>>231
はい真性のアホ、2点以下のアホ発見
虚偽の待遇記載、ってのは実際の待遇を良く悪くどちら書いても該当要因
ただ労働者側が待遇の違いを納得し、応じて労働契約結ばれたときは当事者間で合意した労働条件として処罰の対象にならない、こう有る

職業安定法第65条、"求人広告に実際とは異なる虚偽の労働条件を掲載したり労働者の募集を行った企業に対して"
実際こう書いてあるからｗ
本来求人票を偽った時点でアウト、ググれよドアホ