【老舗】JRC日本無線【暴走】25
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>>360
全く活気が無い 若手のモチベーションも低い 桑田さんって、トレンディーエンジェルの斎藤さんにそっくり ルパンの液晶コントローラはDSP有効にしないと動かない
DSP有効だとライセンス料がかかる
あのプロジェクトはライセンス払ってたっけ? JRCモビリティについて、いまだに会社から説明がないのは何なの? >>373
子会社じゃないからでは
新日みたいなもん >>377
経緯やone-JRC、経営戦略への影響など説明すべき事はある。
経営ビジョンが全く見えず、社員として不安が募る。 とって付けた様な在り来たりな説明で余計に不安が募るよ。説明を信用してるの⁈ まさかね?
コンプライアンスを徹底しているので、セクハラはあり得ません。∠(`・ω・´)キリッ 開発現場には半端ない終末感が漂っているのだが、偉い人には感じられないのだろう。 会社を統合しようとしたかと思えば、子会社作ってみたり、ほんと何がしたいんだ? 会社を統合する=改革
会社を分割する=改革
改革はすればするほどいいのだ くっつけたりばらしたりする過程で、給料と待遇落とす作戦だろ。 年末に商品設計から川越に行った人達、帰ってこないね。裏山。 この会社の偉い人って、自分から偉いって言うし、偉いって態度を存分に見せるよね。 イメージだけで入社するとだめぽ
すでに昔の黄金期の日本無線では無い
ろくな人間いない >>390
おいおい、いつの間に改善されたんだよ。今もだろ。 >>389
上田の日本無線もここに含まれるの?
職場に全然活気なかったんだけど モンテクリスト伯ってドラマみてたら、
JRCの無線機積んだ漁船が遭難してて、ワロタ。 ここにいればいるほど転職した後が大変だと思う
定年まで逃げ切れると思ってる人だけ残りなさい モンテ・クリスト伯 初回視聴率5.1%
JRCの山口達也こと桑〇智★ 上田なんて長野に社員が出向してるらしいじゃんか
余程人材不足なんだな >>403
これだけ景気良い時にギリギリ黒字なのかよ・・ 日本無線を他社に売却すれば、今頃日清紡HDの株価は2000円突破。
売上よりも利益率で評価される現在の決算評価。 日本無線を他社に売却すれば、今頃日清紡HDの株価は2000円突破。
売上よりも利益率で評価される現在の決算。 日本無線を売る気でしょ。小分けにして少しでも金が入るように売る準備してるじゃん。 売られた方が幸せ。
チソコ拭くティッシュだけで十分だろ 馬鹿ばっかりですね。よくもまあ、もってる。経営陣がよほど優秀で
ないと、こうはいかないでしょうね。 >>417
サラリーマン経営者なので自分の代だけ持てばいいです。
そのためだったら社員を切り捨てることなんてなんでもないし
株主に目眩ましを食らわすことも厭いません。
数年先ことなんて知りません。
今だやり過ごせればいいんです。 自分の代だけもてば良いって、ずっとこの思想でもってたら、永遠に不滅ですね。自分の
代だけもたせるって、優秀じゃないですか。 >>417
最近子会社作って大量に出向させてるのも
一時的に人件費削減して収益を改善しているように見せかける策略です。
通信機器事業部が辛うじて黒字になっているのはこのおかげです。 ここ数年はなんでもアリで進行してます。
会社の存続なんて二の次です。
とりあえず今だけ誤魔化せればいい。
当然日清紡のサラリーマン経営陣もグルです。 あと数年で引退の管理職も加担してます。
経営側に都合の悪い正論を吐く部下は退職に追い込みます。
自分さえよければそれいいんです。 強引に辞めさせられたり、不当解雇など聞いたことありません。皆さまも、多量には辞
めたりしてないんでしょ。良い経営ですよ。ぬくぬくとして、文句ばっかり言ってる
皆さまより、経営者は馬鹿じゃないですよね。 最近、川越の開発部門で退職者が続いたのも
空気読めない理系アスペが正論吐いて追い出されたからです。
ちなみに空気読んでるお利口さん集団の中野はここ最近退職者は出てません。
そういうことです。
経営陣がちゃんと説明責任果たしてないせいで
開発実働舞台は人材流出が止まりません。 正論はいて、辞めちゃうんじゃ、どっちが悪いのか?そんなに辞めてる?何人?
中野と川越実験部隊比べても、比較対象違うし、現実、そんなに辞めてる? 正論はいてくる人には、困った顔で、そうですね、でもなかなか、そうもいかないでしょう
ぐらい、言っておけばいいのです。正論は結果的に嫌われますから。まともな正論なら、あ
なたの負けです。 JRCもがんばってないで、本当に早くつぶれてしまえばいいのに。すっきりするぜ。 GWだから久しぶりに東京に戻ってくる人と
飲みに行く機会があるから現状を聞いてみようと思う。 ここのスレ読んで、この会社に行く事をリセットする事にしました
危ない臭いがするので リセットが何か知らんが、新卒で入るつもりならやめておくのは正解。一度きりの新卒カードをドブに捨てる必要はない。 >>437
内定貰った就活生か?
何が何でも他の会社探して入れ
ここには入るな 中途でも止めとけ
どうしても関わりたいなら派遣で入れ
そして見切りついた頃に辞めろ
ここよりマシな会社あるから 競争力を保てなくなったメーカーは淘汰されていく時代
赤字企業なんて負債でしかない 緑は乗れるようになったけど赤にはまだ乗る勇気がないな >>437
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| X_入__ノ ミ そんな餌で俺様が釣られクマ――
、 (_/ ノ /⌒l
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\___)___)(´;;⌒ (´⌒;; ズザザザ やめとけ、やmとけ、こんな会社。派遣であろうが、新卒であろうが、汚い実情を見るより
夢を見よ。 製造業界板にスレが無いのが良い会社。
製造業界板の他のスレを見て
(悪い会社の中でも)
「自分とこよりは良い」とか「自分とこよりも悪い」とか楽しもう。 非上場の会社のくせにスレあって生意気だよな。どうせ会社も無くなるし、これ最後でいいんじゃねぇか。 【敗走】というより、
某とわけわからないコンサルにはめられた結果の
【迷走】が正しい 4月27日に放送された『初耳学』(TBS系)に予備校教師の林修が出演。
現代は良い人が損をし、嫌な人ほど得をする社会構造にあると説明した。
先日、ビジネスマンへの豊富な取材経験のある、
ノンフィクション作家でジャーナリストの松浦晋也氏が、
自身のツイッターで現代社会の「出世」について語っていた。
松浦氏は「過去30年以上の取材生活で何度か見た、
『一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、
その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象』って、
ほんとなんとかならんもんかな、と思う。」とツイート。減点主義考課って、
一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ、と、
仕事ができない人ほど出世する可能性が高い旨の投稿をし、ネット上で大きな反響を呼んだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/14658278/ >>426
今後はこうすべしって業務連絡で正論通知しておいて
いざそれで現場レベルで問題発生してどう対応すべきか問い合わせると
それは現場で判断してくださいって答えやがる。
いいかげんな方針決め付けおいて問題が出るとそれぞれ現場判断しろという。
これがここの会社の事務屋のガバナンスだそうです。 さあ、火消しのお仕事ですよー
それとも会社休業日は契約時間外ですかねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています