松江第一精工 1条
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俺今度そこ受けようと思うんだけど
、ブラックなの? 人数少ないくせにガンガン生産入れてくるから当然生産追いつかない >>5
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em >>1
>>11
せめてどこがクソなのか書けよ
スレまで立てたなら、(正社員 or 非正規)なんだけど
営業ノルマがキツイ、労働時間が長い、残業代が出ない、管理が最悪で辞めたいです
なんて色々言いたいことはあるだろうに
例えば製造現場なら事故死したり
手が無くなったりするくらい安全管理が杜撰でしたとか
軽作業程度もなく、黙々と機械を組み立てるライン工と変わらず辞めたい
こんな具体的事例を書かないと他社と比べようもない サビ残ダメって言ってる割に、その人がサビ残している
仕事量多いから仕方ないかもしれないけど、上の人がそんな事してたらダメよね 生産量はいつ減るの?
人がなかなか入らないのなら生産量減らして
それか、残業時間増やして 課長は正しい
その下がブラックな人が多いから、サビ残はなくならない
サビ残も強制される http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 1日のノルマが8時間以上で
残業不可避何だがうざい
内の部署はまだいいが他は20:30夜勤で
朝、人が来るまで残業してるけどどうなんや・・・ 親会社の第一精工はブラック どんどん人は入れ替える企業 それでクオリティを維持してる 辞めたい奴は辞めた方が良い
会社も松江人には期待してないって言ってたし そうなのか
今日ハロワで見て、いいかもって思ったけどやめた方がよさそうだな 松江人には期待してないって、松江の会社じゃないのー? ソフトビジネスパークから出てくる社員の車。
DQN丸出し。 実際の所どうなんだ?松江にUターンする事を考えると、賃金で言えばピカイチな会社じゃね? 30歳の者なんですがハローワークで募集を見たんですが受けてみようとおもうんですがどうですかね?
精密電子部品の製造業務『総合職』で受けようと思ってます。 >38
製造業の経験はありますか?
会社はしっかりしてると思います。 >39さん
製造業の経験はありますよ。
4年間あります。 5年位前から通らなくなったけど
今でも工場の前にBMW止まってるの? 今回の雪の一件はあまりにも酷いw
従業員を家畜くらいにしか思っていないのが浮き彫りにw 今日の出勤は自己判断でお願いしますだってよ…。
そう言いつつ機械回すって言われたら休みたくても行くしかないじゃんw
んで頑張って出勤したら駐車場が積雪で入れないってオチなんだろうな。 >>54
天候の話な。仕事が平和なわけないじゃん... 3月に辞めた子元気かな。
気の回るいい子だったけど、上の人にね… <募集内容>
精密コネクタ及び自動車部品などプラスチック成形部品の
各量産工程(成形、組立、プレス、メッキなど)に従事していただきます。
基本月給額 150,000円 ~ 230,000円
賞与 年2回(前年実績年間4.20か月)
通勤手当 実費支給(上限31,600円/月)、駐車場あり(無料)
休暇 完全週休二日制
両親が高齢なためUターン、給料や手当は良さそうなので、
上記で面接受けようと思いましたが、サービス残業が多いとか、
毎週休日出勤とか、評判が悪そうなので躊躇しています。
ブラックだと結局続かないので。。。どうなんでしょうね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています