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非正規の85%、無期転換知らず
来春開始のルール、浸透は不十分
2017/5/5 17:28
非正規労働者の無期転換ルールの認知度
非正規労働者が5年を超えて勤務すると正社員と同様に定年まで働けるようになる「無期転換ルール」について、
非正規の85.7%が制度の存在や内容を知らないことが5日、人材サービス会社アイデム(東京)の調査で分かった。
このルールは非正規の雇用安定を目的に来年4月に始まるが、当事者に十分浸透していない実態が浮き彫りになった。 >>501
これさ、3年ルールと矛盾して来ない?
派遣のまま同じところで3年以上働けないんじゃなかった? >>501
これって別に以前から似たような法律が有った筈。
特に罰則が無いから法律違反を繰り返してただけ。 この会社のことじゃんwww
3年以内じゃなくて約10年、30歳過ぎだが
■見分け方【3】入社3年以内に裁量労働制
固定残業代は主に中堅・中小ベンチャー企業に多いが、大企業で比較的多いのが「裁量労働制」の適用だ。
例えば、使用者と労働者代表が1日のみなし労働時間を9時間と決めると、
法定労働時間の8時間を超える1時間分の割増残業代を支払えば、9時間を超えた分の残業代を支払う必要がない
(この場合でも、休日、深夜の割増賃金は発生する)。一方、適用される社員は出勤・退勤時間を自由に選べるというのがタテマエになっている。
しかし、実態は普通の社員以上に長時間労働を強いられたうえに半数近い社員が出退勤の自由がないとの調査結果もある
(労働政策研究・研修機構の「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果」)。しかも主に管理職手前の20代後半以降の社員に適用されることが多いが、ある損害保険会社の中には入社2〜3年後の20代前半の社員にも適用している例もある。
明石弁護士は「一部の残業代が出るだけで事実上の固定残業代と同じ。
裁量がない若手社員を対象にするのは問題です」と指摘する。就職先に裁量労働制があるか、何歳ぐらいから適用されるのかも要チェックだ。
https://news.infoseek.co.jp/article/president_22007/ 食堂結局不味いままだな肉類固すぎ
年明けの宣言はなんだったんだ
こんなん値段に釣り合わない
二割引くらいが相応 ヘルメットみたいな材質のデカイ鞄しょってバス乗ってんじゃねえよ邪魔なんだよ 教えて欲しいんですが大和営業所は車通勤以外で通ってる人はいますか? >>519
見えなきゃいいって思ってるのかな。エイムはアクセサリー禁止なのに。 朝のバスで未だにイヤホンの音漏らし続けてるやつは自分で気づいてないのかね
最近酷いのがいる サンダル クロックス ジャージ上下 スェット上下
本当に通勤姿なのかと まぁ底辺の仕事やってる人っぽくて似合ってると思うよ ここって派遣や契約社員に対してのイジメ凄いんだろ? 事務棟の御上様が現場に無理難題を吹っ掛ける会社です ヤマト運輸よりマシだろ?
再配達で階段駆け上がるわけでないし >>515
休憩室&ロッカールームらしいよ
さすがに廊下で着替えるのは酷だわ 廊下は左側通行
廊下は広がって歩かない
廊下に立ち止まらない
廊下を走らない
廊下では大声で話さない
消防か寄生虫は ゆとりの新入社員が夕方のバスで五月蝿かったわ
上から目線の会話が嫌でも聞こえてきて本当にうざかったわ
研修でマナーとか教えてないんですかねぇ 韓国じゃー
タクシー運転手 日本語分かるから
そこで客の悪口は絶対言うなよ >>552
ガンガン新しい人入ってるから可愛い子はいるかもしれない。しかし、警備のお姉さんを超える可愛い子は見かけない。 >>554
へえ〜。ちょっとチェックしてみよっと! 意識高い系の社員様は黙ってスタバでマック開いてろよ 世界に名だたる優良企業
の末端の吹き溜まりスレ
できる請負は正社員へ ログロール(LOG ROLL)登録制アルバイト求人情報トップ>全国の求人情報>宮城県>黒川郡大和町>
宮城県黒川郡大和町の製造工場
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これいいな こっちにするわ 構内物流(正社員)・・・若干名
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募集終わってるけどどうなんこれ?ww
やってる奴いる? >>563
髪の色 ピアスの数 身だしなみにうるさい糞たれ で、仕事で何がきついの? 具体的に
上司がどんな無茶を言うのよ 派遣か契約だと思われる人が測定の仕事で社員から暴言浴びせられたりしているの見て可哀想だった (´・ω・`) ここの社員って国内の一流企業は無理だった二流三流の集まりってことなのかね 赤の小さいアルフォロメオ
逆行するな
スピードも出過ぎだ なんかトップが替わって残業うるさくなったらしいけどなにお今さらって感じだな
残業させるような計画してたのが原因じゃねえかよ それと定着率が悪すぎるな
給料安過ぎるからなんだろうけど ここに転職したいと考えてあるのですが、引っ越し費用は支給ありますか?かなり遠隔地なので、かなりかかる、、 会社内の転勤なら引っ越し費用でるよ
つーか家族あるなら定年まで勤務できないから薦めないぞ >>588
残業とか、給料安いとかですか?
なかなか良さげな感じだと思ったのですが 景気がそこそこ良い時なら残業しまくれば県内の民間ではトップの給料になるよ(若いうちは) 寄生虫に構内ルールの再周知しろ
1度では学習できない香具師の群があいつらだ >>581
定年まで働けないとは役職無し40代以降はリストラされるからですか? 世の中の超一流企業はプレミアムフライデーですがそんな中社員様は駅伝大会ですか(笑) >>586
30過ぎのある職務ランクにあがると
マネージャーにあるような労働裁量性が適応されて
残業代が一切でなくなる。
(ここは、20代にいぱーい稼いでいい車に乗る会社)
残業代でなくなる前に(営業、開発、エレキ、メカ、ソフト)は転職する。
残業してた頃(20代)より年収下がるのさ。
加えて、ここは査定が給料、ボーナスに反映される比率が全業界の中でもトップクラスに高い。
上司に嫌われようものなら、ボーナス1ヶ月。20万。
あと、昇給カーブもないから。30過ぎのあるランクまで到達したら
マネージャーにでもならん限り年収は頭打ち。
大体、大手顧客からゴミのように扱われて奴隷のように働く環境だから
真面目で仕事ができる人ほど精神が蝕まれる前に見切りをつけてやめてく。
居残ってるのは、仕事のできない、転職もできない吹き溜まり。
この会社は、バリバリやってる連中の平均年齢が低い。課長相応が若いようにしてるので
年配は配置転換、海外転出、品質管理転出(ここは開発系のマネージャーの墓場) 30代前半くらいまでならそこそこ優秀な人であれば東北電力、七十七、トヨタ自動車東日本とかよりは稼げる
それ以降はお察し 700万はいくな
あと、海外出張で出張費でるから
国内通帳からの支出は最低限だから 20代で3000万貯まるよ グローバルカンパニーとか言いながら残業時間はグローバルじゃないのな。
体調悪くなるまで長時間働く国なんてそうそうないだろうに。 あと、おかしいと言うか、働く側の問題じゃないが、
同じ部署でも利益に貢献してないセクションだと
査定が良い人(A査定、B査定、、)が調整で下げられる問題がある。
マネージャー同士の最終調整と1ランク下に落とされるのだ。
でもって30後半とかのオッサンが20代の奴より査定低いとか
そういう現実を受け入れれるか? って揉めるのよ。
俺より奴が何でだ? おかしいだろ?
俺は掲げた目標は達成してきた、このシートのとおりだ。
いつら言っても無駄という、、、
開発系は
マネージャー、サブマネージャー(課長代理みたいなもん)なんか
35前後だから、オッサンは年下にこき使われるんだぜ?
査定でボロクソ言われるんだぜ
残業代も出ずに夜勤シフトとかに組み込まれ
客のクリーンルームに24時間交代要員で隣のグループに駆り出されたりとか
年収に割に合わずメンタルやられるオマケ付の究極罰ゲーム
みたいな会社だと分かってて入社するか?
って話。 RF長時間の装置稼働マラソンなんて
派遣がやってるんだろ?
この時代にプロセス正社員が夜勤やってると思えん RF装置の長時間稼働テストなんて派遣がやってるんだろ?
と言えよ ↑馬鹿
○RFh 100RFh とか そういう風に用語使うだろ?
これだから、派遣は、、、こんなのと正社員が同じ給料なんて勘弁してほしいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています