NOKグループ総合スレ10 [無断転載禁止]©2ch.net
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11卒12卒あたりにやめられたらうちは終わる。次は我が身とその下がバタバタ辞めていくのが目に浮かぶ NOKで採用された後配属会社が2月まで分からないってのはなぁ
しかも希望が通らないとなるといよいよ志望する意欲が無くなる
就職氷河期の頃はそれで良かったのかもしれんが、今の売り手市場でそれじゃ学生は寄り付かんで… グループ採用だがNOKに配属された方が偉いという扱いだぞ 早く手を打たないと若手がどんどん辞めそう
5年後あたりの離職率とかすでにやばそう 就活生ですが、配属について
内部の方いらっしゃいましたら詳しく教えてください。
重ねて、子会社とNOKとの明白な違いがありましたら教えてください。
ネットで調べても子会社の事は詳しく乗ってなくて..
専攻的には子会社にいくとすればユニマです NOKは統括会社みたいな感じ
子会社といっても待遇とか雰囲気としてNOKが偉いとかいう関係はほんとにない
あと学生時代の学科と配属は合わないことが多いから期待しない方がいい イーグルスレが無いのにメクトロンスレがあるのがおかしいんねん 1990年代前半入社の綺麗此はまだ会社に残ってるのかな? とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9VVKV 内定者です。
知り合いからよくない話を聞きました。
残業手当が月45時間、年360時間までしか支給されず、それ以上はサービス残業だと。
毎日24時まで働かされても、残業手当が制限される。
こんなブラック企業みたいなことがあるのですか。 前々から疑問に思ってたこと
去年のCSRレポートでも第三者意見で指摘されてたけど、人間尊重経営を謳いながらそれを裏付ける具体的な数値、データを出してないんだよね
表に出てないだけで>>610みたいなことはかなりあると思う
新卒者に対してはvorkersみたいな匿名口コミサイトでもっと発信した方がいいし
厚労省の違法残業に関するメール窓口があるからそこにも報告すること >>610
んなこたない
少なくとも、知る限りでは聞いたことない
その知り合いとやらの部門の上長が勝手にやってるなら、それは知らんけど 人間尊重言ってるけど、同規模の会社では一般的な福利厚生を誇張してるだけ
フツーの会社
むしろ総合職は勤務地考えたらマイナスやろな
これじゃ若者は集まらない(現地採用除く) ライフプラン?キャリアプラン?会社の駒使いが気に入らないなら辞めるしかないよ
自己申告なんて形骸化してるから、配属ガチャ外したら終わり なんか自分の時は採用のマイページに入社から三年後までのある社員の日記みたいな仕事体験記のページがあって読んだ記憶がある
その中で「友人に聞くと、自分達は残業もボーナスも福利厚生も恵まれている方なんだと感じた」みたいな文言があった
説明会の時もそんな話があった気がする
今思えばこれって待遇に文句言うなってことだよな
今は人手不足でどこもかしこも待遇改善に躍起になってんのになぁ 給与は良いけど仕事のやり方が非効率でどうしようもない。資料の電子認証とか色々やりようあるだろ。紙が邪魔だし残業も減らんぞ 給料がええのんは残業の多い部署だけやで。最近は残業規制で常に金欠や。 景気悪なると、すぐボーナスカットが我慢ならん
パン食の正社員やめて、派遣でもバイトでもいからかえて、ボーナスの原資確保しろや 〜が得意、したいって理由で入ってはいけない会社
所謂就社活動時代の影響が色濃く、モチベーションの高い人ほどガッカリする 確かに、モチベーションの高い人ほどがっかりするに一票
グループどこも同じやね そもそも入る会社、関わる事業、職種、勤務地何一つ分からない(希望も通らない)
人間尊重も具体性がない
じゃあ何が魅力なの? ポンコツでもリストラがないところが魅力
わいも含めてポンコツばかりが残ってるやで 優秀な奴、希望が通らなかった奴は20代後半でどんどん辞めてくイメージ
そこを越えたらあとは惰性 コネと無能には優しい会社だよ
コネならあっという間に管理職だし、会社一の無能といわれてたやつでも組合にぶちこんで役割与えるくらいだし クビにしないとか言ってるけど、実質無能と幽霊社員を救済してるだけ
まともなやつは相対的に損 >>643
救済するのはいいけど組合に入れて鬱憤はらされるのは困るよ 社内預金以外に良いところが見つからないのはなぜだろう 社内預金も利息18万を30年貰ったとしても500万だからな 高卒かOLが一番得
逆に高学歴ほど損
入るなら中途、新卒総合職はコスパ最悪 人間尊重経営の方向性がおかしい
雇用を守るって聞こえは良いかも知れんけど
今の有効求人倍率見てそれ言うかって思う
人手不足で求職者有利の時代だから、労働者は雇用なんて守られる必要がそもそも無くなってきてる
どんどん条件の良い会社に人は流れていく、NOKも例外じゃない
じゃあ果たして今の経営陣に時代に即した経営感覚があるのかと言えば無いと思う
田舎の村社会的、昭和的働き方しかして来なかったような人が、ここ最近の急激な社会の変化に対応出来るわけがない >>657
これ
人間尊重の中身がちょいおかしい
労災なくす、休日休める、残業代出る、クビにしない
何当たり前の事今更言ってんのさってレベル
若者やこれからの価値観には合わない 若手のエース、ホープがどんどん辞めてってるね
人事頭抱えてるよ 勤務地はほぼ田舎で繁華街もないとこ
給料は残業前提なのに規制されてほぼサビ残
若手の仕事は老害のお世話
組合は自分の達成感のためだけにくそみたいな企画やりまくり
できるやつはガンガン辞めていくわな グチをいうのはやめて、わいみたいにさっさと辞めようやで
退職願は求められないから、課長にいうだけでいいんやで
3年目以内だと、本社に呼ばれて引き止めにあうみたいやで
部長にごはんにつれていかれて引き止められるけど、そんなん気にしないで好きなものをいっぱい注文するんやで
会社に尽くした分を少しでも回収するやで 3年目以内だから本社呼び出しではなく、
有望株だったからじゃないの? 無能やと引き留められんとバイバイやで
ソースはワイ >>668
わいは有望株だったかはわからんけど、この会社には似つかわしくない高学歴なんやで
だからかもしれんやで
いまの会社に転職して年収が約2倍になったやで
昇給にも目を向けないとダメやで 完成車行ったやつの基本給が10万上がって驚いたわ
ここは思ったより給料安い会社なのよくわかった 3年後離職率のためだけであとは放ったらかしや
ろな
俺も好景気なうちになんとかしないと 無能は残った方がいい、優秀なら他に能力活かすところがある、そうゆうことよ。 >>676
田舎事業部の2人部屋に押し込められ、昼夜入れ替えの半日勤務やで
心を無にしてラインと一体になるんやで
この研修が終わった頃には、立派なシャチークの出来上がりやで 早番と遅番が同部屋やから、寝付いた頃に帰宅されるとマジで腹立つで! 内定者か知らんが、色んな意味で入ってガッカリさせられること多いで? >>678
うわあ、やっぱそういうのあるんですね
研修何ヵ月もありますけど相部屋の期間てどのくらいなんでしょうか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています