【ばね】中央発條 ばね3巻目【中発】
>>432
当事者?だよね。
また、書いて大丈夫?
でなければ推測で書くなよ。 口調を偽って書いてるのが笑える。
得意(でなはい)のなりすましているのだろう。
そもそも子会社はスレが違うので出入り禁止だぞ。 428と432は同一人物だね。
騒いでた張本人、前より少しはまともな口調を演じてる(笑) 短文であっても文章構成や言い回しを見れば演じているのがわかる。 バレないと思って書いたならバカ、また罰だね。
手続きは簡単、本人の特定はすぐだ。 >>441
いいかげんやめなよ。
せめてスレをたててそこでやれ。 >>441
昔、実名バンバン書いてた人?
今は怖くてさすがに前みたいには書けないの?
成長したねぇ、それとも何かあった? >>441 事実だから実名を書いても問題無しって言ってた人かい?その考えが間違っていると気付いたなら中傷そのものを辞めな、それも法律違反だって気付けって! パワハラで言いがかりをつけて
ずーっとブラック過ぎる書き込みをしてた人は
二度とでてこないことを願う、不愉快だ。 パワハラ加害者の主張・・・正当な業務指導の範囲だ
パワハラ被害者の主張・・・業務指導の範囲を超えたイジメ、嫌がらせだ
議論は永遠に交わらないから、客観的な第三者に判断してもらうしかないよ そう、パワハラを含むハラスメントについては表向きは起きないように管理職クラスに教育してウラでは被害をうったえてきた時の対策が必要。 サービス残業も似たところがある。
たいした仕事もしていないのに会社に居残り
残業代を請求している従業者には
しかるべき対応をすべき。 そんなことを続けてきたオッサンがいずれリストラ対象になる。 陰と陽でサービス残業をさせられる人もいれば働かずに残業代を得ようとする人もいる。 >>453
それはどちらも陰だろ。
陽はサービス残業はなくきちんと働いた超過時間に対して
残業代が適正に支払われることだろ、陰陽の意味もわからんのか。 好き放題書いてるがスレが違うって
パワハラやサービス残業を論じたいなら
スレをたてるか、関連するところでやりな サービス残業がなくなれば日本の平均賃金は2〜3割は上がる、雇用維持ではなくリストラというか生産性が低い社員の解雇も辞さなければさらに2〜3割、倍増とまではいかなくても5割は上げられる、マジで 会社にとって前向きなコメントがほしい
会社と関係のないくだらん、パワハラやサービス残業の批評は知らん ”行けねぇよ”って回答したった
これでこの先昇進はないなと思う 人事の言葉を借りるなら「プロ意識の欠如」も甚だしいな 行かなきゃ出世しないが
行っても出世しないし結果は大差ない
なら行くだけ損 自己申告だろ?別に今行けっていわれてるわけじゃない
>>481は部外者かい?
でもなあ、お前ら下手に行けますって書くと海外拠点ジプシーになることもあるからな >>484
部外者じゃないと思う。
前に人事が説明会でプロ意識がどうとか煽ってたから この人事ほどプロ意識の欠片も無いやつはこの会社中探してもなかなかいないよな 定年まで30年くらいあるんだけど贅沢言わないからなんとか持って欲しい 若いんだからしがみつく価値も無い会社にしがみつくより
サッサと転職した方がいいだろ 30で脱出したワイは幸運だった
今でもここに残ってたと思うと寒気がする ちょこちょこいるよね、出ていったのにまた戻ってくるやつ アメリカかインドネシア行けよ
俺が立て直してやるぐらいの気概のあるやつはおらんのか? >>503
今は、そう宣言した方が
行っておるではないか。
そしたら、僕ちゃん、一緒に働くの
いやって泣きついて帰ってきたらしいという人もいる噂を聞いた。 職務経歴書には書けるけどな
ただ書いたばかりに海外赴任命ぜられて中発ごときのノウハウが
全く役に立たんことがバレたあげくにあぼーんされるのが関の山だろう また来年もT社から天下ってくるんだね
まともな人であることを願う 親会社からの天下りを受け入れる子会社の負担も考えてくれ。天下りの能無しが子会社の社長になるのだから堪ったものではない。 だって使えないのがいっぱい余ってんだもん
By トヨタ自動車人事部 東証の基準がザルだからな
これじゃあ当初の目論見は大はずれだ
現行の一部の8割がプライムに残るんだから市場再編の意味なんかないんだよな 何処が一番初めに上場廃止になるか
チキンレースの始まりです
始まる前から足切ライン割ってるとかどうすんだろうね 上場廃止にはならんだろう
せいぜいスタンダードに格下げになって赤っ恥かくのが関の山 消えてほしいけど残るんだろうね
連れてきた人は今期限りらしいから一緒に連れて出ていってほしいな >>528
えっ?そうなの
(東京リバブルCM風で)