DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.net
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今はセクハラ我慢するような時代じゃない
どんどん人事に相談!そのための人事と思え >>682
やられら方にも問題がある場合が多い印象があります。まずは自身を見直してみたらいかがですかか? せっかく社外窓口あるんだからお気軽にご相談ください >>683
ありがとうございます。本当に耐えきれなくなったら相談してみようと思います。
>>684
そういった捉え方をされることが分かってるから誰にも相談できないんですよ、、、
私にどんな非があったとしても、社内で体を執拗に触るが肯定されることなんてないと思うんですが、、、 >>686
>>685
ありがとうございます。女性から男性へのセクハラもありそうですよね(笑)
窓口への相談も視野に入れてみます。 トップに直メールしたら
相手を無視したら家にまで来ますからね
エスカレートしたら本当に怖いですよ。早めに手を打つのがゆうです。 セクハラしてる方は自覚ないし、喜んでるって勘違いしてるオヤジもいるから、早めに対処すべき。
あとあと同意の上で何て事になりかねないからね。 セクハラ、パワハラ、バカハラな役職が多くて外面に騙されて入社した若者が可哀想すぎる。
コンプライアンスなんて社内向けにないない。 働き方改革してる会社の実態は、パワハラ、セクハラが普通にあるのか。残念だなぁ。
給料高くて、偉い人は居心地のいい会社、
平社員はずっとしんどいね、
数字、数字、数字。それしか見てないから。
機械メーカーだから、機械みたいに働かせるんじゃなくて、機械メーカーだから人間を大切にしてほしいな。 これまでどれだけの人が鬱になり潰されたり、セクハラ被害で退職したり、若くして突然亡くなったりしたことか。全ては闇の中。 >>687
それマジか。俺がトイレの中で妄想してる事がまさか現実になるとは。やりすぎやで。お前は悪くない。
指導されてすぐへこたれるゆとり世代かと思ったは。 勘違いしないように
そんなクズはごくごく一部の奴だからな
ほとんどの人はセクハラやらを認めてないからな >>695
どうやったらそんな身分になれるんや。
ワイは仕事はやらんがそんな下劣な真似はせん。 休日に行われ、残業代も支払われないサマーキャンプへの参加を強要するのはパワハラではありませんか?それとも社会人としての自覚が足りませんか? 駐車場管理費を正当な根拠無く突然5倍にして、社内興産斡旋の自動車保険に加入したらその管理費免除なんて方が汚いやり口。興産の存在意義とは? 働き方改革ってなに?って聞くと、
業務の効率化って言う
業務の効率化ってなに?って聞くと、
テキパキ仕事をすることだって言う
テキパキやるってどういうこと?って聞くと、
手足を素早く動かすことだよって言う
部署によって比率は違うけど、みんなそれぞれルーチン化してる主業務があって、その業務内容を見直して要らないものを削るのが効率化だと思うよ。
新しく〇〇を始めました!
と言うと褒められるし、考えるの簡単だし、誰でもできる。でもそれって業務内容増えてんのな。
〇〇の業務を簡易化して1日10分短縮、年間30時間の作業短縮をしました。周辺部署への問題もありません。というのが本当にすごい。
でも何かあった際に不思議な事に個人が責められるし、そもそも起こりうる要因を考えるのが面倒だからやんないよな。
そういう業務改善を多数の視点から考えるのがTQMの本質なんだけどね。 働き方改革の前に、まずは役員、事業所長、部課長の意識改革だろう。
でも今迄が無理だからトップが本気ならCOとAGのこれら要職の総入替でもやってみたらいい。
トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
まぁ小手先でやってる感を出して、二枚舌が組織の伝統ならそれもありかな。
みんなあきらめて日銭を稼ぐ為に我慢して、43年間てきとうに働こうや。
嫌ならキャリトレー! ドイツの経済破綻が現実味を帯びてきてるんやけどAG大丈夫か? 彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
中野の彰晃 杉並の彰晃 消費税廃止だ
彰晃 彰晃
光を浴びて 今 立ち上がる
若き血潮に 応援しよう
みんなの暮らしを守るために
力をあわせて 推し上げよう
彰晃 彰晃 消費税廃止
2.彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
渋谷の彰晃 中野の彰晃 教育改革だ
彰晃 彰晃
子供の暮らしを 守るために
今立ち上がる 若き力
子供の心を はぐくむために
あなたの応援が 必要だ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
杉並の彰晃 渋谷の彰晃 福祉推進だ
彰晃 彰晃
優しい社会を 作るために
今立ち上がる 若き息吹
一人一人の 幸せ求め
みんなの力を 合わせよう
彰晃 彰晃 福祉推進
4.彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
日本の彰晃 四区の彰晃 新しい政治家だ
彰晃 彰晃 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >693
弱い人間は淘汰されて当然であり
会社に不要な人間が去ってくれることは会社にとっての利益ですw
>697
社会の常識を森精機に持ち込まないでくださいw
>698
会社の言いなりにならない社員などペナルティを与えて当然です、
と誰かさんがHPに文章を出してたじゃないですかw
>699
「会社が支払う残業代を減らす」が目的なのだから
「サービス残業して仕事をバリバリ行う」が森精機社員の取るベキ行動だよ。
>700
>トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
下からの意見などそもそも求められていない、というのが実感かな。 >>705
郡山の祭りなら8時からだぞ
伊賀のは知らん この頃気になる女の子は
いつも事務所で溜め息ばかり。
心配事があるなら、相談しておいで
ハニ〜! >699
会社の文化、社内力学、経営環境、会社の運営費用、人、・・・etc
挙げればキリがないけど、色々な要因が絡み合って
(善し悪しは別として)それなりに合理的な組織が出来上がってる。
だからこそ下っ端ができる効率化とは、テキパキ体を動かすことしかないんだよね。
上の人間が会社横断的な効率化に着手しなけりゃ何も変わらない。
変わらないってのは効率化なんてやる気がないということ。
(>706の言うように残業代(会社の経費)を減らす魂胆だということは透けて見える)
お給料貰えるうちは、バカバカしいと思っても
「仕方なく付き合ってあげるよ」くらいの気持ちで居た方が気楽で良いと思うよ。 世界各地で起こりうる異常気象が森精機に形を変えて襲いかかるでしょう。 >>713
確かに合理的な組織だと思う。
ただそれは昔の基準であって、今の変化する時代にそれで良いのかは一度考えるべき
戦後の高度経済成長を牽引した人たちはとてもイノベーターとして優秀だったが、彼らは自分のことばかりで下の世代の育成をしなかった。
次の団塊世代は日本の成長に大きく貢献したけど、彼らのやり方は前リーダーたちに従った部分が多い。それでも当時は為替、人口の増加で経済は大きく成長したからそれが正しいものとなってしまった。
その結果、彼らが上に立った時の指示は上に従え・同じ手順で行え、ではイノベーションは起らない。
このまま次の世代も同じ思想に染まる前になんとかしないと、また失われた〇〇年となってしまう。
と妄想。実際は人間を2つ3つの世代で簡単に性格を区別することなんてできないし、的はずれな指摘なのかも。
ただ今の多様化する世界に例えどんなにトップが優秀だろうと、トップダウンの指示だけでは会社は生きて行けなくなると思う。 でも、わりと、社長がゆーてる現場、現物を見ないでいろいろゆーててもいい図面は書けないって当たってるよね。
よくわからん自信満々の設計で不具合だらけの機械がでて、無償のpprとwf増えるのみ。 アンケートいる?ここに書きゃいいーじゃない? あーそうかこっそり個人特定出来ないから駄目ねw 非経産婦独女GPが経産婦部下持つの辛。経産婦の気持ちや大変さ理解しないわ羨ましいわひがむわで公平正常な判断出来ないある。 TQMというのは、本来の業務を疎かにしてまでやらないといけないことなのか?
お客様ではなく、社内の上層部を見て仕事をしてるから、バカみたいなTQMで他部署やお客様に迷惑をかけても平気な顔をしていられる。 職場の不倫カップルがマジでうぜえ
仕事ほっぽりだして雑談ばっかり・急に2人とも有給・時短の女にわざわざ合わせて出勤
こいつらが一緒にいないのは男の嫁が奈良出勤の日くらいじゃね。
やっぱ社内結婚でも伊賀と奈良別々に勤務させてたら不倫しやすくなるな ふむふむ、旦那が奈良勤務、嫁は伊賀勤務で奈良出張の可能性ある職場と役職。不倫相手は時短女子で旦那と同じ職場?相当絞れるぞこれwwなんせ内規違反と不法行為だからな。 会社内で最近風紀が乱れていると感じます。今こそ風紀を正す必要かがあります。 >>723
乱れているのは風紀だけかい?
目に見えているものが全て真実とは限らないよ。 どうやって確認すんだよ
そんなことより生産計画の乱れをだな ドーセーアイはokか?あの女2人もしか
したらと思うのだ。怪しい 香り が漂う >721
その男女の所属する部署はそんなに人数が多くないから
あなた自身も特定されちゃうよ… 俺はこの会社を五年ほど前に辞めたけど、辞めて思ったのは、意外にこの社長は従業員のことを想っているということだったよ。まあ呆れることも多いけど、もともと中小企業に毛が生えたみたいなもんなんだし、期待するだけバカを見る。
そういう期待を全部捨てて見ると、案外社長っていい奴なんだって思ったけどなあ俺… >>731
つらいのか?もどりたいのか?
5年前と今はかなり違っているぞ。
トイックが高い優秀な人材が続々集う、まさにグローバルワンに相応しい会社にどんどんなっていっているぞ。 オラは英語ペラペラだす。
フィリピンパブとオッパブで鍛えた話術は、若いもんにも負けはせん!
一流大学卒よ、かかってこい! マジでルール守れないよな。。。
これは会社じゃなく、社員の問題だよ、
勤怠タイムシフトした事にしといてやって、、、 ハウルの動く城、奈良の三条通り?の映画館で見た。まだあるのか? アナウンサーがコスしてたんだから自慢の受付もコス
して応対しろ。 日本のサマータイム導入についてある議員の意見
長時間労働に対しては、既に動き始めた働き方改革により、かなりの歯止めが期待される。コンピュータなどの時間設定の変更は、律儀で真面目な国民ならば十分乗り切れるはずだ。
この意見は面白い、実に昭和の精神論、昭和の経営スタイルそのまま。
サマータイム導入と言う上からの指示をどうにか実行しようと薄っぺらい言い訳をつけ、導入に対してどうすれば良いか具体案もなく国民へ投げている。
オリンピック成功のための手段のひとつであるサマータイム導入が、この人の中ではサマータイム導入こそが目的となっていることが透けて見える。
この人とそもそものサマータイムの是非を討論しても「いやそれ上からの指示だから」と言って何も聞かないだろう。
その結果サマータイムが導入され国民は疲労しようが、この議員は「責任は上にあるし…」と知らん顔だろう。
管理職は部下への指示に責任を持つことを意識しなければならない。自分の判断で決めること、責任を持つことこそ管理職の仕事である。
この議員から学ぶことは多い。 >>745
森精機の管理職が能無しだと言ってるんだろう。それくらい社員なら誰でもわかるよね。 >>746
なんでそんな当たり前のことをワザワザ駄文で書いてるのかな?無能だからかな? 無農薬野菜について語るのはおよし!
上司のせいで離婚危機に陥ってるあたいの四方山話について語らない? >>746
無能じゃないよ。間違いなく森精機の社員は皆、頭がいい。
これほど頭のいい社員ばかりの会社は日本でも少ないよ。基礎教養、教えれば出来る、言えば高いレベルで実施する、トラブルに対応する。過去の経験からカイゼンする。
現状でも20,30年は会社存続はなんの問題もない質で社員が揃ってるよ。でも、その先を見据える上で管理職の仕事が今のままでいいように思えない。
これは日本の企業全体の話だけど、
管理職は勤怠の確認して、作文して、申請承認して、上から言われたスケジュールを管理する管理だけの時間が多すぎると思う。でもそれで手一杯になるほど管理職の雑務が増えているように見える。
それ毎日する必要ある?それ管理職がやらなくても下っ端にやらせれば良くない?
部下の一人あたり年間約2000時間を使って部署の目的、しいては会社の目的を達成するために何をするべきか、未来まで見据えて動ける環境を管理職に作って意識も変えていく必要があると思う。 >>749
まーくんが居なくなったらわかるよ。
2000人程度の会社組織なら無能な集団で何とかなっていたけど、連結で一万人を超えたのに昔ながらの森精機ローカル企業体質では利益率がいつまでも上がらないよ。
規模を追ってる時代錯誤な組織では、100年は続かないだろうね。 >749
>上から言われたスケジュールを管理する管理だけの時間が多すぎると思う。
うちの会社の問題点は、上の人間が
”どうやってスケジュールを守るのか?”
というスケジュール管理の最も重要な部分を
部下に丸投げすることが問題だと思うけどなぁ。
人、モノ、カネを動かす権限の無い下っ端にできることは
ひたすら時間をかける(つまり残業する)ことだけ。
それで間に合わなければ最初に立てた計画が崩れる。
(個人の力に依存しすぎて組織力が活かされない)
で、管理職はスケジュール遅れの言い訳を考えて
新しい(はりぼての)スケジュールを考えて
またスケジュールが遅れてという悪循環。
「怒られるのは俺なんだからな」という口癖。 ねぇ君はもう友達じゃない 友達より大事な人〜♪ 早く出社して仕事がしたい! >>753
全く同意。進捗管理や仕事のやり方を知らない役職が多くて困る。
逆に丸投げしない執行役員は、細かいとこまで口だし手出して、部下を信頼していない。
それはあなたの報酬に似合った仕事じゃないだろう。もっと高尚な仕事をしてくれ。 最近の社員特に顔採用、英語採用は確かにレベルは上がったのだが、反比例して仕事の適当さが高まっているね。 この会社の先行きが心配です。
だからなのかやたらと人が辞めていってる。
若い人は優秀だからすぐ見つかるからなのかな。 トイレにあれだけこもっても詰まらせたことのない俺は優秀だからな。 30過ぎだが同期半分ぐらいは消えたな
営業が特に減ってる気がする >>758
どのような点が心配ですか?
というか、なぜ若い人そんなに辞めちゃうんでしょうね… 若いハゲが辞める。 ストレスで抜ける。身売り組は残る。目が氏んでいる。信じるか信じないかはあなた次第。 あの結果はなんだ。本当に残念。鳥人間はまた来年だ。 >755
丸投げする上に、
出来ないと分かっている予定を平気でぶち込んでくるよね。
出来るわけないよと教えてあげても
「やらなければならない」というお得意の台詞を発するだけで
こっちの忠告なんて聞きもしない。
森精機には予定なんて存在せず、在るのは願望だけw 伊賀トイレわざと汚すやつはよ辞めさせてくれよ。
総務も犯人わかってるんやろ。 トイレ汚すってなんだよ
便器の外にウンコするんか? 便器から外したりわざと詰まらせてうんこ散乱させたりや。前はトイレの壁にうんこ塗ってあったり。そんなサイコパスなやつ雇ってるとかこの会社大丈夫かよ。 壁にうんこ塗るってどこに不満があって何を主張したいんだよ
何かの儀式か 加工工場の1Fトイレはよく詰まってたな
あれはしゃーない
ウンコ溢れてきてもどうしようもない 雇ったの会社だろ?社員がそうなるまで追い込む会社大丈夫かよ? >>775
どんなことされたのかわからんけど、もともとキチガイだったんやろ。
大卒と聞いたが。 >>780
そんな人を集めた部署があるから大丈夫。 台風で早く帰れという会社側の指示に従って早く帰ったのに、その分残業で補わされるっておかしくねーか? >>785
おかしいに決まってるじゃん。
そう思うなら自ら去りなよこんな会社。
そう言う判断、行動ができない奴らの集まりなんだから。
まともな人間はまともな会社探して転職しな。 この会社はうんこ塗るキチガイ雇うようなところなんやから今更残業がどうだとかパワハラだとか言うても無駄だよね。 会社の指示で早く帰る
会社の指示で残業する
何も間違えてないだろ
放置しても仕事は無くならないどうせやらなければいけない >>788
普通の会社は会社の指示で帰ったらその分を補う残業はしません。仕事が終われば帰って良し。終わってるのに他人の仕事を手伝うために残業する義務はない >>789
早く帰った分の時間たとえば4時間早く帰ったから4時間分残業したってことか?
自分の持ち分の仕事が終わってるなら他の人の分を手伝ってやっても良いし手伝わなくても良いだろうな
イヤなら帰れば良い >>790
そういうこと。部としてのなんたらかんたら課長に言われて帰れなかった。こんなにガバガバなら転職しなけりゃ良かったし労務局にでも相談しようか考えてる >>791
どこの部署も似たようなもんなんだな…
残業時間だけ見てバランス取ってるんだよな
働き方改革とかコアタイムとか何なんだろうな
まぁ無理しない範囲でがんばって >>791
労務局行きなよ。それで変わるかどうかみてみたいわ 今トイレの中だぜイェーイ。購買横だぜ。探しに来いよ。 特殊な炭素素材で水を水素と酸素に分解 ゼビオHDのグループ企業、クロステクノロジーラボが開発 ひるからもトイレだぜ。今度は加工だぜ。よろしくな。 来週からは社内のトイレを立ち入り禁止とします
勿論、野グソ、立ち小便は禁止です
全社員はオムツを穿いて出社してください 俺、某偉い人がトイレで泣いてるのを見たことがある。偉いと言ってもそこまで偉くないけど、まぁそういう事だ。そんな場所を取り上げて、本当に良いのだろうか? んで、扉ぶっ壊した話でしょwwトイレでサボるグループ長皆んな知ってるよ。 >>795
普通は会社の指示で早く帰ったぶんの残業はないぞ 不具合と初期不良が頻発している原因は素人に設計と製造をさせた結果である。 個別の不具合対策に
馬鹿みたいに労力をつぎ込んでるせいだと思うよ。
利益率に拘りたいなら、AGの合理性を見習ってほしい。 上も下もバカばかりと思ったら天皇に逆らえば飛ばされるからバカしか生き残れないことを悟った。 >>805
AGのリピート率やばいけどな
日本は過剰に顧客の要求飲んで、AGはちょっと外れたら切り捨てて
うまくバランス取れてるのかもな こんな状況でも明日は平常運転なんでしょ。やばいでしょ。人が死んでも隠蔽してそう。 北海道とか東北は知らんが明日ならあんまり影響ないだろ >>810
当たり前のことを書くなよ。本当に日本人か? >>814
学もあるんだし、今時隠蔽なんて大企業なら当たり前くらいわかるやろ ここに書き込みしたのがバレそうになって誤魔化したがどうだろうか。
見てるかクソ部長。機種開発中止でお前も飛ばされろ。 早く労務局行ってくれ。転職考えてるけど労務局で改正されるなら居座る 優秀な社員がパワハラを受けていて見ていてこちらが辛くなる。性格が大人しすぎて相手のなすがまますぎるよ。 そんなキツイ部長もいるんか
俺のところの部長はイイ人でよかったわ(白目 カンパニー制への移行は間接部門を叩く意図しか感じられないのだが。 Iさんの死因って結局なんだったんだろう
よく知ってた人だけに気になるな >>828
人を増やさずに内製するあたりマジ働き方改革
人を増やしたとしても、どこかかからとってくるだけなあたりマジ働き方改革 餅は餅屋、安くて良い品外から買うが良いどうせまた不景気になったら採算数字だけ見てポイだをいつもの鉄板パターン >>831
永遠のテーマよ。遊ばせている設備や人員が有ったら其れを使うのは当然の事。 新機種開発を延期してジムトフ以降どうするのかね。
はりぼてでもいいから出し続けないと死んじゃうよ。 コーヒーを飲んでいる人は口が臭い説は本当でしょうか。 最近やたらとキレイな人が増えているが何でだろうか? >>835
仕事が忙しすぎて、彼氏と別れたんだよ。だって上からの通達がアレだからねぇ。 >>836
よくわからんがワイにチャンスがあるという事だな。 ニキらにあるんやったら
ワイにもチャンスはあるやろか >>838
頑張ろうやないか。ワイはもうバッチリ予行演習しとるで。 どら焼きの あん 森精機カラーや…粋なことするなぁ… 感謝の気持ちをもって美味しく頂きました
12月にはアレお願いしますよ期待してます 最近増えてるきれいな姉ちゃんいらねえ。
もっと組立増やせ。 組立加工は全て外注化してサービスの会社にするからいまの使えないおっさんが辞める頃にはもう誰もいなくなって居るだろうな。そのかわり喜び組は増えて居るだろう。 自分の会議プレゼン位自分で作ったら?もう無能な上司にウンザリ。 福利厚生について教えて下さい
家族手当っていくらでしょうか?
嫁が年収103万超えるともらえないですか?
130万まで可能になりましたか? 家族手当ては扶養家族の妻5,000円、子供一人につき1,000円で3人目からは0円です。 確かに家族手当は少ないぜよ
でもベースが違うぜよ。同業他社では一番高給ぜよ >855
同業他社だかそんなことないと思うよ。
本業ではないけど。 役職定年で給与激減したのに業務内容も責任も変わらないのですが。 何も楽しみがない俺は、毎日かわいい新入社員や受付が通ると顔を頭に焼き付けて夜のオカズにするという楽しみが増えた。 ジーパンはいてる奴は注意な!
立つとアソコが膨らむから。
膨らむのは借金だけにしとけって! 腹立たしいけど、「犯罪予備軍」と「容疑者」は天と地ほどの差があるからなぁ。 カルロスゴーン逮捕。グローバル企業で権力の一極集中、、、ん?何か聞いたような。。。笑 >871
どうかな?確かに女の後始末は公私混同的な面も否めないな (笑 この前、ジムトウフの帰りにVRでAVが見れるお店に行って来た。感想は凄い。そこで問題。工場の近くでそういった施設がありますか? ローソンにFGOファイル余りすぎ。意外と居ないものなんだな。 この1年で株価が半分になってしまいました
なんかヤバイ事案が出てくるんじゃないの? 美味しんぼに出てくる富井課長に似たあいつがボンクラだからじゃないの? 親交会費使って、新年会をホテルマナー講習に変更とか、やることが酷すぎて草も生えん 口臭がひどい美人はなんとかならないのかな?
周りは何も言わないのか? ハエがたかるのは貴女自身にではないのでしょうか?歯列口臭や加齢臭などにお気遣い下さい。 冬コミは何買おうかな。始発で行こう。徹夜はダメだよ。 狂気を感じる
今回の出来事。だかしかし、いつまで持つやら。 こういう事は昔からよくある。
○○が責任持つと言っても、持ったためしはない
取り巻きも、○○に責任を持たそうとしたためしもない
ホント、よくある事 サービスは就労有給にして普通に仕事してる、もれなく終わるのが深夜 人が足りてなさすぎる。もちろん残業は8時までしかつけれない >>904
よくわかってるね。結局は何がしたいのかな? 下っ端 「社長の決めたルールのせいで仕事が間に合いません」
上司 「で、どうするの?」
下っ端 「一時的に増員してもらうか、外注に出せませんか?」
上司 「無理」
下っ端 「しかし、それでは間に合わないのですが・・・」
上司 「間に合わせるのがお前の仕事。(サビ残してでも)何とかしろ!」
下っ端 「・・・」 取り組みとしてはいいと思うよ。
日本全体で言えることだけど、男性社員の無理な残業によって成り立っている仕事が多すぎる。
そして厄介なことに、俺の若い頃は…って口癖になってる世代の人達はその働き方が美徳だと思ってるんだよね。
だから今回の取り組みに対して今までの価値観を否定されるようで嫌悪感を感じるんだろうけど、これからの時代はその考えで仕事をするのは無理なんですわ。
男女共同社会、高齢化社会の中で仕事をどうやって進めるのかを見直して欲しいです。
頑張るとか精神論じゃなくて不要な仕事を切り捨てる、価値の高い仕事を作る。そういう事をして下さい。
ってちゃんと伝えろや!
管理職には言われた事を部下に振り分けるだけの人もいるんだから、今回のような指示したらどうなるか火を見るより明らかやろ!うちら潰れてしまうわ! 12時間ってだけ守れば良いの?
本当の目的は仕事の時間の削減だろ?
大層な目標だけ決められて手段もなく忖度しろか?
社員が勝手にやったことにするのか?
結果経費削減できて満足か? >912
これからもコンスタントに○ぬだろうね。
結果を出すという責任が下っ端に押し付けられている現状で
如何なる制度を作っても無意味。
せいぜい労基署対策の経営層の保身にしかならない。
「仕事の遅れは社長の責任にしてよい」とか口先だけであって
いつものごとく本気度や熱意は全く伝わってことない。
>913
>本当の目的は仕事の時間の削減だろ?
抜本的な仕事の削減ができるのは、というか、その責任があるのは経営層だけ。
下っ端にはほんの少しだけ手際よく仕事ができるかどうかという
5分、10分の削減しかできない。
だから「働き方改革」とかいうスローガンに意味なんてない。
意味があるとしたら経営層の責任逃れ。
ボトムアップとか笑わせるなと言いたい。
下っ端の提案なんて無視しかしないくせに。 社員アンケートでの質問への回答が出てたけど、あれは酷いなw
完全なゼロ回答。
「黙って働け」としか読み取れないww
こんなことやると社員に「意見を上げても無駄」というメッセージしか与えないのに。
やらなくても良い事にお金と手間をかけて社員のやる気を削ぐとか
管理系部門のお仕事って楽しそうだねw >>917
お前も今日仕事か?
ワイはやすみや。昼から雄琴いってくる。 文系部署のお給金の半分を理系部門に回したら利益率上がると思う >>917
何期待してたんだ?所詮は、世間知らずのお坊ちゃんお嬢ちゃん達の
革命ごっこよ。予想通りの内容だろ
>>919
F○NUCに行った某役員よろしく、マトモなのは見切りつけてるから
理系部門も塵みたいな奴しかいないだろ
お前も景気が悪くなる前に考えた方がいいぞ 上は言いっ放しだから楽でいいよね。
下は大人しく従わない人は飛ばされているからイエスマンしか残らないから結局は末端に押し付けたら終わり。 >920
>世間知らずのお坊ちゃんお嬢ちゃん達の革命ごっこよ。
この会社の改善・改革意欲の無さを
若手社員に教えてあげることが目的だったのかもよw
>921
>下は大人しく従わない人は飛ばされているからイエスマンしか残らない
これだよね。
上は自分が裸の王様ということに気付いてほしい。
自分が思慮深い、先見の明がある人間だと勘違いしないで欲しい。 社長が言ってることは正しいだろ
ただ言ってることとやってることがすこーしばかり違うだけだ
実施できない役員中間管理職が悪い
どうしたら良いかわからず効率あげろスピード上げろ時間までに終わらせろって言ってるだけで方策を言えよ >>923
言うだけなら誰でもできますよ。もちろんわたしも言えます。残業なしで納期遅れ無し、不具合無しで機械を出荷して検収出来るようにしましょう。有利子負債も来年1月頭からゼロにしましょう。利益率は20%以上を確保しましょう。 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
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色川高志 (あいかわ たかし)
〒125−0062
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111 >923
正しい事を言うだけならただの評論家。
正しい事を言って、そうなるように人、モノ、カネを現場に手当てする(投資する)のが経営者の仕事。 何言っても言葉通りの意味しかやらないんだろ?
12時間だけ守れば良いことになってる
どうやって守るの?サービス残業しかないやん
どうやって12時間で出来るのか考えるのは役員や管理職の仕事
社長だけ悪いんじゃない言いたかっただけです >927
数万人規模の大組織とか、社長に就任して数年とかいうことならいざ知らず
今よりも規模の小さい頃から長年社長をやってきたのだから
今の組織は社長が作り上げた組織と言って差支えない。
だから組織が問題だというなら、その大部分は社長の責任。
悪いところは部下(他人)のせいで、良いところは自分の力とかいう考えは
反省する機会を遠ざけてしまい、結果、組織を腐らせる。
(会社は認めないだろうけど)次々に人が〇んじゃう組織になったんだよ。 いっそ、ドイツの植民地になった方が良い会社になるんじゃねーの? >>928
どちらも正解。
1月人事を見たけど、長い複数の肩書きを今迄の責任も負わずに使えない執行役員に、更に複数の管理を振り分けて仕事をした気になってる。オーナーとびっぐすとーん他のイエスマンの責任は重い。
株価はだだ下がり。
行けるうちに早く他の会社に行った方が正解。 コミケに始発で並んでる。今日は企業。本当の勝負は三日目にくる。今日は昼過ぎに撤収します。 俺は社内の人間関係を一冊のBLコミックにしようと制作中。来年早々に売り出すので、購入ヨロ。 >>932
思ったよりは大丈夫だと。ただノロが来て吐きまくっていたらしい。 今日もコミケに参加。すごい並んでる。FGO人気すげーよ。サークルチケットでもワダさんの所は難しかったらしい。
ちなみにわいは始発で並んで二時間待ちでした。行きたいサークルは24あったけど結局9割、島中で10冊買って合計で7万使った。
明日が本番だから離脱します。皆さんお疲れ様でした。いい加減に身体がしんどい。 あけおめ。3日目があまりにつらくて今まで寝込んでしまった。3日目は別格です。
始発で並んでるが、あまりの人の多さに本当に買えるかふあんになる。
初手の壁サークルで2時間消費してしまった。次に行こうとするが、腹痛でしばらくは並べず。
結局目標だった本は半分しか手に入らず。
島中で後で買おうと思った本も午前早々と売り切れてしまった。後悔の残る3日目となってしまった。
ただ、完売後に作家に挨拶出来たのはよかった。 「会社は誰のモノか?」
会社にカネを与えてくれる人(客、投資家、銀行)という意識が強すぎる。
社員(やサプライヤ)は金を浪費するコスト要因という意識が強すぎる。
だから次々に社員が〇んでいく。
だから社員が〇んでも会社組織は何も変わらない。
インターバル制度だって>914が言うように経営層の保身から生まれた産物で
実際の会社組織の変革には繋がらないだろう。
カネは大事だけど、カネに憑りつかれた組織の限界だな。 >940
自分が有能だと勘違いしている馬鹿は
イエスマンばかりを周りに残したがる。
自分の考えが正しいと信じて疑わないから。
経営判断という半分は賭けに近いことが必要になるからこそ
その責任を負うために社長という役割が必要になるだけなのに
それを勘違いして自分が特別な人間だと思うのは単なる馬鹿でしかない。
つまり、貴方は「社長は馬鹿だ」と言っているに等しい。 的場さんみたいな人がいっぱいいるよね。そして戒める人が一人もいないよね。 今年は何人○ぬか予想しましょう。
去年は3人でしたっけ?そのうち2人は遺書ありだよね。
まぁ今年は新しい制度のおかげで、残業時間が月60時間超える人が居なくなるから5人くらいかな。 今日の目標設定は本当にひどかった。何も上はせずただ未達成だった目標をさらにあげた事。では、各人工夫して頑張ってください。経費は前年よりカットです。やったことといえば、開発の出鱈目な組織変更と前任者に罪をなすりつけ左遷を行う。
またグダグダになって元に戻す事が目に見えている。 二言目には、効率上げて云々を馬鹿の一つ覚えのように言うよね。悲しくなるわ。 仕事は増やします。でも人は増やしません。残業もさせません。
それを実現する方法は効率化です。
ぼくのかんがえたさいきょうのかいしゃ 経理が会社の実権を握るとろくなことがないという歴史は繰り返される。 自分の事しか考えてないもんな
そりゃ効率なんて上がらんわ デブが
「その気になれば直ぐに痩せられるんだけどね」
と言って誰が信じるだろうか?
うちの経営陣に対する印象。 辞めた者だけど…まだこんなことやってんのか。
前、某経営者が、戦略と戦術は違うとかいってたっけな。
残業が減らないのは戦術上の問題じゃなくて戦略上の問題だと思うけど…。
そして戦略の間違いは戦術上の工夫ではカバー出来ない。
末端が工夫したって無理だよね。経営者がよほど覚悟を持たないと。
だからこの会社の残業はいつまでたっても減らないんだよ。減ったように見えるのはサ残に化けただけ。 なんか、ここ、従業員が自殺したとか聞いたことあるし、遺書があったとか、それらしき書き方もあるけどさぁ・・・。
ホントなの?
これだけの大企業で死人が出たら、マスコミが黙ってないと思うけど。
ネットの匿名性を逆手に取っての書き込みなら、ここの社員は、高学歴が多いくせに、人間性は低い人が多いんだねぇ。 でも昔よりはマシになってるんやろ?
サビ残がとか言ってるけど
本当にサビ残ばっかりのときよりは減ってるはずや >>953
マスコミも叩いてもお釣りが出るような企業じゃないと報道しないよ。 >>952
社長自らが末端までメッセージを送っているんですけれどもね。おまえは叩くことしかできないのか。弊社にはおまえは不要だ。 メッセージ送るのは良いけど実状がなぁ
もう出勤時の名札の入室管理やめたらいいのにな
何か取り決めしても抜け道探してというか誤魔化して制度上は問題ないようにするの意味ないよ
誰か偉い人何とかしてくれよ >>956
君みたいな洗脳イエスマンが弊社には不要だ。 >>958
原価低減、材料費低減にご協力いただきありがとうございます。 効率を上げるという中身すっからかんの指示
AGの人間を各部署に何人か入れて無駄探ししてもらったら?コミュニケーション取れないからダメか >>961
末端が率先して無駄をなくす意識を持って業務を行う事が大切です。まず実践してください。 >>962
君、おもろすぎやで。
流石の奈良県人もびっくらぽんや。 >>960
固定費削減はいかが致しましょうか。
そろそろ従業員への公約違反のリストラを、再度行うしかなさそうですね。
グローバルワン企業になるには、仕方がありません。 >>964
実は随時個別に退職勧告を行っております。
日頃からの地道な努力が大切ですよ。 >>953
世間知らずもいいとこだね。大企業ほど人が死んでるよ。
命かけて働くのが常識だろ、耐えれない奴が死んでるだけ。 びっくらぽんがこっちにいるようになってうざすぎる。 SUBARUのパワハラ自殺のニュース。
何処かのグローバルワンな工作機械メーカーの方が酷いが、内部告発しない従業員と会社のチンケさから表面化しないんだろうな。
改ざんやリコール品質体質も良く似てる。 規模が違うから。
それに社員の命はゲージより軽い。 おれは勝手にトイレで勤務させてもらうからな。
何故おれがクビにならないか不思議なんだが。 トイレでサボるのやめろよ
緊急事態のときもあるんやぞ 会社から支給されたスマホを破損させると
自腹で修理代を負担させられるため
スマホはそれなりに大事に扱われる。
他方、人が〇んだとしても何のペナルティも無し。
人の命に対する意識なんてスマホ以下だよw >>972
トイレで勤務するのは俺の権利だから譲れない。 譲れないのはあの温水便座のぬくもりだけ。働いて欲しけりゃ、和式に戻せ!でも腰ガクガクの腰巾着どもは仕事と一緒で気張ることも出来ないメンソーレ! うちの会社ってアホはいないと聞いてたけど気のせい? >>980
今度、海外出張あるから、現地でイッてくるよ。現地のパートナーのおごりでね。 日本が誇る雄琴へお客さんと接待で行くのはあり。これで仕事が取れたらオーケーです。頼むよビックストーン。 前ここの工場に行った時、受付のキレイな姉ちゃんがたくさん居たんだがどんな野郎と付き合ってるんだろうな。社内なのかな?
学生の時の相手なのかな。情報求む。 配膳のアレと付き合ってる(突きあってる)のは有名な話。夜のエレベーターには近づくなよ! by巧 >>986
やっぱりそうなんですね。御社は独身率高そうですね。だから定期的に風俗の話が出るのですね。 中身スカスカの社員さんが多くないですか?
英語が出来ても仕事が出来るとは限りませんよ。 >>991
英語も仕事も出来ない社員が多いのよ。
採用人事担当もスカスカだから仕方ないです。
会社組織も人材も外見重視だからおっけー。
びっくりすとーんは両方あかんけど。 >>992
びっくりすとーんのしゅみはボーリング。 この仕事やってて思うのだが、世の中の何処かにはお金をがっぽり儲けて酒と女に困らない奴らがいるんだろうなとは思う。来世はそうなりたいものだ。 >>997
そうです。付け加えると一定以下の英語力の人物は思考力が無いので人間扱いはしないという思想の持ち主が君臨しています。 このスレッドは1000を超えました。
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