無能オムロン　その18

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/28(火) 20:33:16.51

創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 06:39:00.38

若手より邪魔とかwwww笑える。
老害丸出しのアホ管理職の典型。説得力まるでなし。
何千人もいる会社で売れるものが全くでずクレームだらけ、シェア激減してる。
せめて昔の商品のクレームくらいは若手に押し付けず対処しろよ。クズ管理職。
それも出来ないのは何故なんだ？スタッフ上がりとか使えないクズばかりが管理職だからだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 06:54:28.23

上から下まで万遍なくってことでファイナルアンサー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 08:03:51.24

自分では凄い働きをしていると思っているが、世間的には何の成果もだしていなくて立石遺産を食い潰している痛い奴。
典型的なアホロン管理職、スタッフ部門な。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 13:05:23.66

けいはんなってIoTやAIの人手足りてるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 20:02:23.12

実行力皆無と烙印を押されたO武営業本部長。
その補填で営業副本部長になった河N。
どっちも実行力・責任感・マネジメント能力・営業力etc、何もない。あるのは責任逃避能力のみ。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 21:13:30.69

現在の「ガラケー」の先祖を昭和に手設計していた爺です。
当時は成果主義が無くて、本当に10年20年先を夢見れた。
半導体企業のトップ10のうち5社が日本企業だった。

その後の凋落ぶりと、アメリカの復権を見て、
なんとか食えているうちに基礎研究をしておくべきだったと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 22:10:57.02

潰そうよ、こんな陰湿・陰険企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 22:24:11.56

新商品ことごとく失敗、買収会社も落ちる一方、潰れるのは時間の問題。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 05:24:03.99

管理職の指示がデタラメでアホなので、働いても売れません。

売れないものを無理やり売りつけるのも辛いのに、サポートもなく、アクションしても壊すだけ、
アホ指示と出張旅費清算のチェックと研修終了チェックしか出来ず、、有能な部下をイジメて快感を得るだけの管理職って、どーなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 05:32:22.11

Ｍ＆Ａはお粗末ですね。
企業価値や将来性、シナジーなど検討したとはとても思えませんね。こんなにアホ経営なら動かずに遺産で生き延びた方が長生きすると思います。アホが死期を早めさせています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 07:08:00.72

事業縮小して余剰になった老害管理職をクビにして当然だと思う。
商品も技術も市場も競合も知らず、教えても覚えてももらえない。
それなのに、上には存在感示そうと必死。
上から指摘が入ると、サポートする事もなく同調し、背中から刺す。
訳もわからないから、トンチンカンな同調で信頼感なく組織崩壊。
勝手に仕事してるけど、評価が成果とは無関係だから尊敬できる人から退職していく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 07:58:48.77

GP率を上げろ！と口先ばかり、キーちゃんに勝てないよ。
経営がバカだから。体力なくなってクレーム増えていくだけで死亡。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 21:43:08.32

昔「バブル」という時代があって、有能な社員は高給でどんどん引き抜かれた。
だからいつの間にか社員が足りなくなって、好景気なのに倒産する会社があった。
当時は個人情報保護法が無かったから、できる社員の情報は売り買いされてた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 22:12:04.79

ＧＰ率を上げるためにアホ経営者がとる手段が「残業規制」ですって。
ほんまアホくさー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/24(水) 23:57:53.04

気がついたら、うちのバカ人事が株価対策の部門に異動してた。
もう1人の、のび太も早く消えてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 00:00:31.37

売ってもいない不良品の対応まで押しつけられるアメ企業をＭ＆Ａするよりフリューを買い戻せよ。
うちの子供でも知ってるトップ企業になっちゃったよ。
https://www.asahi.com/articles/ASLBS5RQ9LBSPLFA00X.html
オムロンが源流の最大手フリュー（東京）を除けば「経営状況は軒並み厳しい」
（帝国データバンク大阪支社の担当者）状態だという。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 06:25:34.63

分家の方が大きくなってしまったトヨタ、富士通、ドコモ、7-11みたいになるかもね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 06:32:15.14

