【富】日立国際電気 その8【東】
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・人事制度他、社内システムの具体的すぎる記載も避けること。
・社内、他社含め誹謗中傷は育ちを疑われますので注意すること。
・多くの株主、その他社外の方々が覗いているということを常に自覚して書き込むこと。
・前向きな提案は大いに結構！
普段言えないこと、言い難いことはここで語り合っても良いと思います。
前スレ
【富】日立国際電気 その7【東】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1508251508/l50 >>89７
選り分けは、既に終わってるよ
処置段階だから、今更だわ
特別SLPが、最後の温情で、後は、処分だけってのは、ここでも言われてたじゃん >>899
家族、家族っていうけどさ〜、
たとえ家族でもロクに働きもせず、
弟(電機)の稼ぎを当てにするニート(映通)だったから、勘当されただけだろw
もうすでにカミナリ落ちたじゃんw
あんたみたいなクソっぷりが甚だくて、中身はないくせに態度だけ偉そうにしてる幹部が大杉だから、映通なくなるんだよw >>901
家族の例えは日立と日立グループ。
電機と映通は…飼い主とヒモ以外無いだろ。
中身が無いのはテメーも同じだろう。
他人のコメントの揚げ足とるクソ解説者。 >>900
選り分けに漏れた幹部社員がここで悪態つきまくっているのは、それが理由か それだけじゃないかもな・・・
諸手当の見直し、SLP凍結の次には、嘱託・顧問人事と役員報酬・退職金の見直し・削減だろ？
前にも書かれていた通り、最後の「金弦」でバトルロワイアルなのもあるんじゃない？
恐らく、ここに名前の出てない人々が、暗躍してるのかもなｗ みんな前向かず、諦めとか、
会社の終わり方を想像してんだね。
潔いね。 それだけしがみつきたくなる程の魅力が無い会社なんだよ >>901
出た〜。必殺幹部の責任！
忍法、自分は全然悪くない、すべて他人任せの術。
ここでは鉄板だよね。これさえ言えばOK。 >>910
この会社、腐った幹部の臭いがプンプンしますよ
ハゲタカ冥利に尽きますよw
って、JIPの人は思ってるのかな？ >>911
幹部同士が、すべて他人任せの術を掛け合った結果、会社が無くなりつつあるw >>914
ボスの鷲津さんだったら知ってるはずだ
鷲津さんに聞いてくれ >>907
先の読める中間管理職・中堅は、既に昨年の段階で、一時金貰ってトラバーユだもん、今更だろ
特別SLPの対象年齢を下げた事で、寿命が縮んだとも言える >>918
解説ありがとう。
あなたを含む先の見えない人材達で
ガンバロー。
あ、仕事ではなく後始末のことですよ。 >>920
自分のケツは自分で拭いてください<(_ _)> 女に嫌われる特徴ランク
SSS 店員にタメ口
SS アニオタ、パチンコ、パチスロ、今どき走り屋
S ブサイク 釣りバカ 草野球バカ ワキガ >>923
戦力外通告を受けそうな上司に好かれても、道連れにされそうだから嫌われた方が良いです >>924
上司より先に戦力外通知を受けるのが
40以上の平社員でしょ〜
リストラのリストを作るのが上司の役目
仕事が出来る出来ないはあまり関係ないでしょ
仕事は協調性です
スーパーサイヤ人は外注頼みでしょ〜 >>925
よっぽど道連れが欲しいみたいだな
戦力外通告をうけた管理職が悪あがきするなよ
潔く辞めろ ここはいつも活気に満ちてていいな。
罵倒と責任のなすりあいと、自分の境遇への悲嘆とそれを揶揄する声。
ここに戻りたいよ。 >>925
管理職が先
組合員ではないからいつでも切れる
人数も多すぎる
もしくは、一般社員の首切り役を散々やらされた後で
最後に管理職が無慈悲に切られる >>927
みんな自信ないんだろうね。
いつ切られるか不安でここに書き込むんだろうね。
書いてるうちに何言ってもオッケーな気になる。
結果、会社のイメージを自ら下がることもまったく気づかない。
ネタとしては最高に面白い。
