【TMEJ】 トヨタ自動車東日本2 【三社統合】 [無断転載禁止]©2ch.net
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トヨタの高岡工場で社員をやってます。
やっぱり、職層とかは、90とか70とかなの?
たまに応援で来てくれる人がいるけど、助かったなぁ。
記念ボールペンも貰った。
ありがとう <<202
TMCと違って90、70とは言わないけど、EX、SX、CXはある。 >>206
その人は静岡の工場から転勤になって、大和に来たって言ってました。
会いたいけど、また都合の良い女扱いされて後悔するのかなぁ
お互いもういい年なのに、その人には結婚願望が無くて楽して遊びたいみたい >>218
楽な作業なら募集かけない
故に2ちゃんねらのようなデブには無理 >>228
いっぱいありますよ。
無かったら探しません F田さんの知り合いの方、探されてると本人に教えてあげたら 来ても来年だろ…来期早々に始まらないと干上がっちゃうぞ 岩手第1のこれからの勤務形態と残業予定知ってる人いたら教えて 社会不適合者だらけで普通の人がとてもいい人に見えてくる。 2年11ヶ月の期間工ってトヨタ応援行けない?
応援の話きたんだけどそれ以来なんもいわれないんだけど 残業したいわけじゃねーけど、仕事量変えないくせに残業だけゼロに抑えろってほんと開発の基幹職は無能ばっか
モチベーション上がらんわくそが 開発の上層部はホント糞だからなぁ〜ホント使えないよな。 いまさらヴィッツなんか持ってきたところでダメだろ終わってる >>256
別に仕事量そのままで残業するなはどこでも一緒・・・
開発の有休収得って現場より低くなかった?この際、有休とれば? >>202>>205
TMCの90・70って少し違うのでは?向こうもEXもSXもあるのでは?
90って入社2〜3年目を対象にした初級技能教育で、70が7年とか8年とか経った中堅を対象にした中級技能教育なのでは? まぁ、仕事終わんなくても文句も減給も無いってんなら有給喜んで使うだろう
開発は代わりが効かない所もあるだろうし、単純に休めは辛いだろうな どこの職場もそうだが開発本部は今以上に今後経費削減やら残業すんなとかでテコ入れされるからな。仕事量はかわらんのにやり用ないな。 仕事量変わらんのはもちろん要求されるアウトプットの質や、報告頻度も下げねーのに残業だけゼロにしろはほんと頭悪いしか思わん
開発の役員と基幹職全員死ねや 定時で帰っていいなら途中でも勝手に帰っちゃうよ
いい部署じゃんw この会社がブラックじゃないなんて一度も思ったことはないわw 従業員がどうなろうがトヨタにやれと言われたら歯向かえないんだよ。情けない トヨタに合併されちゃったからね…
まぁ前も別会社とは言えトヨタの犬だったけどさ(´・ω・`) 合併してから昇給額も少なくなったしいいことねーなー 昇格者も昔に比べたら減った?TL代行5年位やって今年やっと指導職になったよ。ちなみに中途採用。 >>271
昇格させる基準もトヨタに沿ってるからね
上がり辛いよ今は
ともあれ昇格おめ >>271
おめでとう。今は昇格しづらいからな。 このまま上級指導職目指して頑張れよ。 33歳勤続10年目岩手工場。上級指導職2級は無理だわ。今で一杯一杯。 採算の取りにくい車ばかり造らされてる時点でミソッカスだろ
とは言えトヨタだからな切られなきゃ安泰だわ 上級職は中級から各課で推薦して課長会議だかで決めるんじゃなかったか?
んで、推薦てのは出勤態度や提案出してる数とか後は上に顏を売れてるかってので取れると思った
資格者ってのも武器になるかな
工長以上はもっと試験やら何やらたくさんあったはずだが、よく知らん
聞いた話だから話し半分でw 自分は開発だけど部署によって昇格のし易さが全然違うのはやる気無くすわ 階層別教育もその教育の中の課題もかなりあった、TPS中級がかなり面倒だった >>283昇格の基準はまず毎年課で上げれる人数がきまってる。あとは今の資格級滞在年数に対して求められる以上の役割をはたしてるかどうかって人事制度には載ってたな 今年TWI−JI,JR TPS中 QC中 一気に受けさせられるのは何か意味ありますか? ボーナス支給日が土曜日の場合は、前日ですか?月曜日ですか? >>294
指導職になのに必要な資格だからね
まぁ、中級技能職でも持ってる人はいるけどさ 30代前半リーダー1年目で指導職になったやつもいるし、何年リーダーやっても上級のままのやつもいるし基準がわからん
ちな岩手 開発でも総合職一級に30前半でなる奴もいるからなー。
部署で差がありすぎる >>277
事技職系の総合職は技能職の上級指導職じゃないの? >>288
降格はないのか?
求められてる役割をこなしてない
例えばやるべき業務をやらずに我先に有休入れたり、帰りたいとほざいてさっさと帰る。改善はやらない。からくりは要らないとほざく。TPSは基幹職のやる上層部へのごますりとほざく等々本来模範となるべき役割を放棄しているそんな様な指導職がのうのうと闊歩している!
はっきり言えば、職場の不要物!
こんなカスが居れば、下は育たないし、上に上がりたくても上がれない。
何年やっても上級技能職のままの原因の1つ・・・ 上がる上がらないは結局上に気に入られてるかだろうな
推薦する気もなきゃ土俵にすら上げてもらえないから
しかし、降格が無いから役職付きが多くて若い奴等が上がれないってのは納得いかない
ヤル気があってしっかり働いてるのに下らないな事情で道を閉ざされてるんだから 降格はコンプライアンス系とかなんからやらかさない限り無いでしょ。資格級に見あってない働きぶりの奴は結局査定に影響でて毎年給料たいして上がらないはず。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています