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ACCRETECH 東京精密 (八王子)ってどうよ。
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0001名無しさん＠精密がいっぱい
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2017/12/17(日) 21:44:31.98ID:uWnMFlZk
https://www.accretech.jp/index.html

・人物を特定出来る書き込みは厳禁。
・人事制度他、社内システムの具体的すぎる記載も避けること。
・建設的な意見は大いに結構！
　普段言えないこと、言い難いことはここで語り合っても良いと思います。
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/11(火) 00:37:05.86ID:AVJwhPr/
ここって社員はやっぱかなり大変だよな？
役職じゃなくても派遣や期間工の管理とか前後の工程で電話やりとりしまくりで、地獄絵図状態け？
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/15(土) 12:53:47.11ID:hMe1wzWi
そりゃ社員だしな
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/21(金) 10:42:42.62ID:BseFlgCC
最近中途で入った社員っています？
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/22(土) 17:48:02.28ID:Not+BI0/
正社員？80時間残業して有休は取れる？取れずに毎年積立？
0138名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/22(土) 17:51:46.19ID:Not+BI0/
>>125
なんで大変？
0140名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/26(水) 08:13:49.85ID:MrKKALdd
>>139
ありがと〜
残業80時間って年何回くらい？
0142名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/28(金) 07:44:25.89ID:9K7FWLhN
製造って大変？
0143名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/28(金) 12:33:19.91ID:9K7FWLhN
>>141
毎年そんな感じ？期間工、派遣>社員って感じで社員の方が少ないの？
0144名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/28(金) 21:49:03.46ID:RivRUOcG
基本少数衛兵キャリアが無いと差別されるのは仕方ないその意味で派遣は差別されやすい。大勢募集してても受け入れ体制はまだまだ
余り質問に答えてると特定の恐れがあるのでこんなもので
0145名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/29(土) 20:27:30.54ID:DbyNLFSg
>>144
ありがとう！
よろしく！
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/31(月) 12:18:42.56ID:/UiC6X17
社員が少なく派遣ばっか、そのせいか出荷した後ネジが締まってないのが発覚とか普通
連絡があってから該当箇所を調べに来る
それ以前に組み立て手順が明確で無いからある部品はとりあえず付けちゃう、後でまた外すｗ
ちゃんとマニュアルを作るべきだろ
0148名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/01(火) 14:11:25.39ID:0bhAT05e
>>146
社員の負荷は半端ないの？
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/06(日) 23:57:37.84ID:JarHP83X
よろしく〜
何時間残業？w
0154名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/26(土) 20:22:16.36ID:EXXbJy1C
会社で食べれるでしょ〜
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/08(金) 20:18:28.17ID:qQJVuA7Z
正社員は大変そうだし、色んな部署とのやり取りとかコミュ障の俺には無理だわ。準正社員とかになりたい
0157名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/09(土) 21:01:55.08ID:7mUBDx4w
製造1とか2は和気あいあいな感じ？
0159名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/10(日) 00:48:06.44ID:xPZvSujL
派遣から正社員になった猛者がいるのかホントに？日野に新工場作るらしいけど人員更に増やすのかね？今は生産ペースかなり落ちたけど、また回復したら土曜勤務常態化にやるのは嫌だなぁ。去年の前半はほぼ出でたわ
0160名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/10(日) 09:03:25.69ID:wry9LlPS
そんなに正社員やだ？
ボーナス多いじゃん
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/10(日) 19:35:32.49ID:xPZvSujL
派遣から契約になってる人はちょいちょいいるみたいだね。ウチの部署にもいつのまにかなってる人いた。やっぱり3年以上ぽいね
0165名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/10(日) 20:25:37.24ID:xPZvSujL
まぁ事業を更に拡大させたいのなら、人は増やさんとな。辞めさせずに繋ぎ止める手段はやっぱり、派遣で問題無さそうな奴を契約直雇用に切り替えるのが手っ取り早いかな。契約も大して派遣より多く貰ってるわけでもないんだろ？
0166名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/10(日) 23:58:01.69ID:wry9LlPS
正社員内定もらったよ
だけどここ見て迷ってる
0169名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/11(月) 11:02:40.01ID:9ZXLZYp5
そもそも派遣は3年勤めたら直雇用にどうのとか法律出来たろ？それで3年になると派遣切りになるとかで今問題になってるんでしよ？
0170名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/11(月) 21:31:08.65ID:LYEmTt9e
それホワイトなの？笑
残業も36協定MAXなんでしょ〜
職場はギスギスしてる？
0172名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/12(火) 07:59:19.27ID:02mf/g87
>>171
まじ〜
どんなところで⁈
0173名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/13(水) 08:40:42.71ID:TRKFnYs8
自動車工場とかは2年11ヶ月で雇い止めだよね、来る気があるなら半年したらまた来てねって所がほとんど
0174名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/14(木) 06:27:52.99ID:0I+BJMNM
>>173
それ期間工か派遣でしょ
正社員の話しね
0175名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/14(木) 22:33:35.27ID:kYY+mQXw
>>174
正社員と言えど、プロパー組とはあらゆる面で格差や壁があり、
非正規にも正規にも交じれない・なりきれない孤独な立場。
0179名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/17(日) 21:14:51.03ID:txBTOlvM
>>175
そか…
主任って役職の人は多いの？
0181名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/19(火) 00:33:40.27ID:tBe63l3F
主任は給料ソコソコいいのかな〜？
0183名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/20(水) 17:22:00.65ID:+gH7Nfjl
派遣の担当か上司か偉い人にチクっとけハラスメント関係は本人気づいてないのがほとんどだからな
さもなきゃ人事課だ
0185名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/02/24(日) 21:54:47.73ID:pR0XuLU4
なんか受注もブレーキかかって減ってるけどどうなるんだろうな
新しい工場建設とか強気な姿勢だけどさ。
残業が全くないのもアレだが、受注が去年並みに回復したら
また残業地獄になるのもキツイな・・
ただでさえ人手不足はこれから益々深刻化するだろうに。
0188名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/05(火) 10:56:02.88ID:OX8sW2Oj
座ってペチャクチャ喋りながら何か切ってるだけのオバサンが契約で、毎日ずっと立って重たいモノ運んでる俺が派遣

