【ばね】中央発條 ばね3巻目【中発】
>>7
私は覚えも理解力も悪くて、本に書いている内容を正しく理解出来ていない様なのです。
恥ずかしながら下限応力や上限応力、修正応力等がごちゃ混ぜになっている有様でして。 のんびりやってきた年寄りにはトップダウンで気に入らないんじゃね?
定年見えてる奴らはうるせえとしか思ってないだろ
俺はどちらかといえば?今の社長好きよ
どう聞いても普通の事言ってるだけだもんw
もう少しだけ話を聞いて欲しいけど
この会社飛べない豚だから
このまま行ったら地べたで死ぬだけでしょ
止まってる物を動かすのって大変だって思うよ >>11
>>12だけどお前はどうなんだよ?
人に書かせといて見るだけかよ。
俺が本当に内部の人間だってわかったでしょ? どうでもいいけど、従業員関係のトラブル頻発と役に立たないじんじ スマソ途中で投稿しちまった。役立たずの人事のおかげで結構大騒ぎらしいけど、詳しい話誰か教えて偉い人。 もともとの人事の仕事も怪しいのに大人数の管理なんてできると思うか?
出張旅費の精算が未だ紙とかウケるし 人事かぁ。。。あれやれこれやれって色々言う割に、こっちの頼みは聞いてくれたためしがないな。
そりゃトラブルもあるわな。
理由も無しに給料下げられたしな。
わけのわからん説明会があったけど、あれで何を理解しろと。
大体説明してた人事部長が何も理解してないっぽい。
ほかの人事の取り巻きの奴らといちいち言うことが食い違ってて、あれはあれで面白い出し物だったけどな。
上がるやつもいるって話だか、果たしてホントなのか。体のいい賃下げなんだろうな。
誰も文句言うやつはおらんのかねぇ。まあ、オレもこんなところに便所の落書き書いている時ではないのだが。
個人でも入れる組合にでも入って労働争議起こすかな。 非組合員乙
俺は組合員だから関係ないけど同情するわ
嫌なら辞めろが本音でしょ、減らしたいみたいだし
でも辞めていくのは20後半から30後半までという正常な会社 非組の悲劇なんだよな。藤岡のドタバタの時なんか、非組というだけで、明け方から夜中までこき使われても残業や手当がつくわけもなく、中には200時間以上残業したやつさえいたわけで。
あれでよく、誰かが過労死したり、労基に駆け込まなかったと感心するよ。俺も含めてみんな今の生活守ることに必死な初老なわけだ。
昔から、最近の若い奴らは、と若者たちを非難する俺ら世代だが、最近辞めて行く連中を見てると、少なくとも正しい判断力は持ってるってことだな。
この会社 新卒でひどい目みた就職氷河期世代が色々あっても転職大変だからと少しくらい何かあっても我慢してきて、
会社の上見てまあこんなもんかと諦めてたけど、
何となく横見たらココより明るい未来がある大手が手招きしてくれるんだぜ?
俺も転職サイト登録してるし サービス残業横行
組合は何してるのか
存在感ない組合だよな 事務職や技術職なら、勤怠とパソコンのログを比較すれば一目瞭然だから、誰かの家族が労働基準監督署にチクれば一発さ。
うちのシステムには、そこまで隠蔽するテクもなけりゃ金もないから大丈夫。 ここにあんまり詳しく書くと身バレしかねんからなぁ
ただ最近の非組への仕打ちは草しか生えんな 残業200時間近く毎日やっても、さらに賃下げ、それで体壊してちょっと休むと海外飛ばされる始末。非組に対してブラックどころかクリスタル? あっ、つまりブラックカードの上のランクと言われてる幻のカードね。 非組に賃下げ聞いてみたけどヒドすぎて草も生えんかった
非組になると手取り下がるとかなりたくないやつ続出するだろ その通り。
昇格なんてする意味ないから。ちょっとでも盾つきゃ海外や国内子会社出向だぜ。
残業200時間やってもつきゃしないうえにそれで体壊しても子会社出向間違い無し。
非組は残業代付かないとはいえ、こりゃサビ残と何が違うんだ?管理業務でもなんでもなくて、単に組合員を定時で帰らせて、代わりにその仕事やってるだけ。名ばかり管理職の典型だぜ。
オマイらこの会社の非組になんて絶対なるなよ! 某転職サイトに登録して、エージェントの人と面談したら、君んとこの会社なんかあったの?って聞かれたのさ。
んでもって、なんで?って聞いたら、最近やたらとこの会社の人間の転職希望者が多くて、驚くくらいのレベルなんだって。
同志がいっぱいいて心強いわ。みんなガンガレ! そしてこの会社より恵まれた会社はなかなか無いことを知るのでした 外野としては、残れとも去れとも言えんが、それぞれが最良と思う道を進めばいいよ。人生一度きりだしね。悔いのないようにね。 とは言え、これだけ辞めていく人間が多いと、現場の疲弊は半端ない。
工場作業者は余っているのかもしれんが、そいつらに技術屋や事務屋が抜けた穴を埋めろってのも無理な話で。
ニーズと人材が合ってないのに、労務費はどんぶり勘定だから、人減らせの残業減らせのって大号令になってやしないかと、小一時間。
労務費には仕事しないジイさんや使えない若い奴も混じってるんだから仕方ないんだけど、経営側には、もう少し現実的に診てもらわんとな。
今日も明日も家で仕事やってんだから、組合も組合費で飲んでるばっかりじゃなくて、実態に気づけよな。 経営側はどうやって首切ろうか考えとるやろ
わいも肩叩いてくれんかな?
割増くれるんならすぐ辞めるでw 大丈夫。株価に与えるインパクトがないから風説の流布で捕まることはない。
そもそも株式の流動性が瀕死状態だから、過去最高益更新したって株価が一瞬上がるだけで利確売りで瞬間的に元に戻るという、まさに上値リミッター付き株式だから。 >>36
一時金5ヶ月とか吠える前にやる事が有るわな。 組合の弱体化もここまでくると処置無しだな。結局のところ組合の機能って何なん?
職場環境の改善て言ったって、組合が騒いだから改善されたっていうより、
中発伝統の3K職場じゃ新入社員の勧誘もできんし、世間体が悪いって
どこかの自動車会社から天下ってきた連中のマスターベーショnでしょ?
その割に役員研修所とか言って散財してるんだから、金の使い道が???だな。
当然どんぶり勘定の決算じゃあ儲かるわけもなく、ボーナス5ヶ月なんて冗談にもならんわな。 まぁ某労連に右に倣えな春闘を続ける様じゃなあ。一時金5ヶ月以前にやる事も有るだろうけど。 出向とかで雇用をキープしている今の社長には感謝しなければ。言っても聞かない動かないうちの体質を思えばワンマンの強権社長にしばいてもらった方がまだ健全だろうなぁ。 組合員の賃金見直しか
下がるんだったらサッサと転職しよ
いつもいう頑張りに応じた評価とか大抵下がる法則w 「頑張りに応じた評価」や「自ら考え、自ら行動する」というモットーには【社長様の気にいるように】という
枕言葉が付くことを忘れるな。 同一労働同一賃金の名目で、再雇用者の賃金改定の通達があったけど、シニアの賃金体系
を一律にすることの、どこが同一労働同一賃金なん?
労基法の改正は正規と非正規との間の賃金格差をなくすことが目的であって、シニア間の
賃金体系を一律にしたって意味ねーし。
再雇用後もおんなじ仕事してんのに、時給換算で現役時代の半分程度になったら違法だろ。
まあ、俺にとっては当分先の話だからどうでもいいけどな。それにその歳になるまで
ここが今のままあるかどうかもわからんしな。
とにかくシニア社員の皆様、これからシニアになる皆様、乙。 口ばっかり達者で無能な技能職のシニアばっかり要らねえし
嫌ならそのまま定年しとけって事だろ そういう奴に限って再雇用希望すんだよ。
だって他じゃあ雇ってもらえんだろうし、ここにしがみつくしかない。
法律上、希望者は断れないから、やむなくそういう年寄りがいっぱい。(今ココ)
賃金だけで見るなら、まず50歳以上の賃金を定年の1年前までに再雇用者レベルまで順次下げて行くことだ。
そうすれば、おんなじ仕事であっても正規と非正規間の賃金ギャップが無くなる。
そしてそれで浮いた原資を優秀で若い連中(優秀な奴限定ね)に再配分して逃げられるのを
抑えればいい。
それに満足できなきゃその年齢に達する前に転職するんだろうし労働力の流動性も高まる。
人事ってそういうことを考える部署じゃなかったっけ。まあ、ひとごとと書くだけに他人事だろうが。
ただ、前提としてこの会社の将来性については大いに???だから、優秀な若いヤツがどれだけ集まるかは
望み薄だがな。 卓越した領導者である親愛なる将軍様に指導された、夢の理想郷である中央発條。
ここで働けることこそ人生の目的であり将軍様から賜った至福である。人民は最大級の感謝を持ってこれに報いよ! コロナ騒ぎの影響はどうなのだろうか。
被害が無いはずはないのだが、サプライチェーンが分断されれば、ウチみたいなチンケな会社
あっという間に立ち往生になる。 コロナのおかげで中国祭り絶賛開催中なわけだが、その陰で品質不良がまさにパンデミック状態。
どうにか治るのか?
