無能オムロン その18
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創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。 オムロンは、米産業用制御機器メーカーのデルタタウデータシステムズ(カリフォルニア州)の買収で合意したと発表した。
買収額は100億円弱。
デルタは半導体製造装置や工作機械などのモーターを駆動させる機器の動きを制御する製品に強く、年間売上高は約50億円。 どうしようもない会社ばかり買収しやがって
経営陣の責任追及しろよ!!
インチキ企業が! 地方は特定派遣で常時技術者募集してるけどそんなに人が居ないのか?
しつこくて鬱陶しいんだが。 出来る社員から退職していったからね。
出来る社員が辞めて普通の社員もヤル気を失うか辞めていった。アホ管理職の責任。
中途採用の募集してもロクな奴が入社しない。
魅力がないのか採用者がアホなのかは知らん。 >>37
焼き直しって、何もせずそのまんまですよ。
OC.の技術はゼロ、お客さんでTo LOVEっても私らわかりましぇーん。
営業とGQでなんとかしてね。 組合上がりのクズがお偉いさんになる異常な組織。日大、ボクシング協会、体操協会よりも根は深い。潰れてしまえ。 あまりに世間知らずで世間の常識が非常識な会社だから、能力あるほど評価が落ちる。
山田Pの取り巻きがかなりの阿呆。
周囲がOHQ出身者、同期や同窓ばかりっていう時点で終わってた。 山田は経営者失格。
大学のサークル部長でもやってろ!! 管理が無能だと上に文句言わないし経営は安泰。先はないけどwwww オムロン株式会社は、「モータ状態監視機器 K6CM」にて、公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会が選考する「2018 TPM優秀商品賞 開発賞」を受賞いたしました。 わたしたちオムロンは、企業理念の実践における大切な価値観「Our Values」のひとつとして「人間性の尊重」を掲げています。
わたしたちは、この価値観に基づき、様々な考え方を持った多様な人財が、国籍・宗教・婚姻の有無・性別・性的指向または性自認等・障がいの有無などに関わらず、
個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業になることを目指しています。
(山田義仁) この板よりは不満を汲み取ってもらえるんじゃないの? 能力発揮したら逆に評価下がる。そして出来る社員は辞めた。
新商品が作れなくなり、M&A先の商品だけになってゆく。
今は景気よくて、客の新商品切り替えが多くなっていて、ライン新増設が多い。
それで売上は上がったけど、次の採用が減っていてシェアダウン。 個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業になることを目指しています。
(山田義仁)
この人、嘘ばっかりね。シンヨ出来ない。
早く、辞めて。 UPSはまだ潰れてないのですか?
詐欺は良くないですよ。 山田社長、若いのに辞める事になりそうね。
人事を崩壊させた日戸、技術音痴の宮田、周りをOHQ出身者で固め身を守ろうとしたんだろう。
血圧計以外は全て失敗してるOHQだから、能力はなく意味ある指示は出せず迷走、ハラスメント横行をもみ消しでモラル低下。
人事評価がめちゃくちゃでノウハウと技術を持った自ら動ける社員から退社した。
残ったのはオムロンでしか生きていけない口だけの社員、製造だけでなく基本設計から丸投げ委託、接待ヤリ放題の東南アジア、中国。
それを不思議とも思わず何もチェック出来ず品質低下、直すのも行って説明受けて、口だけでなんとかしろしか言えない。
新商品もです、クレーム多発、シェアダウン、景気が悪くなったら直ぐに赤字になる体質。
次は宮永体制だろうが、今の人たちは、かなり排除されるだろうね。 取得した自己株式の累計(2018 年 8 月 31 日現在)
(1)取得した株式の総数 : 506,600 株
(2)株式の取得価額の総額 : 2,514,596,487 円
総額200億円で自己株式購入予定の25億分購入済。 次は宮永なのか? 宮永は腹黒いし創業家が認めないと思う。
しかし、次期社長の前に、山田に儲かってない事業を整理させて責任取らせるだろうから、みんなオムロンにいるかわからないよ。 まずは山田に責任を取らせろよ!
宮永にもM&Aの大失敗の責任をな!
世の中にいらない会社。消えろ。 明日、京都に行ったらアホロン本社ビルが台風のおかげで崩壊していることを願います。
京都の景観を損ない、日本の評判を貶めるクズ企業。絶対に許さないよ。 オムロンの不思議は管理職が数字をコミットせず、目標達成しなくても責任とらないこと。
実績あげても評価されず成果横取り。
力ある社員は去り、クズ管理職だけが残るのは当たり前やね。 人事制度が訳分からんちん
こんなに管理職がアホだと組織の士気も下がるし成果出せるわけはない 2つの産業用安全ネットワークに同時対応
世界初NXシリーズ セーフティネットワークコントローラー」発売。 普通は2つのセーフティ規格が同居しない。問題を起こすだけ。
ODVAとETGの二股のオムロンの都合、どっちも対応しても多くの客にとっては半分は役立たずのゴミ。 エンゲージなんちゃらって匿名は守られるのかな?
ここに書けないような内容を打ち上げていいものか悩ましい うちの管理職、新しい技術動向を覚えられない。認知症が入っていると思う。
言う事は普通に聞こえるが、それ10年前の新聞ネタじゃないか?と言う程古い。
指摘するとすぐに怒る、認知の症状丸出し。 管理職のバカさには呆れるわぁ
こいつらに媚び売ってる奴らもバカばかり
能力のある社員は辞めるかヤル気をなくしてしまったね >>73
そりゃそうだろ
50代でこの前コンビニに車で突っ込んでたわ
もうバブル世代は定年前でそういう状態だ
ボケは自覚症状無いからタチが悪い 定年なんて50歳にすべきなのにな
立派なポンコツだよ
国の財布握ってるトップが70過ぎても
居座ってるような老害大国だからもう諦めろ また違うところで自然災害が。。
京都のクズ企業本社の直下で発生して欲しい。
陰湿企業アホロン、潰れろ!! 何とかしろ!って言うだけのアホ管理職。
自分じゃ何も出来ずアイデアもないから、パワハラしかなくなる。
くちごたえすれば担当を変える位しかできず有能な社員がいなくなり、さらに状況悪化。
それがこの会社のパワハラの根本原因で業績悪化が避けられない。
バカ山田と取り巻きでは手が打てず、手遅れ。 人事の失敗は修正できないって。自己否定になるからやる訳ないだろ。
シェアが急激に低下しているから、景気が良いうちは他社のおこぼれで売上があがっていても、
景気が少しでも変調をきたすとまず最初に切られる。そ
して、急激に売上が減少、減少しだしたら止めるすべはなく、一気に終わるよ。新機種も新事業もない。
現行商品が売れなくなってから、カネはないけど新しいものを作れとか、売れなくなったものを売れ!っていう
バカ指示が出るだろな。
クズ管理職を切らない限り立ち直れないが、デタラメ指示のパワハラで有能な社員からいなくなり、更に売上減少が加速していく。 結果を出せる社員はみんな辞めたよ。客側に再就職して繋がっている。
部下を犠牲にして自分だけの事しか考えない管理職を増産した罪は重い。
生かさず殺さず。苦しめ。 業績が落ちているのをヒシヒシと感じる。客が少し厳しくなってきた。
値段ではなく、営業の能力が高くて問題は直ぐに解決して導入がスムーズで効果が明確なものにシフト。
すなわちキーエンス最強。
オムロンの商品は、口だけ達者で、実際のものは何だよこれ?使えないよ。っていうものばかり。 人事がクソ過ぎだよ
MBOなんて上司が好きに評価できるからな
今の管理職のクズさを見れば分かるやろ UPSはメンテのみで撤退、直方は切り離し。さようなら。 これから3年内に起きること
・OPTのグループ外への事業譲渡
・環境事業のOSSへの事業譲渡
これから7年内に起きること
・(の)・(そ)のグループ外への事業譲渡
・OSSのグループ外への事業譲渡 環境事業の責任を行本はなぜ取らない?
自分だけ良ければいいのか?
さすがクズロンの経営基幹職やな!! 地方なんざ見放されて切り売りされたら一発で終わりw
飯のタネなんて絶対自分達で見つけられんだろ
どうすんの?経営手腕の見せ所ですな。 >>22
組合でちょっと集まって飲んだ時に聞いたが、AEは社長の責任だろ。
開発をあまやかすので、たるんで真面目に仕事をしなくなったって。
そもそも元々の能力が低いからな。種の蒔いてない畑に肥料を与え続けるようなもんだって。
開発に詳しいOBから聞いたから間違いないと思うわ。 クズ管理職がクズ社員の評価を上げるだけで自分だけ生き残る事を考えてアリ地獄。
経営陣含め無知なので、嘘つき野郎の講釈でなんでも通し、いざ売ると売れない。
それがバレないように開発も遅らせて問題先送り。自分が先に失敗しないように取り繕うだけ。 ゲス経営陣がクズ管理職を選び、
クズ管理職が無能社員がを評価する。
まさにアリ地獄やねwww
潰れろよ、インチキ企業!! 潰れかけ商品BUの社員は退職、管理職は別BUへ異動。
そりゃクズだけにならない方がおかしいって。
管理職が最初に責任取るんだろうが、アホ。 UPS撤退直方、10.1から新生直方として輝きます!
他のネオPと違い本社直轄は無敵です! 品質がモノを言うもんを、
品質はそれなり、薄利多売して
シェア拡大しないといけないという
矛盾には勝てなかったと想像。
だからここで言うたやろAPC一強てアホが
安さで競争するような市場や無いんじゃボケ
ボロ儲け出来る装置をバンバン受託生産しろよ 人事部が機能してない
こんなレベルの低い会社が良く一部に居られるな。日本という国を疑い始めた。。 バカ管理職ばかりで将来のタネを撒かず芽が出たものを潰したね。
景気拡大が止まれば、なすすべなく赤字転落して経営危機になる。
売上減少から3年くらいだろうね。事実上の倒産が近いと思う。 新商品企画が全くダメ。
指導すべき管理職が企画をどうやったら良いかわからないのでは?
自己啓発セミナーや勉強会で新商品企画が出来ると思っているのでは?
新企画をやった社員がいれば、クズ管理職がその社員にケチつけて子飼いの部下に渡す。
しかし初めてのものを先に進める術を知らず潰すだけ。 アホ管理職は自己保身ばかり。
部下の邪魔以外は何も出来ない奴ばかり。
管理職の見直しが必要。 30代は希望退職対象ではないですよね。
50代のアホ管理職とバブル世代は希望退職に応じないと思います。行き場がないですからね。
他社で通じないのは自身でよく分かっていますからね。 バカ管理職のおかげで下期から坂道を転げ落ちるように落ちるね。
売れる玉は作れなかった。残念だった。 何も出来ないか、出来てもラインナップ拡充位しか分からない管理職連中だから、もうすぐ倒産するさ。 UPSを吸収って。気が狂ったか?
クズ連中に毒されてOSSは倒産するね。 UPSを吸収してOSSを売却する。
やっとアホ田が危機感を持った。
手遅れな気もするが、お前としては良い経営判断だよwww 尊敬する先輩から退職していっているからね。世間は好景気。
この会社も今は悪くないけど、この先に急激に落ちるのは確実。
逃げられる社員から逃げてる。経営がバカだった。
特に人事のN戸がサイテーだったね。流石に変わったが時すでに遅し。 あるプロジェクトがあって、課長部長クラスがリーダー決めて進めてた。
最初の計画は大分リスク分が削られるので厳しいリソース、日程でスタート。
そして炎上してくると、リーダーの人が働かないからうまく行かないんだ、と言ってリーダーのクビをすげ替え。
それで上手くいくようになれば、リーダーをすげ替えた上層部の手柄。上手くいかなければ、またリーダーをすげ替え。
この繰り返しで、部課長クラスはリスクなく「成果」がでるようになり、リーダー以下は誰もいなくなった。
IABのSysなんとかを作ってる部署はこのメカニズムで焼畑農業やってます。 技術音痴だけどパワポ作りだけは上手い山中がクソUPSをやって潰すんだろうな。
勉強した内容だけ、それで上手く行ったら東芝もシャープもおかしくなるはずないし。
戦略立案能力はないから消滅は早いだろう。 部長・課長がクズなのはアホロンの常識。
人事制度が社内政治でしか成り立っていないからな。潰れろよ! いい会社だよ。
テキトーに生きていたい奴らにはね。 若い人誰も希望入社ないの?
今後製品製造ラインは無人ロボット
だらけになるの?IoT 部課長クラスが事業知らずで見る眼がなくて判断がサイコロ投げるより当たらない。
何も考えられずコメントするだけでコメントも的外れで迷走。
ストレス溜まるし、キャリアとして成長出来ない会社。中途で入って適当に過ごすにはラク。
でも新商品は出ず売上成長も鈍化、シェアダウンが激しく、もうすぐ一気に落ち込んで潰れると思う。 この会社の製造ラインは人だらけだよ。あるいは、受注なくてお休みしているかどちらか。
バカな新聞記者には適当でいいけど、分かる人が来た時だけ人がいなくなりPLCとIoTで作ってることにしている。
不良品は家に持ち帰って廃棄してなかったことにする。 部課長クラスがコメンテーターだね。トップセールスが出来ない。座って会議してるだけ。
恥ずかしいし、客に連れて行くと余りの世間知らずで呆れられ商談が潰れる。 業績悪化の部署、パワハラ部署の部課長は100%潰れた組織や業績悪化して縮小した部署のマネージャーがいる。
シンヤも潰れた技統から。
アイデアがないから、パワハラでブラックで絞り出すか、精々が勤怠と出張旅費精算チェックだけで何も生み出せず意見する部下を外し業績悪化するかのどちらか。
ダメ管理職を処分せずばらまいた人事の失敗。 うちの管理職、特に部長は無能。
課長はヒラメ。
どうしようもない奴が管理職。 役立たずの管理職としては、特定の商品しか知らずに自分のお城を築き守るだけで業績悪化してるところもあるね。 >>115
バカ部長の焼き畑農業もどきで、能力あるリーダークラスの社員が現場からいなくなったのは同じだな。同じ部署かも!? 営業部門でも同じことが起こってます。
ここは営業本部長からして行動力がないとレッテル貼られてるからな。
部下も嫌気がさしているよ。 みんなここに書いてる不満もちろん全部VOICEに書いてるよな? >>133
罵詈雑言書いたらRewrite指示&説教喰らうぞ。 >>132
O武営業本部長様は行動しないことでミスをしないのさ。
減点主義クズ企業の裸の王様。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています