田中貴金属グループ【コツコツ3g】
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級だけぽんと上がって職位が上げ止まってると号棒上がってかないから辛いパターンもあるよ
4級だと役職者だらけだから3級に居て比較対象のレベルが低いうちに号棒がんがん上がってくほうが給与高いって捉え方もできる
特に出世に興味無いならなおさら
もちろん級がぽんぽん上がってくくらい出世コースなら言うことないけど とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
W4OK8 さらに鬱が増えてくるだろね
時代に逆行してブラック臭が増してきてるよね今時珍しい 今日もクソみたいな1日が始まる…
パワハラ…モラハラ…セクハラ… 不満がある人はどんどん転職すると良いよ。
今売り手市場だし、嫌々この先何十年も田中で不満かかえて働くことは無い。
俺も色々思うところが有って転職を考えてる。 転職済みの人間だが、田中の競争力の無さは、家族主義(笑)とかいう宗教だったことに気づいたなぁ 俺も転職して本当によかったと思いました。心身共に楽になりました。 有給を計画的に付与しないのは、会社が社員の利益考えているとは思えないなぁ。ただの時代遅れなんだろうけど。 どこの会社も一緒だろけど
使えない年寄りと中年正社員が多過ぎ
普段の生産作業すら計画通りにこなせないのに年次ばっか進んでるから役職経験すらないのに5級職みたいのがゴロゴロ
出来が良いのに級が上がりにくい若手が可愛そうで示しつかんのよ マイナビ転職の採用情報見てるんですが、
モデル年収で院卒40歳480万と言うのは平均的なのでしょうか?
想像より低くて驚いています。 ここは蓋をたけて見れば…って感じだよ。ボーナスも年々下がってる >>55
月給30万円×12ヶ月+ボーナス4ヶ月=480万円てとこだね。
残業込みなら550くらい行くんじゃないかな? 40歳でそんな給与ならエリア限定職だとしても低くないかな
仕事できない評価低いんでないか
普通に働いてりゃもう少し額いくよ
少し大袈裟
もう少し貰えるよ 田中貴金属工業の障害者募集で・・・
SPI試験は難しいのでしょうか? 障害者枠の話できる人はごく僅か過ぎてここで聞くのは無駄かと。 障害者枠の話できる人はごく僅か過ぎてここで聞くのは無駄かと。 現場はかなりやばいよね
どこも忙しくなってるのに人不足を身削って補うのも限界きてる
これで給与と茄子が上がらないんじゃ若い人材は他に流れちゃうよ
残るのは動きの悪い年寄りと他に行き場所の無い無能ばかり 給与体系の見直しで上げる気さらさら無くなってるのに、なにかと理由つけて茄子も出さないからなぁ。お察しですよ クソクソクソ、目標管理?小集団?ほんと馬鹿馬鹿しい >>74
そんな事できたら転がすだけで生活できるやん。 いよいよ創業家社長か。既に取り巻きの太鼓持ちが湧いてるw >>79
鬱病がやたら多い会社だから、追い込みすぎないようにな。 賞与3.5ヶ月と記載がありましたが・・・ホントに貰えるのでしょうか? >>82
記載通りの賞与を貰うには1年以上の勤続が必要でしょうか? >>83
入社して最初の賞与は1ヶ月分くらい
次の賞与は満額くれると思うで
3.2-3.3ヶ月と思っとけばええ 1年毎の契約社員ですが五年経つと無期雇用になると記載がありますが・・・ 契約社員はボーナスそんなないと思うよ。
就職しやすい今、低賃金でこき使われるだけだから、わざわざブラックに入らんでも。
てか、特定されるけど大丈夫か? 各部署で有給取得のノルマを課すけど生産性は落とすな納期は守れ人は減らせだとさ
これからの時代に役職者になる奴はホント苦労するだろね 有給取れと言ってるのにおかしいなー。
勝手に取らないだけだから仕方ないよねー。
まさに昭和の考え。
全てにおいて昭和で時代が止まっている会社。 転職活動頑張ってます。次は最終面接。早くこんな会社辞めたい 賃金締めが15日で
4月2日入社だと15日までの分だけで? 評価良くても大して給与上がらんからなぁ。何を期待してるのだ? そなんだよね
一部の出世コース以外は実は役職者だろうが平だろうが大して給与変わらんのよ
稼ぎたいなら評価気にして頑張るんじゃなくて適当に残業すればいいってなるよね
だから残業減らない 残業したくない人ほど、はやく帰りたいから
頑張って仕事して、ただ残業代稼ぎたい人は
だらだらと喋りながら。 お友達人事がハンパない
若くして偉くなるのは結構だけど周りとのバランス崩れまくりでシワ寄せで若い連中が潰れてってるんですけど >>90
有給取得はオケだけど、その分休出宜しくって言われた。これが有給取得向上のカラクリなんだな >>90
有給取得率上げろ生産性落とすな
➡平日に有給取得はオケ。その代わり、生産性落とさないために休日出勤で補って事だろ?
何のための有給なんだろな 時短の先輩、職場のフォロー無し納期間に合わなかったら残業休出で、何の為の時短なんだろうって嘆いてる…習い事も難しいし、このままじゃ辞めそうだ。田中はまだ育児との両立は難しいな 嫌がらせマタハラに近いよね
どんなに忙しくても子育てママさんを邪険にするような人間にはなりたくないもんだ
今後の女性たちのためにも職場晒しと通報を希望します >>107
通報の前に上長に改善要求してみる。まあ、それで改善されるならそんな扱いにはならんと思うが 目標管理の評価って級が違っても結局は一緒のレベルで比べられるのね
2級と4級が同じようなこと達成してなんで同じA評価なのよw
導入初めに受けた説明がもう崩壊してるわ
今期からしっかり数値化しろって言われたけど上げる気ゼロなのが見え見えで萎える
適当に会社にぶら下がる道を選びます QCDに追われてる製造より業務部署のほうが評価良かったりするからね
結局は部署ごとの評価甘い辛いか上長に気にいられてるかってこと 工場や本社で評価の分布が違うなんてイカれてるわ。C評価以上しかない工場とかおかしいって思わないのかね 出世してく人見てると毎日夜遅くまで残業で休出でたまの休みも家で会社の資料作ったりコソコソ会社来たり家族お子さんと過ごす時間も無くてちょっとくらい会社で偉くて給料高くてもご遠慮願いますだよね >>115
結局は現場が物作んないと金にならないんだからいいんじゃねーの?
本社とか生産性ないじゃん 金はあるよ。
ただ一族経営だから、どこにいってるかわかるな? 日本ってこんな会社ばっかりじゃない?
そしたら絶対評価される、年収がバカ高い、賢い上司、同僚しかいない、葛藤のない会社に行けばいいだろう マネージャーでもチーフでも電子ちゃんでもいいよ。
でも何も変わらないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています