【NSK】日本精工 その7【軸受・ステアリング】 [無断転載禁止]©2ch.net
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/ `::;;. '"`ﾆ二ｿ ＜ＮＳＫ 、やっぱ最高！ 来いや〜〜っ！ ＮＳＫマン＆ウーマン！
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,,.ィ"`:､ "/;:`ｰ-:､.._ （ 日本精工株式会社 http://www.jp.nsk.com/ ）
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前スレ
【NSK】日本精工 その5【軸受・ステアリング 】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1431264857/ サーバーなんで止まっているの？
復旧の見通しくらい出してくれないと不便で仕方がない ちょい前、NTNでも似たようなことあったよね、知らんけど もう辞めたら関係ないけど、nskマイクロはコロナで休日出勤がなくなったみたい。またそのうち休日出勤地獄になるのかな 日本精工 羽生工場 小菅
既婚者妻子持ちを韓国デリヘルに誘う 羽生工場 小菅
きこんしゃ 妻子持ちを 韓国デリヘルに誘う >>765
在宅勤務の促進とか、そういう話でしょうか？
人事部などにメールするのが一番良いかもね。 >>769 各工場、事業所で対応に差があるんよね。世の中自粛ムードでも自粛したら仕事にならなんこともあるやん。テレワークで自粛する人もおれば、出張してる人もおるんよ。不安を抱えて仕事するのかね。自己責任は勘弁してほしいわ。 >>771
石橋を叩き重箱の隅をつつく。
人事異動を頻繁に実施する。 この掲示板…・・・
某・大手自動車製造会社の冒頭と同じだけど、投稿者は、頭を使ってやっているか？。
この会社凄いな
何処も濃厚接触避ける事を考えて休憩時間とか決めて休んだりしてるのに生産重視のせいでそれ全部守るなって指示出してくるわ >>776
群馬
まだあまり広まって無い所だからこそ感染拡大防止や感染者が出た際に感染経路を明確にする様努めるべきなのに生産取っちゃうんだよなぁ 業務中はマスク着用しろ！マスクは自分で用意しろ！はさすがに笑ってしまう
比較的リスクの低い工場でこんなことしてるから世間でマスクが不足するのよ ２日で１枚で支給されたぞ
やるなら配りきれよって思うけど >>779
配りきるって、どういう意味？
配るの途中で止めになったんかな・・・。 >>780
ああ、そうじゃなくてマスク配るなら１日１枚を配ってくれって事
工場なんだから１日でも結構汚れるだろうからマスクを買いに行かなくちゃ行けない（というか同じマスクを２日もつけたくない）
結局この事に限らず全般で指示も対応も中途半端なんだよこの会社 マスクの話然り社員に対する要求ばかり高いよなって思う。 罹った人には悪いが会社第一号にならなくてよかったわ >>788
まあ、在宅勤務だったみたいだし、社内クラスタは無かったと思うけど。
東京はどこでもらっても不思議じゃあないような状況だからなあ。。。 罹るのは個人の意識や行動の問題じゃなくて単なる時間と確率の問題だけど
最初に罹ると色々言われちゃうのは避けれらないしな 第一号は村八分で退職に追い込まれるパターンあるみたいやからね。 本社でむしろよかった、大崎なんて周りの会社や施設でコロナ出てるし
通勤してるだけでリスク大、むしろ被害者ともいえる >>794
３月分の辞令を見れば確認できるのでは？
本当に偶然だったのかもしれない。 かもｗｗｗ
みんな思っていることは同じようですな
[Ｈ][人]の同期に確認してみるか・・・ >>771
どこの会社もそうだろうけど、仕事しない人ほど楽できる。
管理者も業務コントロールが下手くそ。特に横の展開が全くできない。 一時帰休している現状で募集継続もどうかと思うけど。 謎なほど仕事が集中して俺でいっぱい止まってるわ。
みんな代わりに楽しいコロ休みを満喫してて。 [Ｈ][人]で鋭意練っとるやろね
３回目？の今回も夏あたりかな 夏にはチョンパ ヽ(;ﾟ;Д;ﾟ;; )ｷﾞｬｧｧｧ >>813
こんな昔のプレスリリースも残ってるんですね わしら残業無くなって楽になったが、課長連中は大変そうやのう。役職ブラック。過労死せんようにな。 わい副主務
仕事したくてたまらないです
残業代いらないから仕事したい 管理職にシワ寄せいってるよね
あんなの見てたら出世欲なくなるわ 課長にも残業代でるようになったらみんなもっと出世を目指すやろうなぁ 昭和の残り火みたいな組合が闊歩してる限りは無理だろう。
あらゆる問題や変化を無視して今年もまたビーチク話すると思うよ。 nskマイクロに勤めている人に聞いたらコロナだけど、休日出勤毎週あるらしいですね。自分はもう辞めちゃったんですけど 第一波で観光飲食タクシーなどが死んだが第二波はいよいよ製造業
今のうちにキャンプ用品揃えておいた方がいいね made in JAPANってだけだしな
皮一枚で繋がっているが長くもたないだろ
コロナさんが本気だしたら家電メーカーの落ちぶれ以上に業界ひっくり返っても何も驚かないわ 古い工場２つ3つ潰して新しく工場1つ作ってそこに集約した方が効率上がるんじゃね 過去には、多摩川工場を閉鎖してるし、桐原にあったシートベルトを手放してるし、本社のある大崎だって昔は工場だし、閉めた実績はあるんだよね。 組合は強い方だと思うよ
過去に売却した子会社の社員もNSKに残った人には
極力モチベーションを維持できる配属先を斡旋してるし 上はシンプルに古い工場程潰したいだろ
これから先何があってもおかしくない
今から数年後がヤバそうだな。そろそろ人生考え直す時期に入った 会社はコロナのせいで、コロナなので、と言う最強カードを手に入れたわけだよ 浮草の 上はしげれる 淵なれや 深き心を 知る人のなき >>847
「あたらしい動き」と称して介護事業でも始めることを個人的に予想してる。
そして使えないと判定した総合職を送りこむ事実上のリストラ(笑えない) 採算目的じゃないからそこは関係ないでしょ。
工場付近の事業所を買収して社員を送り込み、頃合いを見て売却する。
そこまで露骨なことができるような会社ではないと思うけど。 浅香君等が所属してる所の、東大から審議役として天下り、闊歩してる連中らのコネクションで何でも良いから引っ張って来れないだろうか？ 多くの人が守らない守れないルールって
人間の行動心理や地域の文化風習から逸脱してると思うんだよね。
背景を放置して"ルールだから守るのが当たり前"だと何も変わらないよ。
だって変なんだから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
