【ばね】中央発條 ばね3巻目【中発】
いまだにサービス出社とかあるの?この会社。
自分がいた時も常態化してたけど、今のご時世でまだそんなこと続けてるんですか。 >>76
それって非組だけじゃね?
非組は24時間365日働いても大丈夫だから。労基法上もOK。
だからサービス出勤ではない。
名ばかり管理職の悲哀だわな。 組合員もあるよ
今月は残業ゼロがマストだから
カード切ってから仕事してる
終わるまで帰れない >>80
それ、あかんやつだ。さっそく労基署に凸電だ。
自分でやるのが嫌なら嫁か親かの家族がいれば、そっちに頼め。
違法な命令だから、それに背いたとしても懲戒にはできんぞ。
どこの工場か知らんが、ひでぇ工場だな。藤岡か? >>81
身バレが怖いから詳しくは書かないけど藤岡ではない
というか部署の問題だと思う
上司から命令はされていないが、暗黙の了解で同僚が全員当たり前のようにサ残してる。でも上司は見てて可哀想なぐらい働かされてるから自分だけ業務時間のことを空気的に主張しにくい。これも広い意味では命令なのかな? きちんと記録しておいて、やめる時にまとめてきちんと請求しなよ >>82
気持ちはわかるが、その場合はあくまで自由意志で終業後に残っているに過ぎない。
残業するな!でも仕事は残すな!ってな指示があればまだしも雰囲気だけじゃあどうにもならん。
不遇な上司に同情する部下に自主的な犠牲を払わせるシステムが出来上がっちまったんだな。
俺は他人は他人、自分は自分と割り切ってるから、同情しない代わりに同情もされない。
だから何かあっても助けは期待できない。でもそう割り切ると自ずと自分のやるべきことは
誰の謗りも受けないよう完結させる気構えができるぞ。 >>84
なんか、寂しくないかい。
そんな深刻になりなさんな。
それほど堅苦しい会社じゃ
ないでしょ。 84じゃねぇが、俺の周りも無責任感満載な奴がいっぱいなんだよな。
二言目には、これはウチの仕事じゃないとか、僕は担当じゃないとか。
じゃあどこの誰の担当なんだ?って聞くと、そんなんは自分で調べろ!だもんな。
で、結局たらい回しにされた挙句、そいつの隣に座ってるヤツの担当だったりと。
うちは「大企業」だから仕方ないが、84の言ってる意味はよくわかるぞ。 中央ばね関係の皆様、おつかれさまです!
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あははは
俺なんか、探し回った
あげく、すぐ後ろにいたぞ
知らないものだって
隣が何やっているかなんて
電話のやりとり
聞いていただろうに、
どんな気持ちでいたんだろう?
って思ったよ。
でも、大企業ではないな
給料レベルは。
組織は?
一部の奴のプライドは超一流。 >>88
86だが、同じ思いしてる人間が他にもいて親近感が湧いてくる。
確かにうちは、いろんな基準では大企業とみなされるが、そこらの中小企業以下の内情だな。
組織も動脈硬化起こしてて、現場も事務系も技術系もノウハウの伝承なんてありゃしない。
そう言うところだけ大企業並みだな。
さて、コロナ騒ぎが治ったら転職先でも探すことにするわ。そういう奴は早く辞めろって言われるだろうからな。 10年以上も前に辞めたものです。
86みたいな対応をしてはダメだと思い、他部署からの問いかけや依頼には手を出すようにしてました。その結果、自分のキャパを超えてしまい、土日もサービス出社や持ち帰り残業をしてなんとか凌いでましたが、最終的には心身壊して会社を辞めることになりました。
自分が悪いのですが、極限状態で誰も助けてくれなかった事を思い出すたび、この会社では仕事に責任感を持った者の負けなんだと思います。 >>90
人生終わる前に気づいてよかったな。私傷病で休職して期間満了まで引っ張って、傷病手当と共済会の見舞金引っ張る方法もあるけど、
辞めて正解だよ。
伝統的に中発での金言は、やったもの負け。会議での沈黙は金。出屁がやる羽目になる。責任者にはならない。失敗は他人の責任。
自分が危ない時は味方でも背中から打て。上司が反対した時は、自分の指示であっても部下を詰れ。ああ、キリがない。 株主総会の招集通知がHPに載ってるんだが。
配当の決議をした取締役会が4月28日って書いてあるんだけど、
監査報告が出たのは5月18日だぞ。
その監査報告書を承認した取締役会はいつ開催したかは知らんが、
物理的に5月18日以降だろうから、決算が確定する前に配当決定したってことか?
剰余金の配当であって利益処分じゃないとはいえ、決算が確定しない限り剰余金の額も
確定しないと思うのだが。会社法にもそこんとこは縛りがあるぞ。
割安銘柄だったから、今年から株主になったんだが、この会社3年前からこんな具合で
配当決議を監査報告が出る前にやっちまってるんだが大丈夫か?会社の連中は知っててやってる?
それとも誰も気づかないほどのマヌケ?
名古屋まで株主総会に行くほどのヒマはないが、お問い合わせフォームから聞いてみるか。 K氏はなんであんな自ら敵を作るような振る舞いしかできないんだろうね。
飛ばされた先で威張り続けたら、いくら社長のご加護があったって孤立
することくらい簡単に想像できるだろうにね。
勉強できても、そんな簡単な人間関係がわからんとは、そりゃ飛ばされるよ。
逆に、あんなやり方がトヨタで通用してたんだろうか?
通用してたとすりゃトヨタはスゲー会社だよ。 >>93
ストレートすぎ。
そんな便りは、まだないけれども
特定できちゃうよ。
相手は誰?辞めた若手? >>98
そういや昔、その名前の人で身からでたサビで役員まで行ったのに不遇な最後を迎えた人いたな。 このスレをみる限りは、親会社の人達は自分達の悪い点は認めていてまともだね。
子会社の中発販売の元社員と思われる人が少し前まで転職板とかのスレに、誹謗中傷というか負け惜しみみたいな書き込みを繰り返していて、見苦しかった。
いじられて負け犬とバカにされてたけどな。 ワゴンR系のフロントスプリング折損リコールってウチ?塗膜が密着してないなんてうちの製品じゃあ標準仕様なんだが。 やあ皆さん元気ですか
私は15年以上前に辞めた者です。
中堅企業のくせに大企業病みたいなところは相変わらずですかね、ちょっと安心w
(部署間同士、従業員同士がいがみ合ってるかのように酷い縦割りな感じとか 中堅?中身は昔から中小零細以下だぞ。
同じ失敗は何度でも繰り返す。幾度も起こったリコールだって高度な技術的要因じゃなく単なるケアレスミス。
15年間で見た目は多少変わったかもしれんが、営業力、技術力ともに全く進歩のない会社だよ。 パワハラ副工場長、休業日まで出勤ご苦労様。
新入社員を休職に追い込んだのはノーペナだったのかな? ノーペナだよ。誰もが知ってる公然の事実だったけど正式な申し立てが無いからって人事は黙殺。
新人が業務に適用できないってことで終わったよ。ただ新人が復職して新しい異動先で元気にやってるのが救いではあるけどな。 泥沼から出られなくなる前に早めに転職した方がいいぞ。 この会社で奴隷根性植え付けられたなら、意外と他社でも通用するぞ! 考えることを忘れた奴隷は卑屈さしか無いからどこに行っても使えんよ。
多少でも思考力が残っていたとしても指示が無い限り動いちゃいけない習慣が染みついてる限り
北朝鮮のようなこの会社以外じゃあ生きていけないのさ。
今の社長の功罪の罪は思考力がある連中をことごとく排除して世間知らずの自分の子飼を
その代わりに据えてイエスマンを増長させたこと。
ようやくそれに気づいたようだか時すでに遅しで割と有能な連中は愛想尽かしてどんどん
去って行き今に至る。俺も再来月にはサヨナラできることになり一安心。
あとは君たち優秀な従業員に任せた! 知らんけど。 ギリギリ20代の終わりに転職できてこの会社から脱出した自分は運が良かったんだな・・・ >>112
いや、そうでもない。自分もここにいた時は評価低くてボロクソに言われまくって嫌って程劣等感を植え付けられたけど、何をしても嫌味と舌打ちしか返してこない環境だとそうなるよ。まともな会社でまともな上司の下なら違ってくると思うよ。もちろん若いうちに脱出しないとダメだけど。 >>115
思うよ?
あまりいい転職じゃ
なかったようだね。
頑張れ!
どこに言っても
不満は大なり小なり
あるものさ。
今はちょいと、異常に思えるが
それに気づかない奴が
増えているから、
きっとこちらが異常になったのだと
思うことにしている。 社長の御宣託で「茹でガエル」の話がよく出るが俺たちも奴隷環境に対して茹でガエルになってるんだろうな。
だからこれが異常な環境と思わず正常だと刷り込まれる。会社も人も成長せんわな。
そもそもばねなんて成長産業じゃないし、いったいMaaSやらCASEのどこに関与するつもりなのかね。
言うのは簡単だけど「どうやって」のところになると誰も何も言わなくなる。しまいにゃお前ら若手が考えることだとさ。
なんだよそれ。俺たちより高い給料もらってるくせに。 >>116
いや、少なくとも中発にいた時よりは良い環境です。
皆さんも転職活動するだけしてみてもいいと思いますよ。自分の市場価値が分かるし、今より良いところに移れるかもしれないし。 >>119
それは、良かったね。
・「かもしれない。」
・ここに書き込む
転職うまくいったなら
うそでも、もっと >>120
転職が成功するか失敗するかなんてわからんだろうから断言などできんだろう。
119は転職に成功したんだから素直に祝福してやろうじゃないか。
ここに書き込んでマウントポジション取りたいわけでもなかろうし、そんなにやっかまんでもよかろうに。
残ってる者はお互いそれなりに生き残る道を探そうよ。 この会社にどっぷり浸かると性格ひん曲がる&妬み・嫉み・恨みが半端なくなるのだろうか。
レスを見るたびそう思う。ってことは多分俺もだな。。。 >>120です。
勘違いのままでも
なんとなく
よさげなんだけれど
途中でアゲてしまったので
とりあえず
あのあと続けるつもりだったのは
うそでも、もっと
喜んで、羨ましいくらいで
いいのに。
のつもりだったけれど。
ネガティブの流れを
変えるつもりが、闇を出して
しまったね。 転職成功した奴が妬ましいんでしょ?
今よりもっとひどい環境になったと思わないとやってられないんだろうけど。
お前らも一歩踏み出してみろよ。
変われるよ。現に俺は変われた。 現職継続か転職かにかかわらず、この会社にいたことで人間性が崩壊することだけは理解した。 「報酬と言う刺激のワナ」
に気を付けろ。
(゜-゜)と思っていた。
どこかで聞いたような
・努力したものが報われる
・成果主義
一見、良さそうな響きの
ことばかり。
でも、90%の裏には、何かしら
動機となる理由があるそうだ。
なんだろう? >>134
もう、来てるの?
天津?昆山?から
日本語なら、おまえだよ。
でも、日本語できるんだ。
まあ、内容がよくわからんのは
日本人でも一緒だ。
安心していいよ。
でも、どうみてもポエムじゃないぞ
それより仕事ちゃんとしないとね。 >>134
もう、来てるの?
天津?昆山?から
日本語なら、おまえだよ。
でも、日本語できるんだ。
まあ、内容がよくわからんのは
日本人でも一緒だ。
安心していいよ。
でも、どうみてもポエムじゃないぞ
それより仕事ちゃんとしないとね。 数年前に退職したものです。今日の新聞に第一四半期の決算が載ってましたが、なかなか大変そうですね。夏のボーナスは出たんですか? >>135 >>136
お前が涙目なのはよくわかった 夏ボは春に組合と握ってあるからどうにもならんが冬は悲惨だと覚悟しろ
うちも来年にかけて住宅ローンが払えるかどうか戦々恐々
新規受注もまったく取れてないからジリ貧状態はこの先も続く見込みだからね 今って年間5ヶ月くらい出てるんですか?
夏2.5、冬2.5くらい? そんなもの決めた時と状況がとてつもなく変わったわけだからどうなるかなんてわかったもんじゃないぞ。大幅赤字覚悟でボーナス払うほどおめでたいとは思わんが。組合のお花畑思考は捨てた方がいいぞ。 そこまで反故にするなら転職するわ
これから数年は人員に見合ってない受注してクソ忙しいのがわかってんのにアホくせ そのあとは失注の嵐で仕事がなくなるからもっとジリ貧
逃げるなら今のうち
どのみちここに将来はない やはり一部上場なら課長職で1000万円は欲しいよね。 あの1Qの決算内容では無理だね
それに外見上は1部上場だけど実力はマザーズ以下だし 我等が首領様は、九州に
一足早くお隠れになった。
自粛ムードの中、潔いではないか!
素晴らしき主導者に万歳! プロパーの給料下げといて高給取りの天下りを何人も受け入れてあげく
結局そいつらはパワハラ以外に取り柄がないっていう喜悲劇
そんな中で銀行屋さんは毛色が違っているが果たして使えるのかどうか
じっくり見させてもらおうかね 給料下がったのってバブル期のシジイ共だけじゃね?
使えねえ老害は邪魔だからさっさとどけよ >>151
基幹職以上だよ。下げられたのは。
組合員は、職種や工場で
いわゆる評価基準を
決めたらしいから
下がるというよりは
上がる奴が減ったんじゃない?
それにラインが維持できなくて
シニアをかなり、投入してるし
老害って言ってるおまえさんの
仕事なくなるかもよ。
天下り増やすために
時給で働く人が増えるから。
スタッフは、海外送りを
増やすみたいでアンケート
出回ってたよ。 心配するな
デキるジジイや先見性のあるジジイ、そして自力で生きる気力のあるジジイはとっくにドロップアウトしてるかもうじきするから
>>151に言われるまでもなく消えるし
あとは好きにやってくれ
生かすも殺すもお前ら次第だ >>154
ジジイだけでなく「デキる」「使える」中堅どころまでもが逃げ出しているのが問題なんだよ
最終的どうしようもないヤツばかりがぶら下がる
そんなこんなで海外駐在員なんて2回目3回目なんて珍しくないし国内営業所も同じようなもの >>156
海外は昔からだよ、
定年までいて、日本にいたのは
わずかの人や転籍させられた
人もいるし。 ムベアに買ってもらおう!これでウチも外資系だ
代わりにリストラの嵐が吹くだろうけどな
老害って言ってるヤツらも納得できるだろうよ >>160が正解だな
Mubeaがその気ならとっくの昔にアクション起こしてるだろうしね
だいたいPBRが悲惨な状態なのにファンドからも見向きもされない会社だから
誰も欲しくないだろう
あのニッパツでさえバネ事業はお荷物だそうだしウチは自然消滅するんだろうな 2022年に予定されてる東証の市場区分変更基準ではプレミア市場には残れんよな
そっちの基準じゃあ箸棒状態で今のジャスダックやマザーズ上場会社と同じ扱いになる
それが本来の姿だろ
だいたい何のために上場してるんだ?資金調達するにも今のオーバーキャピタルの状態じゃあ
新株も発行できんだろうし自己株もずっとほったらかしCBやCPもロクな格付け取れないだろうからそれも無理
いいかげん上場廃止しろよ東証や名証への上納金だけでも節約できるぞ 東証1部のありがたさは
高額ローンを組めば
わかるよ。
上場してないと担保条件も
厳しいし保証人探すの大変だぞ。
会社より、自分の心配だよ。 だからそのありがたみも2022年までだってこと
どれだけ頑張ったって今の一部市場であるプレミア市場には残れんよ
住宅ローン組むなら今のうちってことかもしれんが借り入れできても
完済るかどうかは別の話だからな
今の賃金ベースがいつまでも続くと思っているなら大きな間違いだぞ 熱中症連発させたのは
修理費用をケチって
スポットクーラーを治さなかった
からって本当?
代わりにアイスノンを
配っているらしい。
首領様の奥様には即座に
社用車をあてがうという
信じられない噂もあるが
変なのが今は多い。
「なんで、熱中症くらいで
会社休むんだ!」
と某工場長が吠えたらしい。
いつからこんな会社になった?
品格と殊更に言うこともないが
ちょっとひどいな。 前から北朝鮮化が激しくなってきたとは思っていたがここまでとはな
これで一部上場だと自信持って言えるのかね?
熱中症って簡単に言うけど仕事中になったならそれ労災だからね
誰か倒れて搬送されても根性なし認定で労災隠しちゃうってこと?
サビ残よりも労災隠しは罪が重いぞ サビ残はその分を払えば確認なしに是正勧告事項が解消されるし危険はないから
会社名が局のHPで公表される程度で会社の事業活動にはあまり影響がない
かたや労災隠しは是正勧告事項が解消されるまで対象事業所は動かせないんだよな
だから偉い人がこの前のサビ残で工場の稼働停止になるとか言ってたのは全くのお門違い
勘違いもいいところで運が悪けりゃあんた達が書類送検されるだけ
労災隠しがバレたときはその何倍も大変だぜ
そんなこと誰も知らんだろうけど 今回の労基は、本社関係の
電凸だってさ。
だから、今度は懲りずに60以上は
残業代払わずにできる
雇用制度を考えているそうだ。
さすがはヲタの考え方だ。 一昨年くらいにも三好工場でのサビ残がらみで労基に踏み込まれてるから大昔ではないわな
札付き扱いになってんだろ まだそんな事やってるんですね。自分がいた時は状態化してましたけど。 そりゃ旦那の帰りは午前様で土日もご出勤、その割に給料は鐚一文増えない、給与明細には残業手当の記載無しじゃあ嫁がチクるのも当たり前