無能オムロンその16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/23(月) 07:58:50.04

この会社に恨みのある皆さん、告発お願いします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 07:58:05.54

電子の管理職は陰湿な人が多い
自分達は会議と出張で遊んでばかりいるのに責任は部下に押し付ける

**草津です。** · 2017/12/27(水) 14:44:56.55

陰湿なのはちょうど社長が変わってからかもね。
それまではもうちょっとまったりした会社だったのに。

上記極端な例はともかく、陰湿なのは増えた。
上の世代が多く定年前が多い。昔よりも主導権争いで
手段を選ばなくなった気もする。

特に組合を使って、教育というのなの名の元の
会社の組織上のパワハラまがいの
いじめてくるのも増えた。

単にいちゃもんつけたりして納得し、ヨイショすると喜ぶアホなおっさん
おおいから適当にヨイショして、いじめの対象にならないようにすれば問題ない。

まぁ法律の範囲内かつ公共良俗の範囲内であれば問題ないよ。
その範囲内だと大したことは実はできないから無視すれば問題なし。

法律に引っかかるような、上から下へのパワハラは記録取られると
繰り返しで悪質だと誰でもほんととっ捕まるから気をつけたほうがいいよ。

**草津だよ。** · 2017/12/27(水) 14:54:46.37

いい加減組合絡みの学歴と推薦応募。自由応募、
担任職、総合職取り違い事件解決したら？

多分組合の試験担当を低学歴のDランクにしたからだけだと思うよ。

一旦部門壊して、作り直したらどう？

責任者不在で宙にうかんでるだけだろう。
１０年も放置したら世間的にみっともないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 14:57:05.77

上記は草津だけ。

高卒、大卒、院卒、博士卒をごっちゃにしただけ。

制服＝ブルーカラーではない。
開発の勘違いで、制服着ないのを直さないからこうなったんだと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 15:01:29.65

それと学歴不問と言うなとネット検索されるとめんどくさいからみんな会社に個人情報を
表に出さなくなったのを気づかない上の世代の問題。

おとなしいんじゃなくてネット世界はめんどくさいからみんな細かいこと言わないんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 16:58:03.32

窓から飛び降りて死んでしまえ
そう言った発言したお前、一生許さないからな。何年経っても覚えてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 17:33:06.12

>>451
お前モナー。

嘘くらいが、なに２ちゃんにマジになってるんだ？

ホントか嘘かわからないこんな
掲示板の情報は誰も信じないぞ。

どこの会社も単なる不良社員の
はけ口なんだから捨て置いてるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 18:58:53.41

今の多分45歳以上は希望退職の残留者。辞められなかっ人だから、必然的にスタッフ上がりや本社関連者が多くなる。
自己保身ばかり、言われた事しか出来ず葛藤を何より嫌う。
本当は出来ない事や競合に敗北していても永遠と続けて、事業成果なくチャレンジで褒めてもらう事だけ。

ま、経営が阿呆なんだが、新規受注を見る限り、あと数年で売上急降下確実、終わるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 21:56:55.29

TOGAに夢中なアホ本社スタッフは現実を何も分かってないな。
マスターベーションもいい加減にしろよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 22:01:29.16

>>444 >>445
投資ゼロで売れるは私が無知でした。
維持するだけでも最低限の開発費はかかっているということですね。
それなのに最低限もできない人しかいないとか、そんな話は聞きたくなかったです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 02:31:09.63

>>452
電子のM木の発言だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 07:52:35.19

キモ河内さん、来年はこそは消えて下さい！
ゲス河内さん、年越ししないで下さい！
ダニ河内さん、あなたに資格はありません！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 07:58:28.27

TOGAのOAEの奴。社会人として恥ずかしくないのか？

選定したOAE経営層は会社に損害を与えるクズ以下だが、アホを騙すのはいけない事だと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 14:36:05.45

新しいものを見る目がないから既存商品のＧＰ率改善で利益増をはかった結果、投資をしぼって不良ばかり。
M&Aで売上増を見込んだが見る目がないから無駄に終わった。
新商品が来ないしね。ジリ貧。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 15:02:04.88

年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 15:02:17.72

年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 17:58:49.10

宇宙人が湧いて来たな。
ハゲでも斎藤さんみたいに結婚できると良いね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 22:20:10.51

村木が社内公募で募集してるww
お前の部下になると不幸になるのをちゃんと面談時にカミングアウトしろよな。
不幸人間製造人間ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 03:24:19.32

死死死死死死死死
死死筒井哲死死死
死死死死死死死死

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 08:27:38.01

ゲス河内さん、来年はいないで下さい！
ダニ河内さん、来年を迎えないで下さい！
キモ河内さん、来年こそは許しませんよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 10:59:34.07

O河内、M木、F井、H本、、、
使えない管理職が送り込まれる身にもなってくれよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/30(土) 06:07:05.93

売上利益は改善された1年。
しかし実需が上がったと言う実感はなくて当然だろう。競合にはボロ負けしてる。
改善の中身は世界的には僅かなながらせインフレ、円安傾向、会計操作と投資先送り。
市場シェアは大きく低下した。クレームも多発。

現場経験なく問題解決能力に乏しい管理職を増産したツケ。
研修の過去問だけは上手く対応する事で世渡りだけは上手い口だけ達者なAI卓球ロボット管理職。
新しいものを生み出すような社員は自らの脅威になるから足を引っ張り排除して成果横取りだけ。
技術やノウハウを持つ社員は退職し、派遣社員がモノづくり。
代理店を通すから気付かないバカもいるが顧客数が減少、シェアダウンの加速が激しい。
技術も「卓球ロボットと居眠り検知ですか？素晴らしい技術ですね、でもウチはいらんわ～」
と客にもバカにされる位。
頼みはM&Aだけだが、それも今年までは誤魔かしがきくが来年度からは数字は下降線。衰退会社ばかりだから。
買い続ける金もこれからは借金になり経営状態が悪化し負のスパイラルへ。最後の良い1年だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/30(土) 12:58:21.02

AI卓球ロボット管理職は、教えられたことしか出来ないんだよね！

指示されたことが本当に出来るか出来ないかは、考える頭脳がない。　

出来なくてもシコシコやって、不良品の山、無意味な技術を蓄積。

Google Echo並みに口先対応だけするロボット管理職。

リレーの里の温泉宿で卓球。　それがＡＩ卓球ロボット管理職。

わかるわ～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/30(土) 14:44:33.28

ホンマに自分では何も出来ないアホ管理職が沢山いる。社内向けの仕事しか出来ないアホ。
終わってるわぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/30(土) 22:01:46.49

2018年、潰れて欲しい日本企業No. 1
こいつらのした事を一生許さないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 01:01:04.41

オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社
庄司崇
庄司崇
庄司崇

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 05:51:08.90

管理職であろうがなかろうが
いま在籍してる時点でお前らは無能

こんなとこで書き込んでないで
さっさと転職活動しろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 13:57:01.07

僕はとっくに転職したけど、
オムロンにやられた事は許さないよ
この世からなくす事が目標

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/01(月) 08:58:32.85

今年度末は業績回復。しかし、何もしなければ次年度から下降するからまたＭ＆Ａする。
どれだけＭ＆Ａしてもキーエンスの成長に追いつけず離されるだけ、事業失敗したクズがＢＣ長。
そのＢＣ長が役立たず組織を作り、ギホンのＡＩ卓球ロボット管理職によってセンサ事業が壊滅、ＰＬＣも風前の灯火。

クズ経営陣が口でどれだけ言ったところで数字が示す通り。ＩＡＢはキーエンスの半分の売上になる。
２０２０年にはＯＣ．全体売り上げをキーエンスが超えることは確実、事業運営の大失敗が明確になる。
アホ本社スタッフは相変わらずアホＴＯＧＡを続けている。アホの中のアホしか残っていない。

早々に逃げるかの判断を迫られる年になるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/01(月) 11:11:47.85

株価が1万円超えますように

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/01(月) 15:05:32.39

自画自賛で株価が上がるといいですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/01(月) 17:38:13.87

2018年このクソ企業の化けの皮が剥がされて
日本から消えて無くなることを願う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/01(月) 21:03:54.52

今年は消えないよ。来年以降。M&Aをやり続ける限り増収増益。
しかし、人事がアホでクズ社員だけになり、既存事業の敗北は確定的、新商品も作れない。
業績悪化を先延ばししている状態だから、その時が来たら急に落ちて、手を打つ間も無く倒産する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/02(火) 06:31:27.26

社員・元社員・契約社員・委託先・客先、、
関わる人々からこんなにバカにされて嫌われる企業はないよね。
消えてよい。消えた方が良い。消えるべき。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/02(火) 13:43:48.19

このクソ会社が倒産するように頑張ります！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 05:40:07.24

頑張らなくても倒産するだろう。新商品がでない、クレーム多発、M&Aは落ち目会社ばかり。
競合に商談を取られ将来の売上減少確実、今は円安と市場成長で隠れているが売上成長が率で離されるばかり、商品群によっては利益が出なくなっているのが証拠。

どうしてそうなったかといえば、人事がアホだったからだが、アホが経営陣にまでなったから、もうなおらない。
倒産した時には卓球ロボットが象徴的に語られるだろう。クズ技術ばかりで誰も買ってもくれない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 12:44:41.66

>>473
同意見。
クズ集団が無職で路頭に迷うことを目指す

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 18:50:40.95

グズ害社にしか入れないお前らが究極のクズ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 20:09:09.74

人事部がクズ過ぎるよ。
クズ管理職ばかり作ってるからな。
管理職の降格制度か強制退職を認めないとグズ害社の復活はないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 20:13:00.07

ＴＯＧＡとかやってる奴らって、今の敗北状況を認識してるのか？

本社のアホスタッフって数字読めるの？脳ミソ入ってない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 22:02:04.92

銀行でもどこでも普通本社でいらない人材は、50過ぎたら子会社出向かリストラ。リストラは子供がいたらかわいそうだし、直方送りとか、使えないのは管理職が引き連れて東南アジアに送れば良い。

それをしないから意味わからない管理職級が本社、草津に溜まってるんだろう。あれこれうるさいし、ゴネるし、邪魔。

新しく管理職になるやつに取ったら邪魔だから、追い出せばいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/03(水) 22:05:59.97

書いてて、本当に無駄に多いなら、なんとなく海外、ネオP、生産系に送るために管理職量産したけど、ひょっとしてみんな結託して、生産、海外行きたくないって、ゴネて言うこと聞かないだけじゃねぇ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 06:56:48.79

これまでぬるま湯だったと
これからは、下みたいになるんだろうな。

https://mayonez.jp/topic/5858

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 08:19:50.90

仮想通貨時代になったら銀行業界そのものが吹っ飛びそう
仮想ファクトリー全盛になったら製造業界(ry

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 09:58:18.55

>>489

↑のような、バカ∩オタクが、会社を悪くしたんだろうな。
どうせDランク以下か、ニートか、高卒だろうが。。

高校生まで時社会を勉強しなかったか？

ニクソン後の変動相場制の世の中、どう考えても仮想通貨が通貨になっても、
すべての通貨になるわけないぞ。

大学で高度な暗号理論を勉強しなかったか？

暗号理論が条件下に正という前提で、
マイニングの仕組みを作ってて
その前提が崩れたらあっという間に崩壊するぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 10:12:44.41

そもそもウォレット管理してる取引所は金融業だろ。

bitFlyerとかcoincheckの取引所の株持ってるのほとんど、銀行とか投資会社だろ。

製造業は、銀行から金借りて、儲けて返すのが世の中の仕組みだろ。
製造業が金融してなんの意味があるんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 10:20:24.54

工場なんて泥臭くて、人が金属叩いたりして、人が汗水たらして、
商品作って渋く稼ぐのが基本だろう。

そもそも仮想通貨の仕組みのマイニングなんて意味なく暗号解くために、意味のわからん
計算して、そのためCPUが無駄な発熱して金稼いでるだけだろう。

意味なくパソコンだけ、発熱するのが工場が仮想ファクトリーかよ。
そんななにも生み出さないの工場じゃねぇよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 15:53:05.46

intelのお陰で株価下がりそうですね
新年早々御愁傷様です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 20:50:09.69

株の価値を0にしたい。
次の元号の時代には存在してはいけない会社。
全力で潰したい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 21:57:43.10

【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 05:32:28.78

新商品がなくてシェア落としてるから、どれだけ利益率を改善したところで潰れる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 05:35:45.78

歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 05:37:36.25

今野晴貴雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

http://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

　インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

　実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

　しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

　そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 05:40:40.61

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 07:58:30.01

.>>498
>>499
痰壺に痰が湧いてきたな。
意味わからん毒男だろう。

会社行くの嫌なんだろうな。頑張れ～パパママだけが応援してるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 08:12:08.60

われわれの働きでバブルの生活を向上し爺にとってよりよい社会をつくりましょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 21:39:03.39

新年挨拶でまたまたまた山田の行本推し。
偉い人、行本推しの理由を教えて～。
環境バブルの時に行本を事業部長にして、大失敗。立ち直らないの分かったら別の事業部長にして利益上げてないのに、新年から行本の御蔭と大絶賛。
なんなん、この会社？？
宗教法人なん？？
ホンマに気持ち悪いわぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 23:42:37.62

アホ嫁のATMにはなりたくないよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 00:03:12.78

会社のカネで遊んでられる人達が羨ましかったな。
こっちは最低時給で安川のロボット並みに労働や。

口ではああ忙しいとかほざきながら・・・・嘘ばかり、ネット三昧。
ただの王様の遊びやんけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 21:56:06.49

そこは艶プトのロボットと言わないと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 22:17:39.82

>>502
山Ｐが無能なN戸、M田、I本を褒めまくるのは気持ち悪いですね。
お友達人事極まれり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 22:18:40.79

行本ってEMCだよな。リレーだけで分かりやすいからいいんじゃないの？
新しいものは潰しまくり利益率だけだろ？
山田好みだ。潰れるけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 09:22:25.12

行本って、(環)の調子の良い時に成果横取りで甘い蜜を吸い、経営状況を悪化させると皆んなを見捨ててEMCの事業部長になった奴だろ。
コイツがアホロン有数の能力者のように評価している山田って、経営者として大丈夫なん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 23:37:19.53

新事業まで行かなくても新商品を作るなら、過去の何かを変える必要がある。
しかし、オムロンはそれを組織として排除する。
そうなったのは経営がクズだから。言われた事だけをやるロボット社員どもだけにした。
キーエンスに負けて当然、倒産が見えてきた。
最後に創業者が仕込んできた利益を吐き出してカラカラになって干からびる。
EMCのリレーは伝統工芸品として生き延びるかもな。御室に戻れや、ロボット社員。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 03:19:39.47

>>508
山田が経営者として大丈夫な訳ないだろ！
今のアホロンみれば分かるだろうよ
崩壊への道を突き進めてるA級戦犯

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 06:06:59.13

EMCは新商品いらないだろ。潰し屋の行本にピッタリだ。

企画や営業が醜い、開発も何もせず口だけ。
昔の商品以外に何も自分で作った事ない生産、能力なく監査旅行だけで口出しするほど不良が増える品保。
いるだけムダ、潰せば利益出るってことだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 15:08:39.95

ま、Kにいるスタッフはオムロン商品が使われる市場を知らないのが普通。
製造業で自社商品知らないって、クズだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 18:16:36.57

キーエンス本社の企画営業は顧客のニーズの真の意味を考えて先をよみ、技術動向も把握して委託先も見つけて新商品に結び付ける。

オムロン本社の企画営業は顧客の言葉をオウム返しそれも伝言ミスで不完全、技術は全くわからず出来もしないことをそのままやって失敗。
技術は卓球ロボットだけか？　１００００台位は売れよ、クソ本社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 19:27:38.87

俺が忙しく作らされていた製品、本当に売れていたのだろうか・・・。
いえいえ、何でもございません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 06:27:23.35

売れてたらキーエンスにボロ負けすることはなかった。
今回の株価バブル後に大リストラは間違いないね。
売上が実質低下して、先の投資は失敗だから。
TOGAやってるKのバカ社員は社会人失格で日陰の人生だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 07:55:48.93

ゲス河内さん、今年こそは消えて！
ダニ河内さん、今年こそは品川に来ないで！
エロ河内さん、今年を迎えてないで！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 22:55:16.66

景気が良くて売り上げ上がってるけど、競合と比べると相変わらず伸び率は低い。
特に山田君の能力の無さを証明するのはM&Aした会社の売り上げが伸びていない。一馬さんの遺産の売り上げが伸びてるだけ。M&Aは大失敗だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 07:56:37.49

ゴミ河内さんが私達にした事を絶対に許しません。
ゲス河内さんが私達にした事は犯罪ではないですか。
ダニ河内さんが私達にした事に対する天誅が必ずあります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 18:46:34.45

それにしても売れる新商品がないですが、それでも山田くんはバカ行本を褒めたり。
頭は大丈夫か？って思いました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 20:08:28.71

社長が褒めていたのはEMCの昔の成果で、新カンパニー長様は微塵も関わっていないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 21:55:51.30

山田君の行本推しは気持ち悪いね。
(環)の社員は全員知ってるよ、お前は無能で仲間を裏切る卑怯者だという事をね。
EMCの社員ももうすぐ分かるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 23:06:51.36

まだﾏﾈｼﾞｬ募集してるｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 03:37:53.68

死死死死死死死死
死死筒井哲死死死
死死死死死死死死

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 05:54:38.40

新商品を作ろうとアイデアを出したら叩かれるだけ。客が良いと言わない限り何も出来ない。何とか頑張って客に認められてから慌てて開発着手。
そうしたら、仕事のにおいを嗅ぎ付けてクズが集まってきて、新商品開発の成功経験は全くないクズ管理職が仕切る。失敗経験をたどるだけ。
そして潰れる。何も成功しない。TOGAのガンバッタデ賞をもらう。

キーエンスはね。最終的に成功しなかったクズは会社にいられない。　それだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 09:53:10.85

>>518
何したんだ？
興味あるから教えてくれ
セクハラ？パワハラ？
せめてヒントくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 22:25:09.29

>>521
まだわかってないけど、社長が1年間見てから持ち上げるってことは将来有望ということなのではないの？
某BUの有名なIさんやOさんとは違い、泥船を見切って転身した判断も切れ者ではないのか？
手段は問わないですからボーナスのカンパニー査定を上げてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/12(金) 05:31:58.48

行本か？
新しいものは何一ひとつ作らずコストカットだけ。
利益は瞬間的確保、でも先はない。
口だけ達者で市場環境のせいにするのがうまい。
だから山田君お気に入り。

サヨナラEMC。
生き残るなら如何に早く追い出せるかだ。
ただし環には戻すなよ。一緒に逝ってくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/12(金) 07:59:10.55

キモ河内さん、消えて下さい！
ダニ河内さん、いなくなって下さい！
ゲス河内さん、息しないで下さい！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/12(金) 19:19:14.20

オムロンの管理職や上層部で事業実績のある奴なんていないよ。
言われた事だけやってきただけの脳なしばかりでEXCELで整理して選ぶだけ。
自分で考えられないクソばかりじゃないの？何か新しいこと始めた葛藤、潰されるだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/12(金) 22:47:40.49