フリューもプリクラが衰退してるからな。ゲームに事業転換だな。
社会変化に鈍感なオムロンにはコントロール出来ず、絶滅してしまうよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 06:38:08.54

クレーム処理大好きなので雇ってもらえますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 08:00:28.43

バカ管理職をクレーム処理係にしろよ
暇そうに会議ばかりしてるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 18:22:00.05

ここは課長より部長の質が低すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 20:29:19.03

主査が課長の仕事してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/25(木) 20:59:46.90

部課長が幼稚園児並のお遊戯をしている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 00:11:08.06

>>348
マゾだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 01:35:42.24

>>329
まるっと同意
こんなところに同じような事を再三グチグチ書いてどうなるのか
生産性も何もない
お前が管理職になって変えれば良い話

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 04:29:35.51

>>354
扱ってる自社商品も知らない無能無知のクズ管理職さんを排除しないとね。
幼稚園のお友達選ぶような人事評価で、クズ管理職をリピート生産。

会社が潰れる前にクズ管理職を処分してくれ。そしたら俺が立て直す。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 07:49:47.72

課長、部長は知識が無い上に、知能指数はかなり低い。
存在価値が無いが、しがみつくのに必死。
上が同席する会議の日程調整やってるのは、決まってそういうクズ管理職。
メールを打って覚えてもらおうと一生懸命。
会議で存在感示そうと、教えてくれと確認の質問する。時間のムダ。
なにも生み出せず壊してる老害クズ管理職に囲まれて至れり尽くせりの山田Pは既に廃人。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 08:15:28.51

>>354
実務能力がありやる気のある奴は管理職になれないアホロン人事制度だから無理やろ。
お前のよう無能なヒラメしか管理職になれないの知ってるから、必死やなww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 17:13:27.22

グッジョブ！
(の)処分できたね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 19:32:42.41

あーあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 19:36:20.46

筒IやF川も処分しろ！
絶対に許さないからな！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 19:54:19.96

（の）はこれから台湾流のリストラ。おめでとう。

成長が見込めない子会社は仕事があって売れるうちに処分して成長事業へ投資するのが妥当。

次はどこかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 20:13:37.92

https://www.omron.co.jp/press/2018/10/c1026.html

アドバンテックはOC内で使ってない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 20:27:15.04

>>362
何も知らんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 20:37:14.95

中国企業ならはよ中国に移転して

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 20:58:51.18

台湾企業だから退職金も結城友奈は勇者である

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 21:06:35.00

オムロン直方株式会社の株式譲渡に関するお知らせ
2018年10月26日オムロン株式会社
オムロン株式会社（本社：京都市、代表取締役社長CEO：山田義仁）は、本日、当社が保有するオムロン直方株式会社（以下、オムロン直方）の株式80％を、
産業用コンピューターの分野で世界トップシェアを持つ、研華股份有限公司（アドバンテック社）（本社：台湾台北市、Chairman & CEO：Ke Cheng Liu）
に譲渡する契約を締結いたしました。なお、株式譲渡は、2019年1月上旬に実施する予定です。オムロン直方の株式20％は、当社が当面継続保有します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 21:09:38.35

決まり文句とはいえ
> なお、当社の2019年3月期の連結および単独の業績に与える影響は軽微です。
50年以上一員として頑張ってきた仲間に対して悲しい送辞だなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 21:46:53.61

OLFTの時より盛況ですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 21:52:34.40

山田、ホンマに最低な人間やな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 22:18:31.06

>>345
その記事が言ってるのはオムロンすごいじゃなくて、ある業界の市場が縮小した時は
弱小から潰れてトップ企業しか残らないという一般常識の記事ですね。
センサ業界は好調だからやってけてるけど縮小し始めたらいつまでもつんだろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 22:33:52.57

>>367
赤字事業をUPSの利益で延命させたのが仲間？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 23:16:58.84

アドバンテックに売る意味がわからん
アメリカ様は今頃になって必死に中国企業排除してんのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 23:36:03.13

既存顧客を台湾に生産移管したら閉鎖だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 23:47:58.70

シャープは台湾企業が救済して見事に黒字復活した成功例もある
もしグループに残ってたらヤバかったな・・・と数年後に立場が逆転してる可能性も

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/26(金) 23:54:09.79

>>372
おい、台湾は中国じゃねぇぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 00:54:56.87

台湾は違うと思いたい願望はわかるが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 03:56:47.37

クズロンの管理職は仕事知らないよね
他所では使い物にならないクズ多し

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 11:10:04.49

台湾に売却後、派遣社員の契約はどうなる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 11:37:44.08

アドバンテックならクソ（電子）より将来性があるが、それは実力ある社員の場合。
これまで生き延びてきた口先だけのクズ管理職は全員クビになる。シャープでもそうだった。

ＦＯＸＣＯＮＮが液晶事業に入ってからはクズを肩たたきして切っていき、最後に買収されてからは残っていたクズが全員辞めさせられた。
厳しいだろうね。頑張ってくれぃ。

派遣社員は残るよ。手足は切らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 11:47:17.00

OMRONさんは早く本体も売却した方が良いと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 14:39:46.88

仕事は派遣社員の方が優秀だな。経営基幹職はパワポ職人だから台湾は整理解雇するだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 14:42:02.37

今まで手足から切ってきてるくせによう言うわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 16:46:01.96

今まで電子は手足を切って数字だけ上げようとしたバカ経営で、体力を失った。
使えるので残ってるのは派遣のフロー人材だけ。
残りの正社員をクビにしても何も問題はおきず目先は簡単にコストダウン出来る。
最後は大口の設計業務を台湾に引き上げておしまい。

それよりOC.本社が危ない。
投資が焦げ付き出してる。その補填に(の)を売約して辻褄とって影響軽微と言っている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 17:47:38.94

アドバンテック、オムロン直方の株式の80%を取得
日本でのアドバンテックの増益と、地域に根差したサービスの強化を図る

産業用コンピュータの分野で世界トップシェアであるアドバンテック株式会社（Advantech Co., Ltd. 本社：台湾台北市／日本法人：東京都台東区、
社長兼日本地区最高責任者：マイク小池、以下アドバンテック）は、本日の取締役会において、
オムロン株式会社（Omron Corporation、TYO：6645）の子会社であるオムロン直方の株式の30%を取得することで合意しました。

本手続きの完了後は、「オムロン直方」から「アドバンテック直方（Advantech Nohgata）」に社名が変更されます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 17:49:27.82

アドバンテックの台湾本社であるAdvantech Co., Ltd.と、その100%子会社およびアドバンテックの日本支社であるアドバンテック株式会社は、
それぞれオムロン直方の株式の50%と30%、合計80%を保有します。オムロン直方は、現在の経営陣が事業運営を続行しますが、
新製品の開発についてはアドバンテックのEmbedded IoTビジネス・グループに加わることとなり、営業リソースも統合されます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 17:51:54.64

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/27(土) 18:50:58.76

直方はね。
口だけ野郎の竹林一が完全に破壊、自分だけ逃げた。
そいつが新規イノベーション？笑える。
何一つ成功してない事実、さらに直方みたいに他まで巻き込み潰してしまう。
直方は切り離されてよかった。OC終わるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/28(日) 06:16:22.84

竹林さんはOSKも破壊した破壊王。
聞きかじり知識で失敗、無責任。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/28(日) 09:51:37.35

アドバンテックはホンハイと同じ様に買収した途端リストラしてくれるかな。
クズを一掃して社内を浄化してくださいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/28(日) 11:31:04.02

竹林一さんは東京都港区にいます。

官民データ活用共通プラットホーム協議会(DPC)外部理事で新しい仕事を始めました
9月25日 — SDTM

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/28(日) 12:38:17.72

「影響は軽微です」だってよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/28(日) 16:13:39.22

筒井や古川、大河内にも直方の責任を取らせろよ！卑怯者集団！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/28(日) 21:55:32.21

筒井といい、竹林といいオムロンから送り込まれる奴はクズばかり。
どんな教育受けてるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 07:55:14.09

直方を売却して影響軽微って言うか？
田舎とはいえど、相当な土地と設備がある。
本社直轄のなにかの補填で切り売りしたんでしょう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 12:10:36.82

（の）赤字が思ったより少ないから軽微なんだろう。固定資産税も微々たるモノだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 12:16:19.80

上層部が商品市場無知、技術音痴、ものづくり出来ない。
テキトーな事を言っても嘘だとわからない。
新商品が出ず、シェアダウンしててもそれすらわからない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 13:06:47.69

竹林一

OMRON ディレクター、IoT戦略推進プロジェクトリーダー・SDTM推進室長
官民データ活用共通プラットホーム協議会(DPC)外部理事 SDTM
データ流通推進協議会(DTA)理事
元オムロン直方株式会社代表取締役社長
元オムロンソフトウェア代表取締役社長
元ドコモ・ヘルスケア代表取締役社長

京都市出身

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 20:53:56.60

ヘルス上がりのアホ経営者を騙すのは簡単。
FAのことなんて何も理解してないから、ゲス人間達の嘘が見抜けない。こいつらもゲスだから見抜こうともしないで、株主や社員に嘘をつき続ける。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 21:37:28.19

管理職のビジネス知能指数は幼稚園児並み。幼稚園児にビジネス人材の評価が出来るわけない。
有能な人材は去った。施策も幼稚園児のままごとレベル実効性なく笑える。
あまりにバカすぎる打ち手に競合も裏があるんじゃないかと勘ぐったが真のアホだったと言う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 22:38:44.59

京阪奈の研究所って何のために作ったんや？
あそこの周り住宅以外何もないやんけ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 22:51:40.84

何でもそうだが、終わる時てあっけないもんだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/29(月) 22:58:30.78

もう開発部署廃止しろよ。金の無駄。
すでにメーカーではなく商社なんだからさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 07:10:22.07

京阪奈は使えない社員の溜まり場。安易に潰すと全社に毒が回る。退職勧奨して消滅させるしかないよ。
今まで何も産み出せなかった事実が証明している。
お顔技術のようなクソの口だけ野郎、卓球ロボットみたいなオモチャだけの技術者がきたら困るだろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 08:18:28.41

この会社に技術者なんているんか？？
社内政治家しか知らん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 17:33:56.33

利益が落ちている。

2018年度上期実績

売上　4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益　366 △16.0%（前年同期比）

■上期実績
・ 2Qから想定以上に事業環境が悪化。社内計画未達成。
・その中でも、売上高、売上総利益は増加。制御機器事業、ヘルスケア事業が引き続き成長。
・将来の成長に向けた投資を意志をもって継続。
■通期見通し
・不透明な事業環境が継続するとみており、通期見通しを下方修正。
・しかし、中長期のソーシャルニーズのトレンドは不変と認識。成長投資は厳選して実行。
・投資の効果もあり、制御機器事業、ヘルスケア事業で引き続き売上高を拡大を見込む。
■今後の成長に向けて
・制御機器事業の成長に向けた取り組みは着実に進捗。
・今後も成長サイクルを継続強化し、持続的な成長を実現する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 17:34:59.61

利益が落ちている。

2018年度上期実績

売上　4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益　366 △16.0%（前年同期比）

■上期実績
・ 2Qから想定以上に事業環境が悪化。社内計画未達成。
・その中でも、売上高、売上総利益は増加。制御機器事業、ヘルスケア事業が引き続き成長。
・将来の成長に向けた投資を意志をもって継続。
■通期見通し
・不透明な事業環境が継続するとみており、通期見通しを下方修正。
・しかし、中長期のソーシャルニーズのトレンドは不変と認識。成長投資は厳選して実行。
・投資の効果もあり、制御機器事業、ヘルスケア事業で引き続き売上高を拡大を見込む。
■今後の成長に向けて
・制御機器事業の成長に向けた取り組みは着実に進捗。
・今後も成長サイクルを継続強化し、持続的な成長を実現する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 17:36:29.70

利益が落ちている。

2018年度上期実績

売上　4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益　366 △16.0%（前年同期比）

■上期実績
・ 2Qから想定以上に事業環境が悪化。社内計画未達成。
・その中でも、売上高、売上総利益は増加。制御機器事業、ヘルスケア事業が引き続き成長。
・将来の成長に向けた投資を意志をもって継続。
■通期見通し
・不透明な事業環境が継続するとみており、通期見通しを下方修正。
・しかし、中長期のソーシャルニーズのトレンドは不変と認識。成長投資は厳選して実行。
・投資の効果もあり、制御機器事業、ヘルスケア事業で引き続き売上高を拡大を見込む。
■今後の成長に向けて
・制御機器事業の成長に向けた取り組みは着実に進捗。
・今後も成長サイクルを継続強化し、持続的な成長を実現する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 17:37:35.75

利益が落ちている。

2018年度上期実績

売上　4,162 +1.4%（前年同期比）
営業利益　366 △16.0%（前年同期比

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 18:49:35.98

酷い決算内容だなぁ
山田、辞めろよ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 20:50:08.98

前年度比売り上げは買収の分増えて、利益が減ったのは投資を継続した、じゃなくて単に実力が出た。だけのようにおもうけど、良いように見せる技術は天下一品

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 21:23:44.78

さすが嘘つき経営陣。
「成長に向けた」ではなく、「破滅に向かった」取り組みが急速に進んだ。
が正解。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 21:46:36.41

一般管理費と研究開発費が100億増えてる。
なんでこんなに増えた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 22:41:56.73

研究開発費といってもわが社では人件費がほとんど。
その大半は組合上がりの商品も技術を知らない管理職の給与で消えて行く。
京阪奈から来た管理職は商品を知らないのは同じだけど技術は持ってるのがまだ救い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/30(火) 23:02:23.25

組合上がりの管理職はホンマに癌。
人事にもどうしようもない癌がいるな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 00:55:25.82

株主も社名も変わるなら退職金の計算もリセットだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 03:48:38.36

積極投資で利益が減？市場環境が不透明で下方修正？
あまりに幼稚なウソの言い訳にワロタ。
口先ばかりのバカ管理職のおかげで、開発失敗、クレーム多発、モノが全く作れなくなって不戦敗状態。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 05:10:11.59

京阪奈から来ても技術を知らない管理職がいた！センサ事業を潰し、さすがに突っ返された。（笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 08:08:29.00

成功も失敗もした事ないコメンテーターが管理職の壮大な実験。
無知無能、機能停止して当たり前。あっけない最後だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 08:14:07.57

>>414
実行力がないと認められた営業本部長も組合上がり。こんな上司の下で働く身にもなってくれよ。。もうやる気ないわぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 08:16:44.02

投資って何してるの？買収費用？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 16:18:06.39

泥船から逃げ遅れた方々は御愁傷様としか言えません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 18:05:38.42

潰れろ、クソ企業！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 18:40:32.88

>>419
Ｏ武が営業本部長の理由が分からん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 19:16:23.81

見かけの売上あげるために直販的取引にして代理店が離れた。
仕方ないので営業増やし、拠点開設。SE増強、なんとかセンターとか言ってるけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 19:36:11.62

Mを辞めさせて、セクレタリーをMにした方が実験としては成功確率高いか。
セクレタリーより無責任だし何も知らないから、最終指示はすでにセクレタリーが実行している。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 20:44:23.28

Ｍが全員辞めても現場はなんも困らん。
逆に上手く回るようになると思われる。
経営としても人件費大幅減でGP率は向上するやろ。山田くん、時間がないぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 23:44:09.28

管理職をちゃんと管理しろよ、アホ人事。
こいつら好き放題だそ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/01(木) 01:04:53.41

確か企業年金は外資系企業には引き継げないんだよな？
電機連合強制脱退→年金共済終了でダブル役満？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/01(木) 07:32:57.63

退職したのと変わらないから心配なし。
ま、管理職の多くはそのままクビだし。100人に1人位しかいないから。
中華系企業では管理職は完全に実力主義、結果にコミット、結果でなければ即時クビ。