八千代工業を語り合うスレ【四日市製作所】Part@ [無断転載禁止]©2ch.net
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完全出資の子会社の社員は…・・・・
少なくとも、男ならば゛紳士゛、女ならば゛淑女゛でなければ…・・・これからは、ナランのんだ、…・・・
それが、゛『 パワセク防止事案 』゛=紳士・淑女の会合で開き、決議する内容になるわけだな。 落ち着いて、゛行動・仕事゛はせな、アカンのだ…・・・・
上(上司)からの圧力で、気が動転して 部下に対して パワハラでやるか?って、そういゔ次元・風潮゛を
まず、撤回してから…・・・・・
組織の再構築というものを進めるのが゛先決(HABCは)゛ですよ。 HM−Sの管理〜事務所で働いてる、HM−Sでは名の知れた者でも…・・・・・
態度は、キチンと弁えてやれや 私が知らん人間は、例え 上の立場の人間でも…・・・
「 お前、誰じゃ?」って?失礼だけど、当たり前田の行動で、私は失礼・無礼に接することか?デキンのだ。 当たり前田、だろ?
知らんねやで?どれだけの地位であるか?、ただ 態度だけ偉そうな人間か?実力があるのんか?
組織を離れた場合は、ミジンコ以下の能力しか?もってない人間か? とにかく、楽しく 楽しい雰囲気で…・・・・
最高の仕事ができるほど素晴らしいものはない、゛パワハラ゛って?上に立つ人間が゛怒叱る゛ことも
できなくなってきて、…・・・・・
昨今の世の中では、そういう事態になってきている…・・・・・
゛スパルタ教育(学生時代) 〜 社会人(企業)゛まで、パワハラの教育で成長した人間は、いったい?
どういう対処をせねばナランのんだ? 結論はでてる、出世(世の中で認められる・先生と呼ばれる)してる人間は…・・・・
単純に゛『 運 』゛がいいだけで、この世から去った場合は゜地獄(苦しみを味わう)゛に落ちる以外にないと、
そういうふうに私は、
思う次第だが、パワハラ先生は 言いたいことがあるなら 早い目に言うてきて頂戴や。 アイツ、大人しい紳士的な態度をしていて、ただ゛『 楽 』゛をして、高額の給料を貰ってるとるだけやないかぁ?って。 ただ、現場のラインで、ベテランのHMの社員の方が 黙々と働く姿は 素直にカッコよく見えるな…・・・・
ライン作業(一介のラインマン)の一角(隅)でも、光が射している。 言いたいことを 我慢して、…・・・・
私が、現在やってる゛作業゛は 言いたい(不満)ことを口にしてしまった瞬間に 崩れる(品質)という
宿命のような゛仕事゛なので、
私も現場では、黙ってやる以外に方法ない。 歴然としているのは、HMの同じポジションの品質と HABCとでは レベル(格)の違いを感じてるだけだ…・・・
HABCも゛設備投資゛できないからといって、あきらめたら終わるのは間違いがない、…・・・・
゛いい(これはHABCでも行える)゛部分は、ドンドン 取り入れてやるべきだろうな?。 ライン作業というものは、無駄があってはナランのだ…・・・・
屁理屈を垂れてる前に ラインにある商品の品質を確保するために゛仕事゛をするのみだ…・・・・・
如何せん、ついこの間までは ゛健康管理(自分自身の)゛は神経を使わずやっていた私なので、
どうも…・・・・ラクダのこぶのように゛下腹サイドミート(私の)゛のやつが、しゃがんだ瞬間に邪魔をし
やがって、どうしようもない、まず この自分自身の身に付いた贅肉を何とかしないと駄目だな。 黙って、紳士的に振る舞う HMの年配の゛ラインマン゛は カッコ良すぎる…・・・・・
存在があるだけで、違いがある ゛変革゛をさせないと 明日からの゛HABC゙はないと思うしかないな。 >>13
何か?間違ってることを書き込んでいるか? >>232
もっと、美味い料理(ベトナムの)があるので 聞いていいか? >>12
現在の四日市製作所の20数年前から、ほとんど変わってない設備でどないせえっちゅうねん!
って言いたわ。 >>27
幻想か、どうか?
早いうちに確かめに来たら? >>80
履歴書みたいな提出物を見たか?
汚点は゛『 学歴 』゛って言いたいんだろ?
それについては、言いたいことが腐るくらいにある(パワハラ的に)から聞きに来い。 いい加減しとれよ、HABCは 派遣社員の会社にしたいのんか?
28歳までしか、期間従業員はなれないわけやで、若いやつをHABCから、本田技研工業蒲骼ュ製作所に
送り込め、
年配の社員(身体能力の衰えてきてる)を送り込んでどうするんだ? 何が、゛出向゛だ?
出向した後の 対応は、キチンと昇格の準備(給料のアップ)をしておけよ!
出向というのはリスクを伴うわけだ(様々な面で)から、それくらいは、ちゃんと考慮してやれ(HABCの管理職)や。 偉そうに抜かしやがって、リスクを与えたならば、戻った場合の条件くらい、考えておけよ…・・・・
HABCの゛管理職(総務課)゛は。 HABC
の総務課の連中、分かっとるやろ?
誰でも、一日中 空調の利いた事務所で、机の前で椅子に座って…・・・・
時間から時間まで、拘束された場所で 息をこらして座って楽して゛給料(高額の)゛が貰えてありがとう
ございますっ(^^♪って…・・・・
それは、HMでも、HABCでも、アカンで 仕事と違いますからね、
言いたい事は分かってやろ? 分かってるやろ?、仕事は肉体を使って゛ナンボ(幾等の値段)゛じゃ?って、当たり前田だろ。 これからは、゛コンビニエンスストア゛にも ちょくちょく お世話になる生活になりますな(会社帰りに)、
休日はしんどくて買い物に行く気になかなか、ナレンわ。 まず、゙学歴(スタート)゛が、左右されるのは間違いがない…・・・
実力は度外視して。 しかし、それは…・・・
現代の日本社会で言う、それこそがっ゛パワハラ゛以外の何物でもない、履歴の゛『 学歴 』゛は、パワハラの要因の
一つになるだけなので、法律事務所の゛先生゛に、学歴は…・・・・・点数から省くように、
工業系の工場で働く場合の条件(査定)にしてほしい。 せっかく、綺麗で充実してる ゛サウナ・屋内温水プール゛がある(HM-S)んだから 余裕ができたら一度、利用して
みなければナランな、土日が休みの場合の最終日(金曜)くらいに、…・・・・・
しかし、もうちょっと゛贅肉゛を落とさんと 恥ずかしいから 仕事で身体を使って頑張ろう。 かつて、建設された、八千代工業且l日市製作所(かつて、HM−Sの゛第4ライン=HMの指導者が言ってた)゛、
さらに 管理職下では、゛「 ハブシー 」゛って、言われて
ハブシー????
「 私は、何なんですか?」って?、゛F = 加山雄三似のお方゛に聞いたが、聞き返した事に対しての反応が鈍すぎて
結局、出世争いしとるんだろ?゛HMーS゛の事務職の連中は。 3現主義、今のうちに変更していかないと…・・・・
三菱自動車の様になりかねかいか?って…・・・・、゛『 重管理職 』゛のポジションで働く人間は、やはり…・・・
自分自身の肉体を健康管理して、現場に行ったり、来たりして…・・・
心臓病で倒れる覚悟で、HMの重要ポジションを任された゛任務(本田宗一郎師)゛を全して、冥途に行く責任がありますな。 『 パワハラ・セクハラ 』
春ぁ〜に なれば(^^♪、しぃ〜がこもとけて
パワハラ〜だぁの、セクハラ〜だぁ〜のっ(^^♪
夜が 明けたと思うべな
夏ぁ〜になれば、わぁ〜らしこ泳ぐ
パワハラ〜だの、セクハラ〜だの
鬼っこ来たかと思うべなっ(^^♪
秋ぁ〜になれば、木ぉ〜の葉も落ちて
パワハラ〜だの セクハラ〜だの
船っこ来たなと思うべなっ(^^♪
冬ゅ〜になれば、しぃ〜がこもはぁって、
パワハラ〜だの、セクハラ〜だの
てんじょこはったと思うべな あまり、疲れた身体の場合は、゛思考力゛が鈍ってきて…・・・・・
゛ポカミス゛っちゅうのんを 連発させやすくなってくるので これをいかにして゛ライン作業時゛に無くすか?
この辺が ラインマンとしての課題の一つだな、とにかく HABCの厳しさは、設備によるものだが、
HMの場合は、ヒューマンエラーに要注意だな、甘くはないな。 かつてのHABCの、1日産1000態勢の ライン状況と同じだが…・・・・・
やはり、HMの場合は 品質を遵守・最優先するために 設備・人の配置には投資してるって感じだな…・・・・
HABCのときみたいに 生産ばかり優先させてると 品質がガタ落ちになってしまうので当たり前のことに
なるだろうな?、 生産の遅れはしょうがないわ。 事務所(間接)の人もストレスが溜まって、カリカリしてやっとるみたいだし、…・・・・
ただ、末端(現場)にその カリカリのつけが直接 降りてこないところがHM−Sの素晴らしさ
だよな…・・・・・、
ようするに パワハラ(雷)が落ちてこないように現場には、神経を使っているようだ。 私も、美味い(食べたい)ものばかり食って、酒をあおってやってラレンわ…・・・・・
ついていけなくなったら終わりって、最初の受け入れ時に指導していたが、゛健康管理゛ということ
が必要だ。 現場(ライン上)に 厳つい人なんて おりゃせんわ…・・・・・
むしろ、゛事務所(間接)゛に厳つそうな(見た目だけですでにパワハラみたいな)人が多いな。 目標の゛生産台数(1日の)゛を 下げるべきではないのか?…・・・・・
HMの゛『 神様 』゛に 言いたいんだが、
゛設備・人゛に投資するのも、やはり現場が全てになるが…・・・・゛『 品質と生産台数(=のバランス)が』゛が 崩れ始めていないか?
これ、重要なことやで?。 人気がでりゃあ、ドンドン 下部で、汗を流す社員が必要になるからな…・・・・
ただ、無理があるのであれば ゛生産台数(1日の生産量を)゛ 下げる以外にないのではないのか?
゛『 1日、850台 』゛くらいの 微妙な生産目標にしておいた方が、…・・・・
今・現在の段階では、いいと思う次第だ。 現場で働く、人間は1日、゛ 『 800台 』゛ くらいで丁度、いんじゃあないのんか?
って、皆 思ってるような状況だな、ハッキリ言うて。 無理があってはナランわけだろ?
本田宗一郎さんも ゛『 安全無くして生産なし 』゛って掲げてるわけだろ?
生産の遅れを どうえやって?、リセットするのんだ???
今の段階で。 まず、管理職・間接部門の責任者の中から 精神患者を出すことを防止することと、゛自殺者゛を出さないように…・・・
社長さんは 考える必要が出てきているな(HM-Sは)。 あの機種(N・シリーズ)が人気が出過ぎたって、嬉しい゛誤算(役員クラスは)゛かな?って…・・・
もう、すでに遅いな判断が。 機密を漏らしやがって…・・・・
って?、裁判沙汰にならないように、気を使って、これ以上のカキコは止めておくわ。 ゛つけ(借金・生産の遅れ)゛が 溜まっている…・・・・・
どうするんだ? ちょっと、出向して間もなく 予想外の危機感が出始めて(HM−Sに)いるな。 どうやって?遅れ(生産)を挽回させるのんか?、…・・・・・
一介のラインマンが 考えるべきことではないのだが…・・・・・・
ちょっと気(心配)になってきましたな。 いいんだよ、これでいいんだよ…・・・・・・
生産に追われて、事故・事件のように、発展させないように平和な手段を HMの人事を授かる
お方は、考えるのんがいい…・・・・
まったく、HABCでは 朝の朝礼から ゛パワハラ(プゥワ!ハラッ!!)゛で スタートするんだからよっ(^^♪
雑魚のくせして偉そうにっ(^^♪ そこまで、偉そうに抜かしくさるなら…・・・
最初から、お前が全て責任もって、手本(3年間=最低)を見せてからやれって(^^♪。 今のところ、HM−Sでは 微塵のパワハラも感じないな(^^♪。 暴力・暴言は厳禁だ…・・・・・
当たり前田のように、少し冷静になっ(間を置い)てから頭を冷やしてから言動・行動を起こすように
しなければ、…・・・・・
HABCも終わりだな。 整然としているのですよ、…・・・・
これだけ、生産が遅れていても…・・・大声を出してる人もいないし、暴力もない…・・・・・・・
いったい?
これが、違いだ、HABCの゛管理職(課長以上の)゛の連中は、
手を出さずとも・一切、゛『 暴言 』゛を 部下の前で吐くなよ。 とくに、HABCの運よく 上に上がってる゛連中(勘違いしてる)゛は、…・・・・
気をつけてやれ、3年後に゛貴様の鼻っ面゛を 圧し折ってやるからそれくらいの覚悟でやれや。 HM-Sのライン作業は、上からの圧力によって 末端の作業者に゛パワハラ゛なんかで、ストレスを
与えないように、注意を払ってる、…・・・・・
怒叱って、ミスを朝礼から行って 冷静な゛作業゛が行えるか?
HABCも危機感があるなら、逆の方法で冷静に上部(管理側)が話し合ってやるべきだ。 朝礼で、個人に対して皆の前で 怒叱る(パワハラ)ような行為は懲罰ものやで、HMでは。 しかし、これからは ゛HM−S゛も ドンドン、忙しくなってくるのんで…・・・・・
余裕は、親会社もない状況だ、仕事がしたいなら、HABCの肩書をもった若造でも、手を上げて
゛「HM−S」゛の出向を希望しろ、…・・・・
次元(程度)の低い、パワハラで 一個人の身の安泰を確保してる場合ではないよ。 親会社があっての、子会社…・・・・
HABCの場合は、別待遇で受け入れられてるんだから…・・・・・
今のうちに、協力する姿勢を 最大限に見せる以外にないだろうな?。 ヤクザみたいな、゛背負い投げとか、頭付き゛をする…・・・・・
そういう次元の低い 暴力を 過去に許してきた゛会社(人事の甘い=HABC)゛は、助ける姿勢がないと、
おそらく、怠け者(威嚇する態度)に 明日はないって(^^♪
分からんな?HMしか現在は見ていない私だから。 背負い投げ、とか 頭付きは…・・・
ヤクザでもしないが 現場で 下っ端に対してやる八千代工業且l日市製作所の元・社員は、…・・・・
いくら、筋道が通っていたとしても、今の社会では、懲罰どころか?クビだろ、
そういう風潮・名残を無くしておけよ、今のうちに。 それを、HABCの社長に就任・抜擢せれた、Yさんに 3年後に戻ったときに゛『 改革 』゛されて
いることを望むな…・・・・・
アホのバカ増に ゛暴言(口の利き方の知らん)゛を吐かれた場合は、その場で殴り倒してやる。 HM−Sに現在、来てる゛期間従業員゛の方も…・・・・・
非常に 恵まれてる環境にしか?私は思えないが…・・・もうちょっと゛辛抱゛してやらないか?
全然、゛過酷(給料と見合わせて)゛ではないと感じるのだが、…・・・・
ま、とにかく 私はこのまんまいけば HABCの戻りたくなくなるという、環境だな正直・素直に言って。 人間だから、 ゛『 疲れ 』゛というものはあるが…・・・・
゛ストレス(ムカき、イライラしてきて)゛という、モノをぶち壊すような心境にはナランのんだ。 とにかく、HABCは 塗装の品質を上げることが HMに認められる条件であるのんは…・・・・
こりゃ、間違いがないな 品質の゛ケタ゛が違いすぎていて このギャップに苦労させれるのだ…・・・
HABCではライン作業者に向かって、朝礼から「 こんなもの見逃しやがって!」っていうような
ことが常識であるが…・・・・・・
●●さん(私)って、何でそんなに゛攻撃的態度゛何ですか?って、そういう雰囲気なら誰でもそう
なっていきますよ。 HM-Sのライン上では、矛盾を感じない 反論すること(ラインマンが)ができないのだ。 ゛QC、改善提案゛などの諸々の活動も強制的に苦しんでやっていないし、…・・・・
あえていうならば、私の場合は通勤距離が゛6倍゛に増えたっていうことくらがデメリットだな、…・・・・
ま、HABC 〜 HM−Sと逆の通勤(移動)してる人も多々おるのんで、文句は言えんな。 >>518
もう一度、見直しておけ HABCの運よく上に上がれた人間(クズ)は。 これから、HMーSも…・・・・
かつて、゛HABC(八千代工業且l日市製作所)゛に ノルマとして掲げていた゛『 生産量 』゛というものを
実践(品質を落とさずに)していくようなので…・・・・・
気合いを入れてやる必要があるな。 当然に ゛プゥワハラ、セェクハラ゛ そういうものは一切、無しで。 土下座までして命乞いしていたヤツが*****。
まさに、喉元すぎれば熱さ忘れる。 もういいよ、外国人を派遣で受け入れても休憩所で同じ゛祖国の人間゛が殴り合うこともないだろうし、…・・・
自衛隊にいた自分だから、何でもできると゛勘違い゛したクズもおらんし、目つきが悪いなと思ったら、シャワーで
見たら背中一面に、タトゥーでなく 本物の゛入れ墨゛をしたやつもおらんだろうからな(HM−Sには)。 とにかく、現在は゛仕事(自分が)゛をしているなっていう充実感しかないな。 仕事が楽しいわ、゛給料゛を貰うために!
ハッピー・ハッピーだ、ここでいい、HM−Sでいいよ…・・・・
゛学生時代(私)゛の延長上のような場で、仕事をするのんは、うんざりだ。 >>537
何か?私個人的に 不満な点があるならば、直接・直に言うてきて
ほしい、頼むから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています