DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
さぁ、語ろう!
前スレ
DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1478773131/ >>325
大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。
DMGはグローバルワンですが、森精機は未だそのレベルなので諦めて下さい。 労基はまた袖の下で何も調査しないのかな。
ご家族は辛いだろうが、同僚は真実を明白にしてあげないと故人が浮かばれないよ。 好決算でも、政府の要請があってもベア賃上げ無し。傀儡親交会に責任は?楽な経営だなー本当に。 役員には自社株を報酬として配ることにするとHPに記載されていたよ。
我々と違って業績に多大な寄与をする素晴らしい仕事をしている偉い人にはより待遇を良くしないとね。 亡くなっても責任も取らない気楽な仲良しクラブ連中。ああ只々不憫 今日、設計部長が外注先に行って
フルボッコ、ざまぁ(笑) ぉぃ!誰かあの産廃売れ残りなんちゃってGP長室長部長を引き取ってやれよ。無性別化しつつあるぞwww いつまで害虫が言うこと聞いてくれるか楽しみ(笑) 口は出すけど金は出さず。発注もしないのに量産価格低減で押し通す。あんな価格じゃチャイすら受けないよ。 (協力会社A):ウチは価格以外で勝負できないから受けます
質を落としまくりますがねw
ていうところだってあるんじゃね win-winってびっくすとーんをはじめ、何人もの役員が取引先説明会で何年もサプライヤーに言ってる。うそつきは泥棒の始まりだよ。
win-win→ジリ-貧の間違いだったね。
勝手にサプライヤーの資産や機械、従業員給料からチャージや原価を決めるなんて、どこまで自分勝手なルールを正論とするんだ。 全ての元凶は早期仕様確定に誘導出来てない営業?指数1を気にするあまり、品質納期度外視価格重視で見積る開発?しわ寄せは購買と外注そして組立、お客様へ。 >>339
それは購買のマネージャーも嘆いていたゾ。
ビックストーンも社長の奴隷だから許してやってくれ。 17日の土曜日、わざわざ外注に納期協力をお願いしに来た購買…乙!
購買「どうしても、納期延長出来ないので、森精機からもキサゲが出来るベテランを派遣しますので何卒お願いします」
いやいや、お宅の内製部品が遅れたり不具合ばかりなのに人送られても、その人達やることなくて立ってるだけですよ。 >>343
こうなる前に納期管理と発注の分散やサプライヤーを開拓しておくのが、本当のお仕事。
計画性のない組織のやる、本来はいらない業務。もちろん上流がより無責任な仕事をするからこうなってしまうので、購買もある意味で被害者ではあるが、役職者は事前にこれらを予想して対応を考えることをしないのが森精機流。 GPなんて残業代込みの一般社員ですからね。残業禁止の昨今では部下の人数が多い程に大変だったと思いますよ。 訃報のお知らせも消されて名実ともに無かったことになったの? ダブル不倫している奴らはばれたときに
両方が何百万失うか分かっててやってるんだろうか
業務に影響があった場合、会社への賠償もあるのに >>356
おれ?妻子??性別がよくわかんないですね。そのまま捉えたらいいの?あと半日有意義に過ごそう。 お前との飲み会はいい加減ウンザリだ。女漁りなら1人でやれよチンカスが。 それより組立のあのクソ日程はどうにかならないのか? クソクソ言うな!
下請けどもが納期通り入れてこないのが悪いんなよ。 訃報消えてた
亡くなった人って部署どこ?
GP長? やられたな。社内報には載るかな、いや載せないのだろうな。怖過ぎ。 長〜〜〜〜〜〜い一本グソを
出し切るまでの時間で休憩でもするかw
>363
伊賀
実○部
G○長
鳥○間
社内の人間ならこのくらいで分かるだろう。
>364
製造と開発だったと思うけど
ついに平社員に対して残業時間込の予定を立てろとか言ってきたよな。
これって
「予定を超えての残業は認めないからな!(サビ残しろよ!)」
ってことだよね。
しかも、1950時間だっけ?年間の総労働時間目標。
予定を立てる段階で、この時間を超えないようにってことを言われるのは目に見えてるので
相当に少なく残業を予定するしかなくなる。
サビ残天国の再来だなw 国の働き方改革を先取りしてる事に誇りを持つべき!サビ残なんて後ろ向きな発言は止めなさい。 >>366
誰だろう
その辺の部署疎いからわからないが
もしかして前に旋盤開発にいたあのめちゃくちゃ有能な人? 生涯未婚、親ロスで鬱発症→予備軍が社内にたーくさん居ますねー
改革先取り?誇り?笑っちゃうねー
ただの会社にとっていいとこ取りじゃん?また鬱人、タヒ人量産しないで機械作りなさい >>373
マジか
自殺かどうかは知らんが惜しすぎる >367
確かに先取りしてるよね。
既に定額残業代のヒラ社員は多数存在するし、
そういう社員に対する労務管理は(意図的に)ゆるゆるだし。
暗黒面を先取りしてるねw
>371
うちの会社にとって、社員とは
「人件費という経費を発生させるお荷物」
という認識なんだろうね。
だから、使わないと損という感覚で
使い潰されちゃったんだろうね。
まぁ、もちろん上の人間は
「人は鍛えなきゃ成長しない」
「俺は何も知らなかった」
とか言い訳するだろうけどw
>374
スポーツと同じだよ。
審判に指摘されないルール違反はOK、というより推奨。
そういう会社なんだよw ハァ〜(ため息)
また、森精機内製の部品
加工ミスがでたわ〜
設計部長、直々にみにきて
その後何も変わらず。
新○井設計部長、仕事しろや〜(怒) そういえば、2月の方針説明会で
社長がジョブディスクリプション(笑)とか言ってたけど
仕事の責任範囲が明確になってるヤツがこの会社に居るの??
仮にジョブディスクリプションが存在したとして
平社員が「私の仕事の責任範囲外です」なんて言ったら
上の連中はブチ切れるだけでしょw
「〜するから残業します」
と残業する理由を明確にしろとか言ってたけど、逆だよ、逆。
上の連中が、きっちり利益の出せるビジネスモデルを作って
その上で足りない工数を補うために、部下に指示して残業させる。
なんで、下っ端が残業させてくれってお願いしなきゃならんのだw
で、また以前のように、「サビ残は”勝手に”部下がした」と言うのだろ? 日本のマネージャークラスが弱すぎるんだよなあ
日本のマネージャーはほとんどが単なる火消し係
言語の壁さえなければ全員ドイツ人になってるぞ
もう10年ぐらい経ったら今の若手に入れ替わって多少マシになりそうだけど >>379
もう日本で商売しないで、オールドイツと通訳と接待だけ女の子の会社にするべきだな。
生産性と利益率を考えたら、伊賀も奈良もいらない。ショールームがあれば商社が売ってくれるから大丈夫。疲弊したサプライヤーにはくまさんが仕事を発注するよ。 アルー日、森の中、クマさんに、デアあった。ハナサク森の道熊さんにデアあった たいした成果も無しに自ら役員報酬アップを目論む借金経営推進派ら乙 人事にゴツい体育会系の人いるよね?最近入った人??ただただ初めて見たってだけ >>386
彼は元開発者。優秀な男だからよろしく。 >386
身長186cm
体重95kg
体脂肪率13.5%
2015年入社 俺様
身長168cm
体重 95kg
体脂肪 33.5%
入社 入社 2008年
特技 キョドりながら知識をひけらかし、弱気ものをイビる。
将来性 縦型の星 俺様
身長175cm
体重 72kg
体脂肪 19.5%
入社 200x年
特技 キョドりながら未完成な資料の説明を上司にし、いつも怒られる、でも決して凹まない!
将来性 アナルマシーン 俺は貧乳が大好きアナリスト。
定時後に薄暗くなった駐車場でヴェルのセカンドシートでフレンドに咥えさせながら小指と中指を2つ穴に優しく挿入。
せっかくの単身赴任を楽しまんと。
さぁ働き方改革やで。 自己管理がなってない肥満児が管理職やら役員とかまじありえないんだけど。 パワハラ発言炸裂!
税務署イクついでに横も寄ってこうかな。 >379
経営陣がそういうマネージャーを望んでいるんだよ。
だから、そういう人間がマネージャーとして選ばれ、育てられる。
経営陣は自分たちが行ってきた人事、政策の”結果”が
今の森精機であることを自覚すべきだと思うよ。 少なくともトップはそうではないと思うけどなあ
相当恥ずかしい思いしてると思う
本心では全員ドイツ人にしたがってる気がする
ワールドミーティングとか見てると本当に差が歴然 過労自殺は企業の犯罪だよ。
役職者なんか採算労働制の際たるもの。
トップのいつもの実験で残業ゼロをまずやってみろで、役員以下が何も対応を講じなければ根性論と生産台数の歪みは下っ端に丸投げされる。
3月株主向けの説明HP見たけど、役員や一部使用者にストックオプションのエサや報酬をばら撒いて、株主には配当をばら撒いて借金体制と生産性の低さ利益率の悪さをごまかしている。
さすが、当社より世間で上流の会社の役員を何社も掛け持ちしてるじいさまを雇って悪知恵を働かせるのが上手いやん。 物言わぬ株主と、物言わぬ組合が駄目なのだ。あー楽な経営。 村上ファンドってあったよね
モノ言う株主で一世を風靡 Yahooファイナンス掲示板の書き込み、優秀過ぎやろ AG基準に役員報酬合わせるならCO一般社員も宜しく。なにせベア無しで安過ぎますからな。 解雇解雇って何様だ!
工程もろくに守れない、価格も原価割れ、父さん悲しいよ! 忖度した数字での決算
株価に反映するか楽しみだね。
借金が多過ぎ。
また為替を110円で想定してたの?
どこのドイツだ。 そういや借入金ちょっとは減ったの?
最近財務諸表見る気も失せてきたが >>378
わいのジョブディスクリプション見してみー 以前からの自説だった「日系内資企業で機械学習やらビッグデータやらの研究開発成果をPRしてる企業の多くは、
単に技術レベルが高いと宣伝するためだけに力を入れてて実務にはあまり/殆ど/全然応用せず、あまつさえ当該部門が社内では穀潰し扱いされてる」
を証明する事例を最近何件も聞いて顰蹙してゐる。
うちも当てはまるよね。 >>414
難しすぎて意味が分からないっす。
中卒の俺にも分かるよう書いて欲しいっす。 そんなことねーよ
先月亡くなった某さんはその辺りに本当に真剣に取り組んでいた 優秀すぎるがあまり仕事が集中しすぎたんだろうな
退職者にも多い理由
某大学に今でも通ってたのかな
てか他に統計学まともに使える人いるか? どこぞの教授を養う為の経営者でも立ち入れない噂の研究所のことかしら? 昨年までの森精機は
本来は技能検定の受験資格の無い社員に対しても
受験資格を偽って受験をするように促していた。
だけど、それは間違いだったと認めた。
ここまでは過ちを認めて訂正するという倫理的な良い判断で感動した。
しかし、今年になって社長が
「技能検定を積極的に受験するように」
と言った途端、
「”個人の判断で”受験してください」
と連絡が来た。
受験するためには、受験資格を偽るしかないよね?
改めて、森精機は倫理観の欠片も無いカスの集まりだと思い知った。 思いつきに振り回されて大変。
ねぇ賃上げマダァ?役員報酬上がるのならヒラもあげようよ。その方がモチベーションも業績も上がるよー 一流企業なんだから、トヨタと同じ3%以上は当然やん。ラリー車にステッカー貼ってあるからそれくらいやるよね。 >419
道徳など金にならない。
言われた通りに虚偽申請を行って受験しなさい。
…ということだ。
>421
従業員なんて単なる経費としか思われてないから。
経費は切り詰めるのみだよ。 総務が一番ブラック。
上司帰ってから、会社戻ってきて仕事してる。
残業0で申請。
あこはヤバイ。
最近なんか、メディアにブラック情報流れてるんでしょ。
ブログみたいなやつに、自殺企業でネット記事。 社員ハンドブックは社内HPにあったと思うが、なくなったのか?
ハンドブックぐらい支給してくれよと思ったが 社内HP にはあるな
あと課に1冊配布とかじゃなかったか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています