【上州の大企業w】太陽誘電 8【4番手でいいのだ】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
早く青梅から出て行ってくれよ
福島あたりでやればいいじゃん
こいつらがいなくなれば青梅が平和になる
そんでもって跡地にはでかいショッピングモールとか作れば市民の為になる ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 派遣待遇に文句言う暇あれば、自己投資し、もっと良い人生の道を探り続けてください。
中間搾取とか、経営者の立場とか、
だから何?
そうよ、派遣会社はその労働者を食い物にした。 だから何?
社会が変わらまい限り、自分を磨いて強くならないと。
被害者意識が変わらなければ、正社員になっても搾取されてる気持ち変わりありません。
派遣会社や会社組織に身を託していれば、文句言う立場じゃない。
いやなら、自分を信じて自分で生きるのだ。
頑張れ >>543
なんか長い文章だけど 文句があるなら
資本家になれということだな
そのとうり、時給が高い奴隷が正社員
時給が低い奴隷が派遣
資本家みれば雇われ社長も現場の派遣
も自分のお金を増やす道具に過ぎない ここで働いてやっと半年経ったのですが、
会社に魅力が感じられないのは私だけでしょうか? >>547
逆に聞きたいのですが、これまでに魅力が感じられた会社はどういったところでしょうか? >>546
分かりにくくてすまんな。
給料を貰う人ではなく、作り出す人
のことだ。 金額 職業は無関係。
ちなみに人間は社会を逸脱すると
ただの人という動物になり金に意味
はなくなるぞ >>550
月30万しかもらえないか?!
安すぎ!
今の時代、月50万もらえないとどうやって生活するだろうか。 いま期間工募集してるけどどういう仕事することになるの?
正社員になれる? >>552
多分なれない
年度末に向けての只の使い捨て 封止に福島からきたメガネかけた22歳の女の子まだいるのかな? 期間工募集しないといけないくらい人手が足りないって事ですか?
まずいんじゃない? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>556
「ましてや、派遣業は誰でも起業できる。」って???
超笑。。。。。(^O^)
やってみろう >>555
期間工募集なんて自動車産業しかり、製造業なら普通にやってるだろ
いったい何をもってまずいと思ってるんだ? >>558
いい人材が集まらないから、
アイドルのコンサートに行くといって会社休むやつ、
全然、仕事を覚えないやつ、
平気で無断欠勤、遅刻するやつ、
就業時間が始まった後、朝飯食いに社食に行くやつ、
などなど、
使う側としてはきついよ。 太陽誘電に就職決まったんだが、ここってブラックなのか?
パワハラとかあったりしたら笑えないんだが...
ちなみに所沢だ >>566
正社員なら良いんじゃね?
精々派遣いびりでもしてろよwww >>569
正社員は正社員で
バブル世代のいびりがすごい >>570
だよな
老害仕事しねーくせに偉そうにw 新人教育?か何かでパワハラ駄目とか言ってるのにパワハラが横行している会社 >>573
しょうがないよ
景気悪くなるとすぐリストラ
イライラしてるから下に
憂さ晴らし。 >>566
こんな会社に正社員就職するなんて人生詰んだね
変態ですか?www 今、この時間も
工場の人間は働いているのだな
がんばれ >>580
それぐらいの事を自身で判断できないなら、
ありなし知ったところでキミには何の意味も持たないだろう ここんちの子会社の現場管理人はなんであんな夜中まで毎日いるんだ?相当仕事できないんだろうな。自分が奴隷なのを理解してないんだろうか? >>581
素晴らしい。
便所の落書きに咲いた格言ですね
日経に投稿を勧めます >>582
奴隷なのを理解してご主人様
の評価を上げたいのだろう。
日本の社会は 今度この会社の事務職で受けてみようと思うんだけど、
実際は残業時間とかどうなんだろう?
サビ残の嵐とかだったらキツイけど…
30くらいで年収とかどのくらいなのかな?
分かる人教えてください>< 30代、将来色々可能性あるけど、
受からなかったら、ラッキーだと思ってください。 >>586
なぜですか?
事務系でも何かヤバイんですか? >>587
つまらない人間ばかりです。
ずっとここにいると、自分もつまらない人間になってしまいます。
他の会社にエントリーしてみればいいかな
待遇面には悪くないが、サービス残もない
つまらない昭和オヤジとの付き合いお上手であれば、、、 >>588
正社員の方ですか?
付き合いは面倒じゃないし、サービス残業無くて待遇いいなら羨ましく思うけど、刺激が無いってことですかね?
どちらかというと個人的には駅からバスってのと、作業着が嫌なクチなので。
管理系とか事務の人でもある日とつぜん現場工場とかの交代勤務に飛ばされたりは嫌だけど(;_q)
実際のとこどうなのでしょう? >>589
工場に飛ばされることありません。
そんな人手不足なら、この会社すごく儲けじゃないか? あればいいなあ〜
安心して 製造の日勤以外だと交代勤務手当と夜勤手当つくから
事務系よりは多少給料いいよ >>585
精神病んで人生詰みたければどうぞお越しください。
出来ることなら、他の会社に行くことをお勧めします。 待遇面で仕事選ぶべきかと、よっぽど事情なければ、
養殖場にいる豚の待遇がいいが、
森の中で奮闘しているイノシシに比べれば
血まみれでも自力で森中で奔走しているイノシシさんが、格好良くないか
養殖場の豚が、生まれつきの定年だ。 >>592
なんで精神病むんですか?
現場でなくても何か問題とかあるんでしょうか?
総務系とかあこがれてるんですけど
>>590
ありがとうございます。 >>594
人間関係。人がクソだからね。
悪いこと言わないから止めとけ。 パワハラ、セクハラ、モラハラ、アルハラのハラスメント会社…それが太陽誘電モバイルテクノロジー 封止に福島からきたメガネかけた22歳の女の子まだいるのかな? >>600
昔からそんな空気や雰囲気が根付いているんでしょう
改善の見込みはないでしょうね いい加減、完全に請負化して派遣と社員分けて仕事出来ないかな
問題児ばっか連れてきやがってクソが
すぐ辞めるか、続くけどキチガイクレイマーのどちらか
もう疲れたよ >>605
人を呼び捨てにするような会社が定着するとでも? 君らようやるわしょーもな
第4条(個人情報の開示)
当社は、利用者から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められたときは、利用者本人からの請求であることを確認の上で、利用者に対し、遅滞なく開示を行います(当該個人情報が存在しないときには、その旨の通知を行います。)。
但し、個人情報その他法令により、当社が開示の義務を負わない場合は、この限りではありません。なお、個人情報の開示につきましては、手数料(1件あたり1000円)を頂戴しておりますので、あらかじめご了承ください。
http://premium.2ch.net/privacy.html 青梅で
薬品を醤油チュウチュウで注入してるの見て
さすがに呆れた 一頭の獅子に率いられた羊の群れは 一頭の羊に率いられた獅子の群れを駆逐する そもそも残業の意味を履き違えてる馬鹿の集まり
就業時間内に捌ける能力のない社員だらけ
結局陰口が派遣にいきネチネチした派閥(ほぼ宗教的)が多く存在する環境
背中見せできない奴がただただ調子に乗ってる
そんな現場 派遣切りで職を失った場合は失業保険もらえるんだろう? >>605
クリーンルームの湿度と温度が高いから人が定着しない
クリーンスーツだけでも熱いのに
夏上旬の温度じゃあかんわ >>612
一人の東大卒が派遣を統率してもいい製品は作れない。 >>619
でも、1ヶ月の斡旋猶予期間があるから
実際失業保険は切られた2か月後からもらえる
なげーよ 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 男が嫁と姑かよって感じで互いの粗探しばっかりして人間関係最悪
因みに派遣な 悪いことは言わない!
ここで派遣はやめとけ
何を勘違いしてるかわからんが、
自分は偉いと思い込んでるアホな社員が多い
派遣をゴミグズとしか思ってないから 派遣よりも能力が低いくせして威張るやつがいるからな 人間て誠実に接すれば接するほど相手はクズになるのかな? ここ、無断欠勤とか人格に何らかの問題あってもすぐに派遣クビにしないよね。 >>634
人工知能の時代だ。
誘電が人工知能の開発に参入できれば、
これから少なくとも10年、業績下がることないでしょ。
CD−Rって何?っとのこと >>635
台湾の太陽誘電が作ってるCD-Rの事ですかね? ここの人頭悪すぎ
かっこつけすぎ
社員もくそしかいねー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています