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DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.net

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0001名無しさん@お腹いっぱい。
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2017/10/08(日) 22:34:32.92ID:EKvq84mV
さぁ、語ろう!

前スレ
DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1478773131/
0600名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/02(土) 12:25:28.56ID:cGu4xtyA
本当は自分がいきたいくせにぃ。独身寮住みおじさん。社外が賢明
0601名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/02(土) 16:47:33.86ID:I2xvxRhm
おじさん、夜になると庭をフラフラ徘徊するけど、立派な逸物と志を持ってるよ。だから今すぐkiss me〜!
0602名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/08(金) 23:11:34.81ID:Mh7FOtqw
夏コミ当選きたー。
と言うわけで1日目なので休み決定です。
0603名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 15:42:24.49ID:/j+Z1ULR
秘書のキレイな子はお偉さんのお手付きなのかな?
0604名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 17:55:30.46ID:WAGbaakt
あ した辞めるとお どして玉なめて出世さ きっと。あーえー みぶん。
0605名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/10(日) 01:03:20.06ID:rUpEU0Wj
ここの営業の年収っていくらくらい?
0606名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/10(日) 11:38:57.37ID:eb+9TZrY
昇給昇格なし 
0608名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/10(日) 16:27:00.20ID:o5h2msH+
>>607
うそこくでねえ。
0610名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/10(日) 22:39:58.54ID:rUpEU0Wj
営業は30で1000超えるんやろ?
0612名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 07:02:05.53ID:1TVSZg0J
ゴミ部屋片付けなきゃな。汚したらダメ
0613名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 17:03:59.19ID:iqMolXFQ
そろそろ新入社員の眼が死んできた頃かな。
最近はエリートが入ってきていて理想との格差が激しくてすぐにやめそう。
0614名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 22:09:23.43ID:CDkFRL/y
俺の夢はユーチューバー。
ここでの目標は機材を揃えること。
そして目的を同じくしている配膳のアノ子を嫁にすること。
0615名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 22:15:22.28ID:a6LmrhSh
最近、配膳に可愛い子おらんやろ
0616名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 22:24:04.99ID:Srt6TYJB
お願い、独女監督職も忘れないで!
自己管理力無しのデブやら顔面崩壊やら歯列乱れきってるオバハンばかりだけど金はあるからさ。
0618名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 23:33:07.28ID:FO0LV0oo
ハゲチビ独身デブが大量発生。
1個でも当てはまる人は終わり。
0619名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/20(水) 09:21:57.34ID:i6aLTW1c
株価が酷いことになってるけど
借金経営のツケが回って来てるのと違うの
ドイツに新工場とか作ってる場合じゃないような気がする
0620名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/21(木) 03:14:01.27ID:M1LXmnKR
agcoシナジー効果感ゼロ。借入金とワケワカメな子会社増えただけ。
0621名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/22(金) 19:48:59.65ID:6KQ0uDgj
オマイらちゃんと週報書けよな!白紙とか許さないよ?
0623名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/23(土) 10:50:09.73ID:ziC02d1p
最近外人がうろちょろしすぎていてじゃま。
0624名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/23(土) 21:19:36.21ID:ifUrwpRN
スペースで未記入検知回避の術
0625名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/24(日) 01:11:12.80ID:u+GnOPht
最近景気が落ちてきた感じがするのだがどうだ?
0628名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/24(日) 15:08:44.85ID:2n8/Ei8Y
とんでもない無能がいるんだが、なんとかならないのか。すぐにでも消えてほしい。
0629名指しさん@お腹っぱい。
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2018/06/24(日) 20:24:12.11ID:zrP07EGs
そう最近の配膳はおばちゃん候補生ばかりです。みりょくないです。
0630名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/24(日) 22:08:53.55ID:zInpSbkN
明日からまたがんばるんご
0631名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/25(月) 05:52:23.61ID:Z27FWPbM
>>628
無能に消えてもらうよりも、有能な自分が消えよう
ということで、Let's Job Change!!
0632名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/25(月) 06:21:44.92ID:2d1eS7J0
>>107
制度設計遅っ。思いつきも相変わらず
0634名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 19:02:04.82ID:j9WVpRwo
>>633
ビックストーンでは?
0635名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 21:22:24.92ID:qVHGxRae
女子便壊すなよ。 あ したから お 前使用 き ん止な^ ^ko
0636名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 15:09:07.36ID:ViKyydPT
今年の設計の男子はコミュ症過ぎてキモイです。
逆に女子は喋ってないで仕事しろよ。
0637名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 22:08:24.56ID:vtlWkwOO
ほんとババァだけのグループなんて最悪だよ
0638名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 22:18:10.28ID:iBfd6UiW
HPの投資家への株価低迷のいいわけが、小学生の作文で笑えるレベルやな。
格付会社の最近の目標株価の下げ評価と多額の借金によるバランスシートを見れば個人投資家も機関投資家も会社の将来性がわかってるから普通に下がるんやないの。
AG頼みの直近の利益など既に何の評価にもならないやん。
全くいつまでたってもお山の大将な組織やな。
売れる時に余計な組織をスリムにしておかないと、グローバルワンを維持管理する人材もシステムも気概も現状ではこの会社には無いんだから、身の丈にあった商売をしないと社員のモチベも質も下がる一方やないの。
伝統的にパワハラ、モラハラ、セクハラの三拍子揃った良い会社なんやから。
もういいかげんに、皆んなわかってるやろう。
0639名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 09:40:55.67ID:Unm9/Cpr
原因を特定して次に活かすために設計で不具合を出したら個人を特定する??
事故報告書のシステムを見てたら分かるけど
個人を吊し上げて、反省文を書かせてそれで終わりなんでしょ?

事故も設計ミスもほとんどは時間的なゆとりが無いせいで起きてるのは明白。
忙しい時期ほど増えるのだからさ。

だけど「個人の責任を問うても対策としての効果は非常に小さいですよ」と助言しても
「他の人間は事故を起こしていないのだから、その個人に原因がある」と屁理屈をこねてくる。
原因があれば全てが事故に繋がるとか、そんな幼稚な発想しかできないの?
原因があってもそのほとんどは”運良く”事故には繋がらず、ヒヤリハットで済むなんて常識でしょ?

対策する気もないのに原因追及とか無駄に工数ばかりを費やすことしか考えないのは
その個人を寄って集ってイジメるのが楽しいという理由しか考えられないw
0640名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 15:46:52.06ID:IRYs+LIE
言い回しが攻撃的なのは別として、それは結構思って人が多い、特に若い世代。

臨機応変という言葉をよく聞くが、つまり「うまく指示できないから自分で考えてやってみて」の意味になってる。

それでも優秀なやつが多いから、なんとなくで出来てしまう。上司は「出来た」という結果を見てスキルを持っていると勝手に判断して仕事内容を確認しない。というかその内容を確認したところで上司の能力では正しいか判断できない。

そしてその手順には落とし穴があり、ある日大きなミスをする。

正しい手順で行っていませんでしたのでミスしました。気をつけます。
→元は上司が正しい手順を知らずに、部下の間違った行動を放置していただけ。

臨機応変という言葉は、正しい手順と作業の意味を正しく理解している人がいつもと違う状況に対応する言葉。間違っても上手く指示できない時に誤魔化すための言葉じゃない。
0642名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 20:35:33.20ID:Y74QHAuw
長文でもどれも組織全体のレベルが良くわかる例えだね。失笑しちゃう上司ばかりだってことは本当に書いてある通りで、この会社の一番の問題点であり一流になれない原因。
出来る人材は諦めて惰性で仕事をするか、辞めて新天地で才能を生かす方法を考える。
0644名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/01(日) 22:51:55.22ID:+BJyxVGu
>640
「なんとなくで出来てしまう」ってのは良く分かるw
この会社は色々なことが属人的過ぎるせいで
上司や同じ部署の人間ですら
フォローができない仕事が多すぎる
0645名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/03(火) 18:34:46.20ID:OKZrmXis
無駄を無くして残業減らせだとさ。だめだこりゃー、あくびがでちゃう。
0647名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/04(水) 06:13:12.29ID:Plrm7K8B
総合職採用で自ら考えて動ける人を募集条件としている会社に入った後で
>>640みたいなこと考えて仕事しててもボーナスがせいぜいC判定どまりになるだけ
0648名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/05(木) 00:14:41.05ID:1ddURDfd
>>647
考課が上司によってぶれて、査定が相対評価。
目標管理なのにおかしいだろう。
上司に理解されて、自身が計画した目標を達成してAやBを何年かとっても、オレは当時のGMに気に入られなかったから出世できなかった。
人事権を役員以下が乱用するんだから、夢を持つのは勝手だけど、この組織には期待できないよ。
0649名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/05(木) 06:03:03.85ID:M0bf1dqK
そもそもMBO面談が実施されてないのですが。ボナ査定は全くのブラックボックスです。上の管理も内部監査もザルですね。モチベーション上がる訳がありません。
0650名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/06(金) 14:02:12.14ID:T14G9IcI
MBO面談ちゃんとやってるところって何割ぐらいなんやろ
過去の目標や役割丸写しする上司にしか会ったことないが
0653名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/07(土) 00:07:30.12ID:/cQ9trSL
多くが形骸化した多機能不全になりつつある組織 株価と共に老衰の一途
0654名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/07(土) 00:16:44.17ID:td1x//2u
つtvgっht
0655名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/08(日) 05:12:57.20ID:/mmJTZAg
>>648
ホントそうですよね。
人事評価査定はMBO云々ではなく個人的な「好き嫌い」だと、あの人自身が公言してしまってましたから。。
0656名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/08(日) 21:23:08.32ID:q2twzkpL
おまえらどこの風俗に行ってる?
入ったばかりだから先輩達に教えて頂きたいです。
0659名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/09(月) 01:57:25.48ID:LTg3ndMd
雄琴には来るなよ
0667名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/10(火) 23:55:52.74ID:rgdXN3Vy
PPRで報告願います
0673名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/12(木) 23:50:01.69ID:y9+hqxUx
ちょっと待って。
仮にも工作機械を作る会社の社員が
ちん長をcmで表現するってどういうことよ?
ちゃんとノギスやハイトゲージを使って
マイクロメートルオーダーまで測定すべきでしょ。
0677名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/14(土) 06:57:32.16ID:t7WD79qO
相手がいなくて産めないだけなのに、仕事を言い訳にするな非国民が。部長が
週報白紙とは喧嘩売ってるね。
0679名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/14(土) 21:17:12.48ID:ihvWRuxW
U-U-U.S.A.
U-U-U.S.A.
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
U.S.A.
オールドムービー観たシネマ (シネマ シネマ)
U.S.A.
リーゼントヘア真似した (真似した 真似した)
U.S.A.
FM 聴いてた渚 (渚 渚)
U.S.A.
リズムが衝撃だった (だった だった)
数十年でリレーションシップ だいぶ変化したようだ
だけれど僕らは地球人
同じふねの旅人さ
C'mon, baby アメリカ
ドリームの見方を inspired
C'mon, baby アメリカ
交差するルーツ タイムズスクエア
C'mon, baby アメリカ
憧れてたティーンネイジャーが
C'mon, baby アメリカ
競合してく ジパングで
0680名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/14(土) 21:17:47.43ID:ihvWRuxW
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
U.S.A.
ツイスト踊ったフロア (フロア フロア)
U.S.A.
ミラーボールに恋した (恋した 恋した)
U.S.A.
仲間の中古のオープンカー (オープンカー オープンカー)
U.S.A.
あのこは髪なびかせた (かせた かせた)
パシフィック・オーシャン 一飛び
ハートはいつもファーストクラス
夢というグラス交わし
Love and peace 誓うのさ
C'mon, baby アメリカ
サクセスの味方 organizer
C'mon, baby アメリカ
ニューウェーブ寄せる ウェストコースト
C'mon, baby アメリカ
どっちかの夜は昼間
C'mon, baby アメリカ
ユナイテッドする 朝焼け
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'mon, baby アメリカ
ドリームの見方を inspired
C'mon, baby アメリカ
交差するルーツ タイムズスクエア
C'mon, baby アメリカ
憧れてたティーンネイジャーが
C'mon, baby アメリカ
競合してく ジパングで
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
0681名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/15(日) 15:09:48.02ID:OekSqf1t
わはは、これで引退後のDS大教授のざは安泰じゃ。戸隠の別邸で執筆活動もいいな。
0684名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/17(火) 20:56:58.11ID:69MndREo
>>682
やられら方にも問題がある場合が多い印象があります。まずは自身を見直してみたらいかがですかか?
0685名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/17(火) 23:40:37.56ID:cEiYgDuq
相談したら
女GPから男へもおおいにありうるから
0687名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/17(火) 23:47:14.96ID:/Nuybl0P
>>683
ありがとうございます。本当に耐えきれなくなったら相談してみようと思います。
>>684
そういった捉え方をされることが分かってるから誰にも相談できないんですよ、、、
私にどんな非があったとしても、社内で体を執拗に触るが肯定されることなんてないと思うんですが、、、
0688名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/17(火) 23:52:33.96ID:/Nuybl0P
>>686
>>685
ありがとうございます。女性から男性へのセクハラもありそうですよね(笑)
窓口への相談も視野に入れてみます。
0689名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/18(水) 21:29:32.02ID:4VSl5AH4
トップに直メールしたら
相手を無視したら家にまで来ますからね
エスカレートしたら本当に怖いですよ。早めに手を打つのがゆうです。
0690名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/18(水) 21:59:24.31ID:3qT7zJWv
セクハラしてる方は自覚ないし、喜んでるって勘違いしてるオヤジもいるから、早めに対処すべき。
あとあと同意の上で何て事になりかねないからね。
0691名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/20(金) 18:32:51.09ID:9yz9UXP2
セクハラ、パワハラ、バカハラな役職が多くて外面に騙されて入社した若者が可哀想すぎる。
コンプライアンスなんて社内向けにないない。
0692名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/21(土) 00:31:57.72ID:zG54Ft2A
働き方改革してる会社の実態は、パワハラ、セクハラが普通にあるのか。残念だなぁ。
給料高くて、偉い人は居心地のいい会社、
平社員はずっとしんどいね、
数字、数字、数字。それしか見てないから。
機械メーカーだから、機械みたいに働かせるんじゃなくて、機械メーカーだから人間を大切にしてほしいな。
0693名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/21(土) 03:58:11.40ID:MC6lXqY9
これまでどれだけの人が鬱になり潰されたり、セクハラ被害で退職したり、若くして突然亡くなったりしたことか。全ては闇の中。
0694名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/21(土) 16:51:10.19ID:n8e+gXrs
>>687
それマジか。俺がトイレの中で妄想してる事がまさか現実になるとは。やりすぎやで。お前は悪くない。
指導されてすぐへこたれるゆとり世代かと思ったは。
0695名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/21(土) 18:12:19.80ID:f7SXvSpZ
勘違いしないように
そんなクズはごくごく一部の奴だからな
ほとんどの人はセクハラやらを認めてないからな
0696名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/21(土) 22:06:49.42ID:n8e+gXrs
>>695
どうやったらそんな身分になれるんや。
ワイは仕事はやらんがそんな下劣な真似はせん。
0697名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/22(日) 00:27:26.74ID:Av85F9S7
休日に行われ、残業代も支払われないサマーキャンプへの参加を強要するのはパワハラではありませんか?それとも社会人としての自覚が足りませんか?
0698名無しさん@お腹いっぱい。
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2018/07/22(日) 06:41:32.40ID:5ThvSFS2
駐車場管理費を正当な根拠無く突然5倍にして、社内興産斡旋の自動車保険に加入したらその管理費免除なんて方が汚いやり口。興産の存在意義とは?
0699名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 06:46:34.15ID:KZJ41I4+
働き方改革ってなに?って聞くと、
業務の効率化って言う
業務の効率化ってなに?って聞くと、
テキパキ仕事をすることだって言う
テキパキやるってどういうこと?って聞くと、
手足を素早く動かすことだよって言う

部署によって比率は違うけど、みんなそれぞれルーチン化してる主業務があって、その業務内容を見直して要らないものを削るのが効率化だと思うよ。

新しく〇〇を始めました!
と言うと褒められるし、考えるの簡単だし、誰でもできる。でもそれって業務内容増えてんのな。

〇〇の業務を簡易化して1日10分短縮、年間30時間の作業短縮をしました。周辺部署への問題もありません。というのが本当にすごい。
でも何かあった際に不思議な事に個人が責められるし、そもそも起こりうる要因を考えるのが面倒だからやんないよな。
そういう業務改善を多数の視点から考えるのがTQMの本質なんだけどね。
0700名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/22(日) 17:21:11.03ID:7YHCORbQ
働き方改革の前に、まずは役員、事業所長、部課長の意識改革だろう。
でも今迄が無理だからトップが本気ならCOとAGのこれら要職の総入替でもやってみたらいい。
トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
まぁ小手先でやってる感を出して、二枚舌が組織の伝統ならそれもありかな。
みんなあきらめて日銭を稼ぐ為に我慢して、43年間てきとうに働こうや。
嫌ならキャリトレー!
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