DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.net
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DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1478773131/ 可愛いと直ぐ貰われて産休で時短で退職。既存GP室長みたいに売れ残る程度のが会社として使い勝手が良い。 >>497
かわいいとすぐ接遇に引き抜かれるよ
代わりにかわいくない子が来ます >>503
おっしゃる通りでした。すみません。しかし、これだけ高学歴がゴロゴロいると、自分の世代2000年前後は学歴では肩身せまいですわ。 s降格システム作るべきじゃね、
s5とかなったら、残業つかないしってサボって遊んでる社員もいるし、
本当にしっかり会社に貢献してるヤツだけ、上げて、
下げてくのも必要やと思う、
そしたら、人件費も浮いてくるから新しい人も雇えるのにね。
s3くらいからは降格なしとかでいいじゃん
7から4までは変動していいと思う >506
人の足を引っ張るという後ろ向きの発想しかないの?
そんなに他人が気になるの?
自分がS5以上になれば良いじゃん。
俺が会社を引っ張る!という意気込みを見せたら? 身寄り無し男無 し 脂肪と金を た め込んで孤独死真っしぐ ら 〜 >>508
部外者ですが
引っ張るというか、上が詰まってたら下は上がれないのでは
だから成果を出せない人間は下げる(人を入れ替える)のもテだと思いますw
はい自分の勤務先もそうですw >>511
逆にどんどん接遇に入ってくともともといた人はどこに行くの? またピアノコンサート。今度は誰の娘?
誰かのお友達?あーあの人のアレね。 腹ボテにすらなれない万年独女よりマシ
地位金にすがるしか無い孤独死GP YouTubeでDMC340FD伊賀事業所導入ってやつ見てたんだけど、すげぇな。技術畑でないから詳しいことはわからんが、スケールがでかいってことだけはわかる。 dmgの意味
三つの会社のイニシャルである
dmgのgが現行の会社で、ドイツ企業のギルデマイスター社
ギルデマイスター社がd社とm社を買収してDMGとなる
森精機と提携し
DMG森精機となった でかいだけ。70周年ピアノコンサートとか無駄ですし不要。ベアや定期昇給にお金を使うべきです。 いや、知名度とかも大切なんやで。ネーミングライツ。
もう名古屋の企業やで。それでも、郡山に対する想いはまさに、ネーミングライツからもわかるやろ。
おれが就活してた時は奈良駅前のビルみたいなとこで説明会やってたな。
懐かしい。夏でも採用やってたよ。あの頃から比べると。。なんか変わったなぁ。。 奈良事業所もそのうちなくなるし、国内はほぼ伊賀で、営業関連がちょこっと名古屋で、法務とかが東京のイメージ
実質車がなけりゃあ何にもできないド田舎の伊賀会社になってしもうた >>525
人事とか経理は?奈良もターンキー工場作ったからしばらくは残るでしょ。今日は有休なんだけど、やり忘れた仕事をメールで事務に頼んでる。めっちゃ嫌そうな返事やわ。。おれが悪いんやけど、何だかなぁ。。 どうして当社はベースアップ無いんですかねぇぇ??? おい、おまいら。ゴルフってやるか?おれはやらん。やった方がええんか? 連休休んでんじゃねえ。
生産遅れているんだから今のうちに挽回するのが当たり前でしょうね。
どれだけ迷惑をかけているのか考えてほしい。 そんな開発から責任押し付けられてサプライヤーは泣き寝入り。 >>538
更に何も分からない管理職を増やす気か? >534
無能な管理職が好んで使う言葉だなw
責任(仕事)の範囲が明確でないのに
責任を持って仕事をするなんて不可能w
それと、そういう事を言うヤツに限って
自分の独自ルールの責任範囲を主張して
「俺の責任じゃない!」
と言い訳してくるw 屑しかいない糞会社ですわ
隠しても、育ちの悪さが滲み出る 休日を利用してわたしはソープに毎日行っております。残業代で稼いだおかげです。 おーネット登録しましたが駄目でした。ア ジア人 を 狙いに行 き ます。えぇ加減みごもりたい子供 やすみはソープに5連荘で行って財布もタマタマも空っぽ。またがんばる。次はお盆だね。 >>552
組立ラインのイメージ。社員でもいけるよ。 淫行薄らハゲにやらす仕事はない。
なんちゃってGPちょを引き取り頂けるならまだしも。 うちのイメージソング歌って貰おうよ!
たとえて言えばロング・リセッション
森切り裂いて走るように
破産に向かってまっしぐら
Be ambitious〜!
旅立つ人よ
勇者であれ 中途採用で福岡のサービスエンジニアを受けようと思ってます! サービスは欠員がある地域しか採らないのでは?
君に既存のサービスマンを転勤させるほどのバリューがあれば別だが
福岡となるとみんな離れたくないだろうし 対外的な部署には適齢期を過ぎた女性監督職を無理矢理配置する傾向が顕著。特に対AG部署は。何故かしら? イエローハウス高橋(葛飾区青戸6)の告発
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 働き方改革は誰のためにあるものですか?おっぴろげた我が肛門に聞いてみたが、答えは穴の中。 只のうんこが、やっとカレー味のうんこになった。
それが我が社の働き方改革。
不味いカレーになる日はいつになるのだろうか。
そして、及第点のカレーになれる日は来るのだろうか?
美味いカレーへの道は遥か遠い・・・ まずちゃんとした計画を立てることから始めようか。
そして、それが出来ていない現状を認めよう。 土日に研修したり、出勤させておいて手当も付けないGP長取り扱いの闇 会社がお金を出して勉強させてやってんだよ!それだけでも感謝して欲しいもんだ。これから競合他社と渡り合うための人材育成にお金を惜しまない我社に華々しい栄光と栄華を! うちの会社って、建前ばっかりで
何ひとつ情熱が伴ってないんだよね。
だから、恫喝したり、ルールだと強制したり
兎に角、無理矢理に従わせようとする。
その結果、社員はやらされモードでしか働かない。
別に「社員は歯車だ!」と言うのはそれで良いけど
それなら上の人間はきっちり歯車を噛み合わせて
歯車がしっかり回るようにしろって話。 他大手からの中途転職組だけど、
この規模の企業としてビックリするほど会社としてのシステムが整ってないよな
社内で構築できる人材がいないとしか思えないから、外部のパッケージングで導入しなよ
といつも思う >574
何年も前にコンサルにも同じようなこと言われてるんだよね・・・。
これでも、ましにはなったと思うよ。
>565のカレー味のうんこのレベルかもしれんがw 言う事も書く事も所詮田舎育ちの京都住まいの遠吠えでは聞かされてい社員の心には全く響かないのでは? 残業パンをストック、全国の社畜に配送する一大拠点となり申す >>579
そうだ。
ローソンの社長をヘッドハンティングしちゃって、会社を立て直してもらおう。 >>583
とりあえずここで吠えるだけのお前はアホだぞ☆ どうしようもない売れ残りになる事が女性監督職誕生の鉄板条件。頼れるのは金だけ。 トイレで寝てるなんちゃって雌がにまた監督職。お飾りの役割果たすならもう少し身だしなみに気をつけたほうがいいですよ。 土曜に出勤して力技で遅れを取り戻そうとしているバカ部長なんてあるわけないよね。 そんな真面目な部長いる?ww週報が公開されているのに毎回ワインについて語る、口角の角度について語る、毎週白紙、便所で公然とサボるwwwお気楽極楽 社内設備破壊した人いましたね。
全て女性監督職という共通項。仕事楽そうで微笑ましい 今年の新入社員に飛び抜けてかわいい子がいてビビる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています