NOKグループ総合スレ10 [無断転載禁止]©2ch.net
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前々から疑問に思ってたこと
去年のCSRレポートでも第三者意見で指摘されてたけど、人間尊重経営を謳いながらそれを裏付ける具体的な数値、データを出してないんだよね
表に出てないだけで>>610みたいなことはかなりあると思う
新卒者に対してはvorkersみたいな匿名口コミサイトでもっと発信した方がいいし
厚労省の違法残業に関するメール窓口があるからそこにも報告すること >>610
んなこたない
少なくとも、知る限りでは聞いたことない
その知り合いとやらの部門の上長が勝手にやってるなら、それは知らんけど 人間尊重言ってるけど、同規模の会社では一般的な福利厚生を誇張してるだけ
フツーの会社
むしろ総合職は勤務地考えたらマイナスやろな
これじゃ若者は集まらない(現地採用除く) ライフプラン?キャリアプラン?会社の駒使いが気に入らないなら辞めるしかないよ
自己申告なんて形骸化してるから、配属ガチャ外したら終わり なんか自分の時は採用のマイページに入社から三年後までのある社員の日記みたいな仕事体験記のページがあって読んだ記憶がある
その中で「友人に聞くと、自分達は残業もボーナスも福利厚生も恵まれている方なんだと感じた」みたいな文言があった
説明会の時もそんな話があった気がする
今思えばこれって待遇に文句言うなってことだよな
今は人手不足でどこもかしこも待遇改善に躍起になってんのになぁ 給与は良いけど仕事のやり方が非効率でどうしようもない。資料の電子認証とか色々やりようあるだろ。紙が邪魔だし残業も減らんぞ 給料がええのんは残業の多い部署だけやで。最近は残業規制で常に金欠や。 景気悪なると、すぐボーナスカットが我慢ならん
パン食の正社員やめて、派遣でもバイトでもいからかえて、ボーナスの原資確保しろや 〜が得意、したいって理由で入ってはいけない会社
所謂就社活動時代の影響が色濃く、モチベーションの高い人ほどガッカリする 確かに、モチベーションの高い人ほどがっかりするに一票
グループどこも同じやね そもそも入る会社、関わる事業、職種、勤務地何一つ分からない(希望も通らない)
人間尊重も具体性がない
じゃあ何が魅力なの? ポンコツでもリストラがないところが魅力
わいも含めてポンコツばかりが残ってるやで 優秀な奴、希望が通らなかった奴は20代後半でどんどん辞めてくイメージ
そこを越えたらあとは惰性 コネと無能には優しい会社だよ
コネならあっという間に管理職だし、会社一の無能といわれてたやつでも組合にぶちこんで役割与えるくらいだし クビにしないとか言ってるけど、実質無能と幽霊社員を救済してるだけ
まともなやつは相対的に損 >>643
救済するのはいいけど組合に入れて鬱憤はらされるのは困るよ 社内預金以外に良いところが見つからないのはなぜだろう 社内預金も利息18万を30年貰ったとしても500万だからな 高卒かOLが一番得
逆に高学歴ほど損
入るなら中途、新卒総合職はコスパ最悪 人間尊重経営の方向性がおかしい
雇用を守るって聞こえは良いかも知れんけど
今の有効求人倍率見てそれ言うかって思う
人手不足で求職者有利の時代だから、労働者は雇用なんて守られる必要がそもそも無くなってきてる
どんどん条件の良い会社に人は流れていく、NOKも例外じゃない
じゃあ果たして今の経営陣に時代に即した経営感覚があるのかと言えば無いと思う
田舎の村社会的、昭和的働き方しかして来なかったような人が、ここ最近の急激な社会の変化に対応出来るわけがない >>657
これ
人間尊重の中身がちょいおかしい
労災なくす、休日休める、残業代出る、クビにしない
何当たり前の事今更言ってんのさってレベル
若者やこれからの価値観には合わない 若手のエース、ホープがどんどん辞めてってるね
人事頭抱えてるよ 勤務地はほぼ田舎で繁華街もないとこ
給料は残業前提なのに規制されてほぼサビ残
若手の仕事は老害のお世話
組合は自分の達成感のためだけにくそみたいな企画やりまくり
できるやつはガンガン辞めていくわな グチをいうのはやめて、わいみたいにさっさと辞めようやで
退職願は求められないから、課長にいうだけでいいんやで
3年目以内だと、本社に呼ばれて引き止めにあうみたいやで
部長にごはんにつれていかれて引き止められるけど、そんなん気にしないで好きなものをいっぱい注文するんやで
会社に尽くした分を少しでも回収するやで 3年目以内だから本社呼び出しではなく、
有望株だったからじゃないの? 無能やと引き留められんとバイバイやで
ソースはワイ >>668
わいは有望株だったかはわからんけど、この会社には似つかわしくない高学歴なんやで
だからかもしれんやで
いまの会社に転職して年収が約2倍になったやで
昇給にも目を向けないとダメやで 完成車行ったやつの基本給が10万上がって驚いたわ
ここは思ったより給料安い会社なのよくわかった 3年後離職率のためだけであとは放ったらかしや
ろな
俺も好景気なうちになんとかしないと 無能は残った方がいい、優秀なら他に能力活かすところがある、そうゆうことよ。 >>676
田舎事業部の2人部屋に押し込められ、昼夜入れ替えの半日勤務やで
心を無にしてラインと一体になるんやで
この研修が終わった頃には、立派なシャチークの出来上がりやで 早番と遅番が同部屋やから、寝付いた頃に帰宅されるとマジで腹立つで! 内定者か知らんが、色んな意味で入ってガッカリさせられること多いで? >>678
うわあ、やっぱそういうのあるんですね
研修何ヵ月もありますけど相部屋の期間てどのくらいなんでしょうか? >>683
イーグルです
研修先はまだわかりませんが >>682
通常5月までやな
がんばってシャチークになって、ゼニ生むんやで 工場研修なんてかわいいもんや
研修が終わったら、死にたくなるくらい辛いことなんぼでもあるで 入った人がみーんな入社後会社選び間違えたと思ってしまう会社
成果を上げても評価されずモチベが下がる、モチベ高くて優秀な人ほど抜けていく
結果として徐々に皆色んなことを諦めるようになって頑張らなくなる >>695
ほんこれ、どんどん新人が腐ってく
そこそこの大学出たやつはショック受けるやろなレベルの低さに 部品メーカーって時点でがっつり働いて稼ぎたいってやつは来ないだろ 割りと真面目に負のスパイラル入ってると思う
頑張っても無駄なのでみんな頑張らない
→生産性は上がらない
→利益が上がらない
→利益が上がらないので給与も薄給
→給与が薄給なので頑張らない
以下ループ
これにNOKはEVシフトの波が来てるから余計に人が出ていってる印象 >>698
的を得てるね。EVシフト化による脱出者が続出しているのは事実。
福利厚生や人間尊重など、それなりの企業ならこのご時世、当たり前だし、他社への流出歯止めにはならないかと。 内定者です。
嫌な話を聞いたのですが、月〜金曜日に祝日がある場合、土曜日は出勤って本当ですか? >>703
自動車産業に関わる会社はどこもトヨタカレンダー通りだよ?
完全に的はずれな質問だけど大丈夫かその情報源?笑 >>703
拠点によっては有休消化推奨日みたいなもんだから気にすんな。 人が流出みたいなこと書いてあるけどここの離職率そんな高くないよな 年寄りは辞めてない。若手の、それも優秀な奴の離職が増えてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています