フレックスタイム縮小とか、
ヒラ身分なのに管理職の業務や責任を負わされる補佐階級の新設とか、
異部門経験とかTOEICとかの出世させない仕組みの新設とか、
早期退職者優遇制度を転身者に限定して実質的に対象者を減らすと共に会社の認可がないと制度利用できないようにしたとか、
MUPやKPIで上級職を数字目標だけに縛り付けるようにしたとか、
1ON1で目標チャレ以上の無駄な時間や手間を消費させたり、
最近の改悪ラッシュは凄まじいですね。