【三菱】AGC旭硝子 ガラス6枚目 【窯業】
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>>114
今の若手を育成しないんだから、
将来が安泰とはとても思えない。 >>111
C1・C2BBAのほうがEの新卒2年目より給料よくて、仕事もルーチン多くて楽なんだが。
BBA暇なのか。 ババアは暇
人事ジョブローテーションさせろ
何十年も居座ってヌシになってんじゃねえ
生産性ないババアを肩たたきしない
AGCいい会社だ 中途入社したら、自分の配属先だけイベント事全部に強制参加させられて最悪だ…
会社の相談窓口みたいなとこに相談したらなんとかなるんですかね? >>123
ヘルプラインは役に立たないぞ。
5chのほうが親身。 >>125
部門によるとこはあるけど、それ以上もらってることが多そう >>125
それはない。500万は確実にいくだろうな。 本社のBBAどもぬくぬくと同じ部署で異動なし主として居座って
就業中に化粧直しで30分席をあけたり、9Fのセブンや1Fのスタバで
さぼってるだけで年収500万円超えだと?
こいつらこそジョブローテションや在宅勤務させるべきだろ。
同じBBAがずっと同じ仕事に携わっていると不正の温床にもなりかねんし
何より新陳代謝が進まず、若手も育たんだろ ババアどもさすが丸の内OL、高級取りだ
あいつら大学出てるのかな?
バブル真っ只中の採用とは言え、人事も少しは選べよ >>129
バブル期は大卒女性も世の中的にはそれなりにいたが、
CコースBBAは短大卒がメインだぞ。
んで、あんだけ高給取り、美味しすぎ。 しぶとくのさばってるBBAども短卒でも下の下の下だろうな
やつらが短大出てることに驚く
高卒の方が優秀レベル まともでないジジイばかり…
だからBBAがこんなやりたい放題 >>133
そうだよな
使えないジジイ達こそ高級取りだぞ
若手を潰す老害だらけだ 諸悪の根源はジジイ達だと思うな
自分たちがやりたくない仕事、できない仕事を若手に丸投げして、
指導もしなければ関与もしない
できないとBBAとグルになり、いじめ抜いて退職に追い込む
そんなことの繰り返し
ジジイとBBAは持ちつ持たれつの関係
仕事しないで共に高給取って、いちゃついて、毎日楽しくて仕方ない >>135
それ言えてる。BBAをのさばらせてるのは無能なJクラスの責任。
BBAの横暴を追求できないのは、自分に火の粉が飛び散るのを防ぐ為。
結局、BBAとJの蜜月関係によりBBAは異動なしで同じ部署に居座り続け
Jは3〜4年でどっかの部署に異動しておさらばで責任逃れ。結局、若手が
育たないの無限ループwwwこのBBAとJの関係を壊さない限り、この会社に
未来はない。 65までいるんだぞ
じじいBBAの蜜月関係まだまだ続く先は長い
まともなじじいは力がないし腐ったじじばばパワハラ三昧
若手いじめてストレス解消してるばばあどもは毎日イキイキ♪
仕事しにではなく丸の内老人サークル来てる意識高いBBA
そりゃ楽しいよなー >>135
ウチの上司も丸投げなんだよ。
やっぱり多いんだね、そういう上司。 団塊にいじめられた世代も上司になるといじめる側に回る
ここにグチ書いてる連中も同じことを繰り返すんだろうな >>139
おう。君は自分を律して頑張ってくれな。 団塊は傍若無人が許された世代
バブルは時代の変化に取り残された前世紀の遺物
最近よくある大企業の不祥事は団塊が生んでバブルが育てたようなもの >>141
今は団塊バブル時代と同じ調子で仕事しちゃダメなのに頭ガッチガチで、形ばかりのコンプライアンス研修してるけど、じじばば理解出来ないんだよ
困ったもんだ >>139
バブルの頃は本社にBBAは殆どいなかっただろう、
バブルBBAは年寄りになっても丸の内OL気分が抜けない >>143
内弁慶で他部署の悪口ばかりいうBBAのほうが昇格してるんだよな 異動願い出しても全く反応無いけどやっぱり1年目だと無理なんかな
別のとこに移りたくてしょうがないんだが… 仕事のモチベーションあがらん
なんか面白くなくなってきた 優秀な若手がどんどん辞めていく、、、、なんでだろう??????いやーほんとうに不思議だー
よし、若手で集まらせてイベントやらせよう!一体感醸成だ!
こんな感じ >>151
そこじゃないんだけどね。。。自分たちの非を認めない人が多いからそうなるんだろうね。 >>151
イベントなど求めてない
仕事は遊びじゃないんだからさぁ
上司の立場を利用して論破、若手の意見(聞く耳もたない、ただのパワハラだけど、 >>151
そしてイベントの運営も若手に丸投げが定番
納涼祭だの、活性化活動だの、ああいう業務外の雑用なんて誰もやりたがらないんだから、さっさとやめてほしい 本社30Fなんてほとんど人事とか監査とかの間接部門だからBBAの割合
が糞多いぞ。こいつらみんなクビにして、新たにパートとか契約社員を
すればものすごい経費節減に繋がるぞ。さぼりまくってBBA一人500万円なんて
払いすぎだわ。まぁ、何よりもBBAいない事で風通しの良い職場が実現できて
精神衛生上ストレスなく仕事ができるからな。 つーか本社移転しろよ。あんな東京駅前の一等地にクソ高い家賃払って居座る意味あるか?見栄張ってるんじゃねーよ。こちとら毎日古くて汚ねぇ工場でせっせと働いてんだよ。
本社は創業の地である尼崎工場に移転すべき。 >>154
9月にさいたまスーパーアリーナでイベントやるみたいだけど、
業務外で参加しろってこと? >>157
それに参加することでどれだけ業績貢献してるんすかね。
月々のリース費用をペイするだけの利益になるんすか? >>156
京浜には、羽沢よりも丸の内の本社が移転すればよかったんじゃね? 羽沢に本社が移転すればいいんじゃない?
丸の内ブランドは捨てられないだろうけどね。
本当のとこ儲かってんのかなー。
BBAの年収500万だし。 BBAは生活残業している一方、Eは錆残させられてる。 業務時間中にBBA同士で長話して19時過ぎまで残業してるBBAもいる
上長のジジイはBBAにびびって何も言わないんだし人事しっかりBBAの不正残業取り締まれよ BBAは有給取り放題、残業し放題、定時で帰っても問題なし、突然当日に会社を休んでも御咎めなし
口うるさい上司はいない、寧ろ上司を顎で使っている、BBA同士長時間くっちゃべっても
御咎めなし、業務時間中に長時間席を外してさぼりまくっても御咎めなし
これで年収500万円とかwBBAにとってAGCはパラダイスみたいな会社だからなw
そりゃ、自分のポジションが危うくなるから若手は嫌がらせしてとことん排除するわな。
自分の地位にしがみついて、自発的に辞める気なんて100パーセントないだいだろこいつらw
BBAどもいい歳こいて何してんだか・・・ >>164
ちなみにそういうBBAの年収は最低でも500万。
C1で生活残業しまくってるBBAがいるが、
800万くらいもらってると思うw 派遣や特定派遣に同時仕事頼んでも同じくらい取られるだろ
年齢によってはそれ以上取られる
本人にいくら入るのか知らねーけど >>148
子持ちBBAに陰湿なパワハラされたよ、
こんな根性悪いBBAの亭主の顔見てみたいよ
ちなみにこのBBAも不正残業して800万越えだぜ、うらやましい >>166
おまえお局BBAか?
正社員の方が人件費高いのなんて常識だぞ
社会常識を学んでこい
AGC社員として恥ずかしいぞ 子持ちBBAも癌だ
時短勤務で若手に皺寄せが来る
子持ちBBAでチーム組め とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DUMEQ 鬱憤が溜まっているのはよくわかるんだけど、その辺にしとかないと色々まずいかもよ、気を付けて >>171
便所の落書きにマジレスとは、風評被害を恐れた人事の方ですかな? >>171
なにがまずいか説明してください
ごちゃんに愚痴を書き込むとコンプライアンス違反ですか?
こんなとこまで乗り込んで来て脅迫するとは。。。 マジレスのおかげでより信憑性が増しリアリティー
それがAG●クオリティーwww 調子に乗りすぎて個人名とか出し始めなければ別にいいんじゃね 単純に面白くないというかそんなに引っ張るネタでもないと思うぞ >>168
派遣の人件費って派遣本人に払う給料と派遣会社に払う人件費の合算だろうから大体同じくらいになるでしょ。 この会社ではずるくて汚い奴が得をするし出世してる
まじめに実直に仕事して後輩にもきちんと接してくれる先輩が降格したり出世していない
ずるくて汚くても仕事ができてるならまだしも、
丸投げで上司の力を利用し理不尽な理由をつけて論破、聞く耳を持たない馬鹿が偉ぶっている
会社側も眼を覚ましてほしい >>179
ぐぅの音もでない正論お見事だ!
