無能オムロン　その18

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/28(火) 20:33:16.51

創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 15:48:55.80

>>162
その中間管理職は賢いぞ。

うちの管理職は、業務も何を作って売っているか、担当の商品すら全く分かってない。
上から何か検討しろといわれら、その内容をそのまま下に伝えるだけの伝言おじさん。
業務を分かっていな～伝言は必要な情報が欠落する。業務への指示は出来ないから、ない。

検討結果を報告しても、それで十分か、何が書いてあるかもわからず、会議の予定調整だけが仕事。
会議の場で、何か指摘を受けると、その指摘に対して同調して、出来てないじゃないか！と指摘する。
いわゆる　背中から刺す　というクズ。　そんな管理職の下でリーダークラスが次々退職しています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 07:28:03.21

OSK出身の無知管理職をなんとかしてくれよ。ソフト知らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 11:07:34.00

歌劇団?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 13:04:12.51

社内ボケ老人達の介護は大変そうですな
ま、自分の親と思って定年70歳まで頑張りなさい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 15:39:11.33

倒産会社や縮小BUのあまりもの管理職をばらまくなよ。クソ人事。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 19:45:44.75

この会社はあと数年しか持たないんじゃないかな？
無責任なバカ管理職が誰かが何とかしてくれると思ってるからな。
売れる商品を出すことより社内で上手くやり過ごす事だけ考えている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 20:15:38.30

(電子）は分社と転籍を終えてから潰して欲しかったな。
一般社員は何とかなっても管理職はOSSに来ないで欲しい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 20:46:36.81

>>169
(の)は?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 03:08:08.28

心配するな。OSSは山中のような鞄持ちだけしてきたような無責任管理職の巣窟。
電子からの移籍組はOFEで24Hの現場メンテ要員とされるだけだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 05:27:06.67

オムロンに責任を取れるような管理職なんて何処にもいないよ。

自分で動いて責任取れるような社員は既にみんな辞めてる。

責任取らず成果も出さず横取りだけしてきたクズだけの管理職。

定年退職したらバカにされて日陰で生きてボケ老人になってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 19:03:18.64

平成の終わりにアウトルック頑張って使いましょうとか言ってる会社に未来があるわけないだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 19:50:40.27

客が買うと言わないとニーズがわからないバカ企画、代理店叩くだけの接待好き営業、全て遅れた上に失敗するクソ開発。
何が悪いのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 20:18:38.53

Skypeだと気疲れするので
LINEみたいなツールで簡単にやりとりできないかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 20:22:20.43

ちょっと古いPCだと重すぎて
仕事が進まない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 20:47:08.08

IT部門はクズ社員の集まりだから。祇園の常連。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/19(水) 21:31:19.20

京都本社に入りたい
毎日ビックカメラに寄って帰れるしｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/20(木) 07:11:18.33

責任を取らない、つまり仕事せずポジションキープするのがオムロン管理職の勝ちパターン。
人間のクズ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/20(木) 07:53:21.28

VOICEで厳しい評価をつけた社員が誰かは容易にわかる。
その評価は自分にそのまま返ってくる。
低い評価をつければ、今の仕事が上手く出来ず、組織に合わないということだ。
個人評価が下がるのは当然だし、より最適な部署にやむなく異動してもらう事も考えないといけない。
よく考えて回答するように。
と言う主旨の事を課会で指示された。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/20(木) 11:29:38.98

オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社（本社：愛知県小牧市、代表取締役社長：和田　克弘）は、前方長距離用の3D-LiDAR※を開発しました。
昨年10月に発表した周辺短距離用3D-LiDARの特徴である垂直方向の高解像度を同等レベルで維持しながら、約2倍の検知距離150m以上を実現しました。さらに、
前方長距離での検知性能を高めるために、視野中央エリアの水平解像度を2倍にしています。
これにより、高速での自動走行時に必要となる遠方障害物（四輪車、二輪車、歩行者など）はもちろん、路面上の低背障害物（縁石、落下物など）、
路面形状（傾き、凹凸など）を把握する能力を高めました。種別判定精度は周辺短距離用と同等です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/20(木) 13:41:01.64

精神保健福祉法

これを日本人は知っておくべき
今日本で、
朝鮮殺戮殺人学会が朝鮮殺戮殺人テロリストを警察に送りこみ、
なんと
詐欺被害者側を
朝鮮殺戮殺人警察、朝鮮殺戮殺人保健所が、
拉致を担当し、

犯罪ライセンスを与えた、
朝鮮殺戮殺人精神病院に監禁し、
監禁したまま静かならば、
偽造診断書作成し、
朝鮮殺戮殺人カルトに従わないから精神障害ということにし、

言うことを聞かないで監禁された中で脱出をはかろうとすると、
朝鮮殺戮殺人違法身体拘束
朝鮮殺戮殺人薬物大量投与

をやり、
朝鮮殺戮殺人警察、朝鮮殺戮殺人保健所と朝鮮殺戮殺人精神病院が共同で組織犯罪をやっているので、

朝鮮殺戮殺人警察が、
わーわー僕わからないわからないなあー

とバカになる劇をやり、
完全犯罪成立

ってテロ工作がガチで行われているのでね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/20(木) 20:48:38.71

車載部品メーカが今頃にLIDARを外部発表って大口の採用がないってことだよね？　バカ経営が喜ぶニュースリリースか。アホ丸出し。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/21(金) 07:06:52.73

業績悪くて、取り繕いの言い訳を考える管理職会議が異常に多いね。期末なのにね。笑える。

所詮は何も出来ず役立たずで、居て指示でもしようものなら業績が落ちるから居ない方がいいけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/21(金) 12:09:23.05

失敗BUの管理職をクビにして半分位にしたら立ち直るかも知れないが、M永までクビになるから無理だな。
自社商品すら知らず逃げるのが上手い成果横取り管理職のおかげで死滅する会社だと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/22(土) 08:04:59.24

(の)売却。売れなければ閉鎖。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/22(土) 11:16:07.22

M永クビになるの？なんで？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/22(土) 11:24:48.11

M永クビになるの？なんで？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/22(土) 18:06:55.74

売却は老害が原因か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/22(土) 18:10:46.35

あめあめふれふれもっとふれ

★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。

広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
　１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html

水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/23(日) 09:19:54.09

M永はクビにならんね。　来年に山田一派がクビになるよ。

周知の通り業績は急降下中。予算達成の見込みは既になく前年割れもあり得るが市場環境悪化以上にシェアダウンが大きい。

現場感覚のないアホの山田、市場環境悪化なら仕方ないと、アホBC長の下期予算見通しの取り繕いに気付かないままに今年度決算を迎える。

仮に気付いていても手を打てないし下方修正は出せない。そして死亡するね。M永になったら、山田一派のやったムダを一気に排除するよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/23(日) 12:14:24.88

オムロンは、「i-BELT」を通じて、制御と情報を融合することで、"i-Automation!"を実現する鍵となる「intelligent(知能化)」
を顧客との共創によって加速させ、モノづくりの生産性と品質を飛躍的に向上させ続けます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/23(日) 23:05:01.87

え、なにここれ…中国人技術者が凄かっただけなの？
今すぐ土下座して戻ってきてもらえよジャップ
無能ジャップ管理職が有能中国人様を下に見るのやめろよ

【外国企業の日本戦略】画像認識技術で自動運転　【第12回】センスタイム、ホンダと開発へ
https://www.nna.jp/news/show/1693174

設立からまだ２年足らずだが、「多くの日本企業から技術提携のお話をいただいている」と勞世コウ最高経営責任者（ＣＥＯ）は日本での手応えを話す。

現在は企業経営に携わる勞氏だが、世界的に著名な画像認識の研究者でもある。
中国生まれで、浙江大学を卒業後、日本に渡って京都大学に留学し、大手電気機器メーカーのオムロンに入社した。ここで技術リーダーとして開発した顔検出チップがデジタルカメラにイノベーションを起こした。

https://forbesjapan.com/articles/detail/23054?n=1&;e=20225
センスタイムは2016年に日本法人を設立し京都に本社を構えている。その社長を務めるのが1962年生まれの勞世竑だ。

中国の浙江大学を卒業後、85年に京都大学大学に留学。その後、オムロンで20年にわたり画像認識の技術顧問を担当した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 07:13:09.43

センスタイムと労さんは別だよ。
センスタイムは凄い会社だけど、労さんは日本法人の社長、日本の販売サポート拠点だから。元オムロン社員は他にも沢山いるよ。

OKAO VISION始め技術本部が独自技術と言っているのは、中国の大学の技術をライセンスしたもの、戻すも何も中国のものだから。
それが、K出さんのやったこと。カネをバラばいただけ。共創といいながら共創でもなんでもないが、異議を唱えた技術者を飛ばした。
センスタイム以外にも沢山の金をバラまいたから、その意味では中国の技術発展に役に立ったかもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 09:17:23.67

川出に少しでも反論したら陰湿なイジメにあい退職に追い込むか異動。
その1人が労だったが、オムロンを食い物にして骨抜きにする点で川出と一致した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 09:47:56.76

「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画ソース)
http://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、　民間412万円

★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。

広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
　１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html

水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてくださいみなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり　3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。　
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
物が売れるだけで10％の収益、公務員商売最高です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 12:03:50.87

勞　世竑　（ろう　せいこう）
中国の浙江大学を卒業後、85年に京都大学大学に留学。
その後、オムロンで20年にわたり画像認識の技術顧問を担当した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 16:42:45.52

>>195
良くわからん日本語だな。
TOGA金賞のOKAOの名前だけは知ってる者向けにもうちょっとわかりやすく書いてよ。

OKAOは誰の業績なの？K氏？R氏？実はセンスタイム社？
R氏はK氏に追い出されたの？それとも独立？
センスタイム社とはR氏の人脈で友好関係？それともこの恨み晴らさずかで敵対関係？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 16:44:19.47

オムロンの技術経営　～グローバルR&D協創～
https://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/06102701.html
開催日 2006年10月27日
スピーカー北尾善一 (オムロン株式会社経営企画室知的財産部企画グループ長)

協創(Collaborative Innovation)
オムロンの中国での新たな研究開発協創の拠点として欧姆龍伝染控制研究開発有限公司(ORS)が12月にオープンします。
安全性の確保や住居の手配等で1人当たり2000万円程度の経費が発生するため、日本からは開発人員は派遣せず、上海交通大学の教員や卒業生を研究開発者として採用する予定です。
オムロンは研究員にテーマ、場所、開発費といったインプットを提供し、アウトプットを手にします。その意味で、ORSは新しい形態の研究開発拠点となります。
技術流出の阻止や知的財産権の保護・帰属といった課題への対策として、オムロンの知財部は現在、研究開発協創ガイドラインを作成中です。

質疑応答
Q：
上海交通大学、清華大学の技術水準はどの程度ですか。
A：
清華大学や上海交通大学は世界トップ水準の研究機関ではありませんが、与えられた課題に迅速に解決策を提示できるという特徴はあります。

うわぁ…恥ずかしい…
ジャップが清華大学見下す時代なんてもうこないだろうなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 18:53:27.68

>>198
OKAOはデジカメで爆発的に採用と言ってた時代で売上2億円だ。開発費に比べたらハナクソ。
値段は無関係に売って中国のスマホに売って１０億円以上になったが投資額に見合わないクズ技術。

それを如何にも凄いように騙したのが川出だ。学会でカネをバラ撒いて凄いように見せかけた。
血圧計しか知らないバカ経営陣を騙すのは簡単だ。
騙しのテクニック炸裂の一味が技術本部を乗っ取った。それからは卓球ロボットなどクズ技術ばかり。
その時に労もその一味だった。技術顧問でなくただの専門職だ。

しかし川出の陰湿なイジメは誰もが知るところで、やり方に異を唱える奴、気にくわない奴、口答えする奴は、
徹底的に叩き、引きずりおろし、精神的にも叩き潰す。
それで辞めた社員も多数だったらしい。同じOKAOをやっているのに、気にくわないと飛ばされた社員も多い。
その飛ばされた一人が労だ。中国語は話せるし中国からOKAO技術を貰ってくるには好都合だったのだろうが、
要らなくなって捨てられた。

そして辞めてセンスタイム日本法人の社長になった。その当時は小さな会社だったからタマタマだが、同じOKAO
技術をやっていたのがセンスタイム中国だ。

そのうちにOKAO技術の化けの皮がはがれてきた。NECなどに比べて劣っているのは明白だが、それが現実的
になり、値段が安いだけで動けばいいような用途の客以外には売れない。

川出は、そこでセンスタイムに目を付け、労に接近。センスタイム日本法人にカネを払ってセンスタイムから同じ
OKAO技術をライセンスする契約として、これからはセンスタイムにカネが入るようにした。それでセンスタイムから。。。。

腐って、中身がないんだよ。この会社の技術は。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 19:51:20.33

>>200
半分くらいしかわからないけど、たずねた以上の解説をありがとう。
職種は違うけどそっちも上が腐ってるのね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/24(月) 21:42:32.04

技術がないのは卓球ロボットが証明してる。
経営陣は口は達者だが、技術を見る目がなく無知でバカだったのが衰退の理由だな。
下期予算は守れる見込みなし。トランプと習近平が電撃結婚でもすれば別だが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 00:16:40.83

川出　努力家　オムロン　有能　

＞オムロン技術本部、川出雅人氏は、朝７時半過ぎ、京都市内から電車を３回乗り継ぎ、１時間以上かけて奈良県境の勤務先へ向かう。
＞車内では、ひたすら乗客の「顔ウオッチング」。
＞10数年続けるこの日課は、すべて顔認識技術の開発のため。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 05:25:07.30

>>203
けいはんなのジジ捨て山ですよね？京都駅から高の原まで40分はかかるし１時間以上が普通では？
京都市内からだと３回も普通。なにが努力家なんだか（笑）。老人の健康と老害隔離のための施設。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 06:17:43.39

K出さんとLaoさん懐かしい
昔、特徴点抽出を人力・手動でやってたのは笑えた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 05:50:06.06

OKAOは人力・手動か。
真値入力は必要だとは思うが、結果として投資に対して回収見込みがない生産性がない技術。
生産性のない管理職どもは井戸端会議ばかり。偉そうに言っているが売れるものは何も生まれない。
創業者の遺産商品のみ。もう終わりが近い。山田君が社長になったのが、倒産には決定的だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 07:40:01.41

なあ

アップルウォッチで血圧測れるようになったらマジで終わりじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 08:23:13.98

技術ノウハウを持って商品群を更新したり、新規開拓の出来る社員はどんどん退職してる。
バカ管理職の生き残りで成果だけ取ろうとして潰した。
バカ管理職が動けば動くほど急速に落ちて行くね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 05:38:27.41

客のところに買うかどうかを聞きに行くのがマーケティングだと信じ込んでいる阿呆マーケ、開発企画中の商品に客の名前があるのを不思議がらない経営陣が主犯。
そんなんならマーケティング理論イラネ。
その時点で顧客価値の創造になってなく後追い。キーエンスに離される絶対的敗北決定。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 13:22:18.76

定年まで逃げ切れんかったな
お疲れさん
まあ再就職は無理だから諦めろや
街から出て行かんとな
御愁傷様です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 07:35:31.04

この会社退職する時、部長から「転職したら年収も下がるし大変だろう？」と年収下がる前提の上から目線で慰留されたの笑えた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 11:33:54.04

>>211
他で使えない事を親身なって心配してくれる素晴らしい経基職だぞ。感謝しないとダメ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 20:11:28.33

昔は潰れるなんて想像しなかったがシャープや東芝まで倒産しかける時代。
キーエンスに大敗北して欧州でも中国でもやられて壊滅、国内と東南アジアのみ。

上から目線の口ばかり達者な奴らが蔓延った。
聞いてやるぞというスタンスで、ケチをつけるだけの無意味な会議ばかり。
結局、具体的な商品プランやアクションプランはなく、無策で倒産するんだろう。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 20:58:32.44

日経平均株価 9/28
24,120.04 前日比+323.30（+1.36%）

オムロン(株) [6645] - 東証1部 9/28 15:00
4,800-40（-0.83%）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 22:31:41.10

競合の成長率に及ばなければいつか潰れる。
キーエンスの時価総額は日本でもトップ10！
この会社は定年までは存続しそうもない。
アホ山田とクソ管理職連中は根っからのアホだね。
精々威張って机上の空論をほざいてろ！
この先はボケ老人扱いしてやるよ、待ってな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/29(土) 04:56:29.02

新商品を作れなくなったら The END.
葛藤を避け失敗を避けたら管理職..

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/30(日) 12:31:03.53

通期大幅下方修正か？
通期大幅下方修正危険ゾーン突入か？
よほど業績悪化を読み込んでいる？？？売上８５００億円割るのかな？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/30(日) 12:44:09.58

株価は下がってますね。自社株買いのブースト効果もなくなってきた。役員報酬がちゃんと減るか株主さんは監視しないとですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/30(日) 18:36:23.30

8500は前年割れか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/30(日) 18:52:31.56

異様だった自社上げIRも忘れるな

3000円位が本来の価格じゃないかな
個人的なテクニカル分析では少なくとも
4000あたりまで下降トレンドが続くと予想する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/01(月) 07:04:25.88

ＯＡＥはダメ。自動車は売れているが採用激減。
クズＯＫＡＯ技術に投資して他が手薄になった。依然の危機の繰り返し。
今まで商品出したことない技術本部出身のクズ管理職を処分せずに倒産。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/02(火) 06:36:28.17

OAEより電子のカス社員を引き受けるOSSが下期に急減速する予感。
口から産まれたようなカスばかりだからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/02(火) 11:55:32.12

クズ管理職がいる限りどこも時間の問題だろ？
見る眼なし、自分じゃ動かない、誰かやった事の横取り口だけはさみ潰してしまう。
出来るのは経費削減だけで死滅する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/02(火) 21:11:10.39

ＢＵの全商品で開発遅延、全エリアで売上未達ってことは、部長レベルが先見性も計画性もないクズっていうのは誰もが疑わない。
それくらい本人も気付くだろうが、それで座っていられる鈍感力はさすがオムロン管理職の鏡。普通は辞めてるだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/02(火) 22:06:12.17

オムロン入りたいな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/02(火) 22:42:35.13

キー○ンスがめっちゃ稼げるらしいで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/02(火) 23:07:55.83

年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/03(水) 00:42:51.53

ブラック企業確認用ページ｜就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/03(水) 07:39:46.49

オムロン入りたい。受けても落とされる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/03(水) 07:57:45.07

先はないがIABなら10年は大丈夫かなー。
そこで希望退職で割増金もらって転職が良。
技術力も営業力も身につかないから自己啓発が必要。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/03(水) 21:37:45.53

シェアダウン一直線、昔からの商品もクレームだらけで炎上して製造中止にするのが精一杯。
それでもクレームはおさまらない。このままですと近々に会社が無くなるのは確実。
技術とノウハウを持つ社員を冷遇して退職、アホウ管理職ばかりで組織が腐った。
でも打つ手なしの山田くん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/03(水) 22:42:02.51

2Qってどうだったんですか？過去最高益？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/04(木) 06:32:08.84

ＧＰ率高い古い商品に頼ってきたが、投資せずで生産クレーム多発して生中するしかない。

このままだと潰れないほうが不思議。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/04(木) 22:40:45.89

残業し放題で、生活残業しやすい会社はどこかないかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/04(木) 23:36:02.23

衝撃に備えろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/05(金) 07:01:40.33

12月退職者急増。技術流出加速。阿呆管理職比率上昇。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/05(金) 22:31:24.92

F川どこに逃げたん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/06(土) 02:32:51.67

直方で作ってるマザーボードは大丈夫ですか？

Supermicroはインテルのリファレンスボードも設計してたと思うけど。
おたくら、ちょっと中国人に頼り過ぎなんじゃねぇの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/06(土) 07:10:19.31

殆どの製品は中国への丸投げ設計です。
技術力はなくなったし、設計ツールも評価ツールも何もないです。

管理職が自分でモノづくりした事がないアホウなので、
製品設計は誰かがどこかで無償でやってくれていると思っていますから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/06(土) 12:11:23.93

>>221
オムロンの良くない所は、利益出ている所があると聞くと、使えない管理職がイナゴのように移動してくるところだね。
移動された所は利益を食い尽くされて赤字転落、閉鎖。
イナゴは次の畑に移動していくが、そこで元々頑張っていた人は悲惨な末路を辿る。

苦しいときはサービス残業して頑張って事業を軌道に乗せても、管理職としての給与は関係のない所から来た管理職に持っていかれるか、ろくに働かない労働組合出身者に持っていかれる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/06(土) 13:42:29.69

管理職は無策や無知が原因で失敗しても責任取らない。
変えようとした社員は排除してオムロンを去った。
新商品は失敗し、既存も品質維持も出来なくなって売るものがなくなってる。
それでもバカ管理職は責任取らないから、また社員がやめていく。手遅れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/06(土) 17:07:13.21

チャレンジャーではなく、ホラ吹き管理職ばかり。

経営陣が痴呆入ってるんで、嘘ついても３カ月で忘れる。それより昇進時期の上司接待が重要。京都の老舗企業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/07(日) 21:21:56.51

中でもめるのは好きにしてくれ。　売れるものがないんだが？競合商品わかってるか？オムロンの社員さんたち共倒れは御免だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 01:02:17.98

管理職を社外に売る派遣会社を作ればいい
仕入れはタダやし俺が社長やってやるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 01:08:39.83

前回の希望退職の条件はどんなんだったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 09:02:16.95

ttps://www.omron.co.jp/ir/press/pdfs/20020529.pdf

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 09:06:29.41

割増金が年収の２．５倍だから、積み立ての退職金と別に、年収の３倍位が割増金でついたと思う。

山田のバカはケチだからそこまで出さないかも。自分は１億円以上の年収貰ってるのにな。

来年にはやるんじゃないか。業績が数字で上昇するのも今年が最後だろうから。
見込み引き合いが激減しているし、クレーム多発で来期の商品採用が全滅。来年から急降下するだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 09:34:34.62

やるなら早くやってくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 09:41:05.16

今年は希望退職はやらないだろうな。売上利益数字はプラスに出来るから。最後に無理して花火を打ち上げる。
でも生産トラブル多発でクレーム急増してるし、シェアダウンは現場はわかってるよな？
自分で何かやったこともない管理職連中は会議しているだけで何も手が打てないから、割増金出す前に即死する可能性ある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 09:43:10.18

代理店の人には申し訳ないが、売るものはなくなる。新商品なしだし、以前の商品も生産クレーム急増だよ。

理由は簡単。口だけでノウハウ技術を持つ社員がいなくなってるから。復活しようにも原理的に無理。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 20:13:04.04

売れる商品の企画開発した社員は、成果横取りされて葛藤をうんだ罪で評価下げられ退職。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/09(火) 07:56:41.69

創業者の遺産がクレームだらけってどーよ。終わった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/09(火) 23:44:26.72

https://toyokeizai.net/articles/-/111672?page=4

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 06:34:27.60

頭低くして自己防衛するだけの管理職増産して撃沈。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 07:51:08.16

ITが醜い。社外メールが満足に表示すら出来ない。
それだけでおかしいって気付きそうなものだが、バカ経営陣が社内メールしかみてない証拠。
普通なら即座にクビだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 11:42:27.25

類は友を呼ぶ。
バカ管理職は能力あるチャレンジャーを煙たがり、バカ部下を集め組織がバカになる。
ITシステム陳腐化、企画アイデア貧弱、開発遅延、生産クレーム増大。
有意義な人生を送りたいなら早く去った方がいい。先は長くない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 13:49:20.26

>>200
K出さんがセンスタイムに転職したってホント？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 17:00:24.76

無能な働き者 = サークルクラッシヤーや個人的野心・出世欲による謀略家
　　　　　　　　(つまり、コミュニケーション能力は決して低くない、
　　　　　　　　いやむしろ高い)。組織にヒビ入れする暗躍に終始熱心。

って別解釈だと、銃殺すべき対象・キャラががらっと変わる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 21:48:34.92

サークルクラッシャーじゃなく、商品事業顧客クラッシャー管理職がいるぞ。あらゆる商品事業顧客が潰れていく。

座ってコメントしているだけ、サイコロ投げるように決めることを決断だと思っている。
嘘っぱち説明にも気付かず知っている知識を総動員して分かったフリ、プライドだけ高く進言でもしようものなら外す。
問題があっても気付くことはない。何も手を打てず挽回不能になるまで放置、全てがクラッシュしていく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/11(木) 03:39:12.94

責任を持ってマネジメントしていると言うが、失敗ばかりでも責任を取って辞める事が無いのがオムロン管理職の特典。
そりゃバカばかりになるね。創業者の遺産を食いつぶしているだけの会社になった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/11(木) 07:20:11.19

管理職の判断がサイコロほど当たれば良い方やな。全滅してるし。
経営がアホやからアホな口先人間管理職ばかりで無責任組織が構築された。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/12(金) 06:08:04.18

口先だけの電子のハラスメント管理職もOSSに収まったようだ。これでOSSは再び新聞沙汰だな。