日本電産株式会社 Part2 [無断転載禁止]©2ch.net

**ニデックマン** · 2017/03/01(水) 09:44:25.23

日本電産株式会社のスレです。

日本電産株式会社(Nidec -All for dreams-)
京都府に本社を置く、世界No.1の総合モーターメーカー。
従業員数は10万人を超え、2016年度の連結売上は1.2兆円(2030年には10兆円や！)

前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 06:24:45.26

>>780
同じく東京方面G会社
爺「自分への投資やから自分で買わなアカン」

こんなリターンの無い投資ある？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 11:45:08.63

読んだ。良かった。やる気出た。

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 11:51:01.71

>>780
転籍して戸惑ってて
これ普通？買わないとどうなります？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 12:19:55.91

JFEスチールはブラック企業

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 15:15:59.34

>>783
LD以上は買わないと目をつけられる･･･かも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 17:40:20.28

労基に通報したらええやん
何故動かんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 18:55:26.85

>>782
逆にこれ読んで目新しいんだったら今まで何読んでたのって話。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 18:58:01.23

https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/kyoto/kijun.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/28(日) 22:59:47.85

本買わされるからって労基はないわ。それはみんなわかってるでしょ…ただ気持ちの上でドン引きしてるだけで。
パワハラ系は本当に労基動かないよ。残業代払ってくれません系はよく効くが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/29(月) 16:21:44.96

>>780
エレ死す？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/29(月) 21:26:54.58

ボーナス減らす口実だろうね
何があっても給料は上げたくないんだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/29(月) 22:21:07.28

エレシスの人は、落ち目のホンダの子分のままだった方が幸せなのか、
事業絶好調な日本電産グループの奴隷の方が幸せなのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/30(火) 14:57:52.67

ボーナス1.5ヶ月が妥当
社員にボーナスあげたところで会社は損するだけなんだから、0円でいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/30(火) 15:09:55.78

エレシス日本電産に買われてから主力の技術者が辞めまくって、品質がヤバいもの作ってるって聞いた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/30(火) 17:10:08.07

1000回本読めだと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/30(火) 21:18:49.88

また社長代わるんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 12:17:49.48

曲ができたので次はCD販売します

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 12:28:49.82

イメビのブルーレイもあるで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 20:25:32.06

平常運転よ。驚いてるやつは訓練されてないニデックマン。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 20:46:55.55

7-8年前ならそれこそにでっくに立ち向かう弁護士事務所なんてなかったやろけど日々ヤフーニュースでパワハラの話題出る今の時代。ボイレコあれば勝訴の可能性上がるんちゃう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 20:58:28.93

基本給3%ボーナス7%アップで賃金10％アップ
算数もできないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 21:06:13.00

夏よりボーナス下がって草。３年でなんやらは大嘘でしたね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 22:58:49.06

絶望の道　Nidecway♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 23:07:22.11

>>794
退職者の増加理由を、退職者側だけの問題としてるからね。
会社に合わないのなら仕方ない、との言葉を聞いて俺は心が折れた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/01(水) 23:33:30.92

>>801
ものすごく好意的に計算してみても年収5.1%アップが限界でした。
人事のやること全てゴキブリの糞以下の価値しかない。
しかも10月になってG3になっても基本給変わってないから3%も虚言やし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 02:58:47.28

>>805
会社に期待しても仕方ないし、転職の準備進めるしかないんやろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 07:28:37.66

グループ会社です。本の押し売りハンパないです。
役員から個人携帯に電話してきて買うように言われました。
パワハラです。速攻捨てます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 12:42:45.20

メルカリで売れんかな･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 15:17:09.67

輪読やらe-ラーニングやら人事部がダメすぎるな、自分らの実績作りのオナニーに他部署を巻き込まないでほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 19:11:02.34

社員のために頑張ろうとした人事部長や次長もいたんだが、みんな社長の方針と合わずに辞めてしまったのだよ。推して知るべし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 20:56:31.12

残業ゼロにする←大嘘でした

年収３割上げる←大嘘でした

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 23:22:38.25

クソ本が台車で持ってこられたぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/02(木) 23:31:32.39

本とか輪読とかなぜ京都系製造は宗教化してしまうのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/03(金) 00:16:31.05

生産技術はやはり激務ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/03(金) 08:01:30.08

>>813
セラは宗教でおさまるけど、こっちは独裁国家じゃん。逆らうと粛清される。北○鮮みたく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/03(金) 23:56:38.44

>>815
まさにこれ。独裁者かカルト集団か。
宗教ではない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/04(土) 13:55:23.24

成し遂げる本ひでーなｗこれは

分厚い割に中身が薄い。てか同じことの繰り返しで目新しさが全くない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/04(土) 23:03:18.41

サビ残や本の購入等、納得できない問題があれば、労基や
ユニオンやマスコミ、色々と選択肢あるけど、声をあげた
ほうが良いと思う。
「会社方針がイヤなら辞めればよい」と言うような雰囲気
は変えるべき。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/05(日) 00:01:08.48

サビ残はさっさと労基に通報しろ
本購入の強制は証拠があれば労基なりTwitterに晒せ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/05(日) 06:09:41.00

労基に言うような行動力あるならこんなところでぐだぐだ言ってないでしょ
実際サビ残の強制はないどころか会社方針としてはサビ残禁止してるし、本の購入もせいぜい半強制レベルで通報できるような材料は何もない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/05(日) 11:15:41.55

不満があるなら
辞めればいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/05(日) 11:26:02.74

一番以外は全てビリなのは良いけど、平均年収は同程度の企業の中で、ほぼビリなのはどう説明するのだろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/05(日) 13:27:31.73

営業利益率が低いから仕方ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/06(月) 00:47:04.27

最近、中途入社いなくないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/06(月) 12:40:37.06

>>814
生技と言っても仕事は色々だからなぁ
その実もに至っている背景をもう少し具体的に買いてくれたら応えられるかも？

国内の生技のメインの仕事って量産移管だから、
客先という絶対神が決めた数量を期日通り出すために
全ての皺寄せを受けるわけで
激務になり易いという特性がある仕事だよね
自称スピード感を強みにしてる企業ならなおさら。
量産してみないとわからないことも多いし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/06(月) 12:45:51.95

>>811
擁護する気はないけど、
私は残業ゼロにしようと思えばできる状態になった
残業はサービス含めて上司次第過ぎますね
特にサビ残は違法なわけでその上司をのさばらせるさらに上や人事部やばい

年収3割は2023年なんでまだ嘘は言ってないかな。。
2021年1割は関さんが賞与合わせて達成したと言ってたけど。。
G3以下の給与テーブルそのままでどうやって達成したんだか。。
この業績ならもっと低い賞与だったが計算式的に原資としては増やしているということ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/06(月) 21:49:37.32

例のあの爺さんがポックリ逝かない限りホワイト化はしない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/06(月) 22:46:23.31

もし前触れなくポックリ逝ったら株価暴落して吊る人かなりでそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/06(月) 22:49:04.51

暴落して困るのは持ち株入ってる連中だけだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/07(火) 22:53:39.39

入社10年目くらいだけど持ち株2000万円
暴落はなかなか困る
この社歴でここまで持ってるやつは殆どおらんやろと糞マウント

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/07(火) 23:54:08.55

じじいが死ぬ前にちゃんと売っとけよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/08(水) 07:35:34.27

>>790
エレシスだと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/08(水) 08:08:39.68

自由に売却できない持ち株一極集中なんかリスク高すぎ
そんな金あるんなら投資信託とか外国株で分散投資した方がいい
俺はそれで資産４０００万円ぐらいある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/08(水) 13:02:29.23

入社10年なら持株一極集中でも無い気がするるけど。
もう辞めて結構経つけど、入社時から上限近く（月2万だっけ？）持株買ってれば2,000万は余裕で行くと思うよ。
俺も同時期位からの持株少し残してるけど評価単価8倍になってるわ。ここまで効率のいい投資はそう無いと思うよ。売ると決めたら適当に理由付けて売りゃいいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/09(木) 13:06:37.87

昨年度の平均年収587万円て。何言っても無駄やと思うけど、酷すぎひんか。今年度も同様にひどい賞与やけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/09(木) 21:56:38.59

世界に名を馳せる企業はどこもハードワーキングである、と言っときながら賃金が世界的企業の足元にも及ばないんですがｗｗ
ま、日本電産は世界的に認知度は低いかもしれないけと゛

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/09(木) 22:51:53.21

>>836
ほんまですな
休みよこして、給料増やしてから一流と言って欲しいわぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/09(木) 23:44:21.70

お前ら真面目に朝会で音声流してるか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/10(金) 00:16:00.70

>>835
平均年齢よりかなり下でも平均年収超えるけど、なんで平均こんなに低いんだろな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/10(金) 06:50:50.12

低賃金、相対評価、ハードワーク
これでも有名大学の応募者が来るのが不思議ですね
ここしかなかったのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 13:32:48.31

最低評価を受けたら辞めていく人が多いです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 14:07:23.43

>>841
それは制度の狙い通りだからな
1付いて奮起するか、相応の場所で大人しくいくか、去るか。

でも、LDに上がって、大した能力もないのにTLやってるから評価ある程度高いやつと相対評価されて1付いて辞めていくのは勿体無いというか、ネガティブだとは思う
上がってきたやつの方がのびしろあるのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 14:31:09.57

相対評価も否定しないが評価を下す人間があまり現場を見ていないから問題がある
有能なのに最低評価だったり無能なのに最高評価がついてたりする
結果的に全体の士気が下がる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 15:31:54.55

有能なのに最低評価の人は見たことないな
設計だからか相応の評価がついているように感じる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 16:01:05.04

グループ会社だけど1は持ち回り

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 21:47:57.04

擁護っぽいコメント入れてるひとがいるけど、社内の
雰囲気とかなり違うね。
人事評価制度や残業、本の購入、前向きにとらえてる
人は多くないのでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/12(日) 14:26:13.60

ブックオフで100円で売れました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/12(日) 23:31:39.93

マジで老害化してきたよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/13(月) 12:28:28.94

本の割引き期間延長してて草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/13(月) 21:20:22.24

嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 13:00:51.50

>>850
もしアンタがマネジメント層で、そういう発言してるなら、やめないといけない人間がやめてない典型例だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 15:21:01.51

代わりいくらでもいるか？自分がいたところ技術募集しても全然人来なかったけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 15:54:21.45

代わりいるいないに関わらず辞めたいと思ったら辞めな。もし将来もっと良くなるはずって希望が持てるなら辞めなければいいし。
代わりが居なくても誰かが無理して穴塞いできた会社だし、これからもそうだよ。
幸い、現時点では電産出てればそこそこ評価してもらえる。しんどい所で頑張ったんだねって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 20:55:10.75

嫌辞代幾有。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/14(火) 23:40:07.11

売上と利益はM&Aで増やしてくから、本体の社員がどんだけ辞めようが関係ない。開発部あたりで人数足りなくても部署再編しておしまいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/15(水) 02:09:05.63

新卒採用HPの先輩社員紹介に2年以上前に辞めた社員をまだ残してるじゃん
さっさと更新してやれよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/15(水) 23:27:30.76

入社10年目だけど、年収なんて全然増えねーよ
賞与額が入社4年目から下がり続けてるし
G3で評価4なのに、糞やな
月給も10000円くらいしか増えてねーし
転職しようか迷ってるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/15(水) 23:40:15.30

>>857
年功序列でほぼ誰でもLDにあがれた時代を逃した今一番かわいそうな層ですね
評価4でも給与位置5なので昇給ゼロ
上には何のスキルもないのにポジションに滑り込んだから安泰な人たち
この層、かなりいると思うんですけど人事部に言ったら把握してなかったとのこと。
こんなの辞めろって言われてるようなもんだよね

とりあえず何も知らない上司に状況伝えた方がいいよ
この歳で昇給してないってことを。
ほんとそういうこと知らないから。
興味ないんだろうね

引き止めてるわけじゃないのであしからず。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/16(木) 06:34:53.22

嫌辞代幾有。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/16(木) 07:33:27.68

>>857
似たような境遇のやつがいてワロタ。そういうのに嫌気がさしたら転職のしどきよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/18(土) 10:01:39.77

50万の給料出して無能な中途を雇うより50人の若手社員を1万昇給させた方が
絶対良いと思うけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/18(土) 18:12:20.93

>>857
評価4ならそろそろ上がれるんじゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/18(土) 20:11:06.38

>>862
11年目だけど年間5とってても上がれてないから。。
ポンコツは除くとして、12？13？年目で評価4連続してても上がれてない人たくさんいるからな。。。

年功序列であげておいた人たちを維持した上で年功序列排除してるからね
TL以外のLD以下はここ数年、基本給上がってない人かなりいるんじゃないか。

この前人事部に聞いたけどG4に人数制限はないらしい
昇格させてないのは単純に上司の采配ってことみたいだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/18(土) 20:34:55.60

>>863
昇格のポイントは貯まってるからTOEIC点数取っとけって言われて取ったけど、それ聞くと来年上がれるか微妙だな
上がれなかったら転職しよっかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/19(日) 08:53:17.91

嫌辞他多人数有

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/19(日) 13:14:26.34

>>864
既にポイント制じゃなくなってるからポイントうんぬんは人事制度から言えば関係ない
上司達の誤解か気分の問題。
TOEICは今のところ600相当とか言ってるけど実際は580以上必須

まず上司が昇格対象者として人事部？業務部経由？にあげる必要があるからこれやってくれてるかどうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/19(日) 17:50:29.23

TOEICクリアしてるんですが昇格の声がかかりません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/20(月) 11:20:58.33

直属上司と統括役員による好き嫌い差別は変わらんなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/20(月) 21:25:53.17

そうやって企業を衰退させるんだなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/22(水) 21:09:35.72

ボーナスいくらだったー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/22(水) 21:09:49.91

ボーナスいくらだったー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/22(水) 21:53:52.21

３５万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/22(水) 22:06:33.72

80万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/25(土) 18:30:42.16

息子のクリスマスプレゼントに
成しとげる力をくれてやった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/28(火) 21:41:43.55

次は「永守流　経営とお金の原則」の本を
おまいらに売るぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/29(水) 05:36:26.58

目新しさがあって副読本よりは面白そう
元の本は絶版になって一万円とかになってるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/29(水) 12:26:20.19

部署の書籍棚にどんどん並ぶぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/31(金) 20:44:41.35

あけましておめでとう！
今年も代わりはいくらでもいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/01(土) 09:19:51.46

だから技術力が無いんだぞ☆

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/01(土) 11:44:54.87

代わりはいくらでもいて技術力は無いが売上利益は高い水準維持。やっぱ経営者が凄いんか？