アホロンの管理職のレベル低すぎ。
言われた事を会議で発表するだけしかできないアホ管理職。質問すると頓珍漢な回答しか出来ずに話題を変えようと必死なアホ管理職。人事部かアホなんだろなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 00:43:00.05

太陽光とかの環境バブルの崩壊は最初から決まってたことです。
今、騒いでたり逃げてる奴、切られる奴は何も歴史に学んで無い証拠

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 05:01:52.21

オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社
http://www.oae.omron.co.jp/
庄司崇

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 05:06:02.15

2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 05:07:38.66

今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
　以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、
労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

　どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 08:57:42.47

この会社は有能な社員が辞めていった。残ったのは何も知らず役立たずのクズ管理職と未熟な若者。
おっと、就職失敗し続け博士課程まで行って、最後に大学すら放り出されたアホ専門職は残留。
優秀な専門職は転々としてキャリアアップするのだけど、引きがない。経営陣も同じ。笑えるよー。
成果横取りだけするクズばかり残ってるよ。
本質分かってないクズばかりが会議ばかり繰り替えし、新展開や抜本的クレーム対応出来ないだろ？
また、クレーム出すからちゃんと対応しろよ。出来ないの分かってるけど(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 14:16:11.27

未熟な若者すらいなくなって、クズ管理職だけになったOSKっていう会社がありますよyo.
旅費精算チェックしかできない管理職を人材派遣してますyo。
あまりにアホなのセクレタリーからもアホされていますyo。
でも辞めても世間で使い物にならないのでしがみついてますyo。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/13(土) 21:04:59.30

作田政権が始まりやったな。
有能で意見を言える社員を排除して、言いなり社員を重用してきたので、今は意見を持てないアホ管理職しかいなくなった。
第二次世界大戦の日本と同じ。
机上の空論ばかりで現実逃避して夢や希望論を流布して破滅させる。
バカを見るのは真面目な社員。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 03:13:22.43

電子はパワハラ天国～
さっさと転職して正解だったわ。
給料2本到達
メシウマ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 09:31:35.84

OSK社長は、ガラクタ卓球ロボットの技術本部のアホ管理職が定年前につとめる習わし。
ゴマスリだけで売れるソフトを書いたことない管理職ばかり、旅費精算も計算ミスするんでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 14:57:39.04

社風の違いが明確に!?　日本企業「仕事でできませんと言ってはいけない」→外資「出来ないことは出来ないと言え」
http://getnews.jp/archives/2006797

出来ませんというな　はこの会社の専売特許だよな？　出来ないって言ったら村八分、（電子）に飛ばされる。

出来もしないことを卓球ロボットのようにやるだけのアホ社員だけが残り、結局、最後まで出来ずにキーエンスだけでなくＩＤＥＣや竹中にも敗北したセンサ。

最近の敗北お決まりパターン。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 17:48:07.13

電子にはまだ、筒井や古川、大河内、関、澤田っているのでしょうか。
こいつらがまだ偉そうにしてるのかなぁ。
最低最悪な職場でした。普通の人間には耐えらませんでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 18:01:11.59

外資で「できない」って言ったら自分は無能ですって宣言してるようなもんかと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 19:29:53.58

http://president.jp/articles/-/24176

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/14(日) 20:53:56.50

外資で出来ないって言ったらダメみたいに思うのは、この会社の社員らしい誤解だね。

口だけ達者で客のところ行ったことないだろ？　アホ社員のの典型だな。

出来もしないのに言われたことだけやるのだったら、ＭＢＯも目標管理もチャレンジもないだろが。

出来ないというレベルを認識出来て初めて、目標やＭＢＯが意味がある。自分の力も分からないお子様だね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/15(月) 22:13:16.23

電子は早く潰せ
大河内って奴も早く処分しろ
会社の評判が悪くなるだけだ