【三菱】AGC旭硝子 ガラス6枚目 【窯業】
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>>669
稀にいるときもあるらしいけど、勘違いして変な気を起こすおっさんとかいて問題になったらしいぞ セクハラ・パワハラ 表面化させないだけで、いっぱい起きてるぞ パワハラなんて日常茶飯事だろ
ある意味被害者側も当たり前の世界でやってきてるからパワハラと受け取ってないだけで。
セクハラに関しては急に女がポンッと入ってきたら扱いに困るしそういうことになるのは想定できる うちは結婚休暇もないから有給消化するしかないんだよな >>677
この会社の福利厚生は一見整っているように見えるが実は中身スカスカだからな。 育休中取るのも派遣上がりCばっかり。Eの男も取れなきゃ意味ないよ 有給が取れて残業が少ない企業にランクインしてたけど、あのカラクリはSCの組合員とEの組合員の比率が圧倒的に前者が高く、ほぼ100%
Eは有給取れない分少し率が落ちて加重平均90%とかになっている
残業が少ないのは単に持ち帰りなだけかも? この会社のセコイところは、夏休み・海の日・山の日も、有給を当てさせて
有給消化率を表面上高く見せてること >>681
俺は鉄鋼会社に勤めてるけど俺のとこも一緒だよ 休日に関して会社がどうこう言ってるけど、組合の承認を持って決めてる事だから
自分の責任でもあると思うなぁ >>684
人事の方ですか?
多少組合幹部に意見したところで、会社側にまで届けてもらえないですよ >>685
技術系のなりたてJ
有給なんて使い切った事ないけど会社が悪いとか言っててもどうしようもなくね? うわあ、よくいるよなこういう他人を批判しておいて自分は諦めて環境に流されるやつ
役職者なんだったら裁量制なんだし黙って○ぬまで働いてろよ >>681
海の日、山の日は公休だから流石にないのでは? >>688
会社カレンダーでは出勤です
しかし、将来休日が増えたら有給のうち5日間は会社の指定日に強制取得とかされたらやだな
というか海の日に使わせるのも本当は違法だったりしない? 「(外面の)制度整えたからいい会社、効果は知らない」っていう自己満足パターン。本当に社員の事考えてるのかな。
あのネットCM効果あったの?
社内イベントは誰得なの? よく分からん社内行事するくらいなら夏場のクーラーの温度下げてくれ >>691
本社もそうしてほしいよ
丸の内BBAが寒がり暑がりなんだろうか、一年中暑いよ >>687
うわあ、よくいるよなこういう他人を批判しておいて自分とたいして変わらないやつ >>693
役職者は黙ってた方がいいですよ
組合員じゃないんでしょ? >>696
会社に将来性はないよ。
あれば、これほど人間関係悪くないでしょ… マイストーリー毎年1200ポイントくらい流してるんだけど皆どんなのに使ってんの? この会社そんなにひどいの?そんな会社に落ちた俺って笑 >>701
かなり酷いぞ
人間関係…不倫とかもね
落ちて良かったと思ったほうがいい 社内結婚BBAはパワハラし放題
偉いジジイに媚びて仕事しないで出世してる
BBAにとっては天国のような会社
なんでBBAにはこんなに甘いのか不思議
というか疑問 前行った工場見学楽しかったわ
工場がスチームパンクみたいに錆び付いててかっこよかった >>706
ガラスの工場?
車の組立や製鉄所の方が面白いぞ 昔、京浜工場の見学した時は割と魔境感あって面白かったな
夜は怖そうだけど >>709
ディスプレイ作ってた頃かな
今は廃墟だよー 若手給料低いのになんで東洋経済の年収は高いんだろ
相当役職者がもらっているのかな バブル入社のジジババの割合が多高いからだよ。
役職者だけでなく、一般職や技能職とジジババが多いし、若手総合職よりたくさん貰ってるぞ。 >>712
一般職や技能職もジジババが多い が正しいです >>714
若手で転職するのがもったいなく感じるな >>715
若手が役職者になった頃は今ほどもらえないだろうよ >>681
有給消化率低いからあえて平日にしてるというイミフ話聞いた
休みにして欲しけりゃ消化率100%にしな >>720
前の社長だったら甲子園に出したんだろうか 外面を気にして余計な金使うの止めてほしいよ
上が仕事を指導してくれないから、適当にやってるけど、
周りもみんなそんな感じ
いずれこの弊害が噴出するんじゃないか不安になるよ AGCって多事業抱えてるけど、開発職ならどこがブラックなんです?ガラス、化学品、セラミック、電子、バイオの中で。やっぱガラスですか? 開発でもEは辞めるやつ多いぞ。開発Sなら3交代じゃないから天国じゃね >>717
現業職で応募したいんですけど32歳までなんですよね。35歳だと駄目だよなぁ… >>727
難しいね。それにその年齢だと年収めちゃくちゃ下がるから辞めとけ。 転職のない地域採用ってどれくらい薄給なの?
ちな営業で。 教えてもらう立場にしては提供する情報があまりにも少なすぎる 適当な質問には適当に答える or スルーがマイルール >>729
営業事務じゃなくて営業で地域採用なんぞ今はいなくない? 有給取得率は本当に高い
管理職もそれなりに取ってるし、よほど空気読めない大迷惑な休み方しない限りは何も言われない
ただEコースは別かな
職場による >>737
フォローしてくれないJと使えないSに挟まれてるからだと思われ >>739
Eなんだからできるだろ!とオイラもJに言われてるよ‥ >>746です、反応ありがとうございます
中途に対する風当たりってかなり厳しいのでしょうか?
昇進や昇給も新卒の方と比べると劣る感じですか?
色々うかがってすみません 中途の待遇で600万てどのコースですか?
アラサーです なんでポイントを押さえた書き込みができないんだよ
取材されたのは最近はやりのGDPR、EU一般データ保護規則ってやつ
規制の詳細はググれ >>753
Eコース(総合職)、入社難易度高いと思うよ。
みんな一流大卒のエリートばっかだから。 >>755
そういう取り組みは番組見て初めて知ったよ
情報システム部長の名前は知ってたけど >>755
754のコメントでもポイントを押さえられてるぞ。
おはBIZのホームページ見たら、どんな内容でうちが放送されたのか、よくわかったよ。 >>756
ご教示ありがとうございます。
工場への配属でもその待遇ならEコースなんでしょうか? >>759
Eコース:総合職、理系なら基本院卒。エリート。
Sコース:一般職、高卒メイン。転勤なし、薄給。
工場だろうが営業所だろうが30で600万ならEコース。 >>761
Cコース:事務職。学歴不問?おばちゃん多し。転勤もない為長期在籍しているお局さんが多数発生しているもよう。 Cは本当に寿退社しない
女性に甘すぎるから辞めないで居座り続ける
飽和状態で新入社員は入ってこない 本社じゃCのお局どもが主としてわんさか居座っているよ。こいつら
絶対に自分からは辞めないよな。無駄に歳も食ってるし
いつまでも働き続けられないんだから、早く若い人に仕事を
譲って辞めろよっていつも思ってるわwww
だから会社が異動なり、転勤させるしかCのお局を排除できる方法はないんだよな。
その癖して、いつまでも丸の内OLぶって若作りしてやがってw
たいがいにせいやw
本当にこいつら仕事はろくにできない癖にプライドだけは
高いから扱いに困るわ。
JもみなCのお局どもに腫れ物に触るが如く接しているから
その光景を見ていると、滑稽だよ。どっちが上司かまるで
わからないからwww Cも大卒の新卒採用すればいいのにな。
育休の人数多いのアピールしてるけど、最近は派遣上がりの Cが大部分なんだが、、 俺より酒飲んで俺より飯食うおばちゃんがなぜ会費2000円なのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています