【商社】中山福(株) ND3【コンサルタント】
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中山福株式会社は、家庭用品の販売を行う卸売企業、キッチン用品やダイニング用品などホームユース製品の専門商社です
東証1部に上場しています
本社所在地: 日本(大阪・東京 2本社制)
設立年次: 1947年2月24日 敏腕経営者ばりの迷言の数々
・「残業代なんか勿体ない、やる気があるならタダでやれ!」
そう言い残して自分だけ帰る
・「お前が成長するようにワザと失敗してやった
さあ、どうやって挽回するんだ!?」
どついたろか?
・「金の為に働いてるのかッ!」
意味不明
・「雨やませろよッ!」
は? 酒癖悪い、で済ませず依存症だから病院行けと言うマトモな人が誰もいないことが問題なんだけどな 例えば、深夜に飲み屋に呼び出されしかしながら飲み屋には当人は既にいなくて会計だけ押し付けられたとか
しかもその後に妖怪屋敷みたいなキャバクラに呼び出されて(以下ry 愚痴、嫌味、妬み、ここにはマイナスオーラで
似た者同士の傷のなめあい!
そりゃ不幸にしかならんわ笑 >>483
内部が我が社と瓜二つでびっくりするよな >>484
だから中堅どころが辞めていきおるんやろ
そら玄関に蹴り入れられて深夜に怒鳴り込みにこられたら誰かてそうするわさ どこもそんなもんやろ
怒鳴りつけるマネージャーや福祉店長様はその部下を辞めさせるつもりで言っとるしな
万が一にも一念発起して成績上がればラッキー程度の感覚やで にげるのか?お前みたいなヤツ、社会じゃやって行けねーぞ!
と、罵声を浴びせて辞めなくするのが常套手段
数ヶ月前から退職の意思表示したばかりに執拗に罵声を浴びながら引き継ぎしてるような真面目な人ほど病んで廃人にされ再起不能になる
急に来なくなりバックれ退職するようなヤツが転職に成功する理不尽な世界 そろそろ物流体制何とかならんのかと
毎月毎月棚卸しする意味あるか?
この一年何の進展も無くね? >>490
やってやれんことはないで
先月も月末最終日のクソミソに忙しいなかやれたしな >>492
それがなんやボケッ!
ワリャちょんに帰れ!ど阿呆。 悪質クレーマーのオリンピックがあったらメダル狙えるよな 泥や汗、血や涙ににまみれたこともない奴に一体なにができるというのかね まるで自分たちだけしか住んでないみたいな感覚でアパートの軒先でBBQとかするなよアホ
やかましいしにおうし大体マナーが欠けたとか以前の問題だわ
一流なのは会社の図体だけだよ働いてる社員はコミクズ以下、三流ですらない >>501
そりゃそうや!卸し問屋やからなぁ!
お前も含めて三流どころか蛆虫や!笑 ぶっちゃけるとデメリットを考えたらやりたいとは考えないよな
しかし実際にはデメリットを考えられないバカタレがやるのでそりゃトラブルになるよね そら飲酒禁止のフードコートで酒のんで注意されたらキレてゴネるのが男前みたいなバカばっかりやし トラブルの種になることを認識できないのが問題
一般的な感覚ならばトラブルは避けるだろうからやるとしてもアパートでやるとか却下 まぁしょうがないよな!
似た者同士が集まるのが会社。
よい会社にはよい人材が、将来のない会社には
ここで愚痴るような幼稚園児みたいなやつしか集まらない。
これ自然の摂理! >>505
そもそも火気厳禁の共用部分でやってるわけでしょ
火事になって万が一裁判沙汰に発展したら重な過失有りと認定される可能性が高いわな 火事にならなかったとしても煙や臭いは蔓延するわけだし、洗濯物や部屋に付いたにおいが原因多額のクリーニング費用を請求されても文句言えないよ それっ!その調子や!もっと文句言え!
頑張れ!卸し問屋!
もっと愚痴れ!
はよ悪口言わんかい!
頑張れ! >>509
そっすね。
俺、まじ、スレ主だけど
マイナーな言葉ばかりだから困ってた!
カステラ一番電話は二番🎼3時のおやつは文明堂🎼 実家が近い方が仕事に集中できますとかアホか
だったら何か?実家が近くない奴は仕事しとらんいうんか? 水杯でも酌み交わして、使い物になるまで帰ってきませんくらいの気概でないとあかんのと違うか?
都合悪くなったら即座に逃げ込めるとこが欲しいだけやろタマ落とした根性無しのボンクラがよ 朝飯買いに立ち寄ったコンビニでビール買ってる奴とかいたら引くわさすがに その調子や!
もっと愚痴れ!
頑張れ!
卸し問屋! そんなことがあっていいわけないよなぁ!
さぁ愚痴れ!ディすれ!
信じらない馬鹿どもが・・じぶんは仕事ができて正義を貫いてるのになぁ
他のアホどもを愚痴れ!叩け! >>516
そのまさかなんやで!
世の中狂っとるのう笑
サァどうする?
行け、行け!
辞める勇気はないけど愚痴れ! >>516
朝の早い時間か昼休み少しずらした時間帯にに近くの青い看板のコンビニ覗いてみな みんなぁ、早くここでストレス発散しようぜ!
現実を忘れて仕事のミスも劣等感も将来の不安も忘れて愚痴ろうぜ!
君らはへたれじゃないよ!
ただ小賢しいだけだよ! 安い酒ばっか飲んでっとバカになるぜ
バカだから安い酒しか飲まないのか?
どっちにしろ酒飲んで喚いてる時点でキサマも凡人よ 深夜に駐車場で騒いでる奴がいると通報されてたことに逆ギレして殴りかかったのに何も覚えてないでシラ切ろうとしたバカのことか? 家具販売大手のニトリホールディングスは、今年3月から8月までの連結決算で最高益を達成したと発表した
ニトリは、今年3月から8月までの連結決算で売上高は3016億円に、最終利益は前年同時期と比べて8.3%増加の379億円となり、中間決算として最高益を更新した その調子や!
普段おとなしく何も言えないみんなぁ!
ここではヒーローだぜっ。
辞める勇気はないけどお互いに傷のなめあいしようぜ
なぁ普段ニコニコお人形さんたち! 酒飲み嫌いだぁ、パワハラ上司嫌いだぁ、
サビ残嫌いだぁ、
居心地のよい一流会社にいきたいよお
でも辞めてもいくとこないよお
お母ちゃんどうしよう
ここで言ってもどうしようもないし情けないと少し思うけどちょっとストレス発散するからね
そうさ!臆病者の子羊だって生きる権利があるさ! 終身雇用だとか年功序列とかいってるから業績悪いのよ
これからは実力のある若者がガンガン引っ張っていく時代よ いよっカッコいい!漢の中の漢!
このスレでガンガン引っ張ってちょーよ笑 酒のんだらノリでなんでもしてもいいみたいの多いからな よっ!出たっ!
酒がらみ専門の愚痴り!
頑張れ!結構連投してるね!
その調子や! 「あなたの職歴で紹介できる仕事はない」と言われて出戻りってくるとか
無いな >>536
ある意味正しい決断やないか
もっと真っ当な職場で幾らでもあるやろ >>541
本人の自由意思で辞める分にはええよ
親がしゃしゃり出てきて、やれ倉庫で運送屋の真似事させるために雇わせたわけじゃないそんなこと業者にやらせろとか、営業なのに現場で力仕事するのはおかしい派遣を雇えだの、その辺の老害クレーマーや分別の無いクソガキレベルのバカ親が平気な顔してでてくるからな >>541
うちらが若い頃に比べたらバリまともになっとるよね 去年が一年で今年が半年、来年は更に半分の三ヶ月か? 厚生労働省が作成した「労働施策基本方針案」の全容が分かった
労働環境の改善を促しても是正しなかったり、過労死を生じさせたりするなど悪質な長時間労働があった場合は、書類送検などで厳正に対処することを明記した。今年度内に閣議決定する方針だ。
職場でのハラスメントについても触れており「働く人の尊厳や人格を傷つけ、職場環境を悪化させる、あってはならないもの」と主張する。
企業によるパワーハラスメント防止対策の取り組みを支援すると同時に、防止対策が実効性のあるものになるよう「強化に向けた検討を進める」と記した。 ■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
@慶應義塾 157名
A早稲田大 111名
B明治大学 84名
C中央大学 77名
D東京大学 50名
E京都大学 48名
F一橋大学 36名
G立命館大 31名
H神戸大学 29名
H専修大学 29名 >>553
どうした?ジンロの飲みすぎで頭やられたか? >>555=552=553=554=555
自演乙!
ひーまー笑 フェラーリのように希少価値重視で高利益を確保するみたいな 重点販売アイテムうっうっ・・
申告数アップうっうっ・・ >>559
若手も育ってきたし続々と一人立ちもさせてるから新しい商売が華開いて業績なんかあれよあれよと言う間にうなぎ登りになりまんがな オオッ!久しぶりに連投か
展示会ではおとなしくまじめな目立たないやつが明日は休みだから頑張って書き込みかぁ!
頑張れ! 皇太子さまの即位に伴う休日で、来春のゴールデンウィーク(GW)が10連休になる見通しとなった。 内閣府によると、来年は皇太子さまが即位する5月1日を祝日とするため、4月27日から5月6日までの10連休となる。10連休は祝日法が定められた1948年以降、最長とみられるという。 根拠となる祝日法によれば、「前日と翌日を『国民の祝日』に挟まれた平日は休日となる」と定められています。
来年の5月1日が祝日となれば、いまは平日の4月30日と5月2日は祝日に挟まれることになり、休日になります。
これにより、4月27日土曜日、28日日曜日、29日昭和の日、30日休日、5月1日祝日、2日休日、3日憲法記念日、4日みどりの日、5日こどもの日、6日振替休日と切れ目なく祝日と休日が続くことになり、10連休となります。 土曜日の朝から三連投お疲れ!笑
やることないのか笑。
可哀想
10連休で頑張って書き込んで('・c_,・` )プッ 個人のパフォーマンス評価以外に若手の登用による活性化や幹部人材の選別、適正な人材代謝など組織強化のための複合的な判断をしなければいけないという事情があります。「適材適所で、そのほうが会社も個人も伸びるのでは」「むしろ期待されての地方異動、部署異動なのでは >>564
お前は馬鹿か!
まだ正式決定じゃないよボケッ。 >>559
在庫管理、人的管理とかもっとも大事な役割なのに数字で出にくいから軽んじられる
だからこうなっている >>569
向いてないと判断したら看板替えを提案してやるのも優しさってもんだろ ごもっとも。
是非改革提案してね!
ここでじゃなくφ(^Д^ ) 面と向かって言えねーからここで愚痴ってるんだろーが!
へたれで結構(σ'д`) 不動産業界ならカスタマーファーストでマトモな仕事ができると思うからとか、不動産なんて問屋以上に魑魅魍魎の世界だぜ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています