日野自動車期間工 羽村工場77
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※ここは期間従業員の語らいの場です。
よくある質問
Q 寮って徒歩で通勤できる距離ですか？
A 寮は徒歩、自転車、電車通勤とさまざまな所に複数あります。
Q 寮ではインターネットはできますか？
A それも寮によってさまざま、できる所もあればできない所もあります。
寮によって変わりますがインターネットを引ける場合はＣＡＴＶやＮＴＴ光等があります。
Q 寮って綺麗？汚い？
A これも寮によってさまざま。集合寮で風呂・トイレは共同です。
羽村工場周辺の寮は基本的に新しい建物は無く築年数は古いです。
Q 月にどれくらい稼げますか？
A 配属される部署によるが交代勤務で20〜35万円位（残業なし〜残業多、休出有）
Q 車の持込みは可能ですか？
A 会社では禁止されています。自分で駐車場を借りて持込む場合は自己責任で。
Q 仕事は大変ですか？楽な工程はありますか？
A 基本的にどこの工程でも大変だと思います。
また、どこに配属されるかは自分では決めれないので入ってみないとわかりません。
■採用受付サイト
http://www.hino-works.info/
http://www.hino.co.jp/recruit/seasons/index.html
前スレ
日野自動車期間工 羽村工場 76
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1521909953/
日野自動車期間工 羽村工場75
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1501053034/
日野自動車期間工 羽村工場74
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1501053034/
日野自動車期間工 羽村工場73
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1492588592/
※社員の方はこちらにどうぞ
日野自動車 正社員専用スレ 02
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1504307020/ 災害を
隠せば成せる
ゼロ災害
地獄抜け出したら毎日が暇ダァーッ
離職票待ちだけど日数たってないからまだ仮申請もできん ■トヨタ自動車工場の動画公開 奴隷すぎてドン引き
https://www.youtube.com/watch?v=_DNJ1LyAroE
・よく見ればわかるが、時間の余裕が無い
・これで普通。もっと早い場所はいくらでもある
・これはトヨタだが、他社も同程度かもっと酷い
・休んだ期間工の工程を社員2人でやってるとかよくある
・これを1日8時間やる
・休憩は午前10分、昼45分、午後10分だけ
・違法労働が多い。時間外に準備等をやらせる会社ばかり
・夏の工場は35℃超えが普通。38℃とかいく
・定時でも寮出て帰宅するまで拘束時間12時間が普通
・社員等に見下されバカにされナメられるオプション付き
・やめる人続出で常に募集
これで昼夜交代で手取り20万程度
これ以外に1年で50万ぐらいの手当は出るけど月はこの程度
ちなみに、アメリカの期間工は時給4000円
期間工はマジでやらないほうがいい
◆期間工体験談
地獄の期間工＜某大手自動車メーカー編＞
https://www.youtube.com/watch?v=99uBl6bMEzw
奇人、変人の巣窟 期間工寮生活の実態
https://www.youtube.com/watch?v=FeCQ894tbNU
トヨタ等がある東海地方は南海トラフ大地震のリスクもあったな…
考えれば考えるほどありえないゴミ奴隷 ■期間工のよくある質問
Q.期間工って稼げる？
A.結論から言うと稼げない
昼夜交代で手取り20万程度。これ以外に1年で50万ぐらいの手当は出るけど月はこの程度
年収500万等という景気のいい数字をちらほら見るが、これは
休日出勤＋月残業３０時間という詐欺のような計算方法で出された数字
騙されないように注意
実際に働けば分かるが、期間工はきつすぎて残業は無いほうがいい
数年で貯金1千万等も見るが、完全に嘘
ちなみに、アメリカの期間工は時給4000円ｗ
Q.会社や上司の気分次第で解雇される？
A.どの会社も延長申請したら拒否はされない
だからとんでもないゴミが居座ってることもある
首を切られるのは休みまくりで契約違反になるか、ポリスのお世話になるか、生産調整で人が余った時だけ
可能性が一番高いのは生産調整。これは意外とよくあるから注意
Q.経歴詐称したらバレる？
A.絶対バレない
年金手帳は再発行で真っ白にできるし、最初に年金番号を会社に伝える際に使うだけ
番号が書いてある部分のコピー以外は提出すらしないのが普通
雇用保険は何も必要ない。雇用保険番号は会社が勝手に調べる
確定申告は自分で申告すると言えばいいだけ
そもそもたかが期間工に詳細な調査なんてしない
Q.期間工って資格とかスキルは身に付く？
A.スキルは身に付かないし、資格も取得できない。
約1台１分のペースで極一部の作業を繰り返すだけだから、何のスキルも身につかない
フォークリフトや玉掛免許が必要な作業はあるが、社内に限って一時的に使えるようになる制度があるので資格取得の試験等自体がない
退社後資格が残らないから無意味 ■労働者（正規、非正規）間で争ってる人はバカ
▼経営者は労働者が経営者に逆らう力を付けないよう仕向けている
・労働者同士が不仲になるようにする
不仲になることで結託しなくなり、力が弱まる。
会社への不満やストレスを経営者以外に向けさせる
・大量の残業をさせる
時間が奪われることで知識を得る時間が無くなる。逆らう気力と時間を奪う
労働者は皆仲間です。無駄な争いはやめましょう。
労働者同士が争っても労働者は何の利益も得られず、上の人間が得をするだけです。 ■労働者は理論武装をしよう
雇用者は従業員をこき使おうとします
手口を理解し、対策をしましょう
・「仕事ができない」「低能」と言われる
「低賃金、非正規であれば無能なのが当たり前。出来る人間が欲しいならもっと金を払え」と返しましょう
出来なくて当たり前の事に「出来ないのはおかしい」と因縁をつけたり、
他人(存在しない場合も)と比較して「あいつは出来るのにお前はできないのか」というパターンもあります。
どんな言い方をされようが、低賃金や非正規のような奴隷は、無能であることが当たり前です。
日本企業の因縁に惑わされないようにしましょう。
低賃金であればスマホをいじりながら出来る簡単な仕事を任されるのが常識です。
・「不真面目」と言われる
限界までこき使う為に因縁をつけているだけです。
労働者を見下し、低賃金、非正規で雇っているのであれば、その労働者が真面目な方が異常です。
「普段見下し、低賃金でこき使っている人間に期待をするのはおかしい。文句があるならもっと賃金を払え」と返しましょう。
・日本企業やその従業員が語る「常識」は99％デタラメ。
日本は9割以上の企業が労働基準法違反という奴隷推進国家です（労働基準法 9割で検索）
非常に残念ですが、すべての日本人が自分の利益しか頭にないクズであると考える事が自然です >>8
こういう事実があるからこそ
会社を踏み台にして生きていくのが正解
経営なんてするもんじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
