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DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/08(日) 22:34:32.92ID:EKvq84mV
さぁ、語ろう！

前スレ
DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1478773131/
0634名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 19:02:04.82ID:j9WVpRwo
>>633
ビックストーンでは？
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 21:22:24.92ID:qVHGxRae
女子便壊すなよ。 あ したから お 前使用 き ん止な^ ^ko
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 15:09:07.36ID:ViKyydPT
今年の設計の男子はコミュ症過ぎてキモイです。
逆に女子は喋ってないで仕事しろよ。
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 22:08:24.56ID:vtlWkwOO
ほんとババァだけのグループなんて最悪だよ
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 22:18:10.28ID:iBfd6UiW
HPの投資家への株価低迷のいいわけが、小学生の作文で笑えるレベルやな。
格付会社の最近の目標株価の下げ評価と多額の借金によるバランスシートを見れば個人投資家も機関投資家も会社の将来性がわかってるから普通に下がるんやないの。
AG頼みの直近の利益など既に何の評価にもならないやん。
全くいつまでたってもお山の大将な組織やな。
売れる時に余計な組織をスリムにしておかないと、グローバルワンを維持管理する人材もシステムも気概も現状ではこの会社には無いんだから、身の丈にあった商売をしないと社員のモチベも質も下がる一方やないの。
伝統的にパワハラ、モラハラ、セクハラの三拍子揃った良い会社なんやから。
もういいかげんに、皆んなわかってるやろう。
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 09:40:55.67ID:Unm9/Cpr
原因を特定して次に活かすために設計で不具合を出したら個人を特定する？？
事故報告書のシステムを見てたら分かるけど
個人を吊し上げて、反省文を書かせてそれで終わりなんでしょ？

事故も設計ミスもほとんどは時間的なゆとりが無いせいで起きてるのは明白。
忙しい時期ほど増えるのだからさ。

だけど「個人の責任を問うても対策としての効果は非常に小さいですよ」と助言しても
「他の人間は事故を起こしていないのだから、その個人に原因がある」と屁理屈をこねてくる。
原因があれば全てが事故に繋がるとか、そんな幼稚な発想しかできないの？
原因があってもそのほとんどは”運良く”事故には繋がらず、ヒヤリハットで済むなんて常識でしょ？

対策する気もないのに原因追及とか無駄に工数ばかりを費やすことしか考えないのは
その個人を寄って集ってイジメるのが楽しいという理由しか考えられないｗ
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 15:46:52.06ID:IRYs+LIE
言い回しが攻撃的なのは別として、それは結構思って人が多い、特に若い世代。

臨機応変という言葉をよく聞くが、つまり「うまく指示できないから自分で考えてやってみて」の意味になってる。

それでも優秀なやつが多いから、なんとなくで出来てしまう。上司は「出来た」という結果を見てスキルを持っていると勝手に判断して仕事内容を確認しない。というかその内容を確認したところで上司の能力では正しいか判断できない。

そしてその手順には落とし穴があり、ある日大きなミスをする。

正しい手順で行っていませんでしたのでミスしました。気をつけます。
→元は上司が正しい手順を知らずに、部下の間違った行動を放置していただけ。

臨機応変という言葉は、正しい手順と作業の意味を正しく理解している人がいつもと違う状況に対応する言葉。間違っても上手く指示できない時に誤魔化すための言葉じゃない。
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 20:35:33.20ID:Y74QHAuw
長文でもどれも組織全体のレベルが良くわかる例えだね。失笑しちゃう上司ばかりだってことは本当に書いてある通りで、この会社の一番の問題点であり一流になれない原因。
出来る人材は諦めて惰性で仕事をするか、辞めて新天地で才能を生かす方法を考える。
0644名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 22:51:55.22ID:+BJyxVGu
>640
「なんとなくで出来てしまう」ってのは良く分かるｗ
この会社は色々なことが属人的過ぎるせいで
上司や同じ部署の人間ですら
フォローができない仕事が多すぎる
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/03(火) 18:34:46.20ID:OKZrmXis
無駄を無くして残業減らせだとさ。だめだこりゃー、あくびがでちゃう。
0647名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/04(水) 06:13:12.29ID:Plrm7K8B
総合職採用で自ら考えて動ける人を募集条件としている会社に入った後で
>>640みたいなこと考えて仕事しててもボーナスがせいぜいC判定どまりになるだけ
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/05(木) 00:14:41.05ID:1ddURDfd
>>647
考課が上司によってぶれて、査定が相対評価。
目標管理なのにおかしいだろう。
上司に理解されて、自身が計画した目標を達成してAやBを何年かとっても、オレは当時のGMに気に入られなかったから出世できなかった。
人事権を役員以下が乱用するんだから、夢を持つのは勝手だけど、この組織には期待できないよ。
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/05(木) 06:03:03.85ID:M0bf1dqK
そもそもMBO面談が実施されてないのですが。ボナ査定は全くのブラックボックスです。上の管理も内部監査もザルですね。モチベーション上がる訳がありません。
0650名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/06(金) 14:02:12.14ID:T14G9IcI
MBO面談ちゃんとやってるところって何割ぐらいなんやろ
過去の目標や役割丸写しする上司にしか会ったことないが
0653名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/07(土) 00:07:30.12ID:/cQ9trSL
多くが形骸化した多機能不全になりつつある組織 株価と共に老衰の一途
0654名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/07(土) 00:16:44.17ID:td1x//2u
つtvgっht
0655名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/08(日) 05:12:57.20ID:/mmJTZAg
>>648
ホントそうですよね。
人事評価査定はMBO云々ではなく個人的な「好き嫌い」だと、あの人自身が公言してしまってましたから。。
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/08(日) 21:23:08.32ID:q2twzkpL
おまえらどこの風俗に行ってる？
入ったばかりだから先輩達に教えて頂きたいです。
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/09(月) 01:57:25.48ID:LTg3ndMd
雄琴には来るなよ
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/10(火) 23:55:52.74ID:rgdXN3Vy
PPRで報告願います
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/12(木) 23:50:01.69ID:y9+hqxUx
ちょっと待って。
仮にも工作機械を作る会社の社員が
ちん長をcmで表現するってどういうことよ？
ちゃんとノギスやハイトゲージを使って
マイクロメートルオーダーまで測定すべきでしょ。
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/14(土) 06:57:32.16ID:t7WD79qO
相手がいなくて産めないだけなのに、仕事を言い訳にするな非国民が。部長が
週報白紙とは喧嘩売ってるね。
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/14(土) 21:17:12.48ID:ihvWRuxW
U-U-U.S.A.
U-U-U.S.A.
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
U.S.A.
オールドムービー観たシネマ (シネマ シネマ)
U.S.A.
リーゼントヘア真似した (真似した 真似した)
U.S.A.
FM 聴いてた渚 (渚 渚)
U.S.A.
リズムが衝撃だった (だった だった)
数十年でリレーションシップ だいぶ変化したようだ
だけれど僕らは地球人
同じふねの旅人さ
C'mon, baby アメリカ
ドリームの見方を inspired
C'mon, baby アメリカ
交差するルーツ タイムズスクエア
C'mon, baby アメリカ
憧れてたティーンネイジャーが
C'mon, baby アメリカ
競合してく ジパングで
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/14(土) 21:17:47.43ID:ihvWRuxW
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
U.S.A.
ツイスト踊ったフロア (フロア フロア)
U.S.A.
ミラーボールに恋した (恋した 恋した)
U.S.A.
仲間の中古のオープンカー (オープンカー オープンカー)
U.S.A.
あのこは髪なびかせた (かせた かせた)
パシフィック・オーシャン 一飛び
ハートはいつもファーストクラス
夢というグラス交わし
Love and peace 誓うのさ
C'mon, baby アメリカ
サクセスの味方 organizer
C'mon, baby アメリカ
ニューウェーブ寄せる ウェストコースト
C'mon, baby アメリカ
どっちかの夜は昼間
C'mon, baby アメリカ
ユナイテッドする 朝焼け
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'mon, baby アメリカ
ドリームの見方を inspired
C'mon, baby アメリカ
交差するルーツ タイムズスクエア
C'mon, baby アメリカ
憧れてたティーンネイジャーが
C'mon, baby アメリカ
競合してく ジパングで
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/15(日) 15:09:48.02ID:OekSqf1t
わはは、これで引退後のDS大教授のざは安泰じゃ。戸隠の別邸で執筆活動もいいな。
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/17(火) 20:56:58.11ID:69MndREo
>>682
やられら方にも問題がある場合が多い印象があります。まずは自身を見直してみたらいかがですかか？
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/17(火) 23:40:37.56ID:cEiYgDuq
相談したら
女GPから男へもおおいにありうるから
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/17(火) 23:47:14.96ID:/Nuybl0P
>>683
ありがとうございます。本当に耐えきれなくなったら相談してみようと思います。
>>684
そういった捉え方をされることが分かってるから誰にも相談できないんですよ、、、
私にどんな非があったとしても、社内で体を執拗に触るが肯定されることなんてないと思うんですが、、、
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/17(火) 23:52:33.96ID:/Nuybl0P
>>686
>>685
ありがとうございます。女性から男性へのセクハラもありそうですよね(笑)
窓口への相談も視野に入れてみます。
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/18(水) 21:29:32.02ID:4VSl5AH4
トップに直メールしたら
相手を無視したら家にまで来ますからね
エスカレートしたら本当に怖いですよ。早めに手を打つのがゆうです。
0690名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/18(水) 21:59:24.31ID:3qT7zJWv
セクハラしてる方は自覚ないし、喜んでるって勘違いしてるオヤジもいるから、早めに対処すべき。
あとあと同意の上で何て事になりかねないからね。
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/20(金) 18:32:51.09ID:9yz9UXP2
セクハラ、パワハラ、バカハラな役職が多くて外面に騙されて入社した若者が可哀想すぎる。
コンプライアンスなんて社内向けにないない。
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/21(土) 00:31:57.72ID:zG54Ft2A
働き方改革してる会社の実態は、パワハラ、セクハラが普通にあるのか。残念だなぁ。
給料高くて、偉い人は居心地のいい会社、
平社員はずっとしんどいね、
数字、数字、数字。それしか見てないから。
機械メーカーだから、機械みたいに働かせるんじゃなくて、機械メーカーだから人間を大切にしてほしいな。
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/21(土) 03:58:11.40ID:MC6lXqY9
これまでどれだけの人が鬱になり潰されたり、セクハラ被害で退職したり、若くして突然亡くなったりしたことか。全ては闇の中。
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/21(土) 16:51:10.19ID:n8e+gXrs
>>687
それマジか。俺がトイレの中で妄想してる事がまさか現実になるとは。やりすぎやで。お前は悪くない。
指導されてすぐへこたれるゆとり世代かと思ったは。
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/21(土) 18:12:19.80ID:f7SXvSpZ
勘違いしないように
そんなクズはごくごく一部の奴だからな
ほとんどの人はセクハラやらを認めてないからな
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/21(土) 22:06:49.42ID:n8e+gXrs
>>695
どうやったらそんな身分になれるんや。
ワイは仕事はやらんがそんな下劣な真似はせん。
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 00:27:26.74ID:Av85F9S7
休日に行われ、残業代も支払われないサマーキャンプへの参加を強要するのはパワハラではありませんか？それとも社会人としての自覚が足りませんか？
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 06:41:32.40ID:5ThvSFS2
駐車場管理費を正当な根拠無く突然5倍にして、社内興産斡旋の自動車保険に加入したらその管理費免除なんて方が汚いやり口。興産の存在意義とは？
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 06:46:34.15ID:KZJ41I4+
働き方改革ってなに？って聞くと、
業務の効率化って言う
業務の効率化ってなに？って聞くと、
テキパキ仕事をすることだって言う
テキパキやるってどういうこと？って聞くと、
手足を素早く動かすことだよって言う

部署によって比率は違うけど、みんなそれぞれルーチン化してる主業務があって、その業務内容を見直して要らないものを削るのが効率化だと思うよ。

新しく〇〇を始めました！
と言うと褒められるし、考えるの簡単だし、誰でもできる。でもそれって業務内容増えてんのな。

〇〇の業務を簡易化して1日10分短縮、年間30時間の作業短縮をしました。周辺部署への問題もありません。というのが本当にすごい。
でも何かあった際に不思議な事に個人が責められるし、そもそも起こりうる要因を考えるのが面倒だからやんないよな。
そういう業務改善を多数の視点から考えるのがTQMの本質なんだけどね。
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 17:21:11.03ID:7YHCORbQ
働き方改革の前に、まずは役員、事業所長、部課長の意識改革だろう。
でも今迄が無理だからトップが本気ならCOとAGのこれら要職の総入替でもやってみたらいい。
トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
まぁ小手先でやってる感を出して、二枚舌が組織の伝統ならそれもありかな。
みんなあきらめて日銭を稼ぐ為に我慢して、43年間てきとうに働こうや。
嫌ならキャリトレー！
0701名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/22(日) 18:44:56.98ID:KJqOJmAF
ドイツの経済破綻が現実味を帯びてきてるんやけどＡＧ大丈夫か？
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 21:33:26.08ID:/ryg08xL
彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃
　　彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃

　　中野の彰晃　杉並の彰晃　消費税廃止だ
　　彰晃　彰晃

　　光を浴びて　今　立ち上がる
　　若き血潮に　応援しよう

　　みんなの暮らしを守るために
　　力をあわせて　推し上げよう

　　彰晃　彰晃　消費税廃止

２．彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃
　　彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃

　　渋谷の彰晃　中野の彰晃　教育改革だ
　　彰晃　彰晃

　　子供の暮らしを　守るために
　　今立ち上がる　若き力

　　子供の心を　はぐくむために
　　あなたの応援が　必要だ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 21:34:43.11ID:/ryg08xL
彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃
　　彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃

　　杉並の彰晃　渋谷の彰晃　福祉推進だ
　　彰晃　彰晃

　　優しい社会を　作るために
　　今立ち上がる　若き息吹

　　一人一人の　幸せ求め
　　みんなの力を　合わせよう

　　彰晃　彰晃　福祉推進

４．彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃
　　彰晃　彰晃　しょこしょこ　彰晃　麻原彰晃

　　日本の彰晃　四区の彰晃　新しい政治家だ
　　彰晃　彰晃 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/25(水) 21:50:42.94ID:nVEMW+El
>693
弱い人間は淘汰されて当然であり
会社に不要な人間が去ってくれることは会社にとっての利益ですｗ

>697
社会の常識を森精機に持ち込まないでくださいｗ

>698
会社の言いなりにならない社員などペナルティを与えて当然です、
と誰かさんがHPに文章を出してたじゃないですかｗ

>699
「会社が支払う残業代を減らす」が目的なのだから
「サービス残業して仕事をバリバリ行う」が森精機社員の取るベキ行動だよ。

>700
＞トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
下からの意見などそもそも求められていない、というのが実感かな。
0708名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/27(金) 06:20:41.03ID:j3BvPlE2
独女GPの逆ギレっぷりは半端ねえな
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/27(金) 22:48:08.73ID:j3BvPlE2
亡人だし肝臓悪そな顔色だし更年期だし仕方なし。
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/28(土) 21:49:09.74ID:+kd6UBgu
製造のおじさんとテニスでキレッキレだぞ
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/29(日) 08:46:33.59ID:HxfsUcTo
この頃気になる女の子は
いつも事務所で溜め息ばかり。
心配事があるなら、相談しておいで
ハニ〜！
0713名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/29(日) 09:01:32.32ID:wAKdXThb
>699
会社の文化、社内力学、経営環境、会社の運営費用、人、・・・etc
挙げればキリがないけど、色々な要因が絡み合って
（善し悪しは別として）それなりに合理的な組織が出来上がってる。
だからこそ下っ端ができる効率化とは、テキパキ体を動かすことしかないんだよね。
上の人間が会社横断的な効率化に着手しなけりゃ何も変わらない。
変わらないってのは効率化なんてやる気がないということ。
（>706の言うように残業代（会社の経費）を減らす魂胆だということは透けて見える）

お給料貰えるうちは、バカバカしいと思っても
「仕方なく付き合ってあげるよ」くらいの気持ちで居た方が気楽で良いと思うよ。
0714名指しさん@お腹いっぱい
垢版 |
2018/07/29(日) 09:59:58.20ID:cP1Vwd+Q
世界各地で起こりうる異常気象が森精機に形を変えて襲いかかるでしょう。
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/29(日) 11:58:00.66ID:CoPk8rfX
>>713
確かに合理的な組織だと思う。
ただそれは昔の基準であって、今の変化する時代にそれで良いのかは一度考えるべき

戦後の高度経済成長を牽引した人たちはとてもイノベーターとして優秀だったが、彼らは自分のことばかりで下の世代の育成をしなかった。
次の団塊世代は日本の成長に大きく貢献したけど、彼らのやり方は前リーダーたちに従った部分が多い。それでも当時は為替、人口の増加で経済は大きく成長したからそれが正しいものとなってしまった。
その結果、彼らが上に立った時の指示は上に従え・同じ手順で行え、ではイノベーションは起らない。
このまま次の世代も同じ思想に染まる前になんとかしないと、また失われた〇〇年となってしまう。

と妄想。実際は人間を2つ3つの世代で簡単に性格を区別することなんてできないし、的はずれな指摘なのかも。
ただ今の多様化する世界に例えどんなにトップが優秀だろうと、トップダウンの指示だけでは会社は生きて行けなくなると思う。
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/31(火) 02:30:16.87ID:U+NqUOw1
でも、わりと、社長がゆーてる現場、現物を見ないでいろいろゆーててもいい図面は書けないって当たってるよね。

よくわからん自信満々の設計で不具合だらけの機械がでて、無償のpprとwf増えるのみ。
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/31(火) 06:35:36.31ID:nmNuj0U3
アンケートいる？ここに書きゃいいーじゃない？ あーそうかこっそり個人特定出来ないから駄目ねw
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/01(水) 04:16:17.17ID:/0h+J/Ud
非経産婦独女GPが経産婦部下持つの辛。経産婦の気持ちや大変さ理解しないわ羨ましいわひがむわで公平正常な判断出来ないある。
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/02(木) 20:25:29.04ID:7IaTsbf+
TQMというのは、本来の業務を疎かにしてまでやらないといけないことなのか？
お客様ではなく、社内の上層部を見て仕事をしてるから、バカみたいなTQMで他部署やお客様に迷惑をかけても平気な顔をしていられる。
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/03(金) 06:32:10.90ID:dj97JXkW
職場の不倫カップルがマジでうぜえ
仕事ほっぽりだして雑談ばっかり・急に2人とも有給・時短の女にわざわざ合わせて出勤
こいつらが一緒にいないのは男の嫁が奈良出勤の日くらいじゃね。
やっぱ社内結婚でも伊賀と奈良別々に勤務させてたら不倫しやすくなるな
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/03(金) 18:35:41.16ID:zGQeFjUx
ふむふむ、旦那が奈良勤務、嫁は伊賀勤務で奈良出張の可能性ある職場と役職。不倫相手は時短女子で旦那と同じ職場？相当絞れるぞこれwwなんせ内規違反と不法行為だからな。
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/04(土) 16:31:25.80ID:9ecpI1dZ
会社内で最近風紀が乱れていると感じます。今こそ風紀を正す必要かがあります。
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/05(日) 18:01:23.26ID:2BDsgt/4
>>722
人事は確認して担当役員に報告せよ。
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/05(日) 21:06:54.45ID:ftYqFzZo
ドーセーアイはokか？あの女2人もしか
したらと思うのだ。怪しい 香り が漂う
0731名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/05(日) 23:31:42.62ID:vy6OI1HB
俺はこの会社を五年ほど前に辞めたけど、辞めて思ったのは、意外にこの社長は従業員のことを想っているということだったよ。まあ呆れることも多いけど、もともと中小企業に毛が生えたみたいなもんなんだし、期待するだけバカを見る。
そういう期待を全部捨てて見ると、案外社長っていい奴なんだって思ったけどなあ俺…
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/06(月) 20:40:18.68ID:TGglfZCY
>>731
つらいのか？もどりたいのか？
5年前と今はかなり違っているぞ。
トイックが高い優秀な人材が続々集う、まさにグローバルワンに相応しい会社にどんどんなっていっているぞ。
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