UACJ Part.3(海外投資) [無断転載禁止](c)2ch.net
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この会社、設備部門の給料安すぎるよな。
突発の非定常作業や安全のリスクの高い作業、専門性の高い仕事して夏も年末年始も休めず、何かあれば休日、夜も電話や呼び出し。
給料なんとかしないから設備部門に人入っても辞めちゃうんだよ 入るなら儲かってる会社だよ!借金まるけの会社入って給料安いって当たり前じゃんw
安く使って借金返済w
社会の常識でしょw >>218
そうなの?設備やすいんだ。ちなみにあなたはどこの工場なの? まあ君達はしかたないよUACJにしか入る能力が無かったんだから…
来世でいい会社入れるといいね… 有能な人は辞めたり、比較的実績ある歳の人は上にプチ反乱すれば本体外の会社に出向して、比較的安穏な仕事できる。戦力的に必要な人なら家庭の事情で名古屋に通いたくないとか駄々こねることも可能。やっぱり実力ですよね。 冷延のクズ共面倒くさいからって材料適当に箱に戻してんじゃねーぞ 炭系経営者はちょっとタイのお国柄勘違いしてるわ。ぬいぐるみ縫製とか、単純労働者が日本の1/10くらいの給料で使えるだけであって、高度な職業は最低日本の1/3くらいは行く。
月々2、30時間の残業扱いで働きまくってくれる炭系社員の方がよっぽどコスパいいわ。
タイ投資の回収かなり遅いのも多分だけど奴らが定時で帰ってんだろ?本体社員が鬼のようにタイ出張してるのにw 電工は、選択と集中と称して、名古屋に負債集約するつもりだろ?
ほんと邪推でしかないけど福井と深谷を古河に返還させるつもりなんでしょ?海外投資回収するなら平気だよね?っていって名古屋に集約させるつもりでしょ?
そしたら後は旧村上ファンド筆頭株主か。このスレにも話あったけどまず名古屋の土地を住宅地にしようぜ。何であんな一等地にあるの? >>225
名古屋の土地の売却と名古屋人員のリストラだよな。
名古屋以外の拠点の再配置という名の実質的なリストラやってんだから、名古屋もやれっつーの。
あ、名古屋はリストラしなくても、自発的な退職者が沢山いたかwwww 今後政府は精神障害者雇用後押しするらしいぜ。名古屋は自分が開発した精神障害者、そのまま障害者雇用になるから願ったり叶ったりじゃん。笑えねー 古河は経営苦しかったなら炭系と競合の事業放棄、縮小してでも単独で経営すべきだったな。
岡〇社長も大概だったけど、まず、少し若めな社長立てたのはこれからの世の中考えたら正解だったはずだと思うんだよなぁ… 名古屋のクソっぷりは蓋を開けてみないと分からなかったけど、国内生産集約なんかより、タイ工場立ち上げに注力するの少しでも遅れたとしたら何したかったのか分からんな。 スタッフは実力あれば転職できるけど交代勤務でひたすら工場でブルーワークしてる人ってスキルとかつくのか? >>232
乙四持ってたらガソスタで拾ってもらえるから(震え声) >>234
国の免許制度って、当然ながら対象の定義が決まっていて、定義外は安全教育するだけで作業できるんだよなぁ…
名古屋の指導員さまご指導のもと使えるやつ基本統一しているのでは、という勝手なイメージ抱いてるんですけど、実のところどうなんですかねぇ… 不倫してても課長に昇格??人材いなさすぎ?
やりたい放題とはこのことよ。 今更だけど統合効果(シナジー効果)年間150億目標、それが結果30億台に留まった件、それを速やかに150億まで伸ばすとか言ってた件、それ以降音沙汰無しだと思うのだけれど、結局どうなったん?もしかして今頃はマイナスなんか?少しでもあるんだったらアピールするよね?
大体、当初はシナジー効果の予定値を話をしてたのに、最近では算出方法の分からない「予想値」「推定値」それと「最大化」とかよく分からないこと書き始めたな。 だからーあんまり書くなよ合併してダメだったなんて働いてる人がいちばん スミケイ同士のカップルww
管理職として仕事できなくても、愛人が仕事出来なくても、中途の部下その他に振ればいいんだから、楽勝だよwww トヨタ系だと合併、とか子会社になったら、能力の無い中間管理職なんかがんがん排除
されて、業績上がって行くのになー >>243
あまりトヨタ系をバカにしないでいただきたい ジャ○○ビ○ッジの有給も問題になってるからここも時間の問題かもねwwwwwwwwwwww そういえば統合時の新給与体系と称して交代勤手当がビックリするほど旨み無くなった制度に完全移行したんですかね?最初の3年だか5年だかは移行期間として動きがソフトだったはずだけど。 何か単に名古屋市内のニュース聞いただけでなんかビクッとなるわ最近。 でもここに転職って、国に対して「労働基準法に則って就労して年収が〇〇〇万円ありました」って申告できる訳で、安月給でブラックよりはマシだと思うし、一定の度胸さえあれば、止めはしないかな。とりあえず精神疾患の保険はマックスまで積んどけ。 >>250
現場作業でも精神疾患になるくらいの負担はあるのですか? 来月にまた外部講師呼んで働き方改革という名ばかりの
秘奥にくだらない時間の無駄の講習会やるみたいだね
そんな講習会にムダ金使ってる暇があったら
派遣社員を大量に入れないと回らない自分の部署の異常な労働環境を改善したほうがよくね?
ボンクラ人事部w ほんとくだらないことに金使いすぎな
広報とか人事とかもそうだけど、人材開発とかいう使えない人間だけを集めた部署が特にな >>253
しょうがないよ。トップにやれと言われてやってるだけだから。 ボンクラ人事にしろ人壊にしろ、ムダ金使った効果をどうやって示してんだ?
参加者からアンケート回収して終わり? 名古屋の黒歴史
「しろがね会とアルミの檻」
50歳以上の人に聞いてごらん 退職者出しまくりで常に本体人事の足を引っ張る名古屋人事室
低級SEの集まりで納期遅延多発の名古屋システム室 無能の集まりと叩く癖にその無能のしたにしがみつく奴らは有能なの? >>261
比較的有能だと辞めるから派遣増えるのでは。そんで、現場自体も無能の集まりになればもうどうしようもねぇな。
大体、労災起きて「作業者の不注意」で始末したいならせめて労働時間どうにかしろや…そりゃ自然と抜け出て行くわ。 >>256
塵芥とかバリエーションあったけどついに呼び名が「人壊」まで来たか。詳しい事言えないが、本当あそこが悪いんだよなぁ… 勢無のデブがイライラしとるなwww
お前に人望も能力も無いビックマウスなのは皆んな分かってるんだから、黙って大人しくしてろよwww
製造所と子会社に迷惑かけんなよ。 人壊は仕事できない奴のたまり場じゃん
外部講師呼ぶのが仕事とかちょろいわー >>268
なんで従業員の人数分準備してないんだよ >>269
名古屋諦めて人減らす計画の表れだったら笑えんな。 おい、36協定って年360時間までだろ。
月45時間しか守ってねーじゃん 働き方改革するなら、ここの会社もRPA導入して、業務負荷の削減と作業の平準化をすればいいのにな。
単純作業はRPAに任せて、創造的な業務に時間を割かせるようにシフトするとかさ。
とりあえず、アホみたいに回覧先があって、皆んながハンコ押して満足して、誰も責任とらない文化はやめてくれ。
色んな事が形骸化していて時間の無駄だから。 >>274
36協定って何?
3ヶ月で360時間働いて何か悪いの?
by 勢無のハゲじゃない方 異性よりは仕事と恋がしたいんです!!!
by 勢無のデブ >>266
本社刑吏の一つの組織
風鈴カップルが所属している組織とは別の組織ですね。 他部署ではあいつなんなん?バカ?って笑われてるww
奴は他部署の人間を基本何も知らない馬鹿だと思っているからいちいち言動にも態度にも不遜なのが表れるんだろうけど、お前以外の人間そんなバカじゃないんだよ、むしろ気づけ。
あと、好き嫌いでパワハラまがいをするのやめろや。
馬鹿だから、自分がパワハラしてるの気づいてないだろうけど。
あとセクハラもやめろ。 >>276
名古屋の人かな?ノリが。
そういう先進システム開発とかじゃなくて名古屋の古すぎるシステムが世間の10年前以内に追い付くのが優先だと思うわ。RPAによる業務効率の最善化とかいうアホみたいなテーマ掲げるだけ無駄だと思う。 時間削減って、ずっと同じだと気づかないかもしれないけど、例えば名古屋製造所の食堂。
この板では旨いとか不味いとかの話してるけど、まずあれだけ広い敷地で食堂制なのがやばい。
弁当持参か仕出し屋使えば良いものを、貴重な昼休み敷地内やたら端から端まで歩いて往復になるし、食堂行っても結構並んでるからただ立って待つ時間も多い。
食堂の業者新しくなったとか、まだまだそういう動き無い証拠だよね。
お偉いさんは、食堂まで歩くのがイイとか思い込んでるんだろうけど、コンビニ弁当産業とかも進んでるのに、過去の常識に囚われて時間短縮考えられてないだけ。 >>281
そもそもセクハラ出来るキャラじゃねーだろw
仕事が恋人なんだからw 台風なんだからさっさと帰らせろよ
ほんと名古屋の上は動きが遅い上に使えねーな
死ね! >>286
まぁ、キャラが下品なんだよ、下品。
周囲がドン引きしてるのに気づかないのもイタイ。 で?工場行脚しているだけのウェイ何とかはいつ潰れる?
塵芥同様に全く要らない部署だぞ 塵芥がウェイに変わったのかと思ってたけど塵芥ってまだあるんか 百害あって一利ない塵芥、中途採用入れて必死の生き延び作戦w >>296
中途を入れて生き延びるって概念がよくわからんけどな。人材購買部にしろよ。 スゲ〜部長はまもなく引退
ハッシーも忍者も飛んだことで塵芥は消滅寸前と思っていた所に
最近中途採用者入れて延命という意味 中途で無能バイリンガルばかり入れて何がやりたいんだろう? >>298
あ、そういう事なんですね。失礼しました。 とりあえず英語できるからって商社マンばっかり入れてない? >>291
一時期自分の部署の派遣のデブな女にモーションかけてたしなwww
で、キモがられて辞められるというww >>303
派遣に切られてるのかよこの会社
セクハラ被害事案も怖いけど、事案になるまでもなく辞められるのも本当に怖いよね。 高卒で春から名古屋製造所に行こうと思っているのですが、どのような所なのでしょうか… >>307
すばらしいかいしゃだよきみもはやくおいでよ >>307
求人票見ても分かるように高卒の基本給クソ安いから辞めたほうがいい。メンタルぶっ壊してやめる人間もいっぱいいる
ここしか選べないならご愁傷様 >>307
メンタルや収入関係の保険ちゃんと入っとけ。あと、病みそうになったらすぐ転職だと思ってよく考えとけ。あと病まなくても名古屋人員整理なんて余裕でありそうだから、地元希望なら候補考えておくこと。
幸い新人教育にお金かけてくれるし、入社すること自体はキャリアに傷つかないだろう。
仕事内容はまあ教える訳にはいかないけど、職場で教えられた仕事オペレート大丈夫だろ。納期迫った時の不具合とかあったら、上に言われるがままに無茶しないよう安全第一で行動することは気をつけて。 >>307
こういう人を定期的に見るけどなんで他行かねーんだよ >>303
システムに派遣奪われるわ、踏んだり蹴ったりだなwww >>313
40以上から糞率あがるな。
定時まではスマホとタバコで時間潰して、無駄に残業代稼いでるおっさんとか何あれ?
うぜーし、くせーから会社来んな。
あんな糞でもクビ切れんのが日本の病理よ。
衰退国家にっぽん∩(・ω・)∩ばんじゃーい ウェイって結局何なの?
これも推進部長炭系ようだけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています