DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.net
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さぁ、語ろう!
前スレ
DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1478773131/ ハァ〜(ため息)
また、森精機内製の部品
加工ミスがでたわ〜
設計部長、直々にみにきて
その後何も変わらず。
新○井設計部長、仕事しろや〜(怒) そういえば、2月の方針説明会で
社長がジョブディスクリプション(笑)とか言ってたけど
仕事の責任範囲が明確になってるヤツがこの会社に居るの??
仮にジョブディスクリプションが存在したとして
平社員が「私の仕事の責任範囲外です」なんて言ったら
上の連中はブチ切れるだけでしょw
「〜するから残業します」
と残業する理由を明確にしろとか言ってたけど、逆だよ、逆。
上の連中が、きっちり利益の出せるビジネスモデルを作って
その上で足りない工数を補うために、部下に指示して残業させる。
なんで、下っ端が残業させてくれってお願いしなきゃならんのだw
で、また以前のように、「サビ残は”勝手に”部下がした」と言うのだろ? 日本のマネージャークラスが弱すぎるんだよなあ
日本のマネージャーはほとんどが単なる火消し係
言語の壁さえなければ全員ドイツ人になってるぞ
もう10年ぐらい経ったら今の若手に入れ替わって多少マシになりそうだけど >>379
もう日本で商売しないで、オールドイツと通訳と接待だけ女の子の会社にするべきだな。
生産性と利益率を考えたら、伊賀も奈良もいらない。ショールームがあれば商社が売ってくれるから大丈夫。疲弊したサプライヤーにはくまさんが仕事を発注するよ。 アルー日、森の中、クマさんに、デアあった。ハナサク森の道熊さんにデアあった たいした成果も無しに自ら役員報酬アップを目論む借金経営推進派ら乙 人事にゴツい体育会系の人いるよね?最近入った人??ただただ初めて見たってだけ >>386
彼は元開発者。優秀な男だからよろしく。 >386
身長186cm
体重95kg
体脂肪率13.5%
2015年入社 俺様
身長168cm
体重 95kg
体脂肪 33.5%
入社 入社 2008年
特技 キョドりながら知識をひけらかし、弱気ものをイビる。
将来性 縦型の星 俺様
身長175cm
体重 72kg
体脂肪 19.5%
入社 200x年
特技 キョドりながら未完成な資料の説明を上司にし、いつも怒られる、でも決して凹まない!
将来性 アナルマシーン 俺は貧乳が大好きアナリスト。
定時後に薄暗くなった駐車場でヴェルのセカンドシートでフレンドに咥えさせながら小指と中指を2つ穴に優しく挿入。
せっかくの単身赴任を楽しまんと。
さぁ働き方改革やで。 自己管理がなってない肥満児が管理職やら役員とかまじありえないんだけど。 パワハラ発言炸裂!
税務署イクついでに横も寄ってこうかな。 >379
経営陣がそういうマネージャーを望んでいるんだよ。
だから、そういう人間がマネージャーとして選ばれ、育てられる。
経営陣は自分たちが行ってきた人事、政策の”結果”が
今の森精機であることを自覚すべきだと思うよ。 少なくともトップはそうではないと思うけどなあ
相当恥ずかしい思いしてると思う
本心では全員ドイツ人にしたがってる気がする
ワールドミーティングとか見てると本当に差が歴然 過労自殺は企業の犯罪だよ。
役職者なんか採算労働制の際たるもの。
トップのいつもの実験で残業ゼロをまずやってみろで、役員以下が何も対応を講じなければ根性論と生産台数の歪みは下っ端に丸投げされる。
3月株主向けの説明HP見たけど、役員や一部使用者にストックオプションのエサや報酬をばら撒いて、株主には配当をばら撒いて借金体制と生産性の低さ利益率の悪さをごまかしている。
さすが、当社より世間で上流の会社の役員を何社も掛け持ちしてるじいさまを雇って悪知恵を働かせるのが上手いやん。 物言わぬ株主と、物言わぬ組合が駄目なのだ。あー楽な経営。 村上ファンドってあったよね
モノ言う株主で一世を風靡 Yahooファイナンス掲示板の書き込み、優秀過ぎやろ AG基準に役員報酬合わせるならCO一般社員も宜しく。なにせベア無しで安過ぎますからな。 解雇解雇って何様だ!
工程もろくに守れない、価格も原価割れ、父さん悲しいよ! 忖度した数字での決算
株価に反映するか楽しみだね。
借金が多過ぎ。
また為替を110円で想定してたの?
どこのドイツだ。 そういや借入金ちょっとは減ったの?
最近財務諸表見る気も失せてきたが >>378
わいのジョブディスクリプション見してみー 以前からの自説だった「日系内資企業で機械学習やらビッグデータやらの研究開発成果をPRしてる企業の多くは、
単に技術レベルが高いと宣伝するためだけに力を入れてて実務にはあまり/殆ど/全然応用せず、あまつさえ当該部門が社内では穀潰し扱いされてる」
を証明する事例を最近何件も聞いて顰蹙してゐる。
うちも当てはまるよね。 >>414
難しすぎて意味が分からないっす。
中卒の俺にも分かるよう書いて欲しいっす。 そんなことねーよ
先月亡くなった某さんはその辺りに本当に真剣に取り組んでいた 優秀すぎるがあまり仕事が集中しすぎたんだろうな
退職者にも多い理由
某大学に今でも通ってたのかな
てか他に統計学まともに使える人いるか? どこぞの教授を養う為の経営者でも立ち入れない噂の研究所のことかしら? 昨年までの森精機は
本来は技能検定の受験資格の無い社員に対しても
受験資格を偽って受験をするように促していた。
だけど、それは間違いだったと認めた。
ここまでは過ちを認めて訂正するという倫理的な良い判断で感動した。
しかし、今年になって社長が
「技能検定を積極的に受験するように」
と言った途端、
「”個人の判断で”受験してください」
と連絡が来た。
受験するためには、受験資格を偽るしかないよね?
改めて、森精機は倫理観の欠片も無いカスの集まりだと思い知った。 思いつきに振り回されて大変。
ねぇ賃上げマダァ?役員報酬上がるのならヒラもあげようよ。その方がモチベーションも業績も上がるよー 一流企業なんだから、トヨタと同じ3%以上は当然やん。ラリー車にステッカー貼ってあるからそれくらいやるよね。 >419
道徳など金にならない。
言われた通りに虚偽申請を行って受験しなさい。
…ということだ。
>421
従業員なんて単なる経費としか思われてないから。
経費は切り詰めるのみだよ。 総務が一番ブラック。
上司帰ってから、会社戻ってきて仕事してる。
残業0で申請。
あこはヤバイ。
最近なんか、メディアにブラック情報流れてるんでしょ。
ブログみたいなやつに、自殺企業でネット記事。 社員ハンドブックは社内HPにあったと思うが、なくなったのか?
ハンドブックぐらい支給してくれよと思ったが 社内HP にはあるな
あと課に1冊配布とかじゃなかったか? >428
最近は、
「とにかく、ぶちかませ!」
だよ。
事実や理論に関係なく
自信満々に話せばOK。
如何にまともなことを言っても
自信なさげに見えればアウトw シャチョージョブディスクリプションないことも知らないの?目標管理すらなくて好き嫌い査定しか無いから辞める人過ぎ 働き方改革出来てないやんか。
言った奴は責任を取れ。 >>433
(うちじゃない)人事関係者から聞いたが、研究開発部門の人間に辞めるのが多いのは普通のこと。その分、うちも獲ればいいだけのこと。
(求人が少ない)管理部門の人間に退職者が多くなると、会社として異常サインらしい。
それを考えると何ら現状は問題ないのでは?評価が悪くても世間の求人を見るとこんな厚遇は他にない。 会社辞めますか人間辞めますか?
亡くなりすぎと違いますか? >>438
問題がないと感じてる社員が蔓延していることが問題有り。
同業他社よりデータ上で多少平均給与が高いだけで、伊賀の辺境で生きていくのが好遇とは思えないがね。給与も上には上があるよ。
世間知らずな森精機社員には、アウトプットを鑑みてそれぐらいで満足なんだろうな。
このままだと本気で国内の生産拠点はAGにとって代わられる危機感はないんだろうな。 何処とは言わないけど製造の部長でアルツハイマーの奴が居るくらいだからなぁ アルツハイマーなのか、うつなのか分からないけどね。予備軍がいっぱいいすぎてよく分からないや。 不正競争防止法で捕まった彼って結局どうなったんやろ?
執行猶予付き? マ◯ノから技術者(FA◯UCに転身した元副社長、惜しくも亡くなられた高速主軸のエキスパート、現役員、MCの部長)を引き抜いたのは不正競争防止法には抵触しないんかい。
それに比べたら、今回の客先リストなんて何の役にも立たない資料で単なる見せしめやろ。 そもそも同業他社への転職を禁じることは企業の利益を守る為には正当 自社で社員ハンドブックで禁止を明記していることを、自社でやる矛盾。
タイムカードをピッしてから自席に戻る役職者達。コンプライアンス遵守を声高らかにアピールするのは何の冗談なんだろう。
働き方改革はPDCA回ってますか? >448
働き方改革の目的をはき違えないでください。
”外部に公表する数字”を魅力的にすることこそが目的です。
実際の働き方などどうでも良いのです。 低い自己資本比率と利益率。一向に数字に表れない協業のシナジー効果。借金にまみれてたいした儲けも無く記念配当で機関投資家の機嫌を取り、役員報酬だけは上げる。荒れる会になりそうですね。 >>452
全然荒れなかったらしい
と言うか地元の老人株主しか総会に来てないらしい
まぁ本物の投資家はこの会社を買うなんて愚行を犯さないでしょ 片田舎に来るわけない。
一部近隣サプライヤーは来てたな。えー車乗ってらっしゃるねー 金払いが良いからパートナーはちゃんと着いてくる。首輪に繋がれたワンコロは慣れるもんだ。 優秀なエンジニアが会社を離れていくのが一番会社の危機だと思う。
家庭の事情で、、、んな、わけない。
引き抜き、他社転職です。
現場からどんどん技術がなくなっていく。
会社に、問い合わせても、古すぎて知らない。わからないって回答が返ってくる会社で、
それでも独自の技術と知識で看板守ってたエンジニアを大切にしないから。 。。。
簡単に人は育たないのに。 >>456
自分が技術系でないからわからないけど、どういうとこに引き抜かれるの?異業種?? >>456
新しく機械を購入していただいたら心配いりませんよ。継続的に新調してください。 >>458
あほちゃうんか。
んな短いスパンで減価償却できるかいな。
ほんま足りない社員の集まりやな。 名古屋伊賀また名古屋、いったい何回往復させる気?引越しビンボーです。 >463
社長の気まぐれが起きる度に往復するのです。 精神的に病んだ。休職は何ヶ月までいけるんですか?出来れば最長で取りたい。 ここの会社は最近CMでよく見ますが、よほど景気いいんでしょうね
羨ましい限りです 好調過ぎてチ○○ン痒い。
明日からバカどもがガバガバ来るのがウゼー。 好調すぎて部品足りないってすごいよね
部品メーカーおどしたろか!NSKはよせんかい!!!!!!!!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています