【DENKA】電気化学工業について語るスレ3
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大分前にスレ落ちたので立てました。今の現状とか色々語りましょう 忙しくないのに、会社に残ってるやつって、残業代稼いでいるんじゃないの?
サービス残業とか、ブラックとか言ってるけど、帰りづらい雰囲気だから残っているだけだろ。
上司がいない日や、部長が帰った後は、パッと帰るんだから、毎日さっさと帰ればいいのに。 >>262
この会社で残業代稼げるとか言ってる時点で、糞人事乙。
まずは、事業所トップがサビ残を推奨してる現状を、しっかり把握しとけと。 正直、今の若手はここにいる必要ないよなぁ
転職しようかな >>261 それな。
世間が休みだからって休めると思うなって感じ。
>>262 残業代でないから稼ぐためにいるわけじゃないけど、仕事終わって定時で帰る人に上が文句言ってやることないけど定時過ぎても帰れない人を知ってる。 >>264
本気で思うなら早い方が良い。
同期が結構辞めてる。 俺は明日退職するよ
やっとパワハラから逃げられると思うとせいせいする >>268
体調不良って言って、ラジオ体操だけして帰るのを、何年も続ける手もあるぞ。
組合から、ちゃんとお金もらえるよ。 >>268
おめ。新天地での成功を祈る。
>>269
馬鹿か?根本的な解決にならないし、時間の無駄。さっさと見切りつけて次にいくが吉。 >>260
残業をまともに申請させる方針に決まった時に「コスト増」と言い放った馬鹿がいるくらいだからな。
そーゆー馬鹿が多いんで、既に形骸化してサビ残マンセーに戻ってるんだが。
なのに、突発的に始まるエンドレスな会議&そのための資料作成とか、
上の人間が仕事を理解できないせいで、一から百まで詳細に記載した報告書を作るとか、
一日ン百万の損失を出すが、やること決断すれば復帰も早いトラブルの対策に、やたら時間をかけるとか、
要するに、時間の無駄使いを「コスト=損失」と考えない社風だから、
長時間労働が美徳とされたり、サビ残が蔓延するのは当たり前。
>>269みたいな考え方も出てくるわけだ。 この感じだと新幹線でポスター見て吐き気がしたのは俺だけじゃ無いはず 研究部門だと、昔は1人が担当してたテーマを2〜3人でやってるところもあるよね。残業どーのこーの言う人の中には、仕事遅いことを自覚していない人もいるんでしょ? >>274
80万妥結は会社も頑張ったと思う
ところで、本社の組合とやらはなんかやってるの?で、ぶっちゃけいくらもらえるのよ? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 田海工場キツイな
怪我するな、怪我するな言っている割には危険作業を無くそうって気持ちが男性社員に無いみたい。 >>278
今の工場体制になってから、上申する書類や時間が馬鹿みたいに増えてるんで、
安全に回す時間と余裕が無くなってるだけの話。
ま、工場の上の方が、現場の意見を聞く気が全くないから、
重大な状況になってから対処を始めることが、笑えるほど増えてるってのもある。
それにしても、上がアレだと、組織が壊れるのはあっとゆーまだな(溜息) 大牟田工場の年収ってどれくらい?
大牟田でも40歳で629万くらい? >>282
シビアに金額書くね(^○^)
も少し上よ >>284
シビアっていうか四季報に書いてた数字書いただけなんだけどね
大牟田でそんなにもらえるんだなって驚いたw >>294
デンカの高卒だと主任までかな、よほど優秀じゃないと係長まではちょっと
他の化学会社の現場だと高卒トップは主任じゃなく係長だから、他社との集まりでデンカの係長が30代の若造なのでだいたい驚かれるよ >>295
東燃ゼネラル千葉工場 44歳の部長(大卒)が居ます。高卒の副部長も居ます。
係長さん、ちっちゃいことで自慢できていいですね。 >>296
田海工場には、何年も会社に来ない状態なのに、結婚して子どもがいる学卒が
いるって聞いたけど、どんな人なんですか? --、ヽ//彡-
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` ``-!-!、」 i'., -, ,_ `──ニフ`──''''''~
. ̄` ^ '-.!、!、 ,、_, -'''''~ なんかの記事で見た。
アメリカの大手メーカーとなんとかって。 教育記録書くの嫌になっちゃった・・・
あんなの誰が考えた >298
どんな人が知らない。
他の人に聞いてみるよ。 デンカは高卒平社員の昇給昇格の査定は誰がするのですか?社長⁉ >>308
直接は課長でしょう。最終的には全体のバランス考えて決めるのは事業所長かな(実質は人事部門) >>313
部署によると思うよ
研究・設計やエンジ部よりも業務や現場スタッフのほうがブラック >>314
デンカ社員じゃないだろ。
研究・設計やエンジ部 → 設計課はエンジ部です。
研究よりも現場スタッフのほうが → 研究にも現場スタッフ居ます。 武田光喜、豚本浩志、鈴木陽一、青木、関、榛葉、高野、杉野クソ 町田でまともなところってどこですか?インフラってどうですか? パワハラで人を壊したor殺した奴→高評価
パワハラで壊された奴→懲罰人事
という素敵な会社だそうなので、雰囲気は推して知るべし。
ま、↑がパワハラ野郎の妄想って可能性も、ほんの少しはあるんだが。 薄給の噂をよく聞きます。院卒研究職の年収も、上記の方が記載してくれた値と大差ありませんか?
リクナビ等のサイトを見ると20h以内の残業と記載されていますが、実際どうなんでしょう? >>322
大牟田?
基板関係はブラック職場過ぎてやばいらしいね。 そそ大牟田w
白板は人が完全にヤバイw
ストーカー社員が怖すぎる >>325
わたしも大牟田
白板って白検のある白板ですか? >>331
オービックのやつ?
入出時間管理を己でパカパカ打つとか何世代前のシステムなんだよ
せめてIDカードでピッ!だろ
管理徹底したいけど金掛ける余裕なかったら、昭和のタイムカードの勤怠表手書きに戻せよ >>332
そうそう!
実労働時間より、短い時間しか残業
つけられないよ >>325
派遣を追い込む社員がいる。上はなにも知らない ヒートシンク飲酒強要急性アル中で搬送されて
強要された奴が上司に報告したら逆にそいつが別の部署に飛ばされた件知ってる? >>335
本社沙汰の問題おこして、大牟田 業務に飛ばされた? 工場の総務で済む話が、本社の人事まで話が行き、業務に異動になったみたいよ。色々問題行動があったみたい。 違うよw
派遣のヤツが強要されて運ばれたの
それを後日報告したら、報告した派遣のヤツが工場内の別のとこに飛ばされた話。 白板はパワハラ、イジメかなり多いよ
された人はどんどん辞めるし、連絡絶って飛ぶ。
上が上だからね。派遣でもない俺が思うんだから 分析楽だよ。研究の依頼断るのが、ストレス発散だね。 >>293
子会社三交代
20代17万
30代17万
40代17万
50代17万
素晴らしい 世間ではまともにボーナスが出ない会社もあるなか、結構な額のボーナス出るのは幸せだよな! >>352
デンカの社員のみ結構な額のボーナス貰って、イーマテは微々たるボーナス、派遣はなし!
その分仕事してくれよデンカの社員さん。 >>352
業績好調で給料も上がってきてるしな
最近はデンカ生研も頑張ってるみたいだし将来は明るいな >>355
いいね夢見れて
こっちは人の扱い受けてねーよw 文句があるんだったら自分の会社に言えばいいのに…
そんなにうらやましいんだったらもっと待遇いい会社に転職すれば?
デンカの人に文句を言うのは間違ってるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています