【完全】日本電産(トーソク)【子会社】 Part.5
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社名が無くなるのも時間の問題?
営利目標必達成のため、すぐやれ・必ずやれ・出来るまでやれ。
嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる
※前スレ
{完全}日本電産トーソク(株){子会社】
http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1502576269 おさむはちゃんと15分刻みでロッカーとトイレ書けよ! 6Fの連中は半分に減らせないか?
待ち仕事ばっかりじゃん >>113
使えない社員も
特に男はプライドばかり高くてクズばっか >>115
なんで仕事持って行ってあげないといかんの? 【急募】
上のような意味のないコピペ貼り付けのお仕事です
株式会社ゲロ糞尿
担当 ハロイン 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s おさむぅ〜、今日は何時間トイレとロッカーで仕事してたのかなあ〜? おさむに恨みあるの俺だけじゃなかったか。
まあ、あれじゃあなあ。 おさむぅ〜、血圧が血管がどうとか言って休む前にまずタバコやめろよ〜。 身長が160センチもないトッチャン坊やは、男としての価値がありますか? おさむぅ〜、今日は雨が降ったから休みか?いい身分だなあ〜 >>134
辞めていくのは一部で、ほとんどは辞めさせられている。
本社とちがってこの会社リストラしないなんて言ってないから。 人が足りなくて派遣まで採ってんのに
リストラかよww >>131
そんなのに男としての価値はないだろうが、使えねぇ奴隷としての資質はまあ、あるかもね >>137
使えない派遣の固定費分浮かせないといけないからだろ。 >>131
身長がそんなに低い男なんておらへんやろー
そんなチンチクリンがおったら、見世物小屋に陳列されてもおかしくないレベルやでww >>140
なかなか自分で辞める決心つかんからそのほうがいい。 旅行気分で出張・出向だから世話ないわ。
座間もダルいけど、解決能力ない拠点も悪だな。 >>131
そいつは道化だから
いろいろとやらかす度に笑いものになってるという
本人はいたってバカで、俺様カッコイイぐらいの態度だからより一層笑える ちゃんとやれば利益出るのに、嘘ついたりするのがいるからあんな工数20%減らせとかふざけた目的が出てみんなやる気無くす。
20%も減らすなら人員減らすしかないじゃん
全員月50時間くらい残業やってるならできるかもしれないけどねー 人減らしてその分残業したら、工数つうか人件費でプラマイゼロじゃねw?
俺は設計を見直すべきだと思うな。
良品組んで特性NGとか、バカバカしいでしょ。
トーシロかっての。 >>149
試作とかだとそりゃそんなこともあるだろ
良品組むなんて当たり前の話だし 試作じゃなくて、こなれた量産品だよ…。
ビッグデータ分析するって話は進んでるのかね? トーソクの開発がまともに設計できるわけないだろ。
期待するだけ無駄。 >>146
それだけ身長が低い奴なんてそういないし、誰だかもう皆わかってるし
だよなー、という感想しかねぇわな 山梨から上松連れてくるなよ
口臭がヤバい
口の中が腐ってるのかよ 俺じゃないとか、誰か何とかしろとか
そんなのばっかり。
そういうの役員とか部長にする会社だから
もう将来ないだろ。 おさむぅ〜、仕事中にやたら女子社員に話しかけて一体なにしてるのかなあ〜? 社長変わって、リストラありになってくれないかなぁ。
そしたら寝てるのとか、仕事丸投げするのとか切れるのに。 >>168
そういうのが生き残って、お前が切られるんじゃね? >>168
そういうのが生き残って、お前が切られるんじゃね? >>168
本当に自分で何も出来ないのにしゃしゃり出てくるの何とかして欲しい
あいつらの代わりに現場要員採用した方がよほどマシ あのいっぱいいる部長だろ?
G責より部長のほうが多い部署とかあるしな。 顧問みたいのはもう要らない
ピラミッド型に会社を持っていけないと先はないなぁ
英語化促進して外国人スタッフを増やすしかないんじゃない?
まぁ人事が日本の津々浦々を廻って人材確保に動けてるかは疑問の余地があるが 上に散々使いまわされたお古を払い下げられた情けない野郎w
一生の不作とは、まさにこのこと 自分の仕事じゃないと思ってるのは誰かがやると思ってる。
そういうのはその誰かを決めるのが自分のタスクと勘違いしてるから
関わらないようにするのが一番いい。
関わったのは大体潰される。 >>186
あの短い身長は何とかならんのかとか、あの低い知能は何とかならんのかとか、
全部ムリなことだろう いる→JR2-LDで日本海外問わず滅私奉公する若手中堅と拠点NS
いらない→社内政治にせいを出す大手からの転職者と天下り
論外→管理とか企画とか付くのに事務手続きすらろくに出来ないプロパー
この3つでカテゴリーして給与体系から見直したい。論外は外注に切り替え。いらない、は全員嘱託に変更。余った分をのこりに振り分ける。 >>191
あとさき考えず滅私奉公する奴はいらないし、そうさせる上司もいらない。
トーソクは出張名目で海外旅行するにはいい会社だね。若いうちに手を挙げて、海外勤務の箔をつけるのもいいと思う。俺も計画的に利用させてもらったよ。 どんなにハクをつけても中身がお前じゃ、ただの張り子の虎だろうがw 40以上のおっさんばっか中途で入ってくるのこの会社くらいだよ本当 今度の役員体制大丈夫か?
ダメ出ししかしないのばっかりじゃん。 人事は評価面談しろっていうけどさ、
まだ一次評価も終わってないのに
どうやってやれっていうの? >>197
山梨なんて全くやって無かったから大丈夫じゃね?
でも今回の面談とか、どうするのかね…… おさむぅ〜、ボーナス思ってたより少ないから早退か? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています