あと、おかしいと言うか、働く側の問題じゃないが、
同じ部署でも利益に貢献してないセクションだと
査定が良い人（A査定、B査定、、）が調整で下げられる問題がある。
マネージャー同士の最終調整と１ランク下に落とされるのだ。

でもって３０後半とかのオッサンが２０代の奴より査定低いとか
そういう現実を受け入れれるか？　って揉めるのよ。
俺より奴が何でだ？　おかしいだろ？
俺は掲げた目標は達成してきた、このシートのとおりだ。
いつら言っても無駄という、、、

開発系は
マネージャー、サブマネージャー（課長代理みたいなもん）なんか
３５前後だから、オッサンは年下にこき使われるんだぜ？
査定でボロクソ言われるんだぜ
残業代も出ずに夜勤シフトとかに組み込まれ
客のクリーンルームに２４時間交代要員で隣のグループに駆り出されたりとか

年収に割に合わずメンタルやられるオマケ付の究極罰ゲーム
みたいな会社だと分かってて入社するか？

って話。