
これはすごいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 16:19:44.09

何をもって安全て言うのか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 19:44:14.19

普通は2つのセーフティ規格が同居しない。問題を起こすだけ。
ODVAとETGの二股のオムロンの都合、どっちも対応しても多くの客にとっては半分は役立たずのゴミ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 19:48:16.39

UPSを押し付けないでください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 20:55:43.93

エンゲージなんちゃらって匿名は守られるのかな？
ここに書けないような内容を打ち上げていいものか悩ましい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 21:43:27.01

うちの管理職、新しい技術動向を覚えられない。認知症が入っていると思う。
言う事は普通に聞こえるが、それ10年前の新聞ネタじゃないか？と言う程古い。
指摘するとすぐに怒る、認知の症状丸出し。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 21:54:12.54

山中、ふざけるなよ！
OSSに帰れよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 23:53:04.94

管理職のバカさには呆れるわぁ
こいつらに媚び売ってる奴らもバカばかり

能力のある社員は辞めるかヤル気をなくしてしまったね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/06(木) 00:37:54.61

>>73
そりゃそうだろ
50代でこの前コンビニに車で突っ込んでたわ

もうバブル世代は定年前でそういう状態だ
ボケは自覚症状無いからタチが悪い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/06(木) 00:42:16.30

定年なんて50歳にすべきなのにな
立派なポンコツだよ

国の財布握ってるトップが70過ぎても
居座ってるような老害大国だからもう諦めろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/06(木) 06:35:18.39

また違うところで自然災害が。。
京都のクズ企業本社の直下で発生して欲しい。
陰湿企業アホロン、潰れろ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/06(木) 06:40:06.46

何とかしろ！って言うだけのアホ管理職。
自分じゃ何も出来ずアイデアもないから、パワハラしかなくなる。
くちごたえすれば担当を変える位しかできず有能な社員がいなくなり、さらに状況悪化。
それがこの会社のパワハラの根本原因で業績悪化が避けられない。
バカ山田と取り巻きでは手が打てず、手遅れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/06(木) 07:23:07.24

他社でやってるような役職定年制度とか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/06(木) 22:00:48.18

人事の失敗は修正できないって。自己否定になるからやる訳ないだろ。

シェアが急激に低下しているから、景気が良いうちは他社のおこぼれで売上があがっていても、
景気が少しでも変調をきたすとまず最初に切られる。そ

して、急激に売上が減少、減少しだしたら止めるすべはなく、一気に終わるよ。新機種も新事業もない。
現行商品が売れなくなってから、カネはないけど新しいものを作れとか、売れなくなったものを売れ！っていう
バカ指示が出るだろな。
クズ管理職を切らない限り立ち直れないが、デタラメ指示のパワハラで有能な社員からいなくなり、更に売上減少が加速していく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 04:08:40.77

結果を出せる社員はみんな辞めたよ。客側に再就職して繋がっている。
部下を犠牲にして自分だけの事しか考えない管理職を増産した罪は重い。
生かさず殺さず。苦しめ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 07:15:35.44

業績が落ちているのをヒシヒシと感じる。客が少し厳しくなってきた。

値段ではなく、営業の能力が高くて問題は直ぐに解決して導入がスムーズで効果が明確なものにシフト。

すなわちキーエンス最強。

オムロンの商品は、口だけ達者で、実際のものは何だよこれ？使えないよ。っていうものばかり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 08:04:45.38

人事がクソ過ぎだよ
MBOなんて上司が好きに評価できるからな
今の管理職のクズさを見れば分かるやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 08:42:24.40

UPSはメンテのみで撤退、直方は切り離し。さようなら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 10:43:23.62

株価が年初来の安値を更新中。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 18:56:19.73

これから３年内に起きること
・OPTのグループ外への事業譲渡
・環境事業のOSSへの事業譲渡
これから７年内に起きること
・（の）・（そ）のグループ外への事業譲渡
・ＯＳＳのグループ外への事業譲渡