嫌になるわ・・なんであのババアの方が時給多いねん
0189名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/06(水) 08:00:51.64ID:GQ/Lxh1Q
派遣<契約なの？
0190名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/06(水) 17:36:21.12ID:UDDQtjk7
契約のが時給は上
会社が派遣会社に払う金はそれより上らしいけどな
文句があるなら期間工で契約すれば良かっただけなんだけどな
ただ期間工で切られると次の保証はない
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/07(木) 10:53:40.40ID:bX8JvIYY
ルネサスがヤバいな、他人事じゃないね。
ここもせっかく去年に派遣や契約の人員をかなり増加させたら、秋頃から急ブレーキで笑うわ。
0193名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/08(金) 11:39:18.50ID:A9vUL3bP
リーマンの時はどこも酷かっただろ
あのクラスの不景気が起きれば派遣も期間も切られるだろう。ただ、あの時より人手不足が言われている時代に、景気回復した時にまたすぐ人員を容易に補充は出来ないだろうなと思う。
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/13(水) 18:31:29.05ID:N2pvhnDz
事務所にいたら、正社員の上の方の人達が春からの人員について話してるのを盗み聴きしてしまった。

「○○は派遣切るか〜でもそれだとちょっと厳しいか？」
「新人にいきなりリーダーやれっても無理だろ


みたいなワードが飛び交ってた
いよいよ派遣切りをやる気だぞここ
0195名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/13(水) 20:42:29.67ID:AqftupC6
二課？
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/13(水) 21:14:16.48ID:5k7dcyem
受注かなり減ったからな、秋からのペースダウン凄いもん。逆に人員は増加させちゃったから余計に暇、完全に会社側の判断ミスだわ。
0197名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/14(木) 15:55:37.95ID:ZUI+LrPJ
ウチのとこは去年の始めなんて正社員非正規合わせても10人ちょっとだったのが、ジワジワ増加して倍近くになった。女性もかなり増えた。
正直、オバサン達を増やしたのが一番要らんかった。簡単な作業は男達が手の空いてる時に出来るのに。まず切られるとしたらやっぱりこの辺の人員だろ、受注回復してもすぐに補充出来るだろうし。
0198名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/14(木) 18:17:16.30ID:oB5pRg0Q
契約社員は何か月更新なの？
0199名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/14(木) 20:21:38.69ID:0sLnDjfe
この会社の上層部は
先を読む目が無いよな。
利益ばかりに目が行ってて
増やすべき時に増員せず
セーブ又は、減らすべき時に
増員したからな。
0200名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/14(木) 21:11:11.54ID:oB5pRg0Q
部署によって人余りが酷い所と全然そんな感じでない所の差がありそう
運び屋のオジサン達は忙しそうに見える

今の減速感は米中摩擦とか政局によるイレギュラーな部分が強いから
この先どうなるのか、回復するのか更に悪化するのか
会社側も予想がつけなくてどうしようって感じに見える。
去年の今頃なんて土曜祝日全部出てたわ
日野土浦に新工場作るとか売上1000億と強気な事を言ってるけど
それなら人員は将来的に今より更に増やさないといけないだろうし
一時的な不況で人員カットして、回復した時にまた呼び戻せるのかね？
ただでさえ底辺労働は人手不足なのに。特別時給や待遇が良いわけでないしここ
0201名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/15(金) 16:04:41.67ID:BJdmEIgG
半導体市場は今年一年は冷え込むのは確実で来年回復するらしい。どうするんだろうなこの会社、派遣たちも色々噂してる
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/15(金) 22:20:07.66ID:mNY27hVl
あれだけ半導体はスーパーサイクルに入っただのと去年騒いでたのにな・・
0203名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/15(金) 23:25:06.30ID:ccSEIUba
じゃ中途正社員は断った方がいいかな
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/16(土) 08:04:43.21ID:qyIWR3T9
もう派遣契約を誰から切るかとかリスト作ってそう。
0206名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/16(土) 15:48:53.01ID:qyIWR3T9
暇な部署の人間をそうでもない所にシフトすればいいのにな。ただそこがキツイ場所だと女性は嫌がるというか無理だろうし。
派遣はともかく契約は三ヶ月とかで更新してるの？だとしたらどっちにしろ危ないか
0207名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/16(土) 19:13:15.07ID:qyIWR3T9
一昨年の後半から去年の初めぐらいまでは人員増加は派遣でやっていたよな
新年度を前に本格的に契約社員募集の告知だして夏までに一気に人が増えた
それが秋に入ってから生産がブレーキ。
契約募集はしない方が良かったと思う、米中摩擦とか嫌な予感は
去年の初めから結構予想されていたのに。
その辺が落ち着くまでは派遣で調整すれば良かったんだ
0208名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/24(日) 11:33:44.18ID:9BZ1NC1R
去年一気に増やした手前、流石に切りづらいのかね？もしくは来年回復する事を期待してストックを作る方針なのか？とにかく早くハッキリして欲しい。
0210名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/26(火) 18:10:18.14ID:8Zfhb2uc
>>209
回復してるの受注？そんな感じしないけど俺のとこは
0211名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/26(火) 18:38:41.90ID:0kTA707p
>>190
派遣で次があるとはいっても所詮は派遣
それなら期間で働いて切られる時にどっかの派遣に飛び込めば余裕で次は見つかるし条件同じ

そもそも半年滞在できれば会社都合の失業保険
どう考えても期間で入った方が良いよ
ここは賃金差に不満持って辞める派遣多い
やってる事同じだし
0213名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/28(木) 18:07:46.57ID:o3YGN/Ul
俺のとこ来月からかなり暇になると言われたんだが
0215名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/29(金) 01:59:42.36ID:fNbvLe1v
残業多い部署少ない部署ってどこ？
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/01(月) 09:46:24.30ID:t7B1MGLM
ここって昼夜二交代の部署もあるの？
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/02(火) 18:15:37.52ID:auDWx+g7
生産かなり落ちてるらしい
回復の見込みもないみたい
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/04(木) 10:37:14.93ID:cAJ/a5/k
配置移動させられるわ
0220ロック
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2019/04/05(金) 11:03:21.89ID:vnXXAC0c
去年10月で無期雇用社員にされました。ここから直接雇用に変えるのは無理ですか？
事例無いですかね？
派遣会社が直接雇用の話を断ったらしいのです。
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 12:18:28.98ID:+iX/9w2j
>>220
何年勤めたかとか経緯を詳しく知りたい
特定されない範囲で可能なだけ
派遣社員が断ったとはどういうこと？
0222名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/04/05(金) 13:17:44.60ID:3F3G2wJi
>>220
派遣会社に無期雇用（←派遣会社に直接雇用）されたけど、派遣先に直接雇用されたいって事？
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 13:42:07.51ID:Ep2Mg5Cn
無期派遣になっても直接雇用になれる可能性はあるらしい
無期派遣が実際に適用されだしたのは最近みたいだから前例はほぼないだろ

そのくらいググって調べて契約書見返すくらいしないとまた適当な契約結ばされるのがオチだぞ？
0224名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 14:14:18.99ID:Ep2Mg5Cn
直接雇用って言ってもまずは３ヶ月契約とかの期間社員で時給で働いて、基本ボーナスなし（儲かった時期には出す可能性はあるが、今までは出ない時期のがほとんどだった）
切られる可能性あり
正社員登用されるかはタイミングと仕事振りと配属部署の状況等次第

まあ無期雇用派遣だと月給とはいえ、派遣会社と派遣先の契約が切れたとかで他に行かされる可能性ありでなんとも言えないが

ただ、東京精密は配属移動は普通にありえるからずっと同じ仕事できるか保証できないのは同じだけどな
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 14:22:36.71ID:Ep2Mg5Cn
一応言っておくと配属移動はこの会社はスキルアップと見なすと言うこと
製品ごとに忙しい時期がずれたりするから、ヘルプでいろんな仕事をできる人間を優先して残す
逆に暇になった時に一つの仕事しかできない奴から切ってく
その分何かあるとヘルプに行かされるから大変だけどな
0226名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 17:07:56.07ID:/SLy04ix
東京って()
八王子精密か山梨精密だろ
0227名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 19:03:42.40ID:q5REllIY
派遣会社を辞めて、東京精密の正社員採用試験に受かればいいだろ
派遣会社から引き抜いて正社員にするやり方は、派遣会社の意味が無くなるし、派遣会社に大迷惑をかけるばかりか、
東京精密側が派遣会社に多額の金を支払わないといけない
それでも昔はよくある事例だったが、このご時世にこれをやるのはおススメできないな
普通に派遣会社を辞めて、東京精密の正社員採用試験受けようや
今募集してないなら、また募集かかるまで切られないよう、精進しながら待つことだわ
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/04/05(金) 20:25:31.40ID:Ep2Mg5Cn
派遣会社と派遣先に話を通さないで、いきなり派遣をやめて即派遣先に就職するのは難しいだろ
派遣先と派遣会社の付き合いってもんがあるんだから
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/05(金) 23:01:20.55ID:nSMtvXdW
派遣の三年ルールとかあれ辺どうなってんの？三年勤めたか派遣は派遣先が直雇用にしないとみたいな決まりじゃなかったか？それで3年間達成直前に派遣切られたとか問題に今なってるんでしょ？ここは派遣を契約社員になれとか誘ってるの？
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