醜い人間模様が現実にあるんだもん。
幹部に全責任なすりつけとは、なんとも。
黒歴史を作ったのはたしかに経営側かもしれないが、
そのミッションに応えることできない側に
本当に非はないのかね？
出来る人は辞めちゃったんだもんね〜。
残ってる人はどうなのかね？
あ、保険があるとかアホなこと言ってたっけ？
ウケる！！
まぁ、何言っても手遅れだよね。だって出がらしだもん。 >>929
戦力外通告を受けた幹部が未練たらたら愚痴ってんじゃねーよ
潔く辞めろ >>929
あんたも不安だから書きこむんだろ？
>>930
人のネタ、パクるなよ >>930
本当に幹部が書き込むと思ってんの？
幹部はこのch怖くて覗かないだろ。
こんだけヒラ社員が言いたい放題荒らしてんだもん。
どんだけ妄想好きなんだ？
あ、ちなみに部外者です。
逆撫でしてごめんなさーい。
簡単に釣れるから面白い。
ザリガニと同じくらいかな。 >>929と>>932は別人だな
部外者が会社のイメージを気にする訳がないw >>925
70代は働き盛りで一番利益を上げて
学習中の若い世代や後進に譲る準備をしてる高齢世代を支えてると思ってた >>932
>幹部はこのch怖くて覗かないだろ。
怖がっている患部は約１名だけだけどなｗ >>929
数年後も存続してるか判らない会社のイメージ低下を気にしてどうする？
まぁ、それでも、ここの雰囲気は、他社のスレよりもマシだけどなｗ >>929
イメージが下がるとか、心外だな
俺たちは、ブラックな幹部たちが巣くう我が社に、
間違って将来有望な学生が入社して経歴が傷付かないように、
真実を書き込んでいるに過ぎないんだぜ
ミッションって何だよ
社内営業の成績を上げるためにブラック幹部が指示した下らない業務を
仰々しくミッションとか言うんじゃねえよ
ウダウダ言ってないで、早く辞めてくれ >>938
おーなんとも哀れだな。
自分のミッションも把握できないのか？
目を逸らしてるのか？
そんな集まりなのか。。
なら沈むよね。
無駄に母数多くて採算取れないわ。
あ、将来有望な学生がお前のような腐った社員の
OJTを受けない為に書き込んでる、には大賛成です。
分かりやすいコメントでした。
ありがとう。勉強になりました。
とってもよく理解できたので消えま〜す。 >>929
保険ないの？
今の時代、就業以外の収入源を構築するのは当たり前だと思うんだけど... >>940
ありがとうございます<(_ _)>
ようやく会社から消えてくれるんですね＼(^o^)／ 子会社のほうも、天下り多すぎてもうくんな状態みたいだがな・・ >>944
これから、戸塚、鹿島田、小田原なんかの「姥捨て山」に小金井がなるって噂も丸の内・大森界隈であるぞ？ すごく荒れてますね。
外から見ると非常に楽しいです。
もっともっとあがいてください。
OBより >>945
「姥捨て山」っていうけど、捨てられるのは加齢臭漂うジジイばかりだけどなw >>944
中の人いわく
ヤギのエサ代が凄いらしい >>951
天下りしか存在意義がないだろう
その為の子会社だろ
単独では商売できないだろう 「生きの良いプロパー」を追い出し、天下りする人間よりも、低レベルな人員だけを残し、
「子会社の人間は無能だ！」とお山の大将を創出する事で、親会社は、不要な人材を
処分し易くなるｗ
・・・数年後には、「爺捨て山」も産業廃棄物の塊として捨てるだけ・・・ 自分たちの業績を差し置いて、
子会社を叩くとは…
子会社は親会社の景気に左右されんのに。
親がダメなら子もダメ。
そんな中、子会社はしっかり予算達成している。
親は予算も達成しないし、不祥事も起こす。
ダメ親の典型例だな。うちの息子は〜 って、
ヤク中の親が言う感じだ。 >>954
？？予算達成してるの？
外販だけでやっていけるなら、別に親に依存しないでやっていけばいい。
親会社の仕事が無いと維持できないなら、文句は言えない。 >>954
さすがです
まったく話にならない素人持論
親会社がヤバくて連結決算で親に依存している
子会社が予算達成するのはどうしてなのか？
考えて見よう〜 >>955
子会社の社名から日立の文字が消えたってことは、親子の関係を切る予定なんじゃない？
親のしゃ >>957のつづき
親の借金を帳消しにできるかわからないけど子会社の株式を売るなりして、
親以外の会社から保守サービスを受けられる態勢へ移行する可能性もあるんじゃない？ >>958
なかよくしようぜ
要するに親の社員が切られる前に
子会社の社員を切るのが先だろうって事だね
切迫詰まっているね >>959
ちがうよ
子会社の方は自分で食い扶持を探せれば生き残るけど、
親会社は、子会社の自立と共に爺捨て山になるってことだよ >>956
960までのカキコミはどう思うのかな？
どちらが素人なんかね〜？ >>960
この世の中
親が死んで子が残る企業なんて
聞いたことがないんだけど >>962
流通業界の雄、ダイエーは亡くなったが、
パリーグの雄、ホークスは健在だ！ >>961
馬鹿か、素人なのはオメーだ
〔株主〕 ＫＫＲ （Ｈ） ＪＩＰ
↓ ↓ ↓
〔親会社〕 KE ↓ ↓
↓ ↓ ↓
〔子会社〕危篤状態の日立国際電気
↓
〔孫会社〕山羊のエサ代に困っているＨＹＳエンジニアリングサービス
一部上場企業ですら無くなった日立国際電気は親会社ですらない。その上、株主の地雷を踏みまくった幹部がまだ残っている。
要は、日立国際電気がどういう末路を辿るかは、日米ファンドと（H)の胸三寸次第だってことだよ。ばーか。 株主の言うことはぜった〜い！(^_^)/
このスレのレスが1000件になる頃、大きな動きがあるかもね〜w >>964
その通りだ！！
もはや上場企業でもないのにね。
でも、仕事の仕方や行動は未だに上場企業だな！！
ところで上場企業でもないのに
黒塗り車がある会社って？
ミニコンビニが社内ある会社って？
３食付きの会社って？
全て会社から負担費が出ている会社ってあるの？ >>966
福利厚生と上場は相関なし。
黒塗りは非上場のほうが多い印象。 >>964
人身御供に果糖を差し出せば、株主様のお怒りは収まるのでしょうか？ >>967
そっか〜！！
ただ、福利厚生を充実させるだけの資金がどこにあるのか知りたいです。
儲かってる非上場でしょ？
この会社儲かってるの？ 分譲マンションでも深刻になってきた。管理費などを徴収できず、区分所有法に基づくマンション管理が難しいケースが出ている。
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO33691530R00C18A8TCJ000/ >>964
質問にちゃんと答えろよ。
お前の書き込みに対する質問は
「親がヤバくて連結決算で
親に依存している子会社が予算達成している」
理由だよ。
964なんて、誰でも分かるわバーカ。 山羊のエサ代w
解体されてもまだエサ代がかかるとは！ >>972
964ではないですが、子会社って、HYSエンジニアリングサービスのことですか？
予算達成の具体的な数字はあるのでしょうか。
親会社の保守ありきの緩い予算を達成しているのでは？外販比率はどれくらいですか？
仮に親、日立国際電気が保守を他の安価な会社に委託するようになった場合、それでも予算を達成できるのでしょうか。
通常どこの保守子会社も先の仕事が見えやすく、予算を達成出来やすいものと思います。
そんなにヤバい親を責めるなら、親の仕事は少なくし外販拡大してはどうでしょうか。
もし親から黙ってても来る仕事が大部分で予算達成と言ってるなら、親を責められないってことです。何か現状新規事業で外部拡販していますか？教えてください。
私は外部の人間ですが、HYS...の合併前の会社含めあまり良い印象は無いです。 つーかＨＹＳって何の略なの？日立のＨじゃないと言われたが
まだちゃんと教えてもらってないんですけど >>976
普通に考えれば、前身会社の通り、日立国際八木ソリューションズでしょ。
略さないで繋げれば、
日立国際八木ソリューションズエンジニアリングサービス。
長いから略したんじゃない？ >>977
山羊のエサ代を外販で賄い易くするために「日立」の文字が消されたとか？
>>976
日立のHだと言ってしまえばブランド料徴収されるから？
どっちにしろ、日立ブランドで商売出来ないような状況に追い込まれてる… >>978
商売しやすい状況を作ってくるのが
KEでしょ〜
ガンガン売りましょう >>978
競合会社にとってはとても有利。
Ｐ社「あの会社、もう日立の子会社じゃなくなったそうで、親から見離されたんですねぇ」
Ｍ社「あの会社、上場廃止ということですが、内部がぐだぐだのダメダメってウワサ聞いてますよぉ」
Ｊ社「あの会社、先が長くないと思いますよぉ。仕事出すならぜひウチに・・・」
・・・Ｊ社には言われたくないだろけどね。 >>970
会社の内部留保を切り崩して福利厚生の資金にしてま〜す
HiKEの経営を立て直す気はさらさらありませ〜ん >>981
この先の将来を諦めた社員は、喫煙室で油を売り、
諦めの悪い社員は、ファンドから派遣された役員に媚を売る >>975
外販は単価が低いからダメでしょ〜
今の日立国際電気からの方が単価が
素晴らしいからね
寄生虫ってやつかもね〜
恐ろし従業員の人数だからね
ビジネス関係なしに
俺しか出来ないPRの輩がたくさんいるからね
期待しています サービス心得
目標が未達のときは素直に反省し、正面から恥をかこう。その積み重ねが自分の限界を打ち破っていく。
・努力だけでは付加価値は得られない。
・自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ！創意工夫することだ！
・皆で助け合おう！助け合うということは情報を徹底的に交換することだ！
・サービス（営業）の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。｢挨拶｣はこの基本だ。
企業行動理念
1. 社会的に有用で安全な製品、サービスの提供に努めます。
2. 地球環境の保護、人の安全と健康の確保に積極的に取り組みます。
3. 適時、適切に企業情報を提供し、広く社会及び利害関係者との対話を大切にします。
4. 社会的良識を備えた責任ある行動を心がけます。
5. 一人ひとりが互いの人権、個性を尊重します。
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。
7. 国内外の法令、会社の規則を守ります。
8. たとえ会社の利益を図る目的であっても上記各項目に反する行為は行いません。 >>982
元の話題の会社ははHYSなんですけど。 >>987
そして、固定費と外注費が莫大に膨れ
この大義名分で恩恵と感謝を忘れて
自己中心型 中年世代が膨大に依存
きっと未来は明るく俺たち悪くないを
スローガンに定年までいきます >>989
「俺たち悪くない」と思っている連中がのさばっている会社だから、
嘘っぱちな行動規範を恥ずかしげもなくＨＰに掲載できるんだねｗ
日立国際電気グループ行動規範
第５章 経営基盤
5.4 従業員の力を引き出す環境の整備
2項より抜粋
「…人権を侵害するセクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどは絶対に行いません。」
6項より抜粋
「…上司は、部下に対して公正で適切な管理・指導・育成を行い、…」 >>991
昔の話しだろ？
今はアホな上司でも、そんな露骨なことやらないよ ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180826-00177902-diamond-bus_all&pos=2
自分をよく見せようとする人は、一生成功できない
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180825-00022674-forbes-bus_all&pos=4
成功する人と失敗する人 間にある5つの違い この会社まだ有ったの？！
羽村工場の人達今どこにいるの？ 国際電気テクノサービスは吸収されたの？
by部外者 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