肺炎同様、ここの会社も「重篤な状態」→「お亡くなり」にならんように祈るのみ。
これが元で倒産とか勘弁な。年齢的には十分転職可能だが、面倒くさいし。 10年以上前に退職した者です。
ここの書き込み見てると、まあ辞めて正解だったんだろうなと思います。
この会社で得たのは奴隷根性とストレス耐性だけですが、意外と他の会社では役に立ってます笑 >>56
そりゃ正解だったね。10年前の中発ならまだ良い時代だったよな。
今や単なるダイエットだけで過去最高益とか言ってるわけで、新製品もなけりゃ新技術も出てこない。
品質も掛け声だけで一向に改善する気配なし。能力のある奴は早めに見切りをつけてどんどん辞めていくし。
経営者はよく言えば強力なトップマネジメント、見方を変えれば単なる裸の王様。あの御大は経営者というより工場長。
あのあまりに巨大で変化することが大変なトヨタでさえなんとか変わろうとしてるのに、ここの経営陣は古き悪しきトヨタを引きずっている。
俺はあんたの辞めた年くらいにここに入ったわけだが、当時はやりがいがある会社だと思ってた。
でも年々その想いは無くなってきたよ。経営者が変わればまた会社も変わるのかと思ってもうしばらく頑張ってみるよ。
でも上司を見てるととても幸せに見えない。室長や部長なんてなるもんじゃないと思える。
長文スマソ 10年近くいるなら少なくとも3人目の社長やろ
この会社が変わったことがあるか?
変われずにこのまま沈没する会社なんだよここは >>57
いえ、その頃から地獄でしたよ笑
氷河期に腐っても一部上場の会社に入れたんだからと頑張ってたんですけど、心身ともに疲弊し切ってやめました。今はどうなんですかね?あまりにもここの書き込みが昔と変わらないから、あまり変化ないのかなぁと思ってますけど。 >>58
>>59
そこを突かれると痛いな。確かにH→T1→T2と代替わりしたわけだが、その都度最初は期待したものの、結局は何も変わらんかったことは事実だな。
ただ、日本中そんなものかも知れんし、そんな甘いこと言ってはいかんのかも知れんのだが、以前はオンボロ会社なりの人情がほんの少しだけでも
あったように思う。
何か今のここは、そういったものも一切否定されて能率だかなんだか知らんが、表向きだけTの真似してインフラやら人員やらその教育やらはそっちのけ、
Tから来たお友達グループが跋扈して、”どうせお前ら何もできんくせに”とプロパーをまるっきり見下してる。
こんなんじゃ、数字のマジックで収益上がっても会社の財産としては何にも残らん。確かにこの先はシュリンクするだけ。
ということには十分同意するし、あんたらの意見は当たってるよ。
あとは俺の希望だけの話だね。今のT2のやり方は頑張った奴ではなく、気に入った奴しか報いない制度だからな。
だから奴も来年の株主総会あたりで退任だろうから、その後の会社の行き方をみて出るか残るか決めるよ。 自分が辞めたときは、もし結婚するときに相手の親への印象は良いのにもったいないって言われたな笑
大昔は駅伝が強くて、中部地方ではそれなりの知名度だったらしい。 >>60
社長が気に入ることを頑張ってやって
結果出たやつがあがるんだから真っ当じゃないw
社長は株主に信任されてる訳だから社長の意向≒株主の意向なんだもの >>60
そいつが実績を上げていれば誰も文句は言わんわな。自ら考えてやった仕事で成果が上がったとしても、
あの方のお眼鏡にかなわん限りはダメだぞ。あなたがその洗礼を受けてないとすれば幸せな話で。
それを株主の信任と言うよりもトヨタの関連のご意向な。他の株主が何言おうが、トヨタが賛成票入れりゃ
どんな議案も通るってことさ。もう少し株主構成をよく見てみ。お友達関係でほぼ7割以上を占められてるよ。
まあ、それが株主平等ってことだから、ある面、株主の信任ではあるわけだけどね。その意味では正解だ。 そんな当たり前の事を長文で書くなよw
なんか貴方の年齢高そう 嫌になったらやめればいいんじゃない?職なんていくらでもあるよ。
って言いたかったけど、コロナのせいでどうなるか分からんね。これからはちょっと時期が悪いかもね。 >>52
4月から20%ダウンだったよ。
さぞかし優秀な若者に貢献することでしょう!
〜「そういう年寄り」より >>68
去るも残るもあなた次第ってことで。
コロナ禍で今年度の決算は期待できないだろうから、来年は2割と言わずもっと減る既定路線が確定。 まぁ上がる人間は上がれば良いんじゃない。俺はどうせ上がらないから。 今の仕事は全力で取り組むのは当然としてやる気やモチベーションを上げるのは無理だけどなw 数年後もそうだが、明日のキャッシュは大丈夫なのかね?あのトヨタでさえ一兆円の融資枠を金融機関に申し入れしてるわけだが。
決算なんて死んだ子の年齢数えるようなことよりも、そっちの方が気になるなるのだが。 ちょっと前まで従業員だった50代です。
退職した理由はいろいろありましたが、ほぼ皆さんが不満に思っておられる内容に同じでした。
辞めた当初は自分のわがままなのかと考えた時期もありましたが、同じようなお考えの方がいたことを
このスレッドを見たことで知ることができ、あながち間違いではなかったと思っています。
今の環境下ではとても転職は勧められませんが、人生はそれぞれのものなので後悔の無いように。 この程度の事態で会社が傾くなら早い内に潰れた方がいい >>75
それは困る
でもサービス出勤を命令する
工場長にも困っている。 いまだにサービス出社とかあるの?この会社。
自分がいた時も常態化してたけど、今のご時世でまだそんなこと続けてるんですか。 >>76
それって非組だけじゃね?
非組は24時間365日働いても大丈夫だから。労基法上もOK。
だからサービス出勤ではない。
名ばかり管理職の悲哀だわな。 組合員もあるよ
今月は残業ゼロがマストだから
カード切ってから仕事してる
終わるまで帰れない >>80
それ、あかんやつだ。さっそく労基署に凸電だ。
自分でやるのが嫌なら嫁か親かの家族がいれば、そっちに頼め。
違法な命令だから、それに背いたとしても懲戒にはできんぞ。
どこの工場か知らんが、ひでぇ工場だな。藤岡か? >>81
身バレが怖いから詳しくは書かないけど藤岡ではない
というか部署の問題だと思う
上司から命令はされていないが、暗黙の了解で同僚が全員当たり前のようにサ残してる。でも上司は見てて可哀想なぐらい働かされてるから自分だけ業務時間のことを空気的に主張しにくい。これも広い意味では命令なのかな? きちんと記録しておいて、やめる時にまとめてきちんと請求しなよ >>82
気持ちはわかるが、その場合はあくまで自由意志で終業後に残っているに過ぎない。
残業するな!でも仕事は残すな!ってな指示があればまだしも雰囲気だけじゃあどうにもならん。
不遇な上司に同情する部下に自主的な犠牲を払わせるシステムが出来上がっちまったんだな。
俺は他人は他人、自分は自分と割り切ってるから、同情しない代わりに同情もされない。
だから何かあっても助けは期待できない。でもそう割り切ると自ずと自分のやるべきことは
誰の謗りも受けないよう完結させる気構えができるぞ。 >>84
なんか、寂しくないかい。
そんな深刻になりなさんな。
それほど堅苦しい会社じゃ
ないでしょ。 84じゃねぇが、俺の周りも無責任感満載な奴がいっぱいなんだよな。
二言目には、これはウチの仕事じゃないとか、僕は担当じゃないとか。
じゃあどこの誰の担当なんだ?って聞くと、そんなんは自分で調べろ!だもんな。
で、結局たらい回しにされた挙句、そいつの隣に座ってるヤツの担当だったりと。
うちは「大企業」だから仕方ないが、84の言ってる意味はよくわかるぞ。 中央ばね関係の皆様、おつかれさまです!
コロナにまけず
がんばりましょう!!!!!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
どうしてもお金に困っているなら、
Gemforexにしましょう!
まだやれることある!
https://gforex.asia/vip/71592/camp >>86
あははは
俺なんか、探し回った
あげく、すぐ後ろにいたぞ
知らないものだって
隣が何やっているかなんて
電話のやりとり
聞いていただろうに、
どんな気持ちでいたんだろう?
って思ったよ。
でも、大企業ではないな
給料レベルは。
組織は?
一部の奴のプライドは超一流。 >>88
86だが、同じ思いしてる人間が他にもいて親近感が湧いてくる。
確かにうちは、いろんな基準では大企業とみなされるが、そこらの中小企業以下の内情だな。
組織も動脈硬化起こしてて、現場も事務系も技術系もノウハウの伝承なんてありゃしない。
そう言うところだけ大企業並みだな。
さて、コロナ騒ぎが治ったら転職先でも探すことにするわ。そういう奴は早く辞めろって言われるだろうからな。 10年以上も前に辞めたものです。
86みたいな対応をしてはダメだと思い、他部署からの問いかけや依頼には手を出すようにしてました。その結果、自分のキャパを超えてしまい、土日もサービス出社や持ち帰り残業をしてなんとか凌いでましたが、最終的には心身壊して会社を辞めることになりました。
自分が悪いのですが、極限状態で誰も助けてくれなかった事を思い出すたび、この会社では仕事に責任感を持った者の負けなんだと思います。 >>90
人生終わる前に気づいてよかったな。私傷病で休職して期間満了まで引っ張って、傷病手当と共済会の見舞金引っ張る方法もあるけど、
辞めて正解だよ。
伝統的に中発での金言は、やったもの負け。会議での沈黙は金。出屁がやる羽目になる。責任者にはならない。失敗は他人の責任。
自分が危ない時は味方でも背中から打て。上司が反対した時は、自分の指示であっても部下を詰れ。ああ、キリがない。 株主総会の招集通知がHPに載ってるんだが。
配当の決議をした取締役会が4月28日って書いてあるんだけど、
監査報告が出たのは5月18日だぞ。
その監査報告書を承認した取締役会はいつ開催したかは知らんが、
物理的に5月18日以降だろうから、決算が確定する前に配当決定したってことか?
剰余金の配当であって利益処分じゃないとはいえ、決算が確定しない限り剰余金の額も
確定しないと思うのだが。会社法にもそこんとこは縛りがあるぞ。
割安銘柄だったから、今年から株主になったんだが、この会社3年前からこんな具合で
配当決議を監査報告が出る前にやっちまってるんだが大丈夫か?会社の連中は知っててやってる?
それとも誰も気づかないほどのマヌケ?
名古屋まで株主総会に行くほどのヒマはないが、お問い合わせフォームから聞いてみるか。 K氏はなんであんな自ら敵を作るような振る舞いしかできないんだろうね。
飛ばされた先で威張り続けたら、いくら社長のご加護があったって孤立
することくらい簡単に想像できるだろうにね。
勉強できても、そんな簡単な人間関係がわからんとは、そりゃ飛ばされるよ。
逆に、あんなやり方がトヨタで通用してたんだろうか?
通用してたとすりゃトヨタはスゲー会社だよ。 >>93
ストレートすぎ。
そんな便りは、まだないけれども
特定できちゃうよ。
相手は誰?辞めた若手? >>98
そういや昔、その名前の人で身からでたサビで役員まで行ったのに不遇な最後を迎えた人いたな。 このスレをみる限りは、親会社の人達は自分達の悪い点は認めていてまともだね。
子会社の中発販売の元社員と思われる人が少し前まで転職板とかのスレに、誹謗中傷というか負け惜しみみたいな書き込みを繰り返していて、見苦しかった。
いじられて負け犬とバカにされてたけどな。 ワゴンR系のフロントスプリング折損リコールってウチ?塗膜が密着してないなんてうちの製品じゃあ標準仕様なんだが。 やあ皆さん元気ですか
私は15年以上前に辞めた者です。
中堅企業のくせに大企業病みたいなところは相変わらずですかね、ちょっと安心w
(部署間同士、従業員同士がいがみ合ってるかのように酷い縦割りな感じとか 中堅?中身は昔から中小零細以下だぞ。
同じ失敗は何度でも繰り返す。幾度も起こったリコールだって高度な技術的要因じゃなく単なるケアレスミス。
15年間で見た目は多少変わったかもしれんが、営業力、技術力ともに全く進歩のない会社だよ。 パワハラ副工場長、休業日まで出勤ご苦労様。
新入社員を休職に追い込んだのはノーペナだったのかな?