うちの部もおんなじ
上にごますってないでまじめに仕事して部下の面倒見がいい人がひどい目にあってる
聞く耳もたない偉そうな馬鹿上長もいる
名前出したいくらいだよ >>181
人を煽って落とそうとする性格悪い感じ老害予備軍の素質あるね AGCは、とんでもないBBAと幹部のジジイばっかり‥ 182がジジイかババアか知らんがみんなじゃないしまともな人材はいる
浮かばれないか退職しちゃうけどね
君は感覚麻痺してるのか未来の老害の素質あるから出世するよ
足元すくわれないようせいぜいがんばれ BBAどもストレスフリーでピンピンしてる
能力なくても65まで半呆けで君臨
老害じじばば介護は若手の仕事となります >>186
うちはメンタル病むのもEが異常に多くて、
出世したジジイやBBAで病んだってのは聞かないよな。 >>187
優秀な若手ほどバカ上司と糞ババアに潰されて病むよ
多少の我慢とか理不尽レベル超えたいじめやパワハラ隠蔽してるし
新卒数年で辞めらんないし
おなじじゃないけど電●の優秀な彼女も病んでしまったわけだし
世間的には利益出てると発表してるし文句がある若手は切り捨てる気なんだろ 若手以外には
人材派遣でうちにくる技術者も、
バカ上長に仕事丸投げ、BBAには嫌がらせされるから、
結構すぐ辞めてくぞ 本社ビルの若手の女もBBAに潰されて辞めてくわけ? ここって一般職の中途採用ある?そいつらなら給与安いんじゃね? C-BBAとJ-老害とそれに翻弄される若手社員の構図が変わらない限り
この会社に未来はないよ
C-BBAとJ-老害のどちらか一方が消えるだけでは意味がない
両方害悪だからどっちも消えてくれないとな >>190
本来普通の会社なら、希望者が昇格試験を受けて役職につくはずなのに、この会社は総合職ほぼ全員役職がつく
会社の使いやすい非組合員を都合よく作り出してるようにしか見えない >>192
あるよ。給料最初は安いが40過ぎればそこそこいく。
カフェテリアプランと家賃補助、仕事の責任(負荷)や休日の取りやすさを考えるとその辺の企業の総合職よりはるかに恵まれてると思う。 >>194
おっしゃる通りだよ、
J4が管理監督者扱いっつーのは、労働基準法違反だろ 優秀な就活生を集める工夫より、優秀な管理職を集める工夫をすべき
ここで見たら若手は総じて優秀 この非組合員を大量に作り出す給与体系である限りいくら社内イベントだ働き方改革だをやっても現状は変わらないだろうな。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg 老害 Jや BBA達に丸投げや嫌がらせされてるから俺の仕事も一言で説明できずわからないんだが
それがビバ !とは思えないぞ 業績アップのために欅坂46を応援しよう
2018年3月7日リリース『ガラスを割れ!』
尾崎豊はもう古い >>193
確かに…
J-老害とC-BBAは、Eを苛めて楽しんで、メンタル病むのを見て喜んでいる、人格異常者
Eでも後輩を見下しJ−老害やBBAに媚びる、将来老害になりそうな奴はいるけどな
全体的にこの会社は病んでる >>205
あなたはJ-老害ですか?
若手は切り捨てればいいんだ、これが本音ですね
ここでこのスレだけ取り締まっても、会社の事実、真実、生の声は伝わるものですよ
人の口には戸を立てられませんから… >>203
新日鐵住金は映画「鋼の錬金術師」とコラボしてたぞ 相変わらずブラック。
人の人生を無駄に吸い取るブラックホール 新丸ビルのお局様C-BBAどもを、Eコースに強制変更させろよ。 >>210
ジジババ共が育成していたら、若手はより一層優秀になっていただろうに、勿体ねえな 会社が育成しても育成できなかったヌケ作が必死でしがみついてんじゃね?
何度かリストラやってたろ?
優秀なおっさんは辞めちゃったのかもよ?
外資みたいに無能なじじばばどっかやっちゃえばいいのにねー E&Sが被害者、J&Cが悪って流れっぽいな。
使えないJが多いというのはその通りだがEだって似たようなもんじゃん。
仕事を教わってないとかそんなレベル以前だろ。 Jはバブル組、Cはお局がだめってこと?
全てのJCがだめってわけではないと思うけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています