【ばね】中央発條 ばね3巻目【中発】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
図星突かれるとすぐファビョるのも自意識過剰爺さんの特徴だね 659がファビョってるようには見えないが
そうやって茶化したり愚痴ってるだけで
恥ずかしくないか?
結局どうしようも無くなって、やっぱり俺の
言った通りだったとかなれば満足するのか? そりゃ>>659=>>661だからな
IDでバレてるぞ老害 >>660
>>662
あなた(あなたたち)は会社を良くしたいのですか?
良くしたいのであれば、何が問題でどうすれば是正されていくとお考えですか? >>658
確かに教育だけでどうにかなる問題ではありませんが
教育も大事であるということは繰り返しお伝えしたいですね。
まさに「企業は人なり」を経営側が真剣にこれを重要視しないと
なんともならないのかもしれませんが、まずは現場レベルでも
それを心がける人が増えれば少しの変化は生まれるのかなとも思います。
一人でもそれに気づく方を増やすためには教育は一つの方法かと。 >>655
油を売っていてすみません。
毎回名乗らないので申し訳ないですが社外(関連会社または取引先)のものです。
部外者が大変申し訳ないですが若い方々へ、こういう考え方もあると
少しでも伝わればと老害なのかもしれませんが書き込みをしています。 私が共感してくれる方がいればいい、と書いたのは
インド独立の父、ガンジーの教えからになります。
「世界を変えたければ、まずは自分が変わりなさい」
「初めは少人数から、時には一人で始められる」
「一人に可能なことは万人にも可能だと信じている」
自らが起点となり、仲間を増やしていけば
いずれ影響の輪は広がり大きな変化が生み出せると説いています。 理想論であることは重々承知していますが
起点が無ければ何も変化は生まれない、起点が多ければその変化は早い
それだけは間違いないです。
こういった話に否定的な方は影響の輪の外で淡々と言われた事だけをやればいい
少しでも共感してくれるのであれば、各々が考える良い行動を増やしていけばいい 相手を老害だとか言って茶化して
それで満足ならそうしてれば良い。
後悔したくないならより良い道を探すもの 繰り返しになりますが
「会社に変化を求めるのであれば、自らが起点(その変化)となれ」です。
※青臭いことを真顔でいいます。 >>665
賛同します。
ただ、「馬に水を飲ませる」のは難しいですね。
以前聞いてハッと感じたエピソード「○○のビールが一番。なんたってうちの会社の製品が製造過程に使われているからね」 >>671
ただ、ここに書くのはもうやめます。
そういう場所じゃないなーって思います。 そうそう、ここで書いたところで何か変わるわけでもなし >>671
確かに、どんなに優れた教育内容でも
当事者に自覚とやる気がなければ効果はないですからね。
そういった意味では「心理的安全性」というのは
若い人達も興味を示し、望むものなのかなと思い題材にしました。
これが低いので、不満がたまり職場環境が悪化しているのだと。
心理的安全性を高めるのは主に管理職の方々の役割が大きいですが
そこで働く人すべてが関係してきますので、若い人にも心がけてほしいですね。 >>666
652で「願望を書いている」って言ってたから若い従業員かと思っちゃった 今始まったことじゃない
有能なヤツほど辞めていく感じ 残ってるのは変れない、必要とされない、売る能力も無い
人間ばかり
先が思いやられるね
せいぜいここで愚痴るくらいw フォークリフトや玉掛けの資格も取れたんで危険物甲種が取ったらオレも転職する予定 現場作業員なんてなんとでもなるから
サッサと転職しろよ 若けりゃな
資格無しの40過ぎの技能職は転職先なんか無いぞ 笑える
新卒ならともかく、転職ならそんな資格(もちろん有った方が良いが)より
即戦力になれる「売り」が必要なもの
何かあるかな? 売りが何かを面接の場だけで見抜くのは難しいから、資格や経歴は大事だ 目的がそこの「会社に入る」だけならそれで良いが
大事なことはそうじゃないだろう?
入ってから「こんなはずじゃ無かった」って
また同じことを繰り返すだけになる えーあー って何様
あれ無くせよ
あと、うちの会社は人事と組合がアレ 当然だけど売りがある奴からいなくなる
残るのはカスばかり 今の人事部長は元組合委員長
今の組合委員長は元人事の労政担当
立場が入れかわちゃったわけねw ちゃんと説明できないと、すぐ相手をバカ呼ばわりする。
鏡でも見ながら書き込みしてるのか? 負けない事・投げ出さない事・逃げ出さない事・信じ抜く事 昭和の組合運動が激しい時代みたいなのは流行らないのかもしれない。いわゆる協調路線ってやつ?
でも、長年サービス残業を見て見ぬふりしてたことと、労金財形を強制された事で組合に対してはあまりいい感情は無いな。 結局どこまで行っても愚痴しか言えない
抵抗勢力だけの集まりなのね
そりゃ良くならんわな お前ら年寄りが好き勝手やってきたおかげで俺たちが割り食ってるのに何偉そうにほざいてんだ で、そのまま割りを食い続けるのか?
それはさぞかし楽しかろう 人のせいにしかできないヤツっ人生終わってる。
自分自身で終わらせている事に気づいていない。 >>706
こいつら会社では相手にされず家では家族から疎まれてここしか居場所のない年寄りなんだから大目に見てやれ 過去は変えられなくても未来は変えられる。
年寄りなんていつまでも居ないし、大事なのは
自分たちの未来だろう?
とっととそんな年寄り追い出して、自分たちの
手で会社を変えて行こうとしないのか? そうなる前にみんな転職してるじゃないか
※ただし優秀な奴に限る 結局残ってる俺たちみんなカスなんだよ
文句あるか? 辞める辞めないで優越は決まらんだろ
結局は行動しているかどうか
変わらない(変えられない)と思えば転職も一つの行動ってだけ
人の批判ばかりで何もしていないヤツが一番のお荷物 笑わせるな、ここにどんな行動してるやつが居る?
年寄りの批判と愚痴ばっかじゃないか そう思うならそれが結論。
ちなみにアナタは行動してる? 結局人の事言うか愚痴書いてるだけだろう?
どうにかしたいならまず何が出来るか考えよう。
一度面着で話を聞いてみたいものだが、海外はちょっと面倒だけど
国内なら東北九州除けば時間やりくりできるから会いに行くぞ 勝負あり
面着に耐えられる御仁はまずいない
だがしかし、こういう行為しかなし得ない弱者を誰が責められようか?
軍隊だって将軍ばかりという訳にはいかないし神という概念 ー救いが必要な人々の存在がある故に宗教が存在するのと同じ
兵卒を束ねる能力の低さを棚に上げて兵の無能を呪うのは それはそれで同じ呪縛
企業は人なり に回帰 ネットの書き込みに対して「面着で」なんて単なるルール違反。
それを耐えられないから勝負あり、なんて違うと思うよ。
最後の企業は人なりは同意だが、軍隊や宗教をだすのは感覚ズレてる。
誰も有能な将軍や思想による救いは求めていない。
皆は単に自分が働く職場を良くしたいだけ、できれば待遇もってことじゃない。 勝負あり、は自分の感想です
ここはそれが許される場所と思ったのですが違うならすみません
なお軍隊・宗教の例えは多様性と統一を言いたかったのであって、それらが今回のやりとりと本質が同じ という意味ではない あと皆の望みが単に職場環境をよくしたいだけなら、なぜ「こうであればいい」とか「こういうのは嫌だ、納得がいかない」といった類いのコメントがないのはなぜだろう 他に転職するのがいちばん簡単だよ
給料も上がるだろうし >>722
そんなルール聞いたことないけえのう
ネットが匿名だなんて妄想に取りつかれてるから、こんな陰に隠れて
自分だけ安全なところでくちゃくちゃとくだらない愚痴を並べてられる
自己責任で書き込みする以上、それくらいの覚悟持てよ >728
カッコイイねぇ。
アナタはどこの誰だか名乗れる? 面着でとか合って話そうがルール違反なのは
ネット掲示板が普及し始めた頃からそうだっただろ 匿名の掲示板で、匿名を批判するって
その時点で矛盾でっせ >>722
「皆は単に自分が働く職場を良くしたいだけ」って書いてあるが
良くしたいために何するかとか全然書いてないじゃない?
ただ文句言ってるだけで何がいかんから何をしたいとか建設的議論は無いの?
それでもって「待遇も」なんてちゃんちゃらおかしいと思わない?
人が動かない自分のために何かしてくれると動いてくれるとかあり得んよ
どんだけ甘ちゃんなんだか なんか静かになったやん
しずみゆく泥舟なんだからさっさと逃げ出せよ? でもトヨタの傘下にいるなら潰れることはないだろ、それだけでも恵まれてるぞ >>732
今の経営陣がよくぶってる言葉だね。
よしよし、いい子だ。
こんなところまで監視させているのは
ちょっと怖いな。 トヨタ労連のUSJ当選したけどメール文字化けしてなかった? KwKt氏はTでも関係者からは有名 中発に行って喜ばれてる >>743
聞いた話では色々と酷過ぎて追い出されたって
本人はtke氏に必要とされて一緒に来たと思ってルのでは? 専任部署、新設までしたんだから
頼られているでいいじゃん。
海外に営業拠点までつくって任されるのも同じこと。
その方々を褒め称えているプロパーもいるのだから、温かい目で見てあげようではないか。 前年分の地方税払わにゃならんから退任後1年間は報酬もらえるように在籍する
でも来年もいるみたいな噂も・・・やだやだ tkeは実質的な社長だろ? この状況、北朝鮮と同じだぞ。 じゃあどっちに転んでも来年も居るんだ
このまま院政が続くと思うとため息しか出んね >>751
いてもいいけど、愛知に来んなよ。
早よトヨタ帰れよ。帰る場所ないとか知らんぞ。 本当に中発のことを想って、自らの税金対策無視して顧問報酬を返上してでも…なんて考えもしない。いかに偉そうなこと言ってても所詮サラリーマン社長。かつて「1円でも原価低減」って号令かかったが、自らの保身の前にはまるで虚言。せめておとなしくしていてくれよ、と思いを馳せるのは人情だよね 若干訂正
サラリーマン社長は関係ないです。
要はご本人次第。 かの男は云うやも知れん
「史上最高益に拠って当然の報酬」
一部逆らいようない従業員の日々の糧を一方的に簒奪して何が最高益 かつて社内報に孫娘と思しきお子と写真に収まっていたが、かの子を愛でる気持ちの何万分かの一でも従業員の孫に想いを馳せることができていたなら、今の状況も少しは変わっていたかもね 史上最高益って本業の儲けじゃなくて
人材派遣業に拠るものじゃないの?
「ものづくり」はどうなった? 通勤バスが白煙吹きながら走ってるのだが。
まともな会社ならすぐ直せよな。もうずっとだぞ。恥ずかしい。 927億売上げて純益5億かよ
そりゃ期末配当の2円も頷けるわな
唯一配当利回りだけが魅力だったのに残念 2000億を売り上げて100億赤字の会社だってあるぞ >>760
赤字になってないだけマシってことか?
営利企業であって慈善活動じゃないんだからさ
ROAなんて情けないレベルでしょjk 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなw
fっv 経営者が無理なノルマを与えて不正を暗に強要したのと
当たり前にやる事が出来ずに文句言ってる会社とは違う 管理職が賃金水増しのために意味もなく残業してたら平も報われねえな 通期予想出てたけど売上目標の1000億には近づきそうだけど純益2億ってさ
設備投資とか研究開発はどうするつもりなん? この先どうすんのかって話だよ
死んだ子の話をしたって仕方ないだろ そんな数字のことより目の前に迫ってるリーフの大型立ち上がり大丈夫か?
数年前の藤岡コイルの立ち上がりのドタバタの再来にならなけりゃいいのだが >>764
そういう意味じゃないんですよ
もっと根本的な話
ビッグモーター「生殺与奪権」 >>764
トップの意向一つで社員の納得ない減給や人事がまかり通る時点で同じ
違法だよ、規模は違うが。 >>776
管理監督者じゃないぞ?
残業代のために残業してると言っていたが?
それともそいつがなにかやらかしてるのか? >>780
それはびっくりだ、いつからそんな制度が出来たか知りたい。 ひどい会社だよ中発
同じトヨタ系に就職した同級生に聞いてみたが 781へ
経営者 少なくとも経営者側なんだろうが
組・非組問わず労使の信頼関係を軽視してないか?笑っちゃう 信頼関係を重視するとどうなるの?
何が軽視なのか分からないが、笑っていただけて満足だ 部長職=管理監督者なのになんで残業がつくのかという素朴な疑問だったんじゃねぇの?
労使の信頼関係とか関係ないじゃんか ちゃんと整理すると、766で「管理職が賃金水増しの為に残業」ってあったのが発端
管理職(基幹職や幹部職)は24時間働いても残業付かない(雀の涙程度の深夜金手当はある)
のに774で「夜勤毎日残業してる部長職」となって話が?になったところ
まとめるとコーヒー代程度の深夜勤手当てが欲しくて夜中まで働く部長が居るのね?
それでそのおかげで残業できなくて帰らされる平が浮かばれないと
そこに信頼関係は要るのか? 笑ったのは部長さんの残業云々なんて関係ないです。
やるべきことがやれない社員、とのたまう経営者または経営側(名ばかり管理職がほとんどだけど)を笑いました。
しかも労使の「信頼関係を重視するとどうなるの?」なんて、、、言ってしまいましたね? やるべきことがやれないことと、信頼関係の相関が分からない
信頼してないからやれないのか?
良く分からんけど、その「名ばかり管理職」も同様に
やるべきことがやれない人間の内数なんだろうね
経営者も同じかもしれん 最近の職場環境、働きやすさはどうですか?
もちろん職種にもよると思うけど・・・ 職場環境なんてそうそう変わるもんじゃない
品質不良がいっぱいで楽しいぞ 職場環境なんてそうそう変わるもんじゃない
品質不良がいっぱいで楽しいぞ 昨日の中央発條の死亡事故、まだ報道されてないが、会社の隠蔽か? 人的被害は軽傷者2名
乾燥炉が壊れて建屋も損傷
4棟は稼働できる状態じゃない 今回の爆発TOYOTA止めた責任で製造課長位まで交代ですかね? >>799
いまどき露骨なことはできないだろう。ただ再発防止策を書かされなかなかトヨタのOKはもらえないから交代の方が楽かも >>799
爆発の原因は何だろうね…?
原因部所長がまず交代だな >>799
爆発の原因は何だろうね…?
原因部所長がまず交代だな ここ数年知識や能力が無いのにお気に入りで上がり上が的外れな言動するから現場大混乱欠品ばかり
今回の爆発で上が代り本当に部長〜リードマンまで適任者がやっているのか考えてほしいです。製造作業者は肉体的にも精神的にも疲れています。 爆発起こしたのって粉体塗装のあとの焼付乾燥炉だろ?
ニュース映像だと延焼してないようだから粉塵爆発?
粉体塗装やショット工程ならまだわかるが乾燥炉がなんで吹っ飛んだんだ?
乾燥炉の熱源ってひょっとしてガス? 中央発條のニュース見てたら10/1に新しい製造部長が着任したばかりなんだな。
可哀想に。 うちの会社が1日分そこそこの在庫でもって納入回してたことに驚き
TPSをちゃんと実践してるってことね
良いのか悪いのかは知らんけど 長崎県にも工場あるけどレクサスが優先やからトヨタ民は待つしかねーわな。 連結決算への影響なんか後からでいいから爆発原因と対策をはよ しょうもない原因で爆発したんだな
設備の不具合に場当たり的対応で重大事故になるとは
ウチの会社らしいと言われればその通りなんだが 連投スマソ
従業員が新聞で初めて事故原因を知るってのもウチの会社らしいな これを期に作業者まで適任者がやっているか見直ししないとやばいと思いますよ。製造現場が昔に比べて弱すぎと感じます。間接部門ですが製造見ているとこのように感じます。 処分とか言う前になんでこんなマヌケな異常処理をしたかを検証しないといけないとちゃうか?
現役引退ジジイが言うことじゃないが加工条件が理由なく変わることなんかあり得んわけで
それをおかしいと思わないくらい現場のレベルが下がったんか
まあ老朽化した設備だからそんなの日常茶飯事で異常なのか正常なのか区別がつかなかったというオチかもしれんがな 日曜日に藤岡工場の前通ったら、グランドで野球の練習してたよ。野球は大事だよ 普段から同じような異常が起きてたんだろ
だから何とも思わなかったんじゃね?
まさか爆発するなんて夢にも思ってないと思うけど 安普請の老朽設備あるあるだな
そんな設備全工場にゴロゴロしてるぞ
儲からないから設備更新できず重大事故発生
結果さらにジリ貧となる定期
保養所名目で不動産買ったり役員車更新するより先に金使うところがあったんじゃないの? 良い機会だから今回の爆発事故で膿を出しきった方が良いんじゃないんか。膿を出しきったら何も残らなかったwwwになるかもしれんが。 良い機会だから今回の爆発事故で膿を出しきった方が良いんじゃないんか。膿を出しきったら何も残らなかったwwwになるかもしれんが。 ゴマすり組織一択、来年部長代理からGl班長くらいまでガラっと代えないと本当に沈んでしまう ゴマすりな職制がダメなのは認めるが、ではそうでない職制が
やるべきことをしっかりしていくようになった時について行けるのか? このご時世マヌケな理由で大事故起こすような設備を更新しないで放置した経営の責任も問うべきだろ
インターロックやポカヨケもない設備をだましだまし使わざるを得なかった現場に全部責任追わせるってのもおかしいと思うぞ 責任は製造じゃ無いだろう!
まぁ設備のメンテナンス部隊の長だろう。
管理、監督の不祥事だからな だけどTOYOTAや関係会社停めたのだから製造関係無いは通用しないと思うよ。降格とかじゃ無く工場長からGLくらいまでは総入れ替えって期待してる作業者は沢山いる。 じゃあ誰を誰に変えれば良い?
こういう事を言う人間は誰が職制になっても文句言うんじゃないの?
自分でやってみれば分かるんじゃないか 人の入れ替えでどうにかなるものじゃないだろ
異常はヒューマンエラーを含め必ず起こる前提で設備設計できるよう予算をつけることから改めないと根本解決にはならんのじゃないか
儲からないという理由で手を抜くといつまでたっても悪循環は終わらないぞ 確かになぁ。まともな設備を入れようぜ。ガス探知機も付いてない腐れ設備でメンテナンスで劣った挙げ句に爆発して客先止めてりゃ世話ねぇわ。 医療分野やいまさら感いっぱいのハードディスク進出のためのコンサルへの高額フィーや誰かさんの趣味で始めた赤字垂れ流しの鉄道部品をやめて足元の自動車用ばねの足元固めるのが先決じゃねぇの? 足元の仕事だけでは売り上げが足らないのに、どうやって給料出していくのかって事なんだけど
代わりに新しい仕事取ってきてくれるのか?
スクラップ減らして利益あげてくれるのか? 増とか減とかはあくまで「有る」前提の考えで、モノづくりしてる以上
売上ゼロで利益出るとかみたいな虚業ではなく実業の世界はそうはならない。
なので売上増やして収入を得たうえで、それをいかに安く作るかで改善するのが基本。
そりゃ適当に作って高く売れりゃそんな良い事は無いけど、それはすごい技術が
あるとか特殊な場合に限る。 おまいら以外のごくわずかの優秀な香具師が会社を回してくれるからここに巣くって御託並べてるウジ虫どもは黙ってろ 間違いない、自分でやりもしないで
愚痴垂れてるだけのコメンテーターは
要らん 出戻り募集とかまだ出戻るほどいい会社だと思ってんのがすごいよな
どこに他より優れてる要素があるのかと 爆発責任誰が取るんだ?
無かった事にしてんじゃねーか?
この会社。 ・爆発事故で期末決算の見通し公表延期
・ようやく公表できるかと思ったらダイハツが前代未聞のやらかし
・さらに会計監査人が他社の粉飾決算に適正意見出したことで業務停止命令
泣きっ面に蜂だよなあ 沈み行く会社って何をやってもダメだし運も無いね
結果出して無い定年近い基幹職をいつまで引っ張るのだろう そうだよおまえみたいなマイナス思考のやつばかりだよ。 >>848
3個目のやつは完全にとばっちりだな
せっかく時間かけてポストトーマツ選定したというのに
お祓いしてもらったら? それも粉飾やらかしたのがDDSだろ
ユーパスかなんかのときに技術提携してなかったっけ?
なんか悪いものに憑かれいるみたいだから
お祓いはしてもらったほうがいいな
毎年年明けに成美神社行っててこのざまなので今年は熱田神宮にでも行っとけ 爆発なんか関係ねぇー!
お気楽な会社だ!
お友達人事炸裂!
仕事の出来ないお友達がどんどん昇格! またお友達同士の擁護が湧くぞ
従業員で仕事が出来て昇格するって思っている奴
居ないから安心して下さい お友達人事というわけじゃなくてそういう連中しか人材がいないだけ
できる奴らはすでに出ていっちゃったというオチ お友達だと思うよ 仕事出来る奴らで干されているの沢山いるよ 仕事出来る奴らがやる気を無くしているからもうだめだろうね。 さっさと転職すればいいのにw
この会社で働いてたら、どこへ行ってもホワイトだし年収もアップするよん 技術系なら転職も楽だろうが事務系ましてや技能系は無理ゲーだろ >>859
確かに!
お友達たちは仕事が出来ないから仕事が出来る人は
その部署から出され干されてるね…。
あの人も…この人も。 よくわからんので教えて欲しいのだが喫煙所に常駐しているシルバーの車に乗っとる人達って何者?最近派遣で来た者だからわからず詳しい人教えて下さい 喫煙所に溜まってるヤツは大勢いるので誰のことを言っているのか限定してもらわないと答えられんわ そういえば入社してくる新人に片っ端から
「こんな会社さっさと辞めて転職した方がいいよ」
と言いまくってる人いたけど、今も残ってるの?wwww とっとと辞めるとか、シニアになってまでこんなところに
居るわけないって言ってた人間に限っていつまでも
ぐずぐず残ってたりするなw この自動車業界のバタバタで
爆破責任逃れてる会社ってここか? 爆発の責任ってより出荷が全く間に合ってないのを
爆発に便乗して無かった事にしているのが意味がわからん。普通あんなに大混乱させたら製造の部長からGLくらいまで更迭総入れ替えじゃないのか?今年から代わるかと思ったらなんも代わらんかった。そりゃ作業者やる気無くすわな。ゴマすりより、嫌いだろうが能力ある奴にやらせな本当に中発ヤバいよ。じゃあ誰がやればいい?ってテンプレバカが湧くと思うけど
ゴマすり以外の能力ある奴ね。ゴマすれずに能力あるのに干されている奴沢山いるよ。 >>870
ホントそうだよねー。
爆発の責任もとらん。
出荷遅れもついでに便乗!
さすが中発!お友達の輪が広がってるね(笑) 保全のミスらしいのに何もないからすごい会社だよほんと 保全のミスなのか?
知らなかった!
だったら保全の長が責任取らんとな!
もしかしてその長もお友達の輪に入ってるんじゃないか? そうだったんだ。
俺も知らなかった。
バカそうなそのお友達とやらの
輪には入りたくないよな(笑)
周りから嫌われそう(笑) そうだったんだ。
俺も知らなかった。
バカそうなそのお友達とやらの
輪には入りたくないよな(笑)
周りから嫌われそう(笑) 粉体のフィルター目詰まりなんていつものことじゃん
そして運悪く炎が乾燥炉に飛び込んで粉塵爆発ドッカーン
保全に言わせりゃいまさら責任とれとか言われてもなあだと思うぞ 保全は機械が故障しない様に、故障した時の修理、又は性能の維持ができる様するのが仕事じゃないのか?
設備爆発させてラインも、トヨタも止めて何にもお咎め無しじゃ〜ね〜。製造が設備壊したらむっちゃ怒る保全、稼働率が悪いと上から怒られる製造。
設備爆発させて怒られない保全。これじゃ〜やる気でねーよ!最近の保全もどうかと思う。 もともとの設備設計が引火してもおかしくない構造なんだからしょーがねーわな まあ今の保全じゃどうしょうもないだろうな
長からして。 失われた9年取り戻しできるのかな。特に優秀な技術系が辞めて行って総合職や製造の優秀な人材がやる気無くし気がつけば無能のお友達ゴマすりばかりせめてお友達のゴマすりを今の1/4位に減らし、再建して欲しい。カムバックキャンペーンで優秀な人材は戻って来ないと思うし、やる気無くした者は会社がどうなっても知らんって思っていると思う 若い有能な人材はコロナ前の好景気に乗って転職
ノウハウを持った年寄りはチャレンジキャリアで割増もらって転職
次世代育成する側もされる側も擦れっからししか残ってない←今ココ その通りだと思います。これからも優秀な人材辞めて行くから絞りカスばかりになるよ。 技量や信頼もない奴がお友達で昇格し偉そうにしてる。お友達だから昇格したのが分からんのかねぇ〜?
(笑) 前社長の院政が続く限り期待はできんだろうね
一旦朽ち果てて次の再生を待つしかないな
ワイは再生するまで生きていそうにないが お友達だからお咎め無しか?
お友達だから出来ないのか?
どっちにしてもこのままうやむやにすんだろう。
今までの様に。
隠蔽は得意なのに火消しは出来ないお友達〜(笑) お友達組織って社長多分知らないんじゃないかな。
社長がなんか可哀想に思えます。 福岡出身者だかこの会社本当に福岡の恥さらしが多くて情けない他県民出身者に謝罪します。福岡出身者はこんなのばかりではありません。仕事出来なく口だけゴマすりばかりで中発のまともな方にはご迷惑をおかけします。無能な役職、タバコさぼり福岡出身者が多くて情けない。 他工場勤務だけど爆発って経験浅い保全と製造の役職が朝から炉の調子が悪くいろいろさわっていてエアーコック開けて炉内に大量にエアー送り込んで爆発したって聞いたけど。ベテラン保全がフィルター目詰まり発見して対処したら爆発しなかったの?どのみち出荷が間に合わず爆発しなくても納入先止めてたって聞いたけど。 >>889
配線ミスって噂もあり
んで異常が出なかったとか 製造から見てもまぁ今の保全じゃダメだろうね…
レベル下がりすぎ!
処置ミス、配線ミスもそりゃ出るわ。
昔は実力ある人居たけど、そう言う人は
お友達にならんからね…。
なので干されてる。
干されたく無ければ長のお友達にならんとね(笑) 保全もお気に入り組織なの?知らなかった
お気に入りは製造だけだと思ってた。やる気無くした仕事出来る人保全にも居るのかな?製造は沢山居るけど。 製造のやる気無くした仕事出来る人間って誰だよ?
たくさん?ひとりも浮かばんw お前の工場には居ないのかもな。お前何も知らないんだな 焼付乾燥炉のフィルター目詰まりからの不完全燃焼なんてデフォだろ
>>889の指摘通り経験の浅い連中による間違ったトラブルシューティングと
運悪く炎が乾燥炉内に入ったことにより粉塵爆発が起こったわけで >>893
こういうやつだいたい設備の片隅で1人で休憩してるよな 久々に笑えた俺もそう思う
全く現場が分かってない奴いるなって感じてた
逆にお気に入り以外やる気のある仕事出来る奴誰だよって聞きたいわ こんな会社に出戻りする奴ってプライド無いんだろうね 爆発で世間を騒がせたのに組織が殆ど変わらず何も無かったかのようにごまかしている事に不満持ってる従業員多いね。4月くらいにガラッと工場長以下代わるかもね。製造だけじゃなく保全系も不満爆発寸前の人一定数いるんだね知らなかった あの爆発事故のおかげで設備は更新できるわ
Tが手配してくれた補修用部品はパクれたわ
焼け太りでホクホクなんだから誰も引責なんてしないでしょ どうせ設備は更新するからと爆発事故以降
塗装は未だに碧南に持ち込みを続けてるしな 中発は仕事の出来ない奴ばかりが上に居るから
変わらんだろう!
お友達だから傷の舐め合いして、
中発得意の風化をきっと待ってるんじゃないか?
あれだけ世間を騒がせて今の実態が物語ってる。 そもそも出来るやつが上に居たら変わるなんて妄想抱いてる時点で間違い。
それこそ「変えてくれ」って他力本願
変えられるのは自分だけ どちらかと言えば出来ない奴より出来る奴が上に居た方がまだマシなんじゃないかな 仕事うんぬんじゃなくて
yesマン上司はキツイな
あれやれコレやればっかりでフォロー無いとか 部下は上司を選べない
上司は部下を選べない
お互い様ということで 上司は部下を選んでお友達やごますりで気持ちよくなってるだろ >>910
確かにねー(笑)
可愛いお友達部下とそうで無い部下では
態度が違し顔つきも違う。
側から見てもよく分かるくらいあからさま(笑) >>910
確かにねー(笑)
可愛いお友達部下とそうで無い部下では
態度が違し顔つきも違う。
側から見てもよく分かるくらいあからさま(笑) やばい事になってるな
朝礼で聞いたけどもう片方の部もだめか。今回のは流石にごまかし無理だろうな。本当に工場全体で人の入れ替えあるかもね。示しがつかないよね。 生技に責任なすりつけ製造は責任逃れ
品管に連絡しない製造に問題あるんじゃないの?
製造の方が悪いと思うよ。逃げたらTOYOTAのコンプラに密告リンリンTIME発動で電突する従業員沢山居ると思うよ。製造さん逃げたらダメかわいいお友達を切り捨てるのも大事なんじゃない? 爆発事故の保険金が2億円かぁ
Tが買ってくれた補修用の部品や資材もまるパクリでまさに焼け太りだな 爆発の後に組織何もテコ入れしないから絶賛欠品祭り開催中じゃねえか。いつまで同じ事繰り返すの?
そんで儲けが無いって言われても。部長以下全代えしないの?結果出さずにいつまで同じお気に入りでやるの? スタッフ系ですが製造の作業者や職制って誰が人選してるの?人選してる奴バ◯なのか? もうバカしか残ってないんだけど?
早く逃げたモン勝ちだぞ? 製造の人選している者です。今までお気に入りを選んですみませんでした。5月からお気に入り人事を辞めて能力主義に変更します。今まですみませんでした キャリアリターンの応募要件に書かれている
「但し、退職当時の退職事由が解消されていること」
退職するに至った背景が何だったかについては
書類や面接で当然ポイントになってくるわけで。
ご丁寧にわざわざ要件に記載する必要あるだろうか?
それは良いとして、規程では退職願提出後に人事がヒアリングを行うと定められてるが、
俺が辞めるとき一切聞き取りされなかった
出戻るケースに備えて記録を録るのが目的のひとつだと思うが、こういう詰めの甘さが
中発が変化に弱いと言われる所以なのかもしれない 生まれ変わったり、過去にタイムリープしたりしても、
ここに就職したり転職したりすることはないと思いますが、
もしかするとモノ好きな方はいるかもしれませんね 「退職当時の退職事由が解消されていること」って会社に嫌気がさして辞めたわけで
会社の環境がかわったかどうかなんて応募者にはわからんだろ
それを応募要件にされてもなあ
それとも「私は生まれ変わったので会社の嫌なところを好きになります」って宣言すりゃいいのか >>924
例えば親の介護で離職せざるを得なくなったが亡くなったとか、そういうパターンを想定しているかと
ただ解消されてない元従業員は戻って来ないだろうし、
応募要件にする意味ある?と思うよね うつで長期休業して、期間満了でくび。
回復したら、戻した。という方がいるだけのことでは?現実合わせは、お家芸だよ。 >>926
ウチの得意技
・現物合わせ
・実施ベース
・規程はないけど運用で
・図面より工程標準
・暫定工程がいつのまにやら本工程
まだまだあるけどとりあえず おそらく出戻り第1号です。非組の働き方を見て嫌だったのと、自宅から遠い工場に行かされて無駄な通勤時間が嫌で近所の転勤なしに行ったんだけど、そこの上長が人間のクズ過ぎて凄くムカついて縁切り寺で祈願したくらいです。そうしたらスカウトされちゃったので戻りました。他社に転職して1からシステムやルールを学んだりで慣れていく、より人間のクズがいるよりかは人間関係が分かってる方がやりやすくて。収益悪くても潰れない会社だから仕事は適当に、出世せずに組合員にいかに長くいるかが大事かと。 結局のところ>>928程度の奴らしか出戻ってこない(ry 一度辞めた出戻りが出世して行くのって周りはどう思うのかな。我慢して残っている人が嫌な思いするのかな?自分の周りに出戻りいないからどんな気持ちかわからないな。 >>930
別に何も
会社つぶさないでね?
とか
空回りしてるなぁ
くらいでは? >>928のような意識の出戻りなら出世はせんだろう
能力があって出てった連中は転職先でそれなりの処遇を受けてるだろうから
結局無能しか集まらん
それを採用しちゃうんだから世話ねえな >>930
居たねーうちの職場に!
今年非組み上がったよ。
偉そうに!
やっぱムカつく!出戻りのくせに!
ゴマスリ覚えて戻って来たんじゃ無いか?
って思う!
今は他工場行ったから顔見んで済むから
まだマシ! >>934
そう思うなら代わりにお前がやれよ
今本社のその職場、クシャクシャじゃねぇか
必要悪だったんだよ 株主総会後製造は普通の組織に戻りそうですか?ゴマすりやお気に入りが続きそうですか?御大のお気に入り派閥立場やばくなりそうですか? 長年の悲願であった1000億企業になれてよかったね 中央発條 <5992> [東証S]について、植島幹九郎氏は6月11日受付で財務省に変更報告書(5%ルール報告書)を提出した。報告書によれば、植島幹九郎氏と共同保有者の中発条株式保有比率は0.00%→5.05%に増加した。報告義務発生日は6月4日。 いわゆるモノ言う株主
理系の人材派遣業「理系ナビ」の会社、医療関係の会社
ふーんって感じかな。これで想像つくんじゃない? レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。