【川鉄】JFEスチール part4 【NKK】 [無断転載禁止]©2ch.net
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現場は何も変わらない
末端なんでとにかく金かけてくれない
品質に関わる所に金かけないなんて会社として終わってるよ
建屋も雨漏りしまくりで結露しまくり
錆びたら捨てれば良いだとさ
錆を見つけられなければクレーム
マジでクソだわ >>424
そら何の為の下請けだよ
親会社の社員が楽できるように雇われてるのに
黙って働くしかないんだよ俺ら下請けは 千葉スポーツフェスタってなんだよ?
なんでこんなのに休み潰されなくちゃなんないの?
企画したやつぶっ殺したいわ
狂ってるわこの会社 >>429
参加賞とかあるの?
ないの?特別手当とかあるの?
会社の行事だからボランティアや美徳精神で自主的に活動しているに違いない。給料も出て来月はボーナスだし。 ほんと狂ってるよこのグループ
まだましな方なんだろうけどさ
よくある言い方だけど役員は現場のこときにしてない 隠蔽したけどタレコミされて発覚かぁ
一番クソなパターンだな それ京浜。災害骨折した原因を野球の練習中にして職場全員で口裏会わせ…最後はタレコミ&労働監督者にバレた
まだまだあるぞ〜架空の工事伝票、機器伝票(?)でG1部員とG2社員が結託してデジカメやパソコン、液晶ディスプレイ、他…買ってる部署がありますよね?羨ましい部署が京浜にはあります
これは警察に匿名通報すればいいのかな? 物流か
あーあ
物流じゃないけど何だっけ
下請けかなんかに出向してるやつが横領っぽいのやったの スチールを辞めたものなんだけどさ、
もう一度スチールに入社したいわ。
ここって一度辞めた人間はグループ会社にも絶対取らない主義なんだよね そうなのか?ただ下請けは申し訳ないが、見ていて本当に使い捨て感があったから入りたいとは思わないな。
ま、スチールといえどG2なら同じ駒扱いにゃ変わらねーが 人が動けばヒヤリハット。
動かなくてもヒヤリハットがやってくる。 まぁがんばっていきましょ
今月末は、我々GUにとってうれしい寸志がもらえる日がきますよ なお、G1ではボーナスと呼び寸志の10倍は貰えます 34歳まだ平均貰えない
下請けのほうが平均多い会社いっぱいあるね 貰えるだけでもありがたいか
他業界を知らなくてハッピーだな
会社も従業員がそう思ってくれるのだからハッピーだ 普通ならいくらくらい貰えてるもんなの?
最近入社したから普通が分からない あ、勤めて5年目で、額面はもうちょい上です
ただボーナスが大きいので、不景気だと減ります。きっと。 >>485
そんなに貰えるんですか…
作業長とかその辺の位の人でしょうか
グループでも、まったく違うもんだなぁ 涙 その辺の下請けは業務大変そうだからボーナス高くても許せる スチールって給料低いんや。。。何のため入ったかわからんくなってくるな笑 給料の低さは他の会社の求人要項を見ていたらわかる
鉄がよかったのは過去よ
生涯もらえる金額は、最悪だと認識すべき
安定性では、会社の合併はあってもつぶれないよ 大量人員カットはあるかもだけど >>500
食堂にはまだ専用スペースはあるな、部屋は分からんが 野球部の方々
皆んなの頑張った収益で野球してもらってるのに勝たないと
いる意味ないじゃん‥ やはり感電すると骨見えるんけ?
周りにいて感電者を目撃した人がいたら情報クレメンス >>510
運転は普通だと思うが
車の改造に個性がある。 >>510
ドライブレコーダーに気付かず
交通法規無視して他人に喧嘩を売って無視され、
一部始終をナンバープレートごと晒されるマヌケには敵いませんよ(笑) >>510
さすが鹿児島
ウイ○グにも鹿児島多いけどこんなんだしな 1. 現場に殆ど来たこと無い副工場長以上のG1や安衛室の老害が決めた安全対策や安全化を全てやめる
2. 無駄な紙ベースのチェックリストを全てやめ、実作業に集中させる
3. 2によってミスが起こらないように自動化などに金をかける
4. 作業者が作業しやすいように設備改善にとにかく金をかけるようにする
5. J1、改善提案をやめ、安動標は更新専門の人間を置く
6. 作業長が交代勤務でない職場は作業長を倍の人数に増やす
7. 3班明けを明け休みとし、休日に数えないようにし、2班休みを1日増やす
8. 頻繁な人事異動を禁止し、工場長以上の任期を最低5年にする 子供みたいに自分のわがままを並べただけで笑えるw
3,4,5,6,7,8の膨大なコストは今の給料からカットで良いのかな?
まさか金がどっかから湧いて出て来るとでも? >>521
>まさか金がどっかから湧いて出て来るとでも?
つまり、金かけるのは嫌だから作業員は命を惜しむなと言いたいのですね
偉そうな事を言う前に建設的な対案を具体的に述べろよ
キミ、頭良いんでしょ? ずっとアンケート用紙を保管して待っているんだけど2016年11月にJFEで行われた
第5回 企業倫理等に関する意識調査
の調査結果が来ないんだけど・・・・
せっかく真剣に考えて回答して最後の記述回答も書いたのに・・・。
一体JFEのCSRはどうなっているんだ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
このままだと更に事故、災害、火災が加速するのを会社が容認していると思われてもおかしくない。
風化防止のため今後、定期的に発言するのでよろしくお願いします。 >>523
某協力会社だけど、怪我して辞めても人をまた取れば良いって考えなんだもん…実際聞いたし(上の人間皆スチール ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています