古河電工ってどうよ6日目
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尼崎の安田はどこに飛ばされたんだろうな
あんなパワハラ社員の受け入れ先は大変だぞ
あんな奴と同じ部署に配属なったらみんな鬱で辞めていくぞ トウトクに応募しようか悩んでるんですが、とうてすかね? トウトクに応募しようか悩んでるんですが、どうですかね? 尼崎は解体工事始まったな
あそこの社員はどこに飛ばされたんだろ >>949
逃げ切ったのか?
今、暴力部の部長職ですか DAZNのジェフ創設30周年特番見たが
川淵元Jリーグチェアマンはじめ、数々の古河OBが古河電工のこと温かくて人間味のある会社だと絶賛してるな タイの工場長、3年前に会ったけど暴力振るうように見えないけど 頭突きでもしたか >>954
ジーコは当初は古河電工に入団させるはずだったんだよな
それを古河は断わった
そして、鹿島の前身の住金に入団して、その後の結果はご覧の通り
古河は先見の明が無いというか、バカだね レッズは成功した方だし、常に上位にいるJリーグ屈指の人気チーム
ジェフはいまだにエレベーターチームから抜け出せない
オリジナル10の中でも最弱なのはジェフ ところどころ打つ手をミスってる会社だよね。
洋上風力に注力するみたいだが、既にコストや不安定な電力供給が課題になってきていて、やるまえから暗雲がたちこめている状況に、、 因みに日本リーグ時代は横浜を本拠地にしていたのに、プロ化に向けての行動が遅く、他の2チームに取られてしまい、千葉の習志野を本拠地に決めるも、住民の反対に遇い、結局 旨味の無い市原を本拠地にする羽目に。
川淵チェアマンが古河OBで、ジーコまで紹介してもらったにも関わらず、自らチャンスを摘み取ってしまった。
Jリーグの盟主になれる器だったのに、アマチュア時代の実績に胡座をかいて、すっかり駄目チームになってた。 you! 海に風が吹き命が宿る 陸に見える光そこにいる そこにあることは確か
成し遂げてないなら チャンスはまだあるってこと 今日の一歩が必要としてる
誰かの明日に (・∀・)ウン!! 止まらない日々技を磨きまるでスポーツトップを窺え
夢を現実に変えて 自分の才を信じて 細部ディティールをチェックまるで蓮??
頭体光を掴んで 答えを求めて 夢に挑め 住友電工 ∧∧
ヽ(・ω・)/ ズコー
\(.\ ノ
、ハ,,、  ̄ 尼崎に居たワケのわからない投資とかマルチ勧めてくる社員って何処飛ばされたんだろ?
懲戒食らえば良かったのに(笑) >>964
それ、安◯ じゃね?
というか、尼崎は変な奴多かったなあ
左遷先で一緒になった奴 可哀想w >>967
あいつ、新入りの子に背後から助走つけて蹴り入れてるの 何回か見たことある
あんなの、警察案件やろ >>968
やばいな
タイで暴力事件おこして、日本でもか? AIの活用で、この国は変えられる、株JDSC テンバガー候補/4418
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 長野県松本市 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中部電力
https://jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf デジタル・ニッポン 2022~デジタルによる新しい資本主義への挑戦~ !! 自民党デジタル社会推進本部
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html AI通信 投資対象として「AI」をどう見るか? AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり 官民の積極的な取り組みが加速する 日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」0408 経産省
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 理研 革新知能統合研究センター 革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用する
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献する 株Laboro.AI 日経BP
//cloud.watch.impress.co.jp/docs/special/1405135.html AIにとっては必然のもの? 東芝が推進するMLOps活用の取り組み 大河原克行 0502日 MLOpsとは、Machine Learning(機械学習)とOperations(運用)の合成語。機械学習を活用したシステムを開発して運用を開始したあとも、継続的にモニタリングを行い、システム運用や市場環境の変化を通じて再学習や改良、改善を実施し、品質を保つことを目的としたものだ
//www.kirinholdings.com/jp/newsroom/release/2022/0426_01.html 調剤薬局向けAI置き薬サービスpremedi KIRIN
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC186WY0Y2A410C2000000/ 熟練者の技をデジタル化 ALGO ARTIS永田健太郎社長 テクノロジストの時代 20220503
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に 日本経済研究センター
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/ ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 0327
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC11C8C0R10C22A4000000/ デジタル人材の育成 日本は7カ国平均の29%を大幅に下回った AWS調査 0419 ここ給料ぜんぜん上がらなくてガチで苦しい
転職しろってことか? >>973
これ!
昇給ないし、残業するとネチネチ言われる。もう、ムリポ... 簿記は地方在住なので昇給が無かろうと周りの零細企業より貰えるし福利厚生しっかりしているのでガンバリマス!!! 手クセの悪いやつ多いことない?この会社。どこもそうなんかなぁ。 >>972
逃げ切ったのと違うのか
今、どこにいるのや >>981
逮捕されたんだ
逃げ切ったと思ってました。 【タイ】東部プラジンブリ県カビンブリ郡で8日、日系工場勤務のタイ人マネジャー(49)が日本人工場長(50代)から複数回にわたって暴行を受けたという訴えが地元警察にあった。
通常の叱責におさまらず、怒鳴る殴る蹴るといった言動が日常的にあったという。暴行の事実を隠すよう社員に強いた形跡があり、会社ぐるみでの口封じも疑われる。
警察関係者によると、工場長や現法社長は調べに対して暴行はないと証言。一部始終が映された防犯カメラの映像が出てきても、工場長は「冗談だった」と否認を続け、現法社長は「今の工場長になって売り上げが伸びており、会社としては優秀な人材と評価している」と主張した。
しかし、「工場長は手や足がすぐに出る」「週末のゴルフのスコアが悪いと月曜は現場で八つ当たりが始まる」「『オレとケンカするか』といつも絡んでくる」など、ほかの社員からも訴えが出たため、警察は工場長の言動は悪質性が高く、暴行が日常化している疑いもあるとして被害届を受理、今後の対応を検討している 工場はやばいよな。今の40代以上はヤンキーくずれみたいなのばっかな。 パワハラ社員は、せいぜい火の玉小僧とニアミスしない事を祈って震えて眠れ。 >>989
それより仕事出来ないスタッフもいるがな >>989
工場は年齢関係なくヤンキーくずればっかりだよ ばっかり ← 全体を差す表現なのに、どことか聞いてくるガイジは無視 このスレッドは1000を超えました。
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