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 20:01:12.61

(の)持つのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 20:26:48.24

グループ外に出て成功してるのはFURYUくらいか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 23:10:02.30

環境事業の責任を行本はなぜ取らない？
自分だけ良ければいいのか？
さすがクズロンの経営基幹職やな！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 23:50:24.28

陰険・陰湿・無能アホロン！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 02:04:40.88

地方なんざ見放されて切り売りされたら一発で終わりw
飯のタネなんて絶対自分達で見つけられんだろ
どうすんの？経営手腕の見せ所ですな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 09:57:10.96

>>22
組合でちょっと集まって飲んだ時に聞いたが、AEは社長の責任だろ。
開発をあまやかすので、たるんで真面目に仕事をしなくなったって。
そもそも元々の能力が低いからな。種の蒔いてない畑に肥料を与え続けるようなもんだって。
開発に詳しいOBから聞いたから間違いないと思うわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 12:46:01.06

クズ管理職がクズ社員の評価を上げるだけで自分だけ生き残る事を考えてアリ地獄。
経営陣含め無知なので、嘘つき野郎の講釈でなんでも通し、いざ売ると売れない。
それがバレないように開発も遅らせて問題先送り。自分が先に失敗しないように取り繕うだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 12:48:37.53

ゲス経営陣がクズ管理職を選び、
クズ管理職が無能社員がを評価する。
まさにアリ地獄やねwww
潰れろよ、インチキ企業！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 15:59:57.62

潰れかけ商品BUの社員は退職、管理職は別BUへ異動。
そりゃクズだけにならない方がおかしいって。
管理職が最初に責任取るんだろうが、アホ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 17:36:21.86

UPS撤退直方、10.1から新生直方として輝きます!
他のネオPと違い本社直轄は無敵です!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 19:33:44.18

品質がモノを言うもんを、
品質はそれなり、薄利多売して
シェア拡大しないといけないという
矛盾には勝てなかったと想像。

だからここで言うたやろAPC一強てアホが
安さで競争するような市場や無いんじゃボケ
ボロ儲け出来る装置をバンバン受託生産しろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 21:42:16.86

電子をつぶせよ、山田！
卑怯者が！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 22:33:05.28

人事部が機能してない
こんなレベルの低い会社が良く一部に居られるな。日本という国を疑い始めた。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/09(日) 06:54:20.56

バカ管理職ばかりで将来のタネを撒かず芽が出たものを潰したね。
景気拡大が止まれば、なすすべなく赤字転落して経営危機になる。
売上減少から3年くらいだろうね。事実上の倒産が近いと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/09(日) 09:34:07.17

新商品企画が全くダメ。　

指導すべき管理職が企画をどうやったら良いかわからないのでは？
自己啓発セミナーや勉強会で新商品企画が出来ると思っているのでは？
新企画をやった社員がいれば、クズ管理職がその社員にケチつけて子飼いの部下に渡す。
しかし初めてのものを先に進める術を知らず潰すだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/09(日) 11:03:34.84

アホ管理職は自己保身ばかり。
部下の邪魔以外は何も出来ない奴ばかり。
管理職の見直しが必要。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/09(日) 21:11:22.68

希望退職募集を早くしてほしい。まだかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/09(日) 23:23:23.22

30代は希望退職対象ではないですよね。
50代のアホ管理職とバブル世代は希望退職に応じないと思います。行き場がないですからね。
他社で通じないのは自身でよく分かっていますからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/09(日) 23:48:04.87

田中トシは自分の能力をよく分かっていた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 06:44:58.85

バカ管理職のおかげで下期から坂道を転げ落ちるように落ちるね。
売れる玉は作れなかった。残念だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 08:09:36.02

Ｍ永がやっと解任されるのか。
遅すぎね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 19:29:33.10

何も出来ないか、出来てもラインナップ拡充位しか分からない管理職連中だから、もうすぐ倒産するさ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 20:08:02.77

ＵＰＳを吸収って。気が狂ったか？
クズ連中に毒されてＯＳＳは倒産するね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 21:47:32.15

UPSを吸収してOSSを売却する。
やっとアホ田が危機感を持った。
手遅れな気もするが、お前としては良い経営判断だよwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 23:46:37.79

誰かうちの管理職を引き取ってやぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 04:11:39.95

中途採用、多すぎない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 06:37:52.90

尊敬する先輩から退職していっているからね。世間は好景気。
この会社も今は悪くないけど、この先に急激に落ちるのは確実。
逃げられる社員から逃げてる。経営がバカだった。
特に人事のN戸がサイテーだったね。流石に変わったが時すでに遅し。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 07:08:41.03

あるプロジェクトがあって、課長部長クラスがリーダー決めて進めてた。

最初の計画は大分リスク分が削られるので厳しいリソース、日程でスタート。
そして炎上してくると、リーダーの人が働かないからうまく行かないんだ、と言ってリーダーのクビをすげ替え。

それで上手くいくようになれば、リーダーをすげ替えた上層部の手柄。上手くいかなければ、またリーダーをすげ替え。

この繰り返しで、部課長クラスはリスクなく「成果」がでるようになり、リーダー以下は誰もいなくなった。

IABのSysなんとかを作ってる部署はこのメカニズムで焼畑農業やってます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 08:05:09.53

技術音痴だけどパワポ作りだけは上手い山中がクソUPSをやって潰すんだろうな。
勉強した内容だけ、それで上手く行ったら東芝もシャープもおかしくなるはずないし。
戦略立案能力はないから消滅は早いだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 08:16:20.91

部長・課長がクズなのはアホロンの常識。
人事制度が社内政治でしか成り立っていないからな。潰れろよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:46:40.28

いい会社だよ。
テキトーに生きていたい奴らにはね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:53:57.67

OLIってどう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 23:07:55.08

この会社の社員、気持ち悪い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 02:00:15.08

若い人誰も希望入社ないの？
今後製品製造ラインは無人ロボット
だらけになるの？IoT

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 04:48:57.64

部課長クラスが事業知らずで見る眼がなくて判断がサイコロ投げるより当たらない。
何も考えられずコメントするだけでコメントも的外れで迷走。
ストレス溜まるし、キャリアとして成長出来ない会社。中途で入って適当に過ごすにはラク。
でも新商品は出ず売上成長も鈍化、シェアダウンが激しく、もうすぐ一気に落ち込んで潰れると思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 05:25:14.81

この会社の製造ラインは人だらけだよ。あるいは、受注なくてお休みしているかどちらか。
バカな新聞記者には適当でいいけど、分かる人が来た時だけ人がいなくなりPLCとIoTで作ってることにしている。

不良品は家に持ち帰って廃棄してなかったことにする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 07:29:16.28

部課長クラスがコメンテーターだね。トップセールスが出来ない。座って会議してるだけ。
恥ずかしいし、客に連れて行くと余りの世間知らずで呆れられ商談が潰れる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 08:05:42.15

業績悪化の部署、パワハラ部署の部課長は100%潰れた組織や業績悪化して縮小した部署のマネージャーがいる。
シンヤも潰れた技統から。
アイデアがないから、パワハラでブラックで絞り出すか、精々が勤怠と出張旅費精算チェックだけで何も生み出せず意見する部下を外し業績悪化するかのどちらか。
ダメ管理職を処分せずばらまいた人事の失敗。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 08:38:35.52

うちの管理職、特に部長は無能。
課長はヒラメ。
どうしようもない奴が管理職。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:23:54.89

役立たずの管理職としては、特定の商品しか知らずに自分のお城を築き守るだけで業績悪化してるところもあるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 14:39:47.64

4500-

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 19:22:46.52

トラブル作って生活残業
割高でおいしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 19:33:43.07

ロームと揃って年初来最安値
京都系に逆風か…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 20:46:15.15

>>115
バカ部長の焼き畑農業もどきで、能力あるリーダークラスの社員が現場からいなくなったのは同じだな。同じ部署かも！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 22:33:20.93

営業部門でも同じことが起こってます。
ここは営業本部長からして行動力がないとレッテル貼られてるからな。
部下も嫌気がさしているよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 22:36:44.44

みんなここに書いてる不満もちろん全部VOICEに書いてるよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 22:44:44.61

もち！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 00:36:21.04

>>133
罵詈雑言書いたらRewrite指示&説教喰らうぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 02:24:07.53

新生アイホンで死亡だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 06:23:37.83

>>132
Ｏ武営業本部長様は行動しないことでミスをしないのさ。
減点主義クズ企業の裸の王様。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 07:12:46.57

OAEでは語り草になってるが、昔に業績不信になった時には、カンパニー長は平まで降格され浜松営業所長に飛ばされたらしい。
山田さんの時代は、社内政治で有能な社員を外し、外向きには動かないのが吉ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 18:33:46.51

本日、台湾で開催されているナレッジマネジメントセミナーにて、
技術・知財本部　副本部長の竹内勝が「ソーシャルイノベーションを支えるナレッジマネジメント」と題して、
オムロンが進める技術経営についてお話しをしました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 19:06:45.45

もしや竹内ってシンヤの付属品だった人？原稿棒読みかな。
無能すぎて、いてもいなくても分からないムダ管理職の象徴。
ハラスメントが目前で行われていても、無能だと責任を問われない好例。
人は悪くないけど社会人としては終了、あんな人にだけはなりたくない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/13(木) 23:04:03.64

付属品ですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 04:23:16.24

付属品がまだいたの？不正の実行犯ですよね？なんだよ、不正容認かよ。
経営陣は隠蔽だけでなく犯罪共犯だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 06:40:03.42

オムロンにモラルがなくなった決定的事件だからね。
管理職は結果責任の上で権限と高い報酬を得るのが社会人のモラル。
結果を出せなかったら辞表を出す事が責任をとるということ。
結果は最低、ハラスメントに不正ヤリ放題でもおとがめなし。
まともな人が排除されやめていった。動ける社員はいない。　
業績不信になり一気に逝く。もうすぐ終わる会社なんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 07:53:51.78

シンヤ尊師のお戻りに向けた準備は着々と進んでおります。
もう少しの辛抱です。お待ちください。
付属品一同より。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 08:21:56.35

山Pの次の社長はシンヤだったりして

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 12:25:13.87

バブルとゆとりで好きにやってろボケ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 21:53:32.04

>>133
最後に自由に一つ書けるだけだよね
意味あるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 08:49:37.50

ＶＯＩＣＥは個人特定されます。アホ社員のあぶり出し用です。前もそうでした。

個人の名前が出ないだけで部署、等級、査定、年齢、性別は知らされます。

そうでないと、意見や不満や問題点の妥当性が確認できませんから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 10:25:14.28

ほぼ特定されるのは分かってるけど、前回は上司や組織に忖度した回答しても何も良いことはなかったしむしろ調子に乗った無意味で現場無視の施策が増えてきたので今回は本音で回答した。
干されるならそれも良し。どうせ今のままなら先がない組織だし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 10:42:59.57

確かに、個人特定されないと明言しているVOICEで本音の意見を書き、
管理職連中からの嫌がらせを受けて辞めたという方が、損害賠償などが取れるかもしれないね。

不正隠蔽だけの経営層は、無責任な管理職連中に責任取らせることもない訳で、お互いハッピー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 11:53:34.38

ハラスメントに不正会計に横領した管理職や取り巻きを無罪放免、
業績目標を達成する気も能力もない組織管理職ばかりでVOICEのアンケートってどーよ。
経営陣は何も見てません、お前らも悪事を見逃せ、目標はどーでもいいって言う指示だね。
アホくさ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 21:19:34.29

ＶＯＩＣＥでは個人のプライバシーを守るため社員一人一人に別々のＩＤを割り振っていますので
あなたの名前を騙って第３者が記入することはありません。
ですので心おきなく本音のご意見をお聞かせください。