田中貴金属グループ【コツコツ3g】
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>>90
有給取得はオケだけど、その分休出宜しくって言われた。これが有給取得向上のカラクリなんだな >>90
有給取得率上げろ生産性落とすな
➡平日に有給取得はオケ。その代わり、生産性落とさないために休日出勤で補って事だろ?
何のための有給なんだろな 時短の先輩、職場のフォロー無し納期間に合わなかったら残業休出で、何の為の時短なんだろうって嘆いてる…習い事も難しいし、このままじゃ辞めそうだ。田中はまだ育児との両立は難しいな 嫌がらせマタハラに近いよね
どんなに忙しくても子育てママさんを邪険にするような人間にはなりたくないもんだ
今後の女性たちのためにも職場晒しと通報を希望します >>107
通報の前に上長に改善要求してみる。まあ、それで改善されるならそんな扱いにはならんと思うが 目標管理の評価って級が違っても結局は一緒のレベルで比べられるのね
2級と4級が同じようなこと達成してなんで同じA評価なのよw
導入初めに受けた説明がもう崩壊してるわ
今期からしっかり数値化しろって言われたけど上げる気ゼロなのが見え見えで萎える
適当に会社にぶら下がる道を選びます QCDに追われてる製造より業務部署のほうが評価良かったりするからね
結局は部署ごとの評価甘い辛いか上長に気にいられてるかってこと 工場や本社で評価の分布が違うなんてイカれてるわ。C評価以上しかない工場とかおかしいって思わないのかね 出世してく人見てると毎日夜遅くまで残業で休出でたまの休みも家で会社の資料作ったりコソコソ会社来たり家族お子さんと過ごす時間も無くてちょっとくらい会社で偉くて給料高くてもご遠慮願いますだよね >>115
結局は現場が物作んないと金にならないんだからいいんじゃねーの?
本社とか生産性ないじゃん 金はあるよ。
ただ一族経営だから、どこにいってるかわかるな? 日本ってこんな会社ばっかりじゃない?
そしたら絶対評価される、年収がバカ高い、賢い上司、同僚しかいない、葛藤のない会社に行けばいいだろう マネージャーでもチーフでも電子ちゃんでもいいよ。
でも何も変わらないよ。 >>137
わかりやすいから安全面等で気を遣えるし、上司も管理しやすいだろ
紺色帽子が嫌ならパートでも準社員でもなればええん >>139
逆になんでもらえると思うの?
もらえるとしたら、所属している派遣会社からでしょ。 有給の申請すると
やる気あるのかって言われて次の日から仕事量増やされる素晴らしい会社です たらたら仕事して残業休出して頑張ってますアピールすると評価が上がるとてもいい会社 どうやったら残業休出しないで納期通りにこなせるだろうって懸命にやり繰りテキパキ仕事して定時で帰ってるとやる気無いって言われるいい会社 こんなクソみたいな最底辺の会社にいつまでしがみ付いてるんだ?WWW >>153
残っているのは転職できない無能さんやで >>153,155
優秀な人材は見切りを付けて直ぐに辞めて行き、
残るのは文句を言う事しか出来ない能無しども。
そして募集をかけても人が来ない・・・。
見事に悪循環に陥ってるわ。
順調に下り坂を転げ落ちてる事に気付かない経営陣 うちは無能も辞めていったけどね。
正直助かった。補充もあったし 各工場の現場作業員の疲弊具合どうよ?
もっと工程を自動化してくれ なんだかんだ毎年新入社員入ってきてるよね?
何が魅力なの?会社説明会とかどんな事言ってんのか >>164
製造業の中では若手の待遇いいからな
腰掛けで入るのに丁度いいんだろう ここで、これからも貴金属の需要は無くならない!ってイキって奴いたけどタナキンの需要が無くなってることに気付いてなくて草生えましたね。他あるんでね 市川工場が募集かけてるのみて、応募しようかなあと。
どんな具合の職場なんでしょう?
夜間勤務ってのが気になって怖いんだが。 >>175
市川はエリートコース
最初少しだけ夜間でるけどすぐに通常勤務になれますよ 富岡って利益出てるんじゃないの?
職場の環境が底辺てこと? 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s 大抵の人は基本給=年齢くらいは貰えるし
賞与も4.5は下回らないし
サビ残はできないし
そんなに悪くないと思うけどね
評価制度の改悪への不満には同意 >>195
法的には2週間前、就業規則は1ヶ月前、
円満に辞めたいなら1ヶ月半ぐらい前かな >>192
CMレベルじゃ人事権無いよ
部外に飛ばしたいとか全く権限ないない
部長レベルでもせいぜい組織いじって
部内で動かすぐらいじゃないか? >>200
創業家じゃなければあんなに太鼓持ちが群がらないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています