大野精工 木津熱中症予防対策委員長からのお知らせ [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
トヨタ下請けの大野精工、ＱＣサークルのサービス残業を未だ強要
http://www.mynewsjapan.com/reports/893
材料偽装の疑惑が発覚した下請けメーカーの大野精工では、主要取引先のトヨタから過酷な値下げ要求とトヨタ生産方式の強要を受けていた。
その一方、昨年11月の内野判決によりトヨタでは業務と認められたＱＣサークル活動が、同社ではいまだサービス残業扱い。
組織的に行う始業前15分間の朝礼、終業後15分間のＱＣは、残業管理が30分単位のため切り捨てられ、未払い賃金となっている。
現役社員にトヨタ下請けの職場実態を聞いた。
加茂第一工場の正面には「技術の大野精工」と掲げられているが、そこで働く従業員は、ＱＣサークル活動に対する残業代未払いや、 30分単位での勤怠管理による無賃労働など、劣悪な労働環境に苦しんでいる。
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http://www.freezepage.com/1425781019KIOKQHSKFP
【Digest】
◇トヨタの過酷な値下げ要求とトヨタ方式の強要
◇業務のはずのＱＣサークルでサービス残業
◇内部告発に踏み切った理由
◇モラルに欠ける家族経営が生んだ材料偽装疑惑 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
帝国データバンクによる大野精工の企業データ。売上高は平成18年5月期で88億2,600万円、平成19年5月期で101億7,500万円とあるが、Ａさんによれば、平成20年5月期決算の売上高は約116億円だという。
7年連続で10％以上の売り上げ増を続ける地元の優良企業だが、急激な設備投資を重ねたため借入が増え、自己資本比率は７％という低さだ。
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◇トヨタの過酷な値下げ要求とトヨタ方式の強要
大野精工社員のＡさんは、トヨタからの過酷なコストダウン要求の実態を次のように語った。
「確か去年の夕礼の時に、大野精工の社長が話していたのですが、トヨタに１個２３１円で月間数万個卸していたプリウスの部品がありました。扉に付ける部品で、１台あたり最低４個は付けるものです。
しばらくして、その部品を１個２２０円に下げてほしいとトヨタから要求があり、それでは大野精工の利益が出なくなるので拒否していたのですが、トヨタからの過酷な要求があり、工程の見直しなどを重ねて、なんとか１個２１８円程度まで値下げしたそうです。
この値段はトヨタが最初に要求した１個２２０円を下回るので、トヨタは一応納得したのですが、その後で、どうしていままで値下げできなったのかを説明しろ、と言ってきたのだそうです」（Ａさん）
このエピソードに加えて、今年の1月にトヨタの調達部が大野精工の工場を視察した際の大野精工幹部との議事録をＡさんに見せてもらった。
この議事録は大野精工の社内に掲示されたものだが、「目的」として「今後トヨタとの取引きを増やしても大丈夫か？品質管理体制はどうか？」など、当社の工場の管理状態を確認するために（トヨタ調達部が）来社された。とある。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
今年の1月にトヨタ調達部が来社した際の議事録。大野精工社内に掲示されたもの。「工場内にダンボールは持ち込むな！トヨタの工場内に、ダンボールはない」「トヨタは使わないものは未使用でも捨てる」など、トヨタ方式を強要する内容。
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http://www.freezepage.com/1425781142LDHIKVRZMM
工場見学の際にトヨタ調達部の社員から発せられた指示として、「工場内にダンボールは持ち込むな！トヨタの工場内に、ダンボールはない」「トヨタは使わないものは未使用でも捨てる」「ラインを踏むな！」など、トヨタ生産方式を強要する内容が羅列されている。
「『ラインを踏むな！』という指示がありますが、無理な話です。工場内では白線を踏まずには作業ができませんから」（Ａさん）
議事録の「工場見学後の指摘事項」の最後には、「できないことをできるようにするのが『生技（なまわざ）』。できないと言うなら誰でもできる」という精神論が謳われている。
◇業務のはずのＱＣサークルでサービス残業
大野精工でもトヨタと同様のＱＣサークル活動が行われている。
「大野精工では会社の押しつけに等しい形です。賞金はＳ賞１万円、Ａ賞５千円、Ｂ賞３千円、Ｃ賞２千円ですが、これは１チームあたりの賞金です。
１チームは２０人くらいで、製造部門や熱処理部門はもちろん、事務の人間までもがＱＣサークル活動に参加しなければなりません」（Ａさん）
トヨタの社員で過労死した内野健一さんの裁判で、昨年11月30日に名古屋地裁で言い渡された判決では、トヨタがそれまで 社員による"自主活動" だと主張してきたQCサークル活動が「業務」だと認定された。
その判決を受けて、トヨタはこれまでの方針を改め、QCサークル活動についての残業代を全額支払うことを決め、今年の６月１日から実施した（「トヨタQCにやっと残業代 遺族「持ち帰り仕事も対象とすべき」）。
ところが、トヨタの下請けである大野精工では、業務のはずのQCサークル活動で、いまだにサービス残業が横行しているという。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
「定時は１７：１５なのですが、毎週木曜の１７：００から１７：３０の３０分間、定時15分前に機械を止めてＱＣ活動にはいり、終わり次第片付け、または残業をします。
大野精工は今でも３０分単位での給与支給なので、15分の残業になるQC活動は残業に当たりません」（Ａさん）
Ａさんの話によれば、約600人いる従業員が、毎週1人あたり15分ずつのサービス残業を強いられていることになる。
トヨタ本社では残業代が支払われているQCサークル活動が、なぜトヨタの下請けでは残業代が支払われないのか。
勤務体系もトヨタと同じ表現を使い、トヨタ調達部から直々の指示を受ける下請けメーカーなら、QCサークル活動の扱いもトヨタに準ずるべきだろう。
組織的なＱＣ活動が残業にカウントされないことに加え、もう１つの問題は、大野精工がいまだに30分単位で出勤退勤を記録していることだ。
昼勤の始業時間は8：10だが、7：55から朝礼が始まるため、朝礼の開始時刻が暗黙的な始業時刻になっているという。
これに遅れれば高い確率で遅刻とみなされ、機械の立ち上げが遅れ生産が減ったという理由で怒られる。
事実上、遅くとも7：45に出勤(打刻)しなければ遅刻に等しい。
夜勤の場合も同様で、始業時刻の15分前の朝礼が出勤時間となっている。もちろんこの15分も残業代にはカウントされない。
勤務体系もトヨタと同じ表現を使い、トヨタ調達部から直々の指示を受ける下請けメーカーなら、QCサークル活動の扱いもトヨタに準ずるべきだろう。
組織的なＱＣ活動が残業にカウントされないことに加え、もう１つの問題は、大野精工がいまだに30分単位で出勤退勤を記録していることだ。
昼勤の始業時間は8：10だが、7：55から朝礼が始まるため、朝礼の開始時刻が暗黙的な始業時刻になっているという。
これに遅れれば高い確率で遅刻とみなされ、機械の立ち上げが遅れ生産が減ったという理由で怒られる。
事実上、遅くとも7：45に出勤(打刻)しなければ遅刻に等しい。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
夜勤の場合も同様で、始業時刻の15分前の朝礼が出勤時間となっている。もちろんこの15分も残業代にはカウントされない。
「和民」を元パートが提訴 弁護士が語る「内部告発に対する違法な報復解雇」 の記事でも報じたように、30分に満たない残業により勤務時間が切り捨てられ無賃労働となるのは労働基準法違反であり、会社側は本来の1分単位で管理する義務がある。
和民の場合は、パート社員が北大阪労働基準監督署に和民の勤怠打刻ルールについて相談したのがきっかけで、会社側は打刻ルールが不適切であることを認め、従業員にヒアリングを実施して無賃労働分を計算し、差額賃金を順次支払った。
大野精工のケースも和民と同様、管轄する新津労働基準監督署からの指導が必要だろう。
また、大野精工では、終業時間後のサービス残業も横行しているという。
掃除の時間が決められていて、昼勤定時の場合は終業時刻17：15の前8分間だが、範囲と量が多いので、その時間内に終わらせるのは事実上不可能であり、掃除が終わってからラインの片付けと、夜勤者がいた場合は引き継ぎがある。
この状況では定時に仕事を終わらせることは不可能だが、仮に早く機械を止めれば、部品の生産数が少ないとのことで呼び出しを受けることも恒常的にあるという。
また、22時から翌日5時までの深夜残業の場合、通常の残業手当に加えて、深夜割り増しの賃金を支払わなければならないはずだが、給与明細には深夜残業の欄がゼロ表示となっていて、普通残業の欄に残業時間数が記入されている。
そのため、実際に支払われた夜勤者の残業手当は、普通残業分の25%増だけであるという。
Ａさんによれば、深夜残業の割増賃金に関する法律を知る従業員は少なく、誰もがおかしいと感じながらも何も行動を起こさなかった結果、今日までずっと違反が当たり前のように繰り返されてきたとのことだ。
新津労働基準監督署は、ただちに大野精工に査察に入り、QCサークル活動が業務扱いとして賃金が支払われているか、勤務時間が1分単位で管理されているか、深夜残業割増賃金が支払われているか、調査する必要がある。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
材料偽装の疑いのある部品が納品されたNSKステアリングシステムズは日本精工の100％子会社であり、日本精工社長の朝香聖一氏は、トヨタ自動車に部品や車体を供給するサプライヤーの連合である「協豊会」の会長である。
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http://www.freezepage.com/1425781246RGYGFXCENQ
◇内部告発に踏み切った理由
「ただ、大野精工はこれまでも何度も労働基準監督書に査察に入られていて、その時点では会社側もばたばたと対策を打つのですが、しばらく経つと元に戻ってしまうのです。
採用する従業員も、新卒採用では高卒を、中途採用では20代前半を中心に採用していて、社会のことを良く知らないのをいいことに、社内では、法律違反であることも正当と思わせる風潮がまかり通っています」（Ａさん）
このような職場環境の中で、今回の材料偽装の内部告発を行えば、「すぐに社内での犯人探しが始まるでしょう」とＡさんは不安を抱いている。そのため、今回の記事では顔も実名も伏せている。
それでもＡさんが告発に踏み切ったのは、今後も材料偽装が行われる可能性があるためだ。
「食品偽装を見ても、会社の外にバレない限り、ずっと続けられていた。大野精工も、今までの材料偽装がバレなければ、今後もまた行うかもしれません。
この会社の置かれている従業員の悲惨で惨めな状況をお伝えして、なんとかそれを改善したいし、材料偽装をはじめとする不正の再発を防止したいのです」 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1396961268/287-293n
◇モラルに欠ける家族経営が生んだ材料偽装疑惑
Ａさんによれば、大野精工はこの他にも数々の法律違反を重ねているという。
その１つは、即日解雇者に対する解雇予告手当の不払いだ。
昨年2月上旬に1人の従業員が、転職のため、3月末付の退職届を提出したという。
その日のうちに直属の上司と工場長（熱処理工程の部長）との話し合いが持たれたが、最終的には熱処理部長から「明日から来なくていい」と言われてしまい、その従業員は即日解雇を受け入れたという。
即日解雇になった場合は、会社側は30日分の解雇予告手当を支払わなければならないはずだが、その後、2月28日の給料日には会社側から1月21日から即日解雇された日までの勤務分の給与が支払われただけだという。
また、大野精工の給与は、毎月の給与は各工場で、夏冬の賞与は本社工場での手渡しで支給されている。
振込み手数料を節約するのが目的のようだが、実際に手渡される現金が本来の支給額に足りないケースがかなり高い頻度で発生しているようで、1万円札が1枚足りないケースが多い模様だという。
「不足している場合、当日中の申し出であれば対応するのですが、少しでも遅くなると一切対応しないらしいのです。ただ、大半の従業員は不足があっても泣き寝入りするパターンが多いといいます」（Ａさん）
また、まだ社員旅行があった約10年前のことだが、社員旅行は全員参加が基本で、参加しない場合は欠勤扱いとなり、当日を有給休暇とすることも認めないという措置だったという。
不参加の従業員には社員旅行のための旅行積立金が払い戻されたが、全額ではなくて2割差し引かれた金額で払い戻されたという。
そして、社員旅行が全く行われていない現在も、毎月1,500円の旅行積立金の天引きは行われ、天引きされた後で、毎年10月に１万８０００円全額が払い戻されているというのだ。
その他にも、Ａさんによれば、「熱処理工程の部長でもある加茂第一工場長は大野精工の社長の息子で、会社には経理担当が存在せず、社長の妻が経理の実権を握っている」
「その下に就く係長・主任・班長なども、長年の勤務により経営陣の意向が浸透しており、一般従業員に対しての発言も常識を逸脱していることが多々ある」など、家族経営のカルチャーが色濃い。 ,-``````````‐、
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